PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sem título POLO DE CRICIÚMA/SC CURSO: RECURSOS HUMANOS LAURA ANTÔNIO FERNANDES RA – 10521630 MARIA CRISTINA SPAZZINI RA – 1037449179 THAIS DOS SANTOS MANOEL RA - 1600363226 NATANI ROSA NEVES RA - 2800741135 WELYNTON CLEMENTE LUIZ RA - DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR EAD: PROF. ADÃO SILVEIRA CRICIÚMA/SC SETEMBRO/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. DIVISÃO DA ESTRUTURA POR ÁREA. _ 4 - 5 3. PLANO DE AÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? De que forma são divulgadas as vagas disponíveis? 2. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc)? 3. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência? 4. Durante a avaliação do candidato são levados em consideração comportamentos relacionados à leitura, escrita e compreensão de texto? Se sim, como isso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
PIM VII Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO DO PIM - NATURA S.A Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2015 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO DO PIM - NATURA S.A Curso: SUP. TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Semestre: 4° SEMESTRE Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2015 RESUMO Desenvolvi este trabalho com a finalidade de apresentar a empresa Natura Cosméticos S/A. Irei mostrar os dados da empresa focando a Saúde e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.178 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2015 -
PIM IV LOCALIZA GESTAO FINANCEIRA
UNIVERSIDADE PAULISTA NATÁLIA SILVA GALDINO – R.A.: 1401894 DENIS GUILHERME KOBAYASHI – R.A.: 1400309 REBECA DESAJACOMO – R.A.: 1425954 CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO FINANCEIRA LOCALIZA RENT A CAR S.A PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SÃO PAULO DEZEMBRO/2014 NATÁLIA SILVA GALDINO – R.A.: 1401894 DENIS GUILHERME KOBAYASHI – R.A.: 1400309 REBECA DESAJACOMO – R.A.: 1425954 LOCALIZA RENT A CAR S.A PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV. Projeto Integrado Multidisciplinar referente ao primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.890 Palavras / 40 PáginasData: 28/11/2015 -
Gestão financeira Pim IV
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA PROJETO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV ANÁLISE DA DEMOSNTRAÇÕES FINANCEIRAS ORÇAMENTO EMPRESARIAL DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA PROJETO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV ANÁLISE DA DEMOSNTRAÇÕES FINANCEIRAS ORÇAMENTO EMPRESARIAL DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA PROJETO MULTIDISCIPLINAR IV –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.578 Palavras / 59 PáginasData: 30/11/2015 -
Formação de Recursos Humanos e Gestão Ambiental
Formação de Recursos Humanos e Gestão Ambiental Alunos: Angelo Nannini Neto Felíscio Santos Grazieli Alves Machado * Implementação do Modelo de Gestão Ambiental * Para a implementação do Modelo de Gestão Ambiental deve haver uma preparação antecipada dos recursos humanos no contexto intra – organizacional. Esses recursos humanos devem ser formados, em nível técnico, por cursos de nível médio e, em nível superior, por cursos de administração ministrados por instituições de ensino superior. * Tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 8/12/2015 -
Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM III RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO LUIZ PAULO COSTA DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM III RECURSOS HUMANOS CLÍNICA SANTA HELENA Belém - Pará 2013 ________________ LUIZ PAULO COSTA DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM III RECURSOS HUMANOS CLÍNICA SANTA HELENA Belém – Pará 2013 RESUMO Acreditando que esta pesquisa poderá trazer contribuições importantes no que tange a habilidade de liderar; das atividades das práticas das teorias administrativas; organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.791 Palavras / 20 PáginasData: 7/2/2016 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Pólo Luziânia Tutores a Distancia: Ademir Cavalheiro Leite, Pedro Hiane, Tutora Presencial: Rita de Cássia M. Alcântara Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos HUMANOS_II (PROINTER_I) PROINTER I Acadêmicos: Eduardo Leite da Silva: RA: 9573428483 Erika Furtado de A. de Macena: RA: 9652541905 Pamylla Thayza Alves Querino: RA: 9653533220 Rodrigo Junior da Silva: RA: 9506351523 Vanessa Pereira dos Santos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 23/2/2016 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA______VARA CÍVEL DA COMARCA DE ......... (alimentado), (qualificação) neste ato legalmente representada por sua genitora, Sra. ......., (qualificação), por meio de sua advogada e bastante procuradora constituída nos termos da nomeação em anexo, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor AÇÃO DE ALIMENTOS c.c GUARDA e REGULAMENTAÇÃO DE VISITAS em face de ........., (qualificação), com substrato nos fundamentos fáticos e jurídicos abaixo alinhavados: I - DOS FATOS A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2016 -
A Gestão de Recursos Humanos
Objetivos Gerais Estabelecer uma proposta voltada a área de Gestão de Recursos Humanos atuando na motivação dos seus colaboradores interferindo diretamente no planejamento visando satisfação de ambos, na organização e no desenvolvimento. Promover engajamento das pessoas para o comprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar as já existentes e sim uma metodologia para levar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2016 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Orientador:LéssioKyldare Alves de Queiroz Alunos:Alcione de Oliveira Tanja RA: 8410168480 Cláudia de Lima Furtado Tomazini RA: 8404108471 Eliane Cristina A. Aragão RA: 8073868983 Fernando Henrique R. da Silva RA: 9902002022 James PertesonB. de Sousa RA: 8410169136 Joelma Rocha Nascimento RA: 8097919010 Juliete Januário Monzini RA: 84881689 Lorena D. de Siqueira RA: 8487177912 Maria Conceição de lima RA: 6817366717
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.246 Palavras / 25 PáginasData: 9/3/2016 -
ATACADÃO: ANÁLISE EM RECURSOS HUMANOS DA GESTÃO INTERNA DA EMPRESA
FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNOLOGIA E TURISMO DE OLINDA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ALEXSANDRA DO NASCIMENTO; JULYANA ANDRADE; JUSSARA FERRAZ; MARCOS AGUIAR; NATALIA KELY; NIELLY LUNA; RAYSA LUZ; THAYANE CASTRO. ATACADÃO: ANÁLISE EM RECURSOS HUMANOS DA GESTÃO INTERNA DA EMPRESA. TRABALHO INTERDISCIPLINAR OLINDA 2015 ALEXSANDRA DO NASCIMENTO; JULYANA ANDRADE; JUSSARA FERRAZ; MARCOS AGUIAR; NATALIA KELY; NIELLY LUNA; RAYSA LUZ; THAYANE CASTRO. ATACADÃO: ANÁLISE EM RECURSOS HUMANOS DA GESTÃO INTERNA DA EMPRESA. Trabalho interdisciplinar entregue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.346 Palavras / 22 PáginasData: 17/3/2016 -
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento – Atividade Colaborativa Daiane da Cruz Pessoa RA 1299125317 Professor: Carolina Abdalla Normann de Freitas São Bernardo do Campo, 05 de outubro de 2015 RELATÓRIO Este relatório tem o propósito de apresentar soluções para a empresa “Casas Soberba”, que atualmente enfrenta problemas de esgotamento gerencial. Apontaremos a teoria do modelo de criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2016 -
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção Dentre os processos mais importantes da formação de uma organização, podemos afirmar que o processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes a serem realizados. A equipe de recursos humanos tem papel vital para a escolha adequada de um novo colaborador, é um trabalho árduo pois caso se desconsidere pequenos detalhes, isso pode resultar na escolha inadequada de um profissional e trazer muitos prejuízo. Podemos comparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Pim VII Recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA RA FREITAS LEILOEIRO OFICIAL PIM VII SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA FREITAS LEILOEIRO OFICIAL PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentados à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Profa. Mestra Elaine Araújo. SÃO PAULO 2015 RESUMO O trabalho a seguir se resume em uma pesquisa feita na empresa Freitas Leiloeiro Oficial na cidade de São Paulo - SP, onde falaremos sobre as Três matérias estudadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.016 Palavras / 37 PáginasData: 21/3/2016 -
Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ANA LUISA AGOSTINHO MORENO BRAGANÇA PAULISTA 2013 ANA LUISA AGOSTINHO MORENO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado ( I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BRAGANÇA PAULISTA 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas.....................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS
1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (REVISÃO CONCEITUAL) ARH – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Segundo Idalberto Chiavenato (2010), a Administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É extremamente contingencial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.208 Palavras / 21 PáginasData: 30/3/2016 -
Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos
01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; Gestor tem autoridade formal para gerenciar os recursos da organização ou seja, o profissional responsável pelo desempenho pelos membros do grupo. Existem três de níveis de administração: gestores de alto nível: presidente do conselho, presidente, vice presidente, executivo, presidente honorário. Gestores de nível médio: diretor, gerente de filial, chefe de departamento. Gestores de nível operacional: ferramenteiro cozinheiro, etc... Na gestão de RH a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2016 -
Gestão de Recursos Humanos – A APRENDIZAGEM
Centro Universitário Planalto do Distrito Federal – UNIPLAN Gestão de Recursos Humanos – Sala 9 A APRENDIZAGEM Suprimentos de Mão de Obra Taguatinga – DF Abril de 2014 Centro Universitário Planalto do Distrito Federal – UNIPLAN Gestão de Recursos Humanos – Sala 9 A APRENDIZAGEM Trabalho apresentado à disciplina Suprimento de Mão de Obra, ministra pela Profª Juliene Azevedo, a fim de obter nota para a 2ª prova. Grupo: 04 - Alília - Cássia Camila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 3/4/2016 -
PIM III - contabilidade, estatística e recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA BRUNA MARIA DOS SANTOS RA: 14061 CÉLIA CRISTINA RIBEIRO PIMENTA RA: 1411202 CIBELE MORAES BRITO MACHADO RA: 1419898 DANIELA RODRIGUES DE JULIO RA: 1407830 GABRIELA ACIOLE TORE CAPELLI RA: 1428186 LUCINÉIA IMPASTARO NAKANDAKARE RA: 1413783 DIVISÃO DE CONTROLE DE ASSOCIAÇÃO DE PAIS E MESTRES E ÓRGÃOS COLEGIADOS DA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO PIM III SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA BRUNA MARIA DOS SANTOS RA: 14061 CÉLIA CRISTINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.827 Palavras / 16 PáginasData: 4/4/2016 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alex Fernando Alves de Oliveira Este trabalho foi requisitado na disciplina Administração do Prof. João Luiz de S. Lima. Vitória da Conquista – Ba Junho – 2015 INTRODUÇÃO Realizar a Gestão de Recursos Humanos nem sempre foi uma preocupação das empresas, porém as evoluções históricas e a necessidade de crescimento abriu caminho para um profissional que se responsabilizasse por este trabalho. As características do trabalho desse gestor e o seu perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2016 -
A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM VIII “NOVO MUNDO” ANTONIO REGINALDO MARTINS MOREIRA ARAÇUAI – MINAS GERAIS ANO DE 2015 ANTONIO REGINALDO MARTINS MOREIRA PIM VIII “NOVO MUNDO” Projeto Integrado Multidisciplinar - Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa – Universidade. ARAÇUAI – MINAS GERAIS ANO DE 2015 ________________ ________________ RESUMO O presente projeto multidisciplinar tem como objetivo central, traçar um paralelo entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.140 Palavras / 21 PáginasData: 12/4/2016 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Anhanguera_Jacareí TRABALHO: NEGOCIAÇÃO EMPRESARIAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DEFINIÇÃO Negociação é o processo que duas ou mais pessoas argumentam a respeito de um assunto determinado, visando encontrar posições comuns e chegar a um acordo que seja vantajoso para todos. A negociação poderá ser facilitada dependendo do grau de confiança existente no relacionamento e isso dependerá da confiança, através da: * Credibilidade * Coerência * Receptividade / aceitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2016 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo São Caetano do Sul Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadoras: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (Prointer II) Brenda Tavares Leszczynski – RA:2846248138 Lucas Raphael Simonelli – RA: 2857168373 Fernando da Silva Santos – RA: 2862105035 Tutor (a): São Caetano do Sul, 28 de Outubro de 2015 Sumário Introdução.........................................................................................................03 Produtos e Serviços..........................................................................................04 Política Ambiental..............................................................................................05 Apresentação do Alvo do Projeto......................................................................05 Contextualização...............................................................................................06 Diagnóstico Empresarial...................................................................................06 Desenvolvimento e Implementação..................................................................07 Resultados Esperados......................................................................................07 Considerações Finais........................................................................................08 Referencias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.064 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Debora Pereira Batista Ingrid Alves de Morais RA 2859110423 Jaqueline Aparecida Dias RA 2862105199 Juliana Alves de Souza RA 1299108124 Marcia Regina Melo da Costa RA 0571539510 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia II Matemática Processos Gerencias TUTOR ONLINE EAD - Jean Wander De Liveira Santos TUTOR PRESENCIAL- Ana Ferreira Osasco-SP 2015 ________________ 2 Sumário Pagina 2 3 Introdução Página 3 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2016