PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Projeto Integrado Multidisciplinar em Gestão de Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso.Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso. Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM I e II Eco casa construtora Georgina de Souza Barreto Curso.Sup. de tec. Em Gestão de Recursos Humanos RESUMO Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análise de potencialidade e viabilidade, nos aspectos mercadológico, financeiro e operacional da criação de uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 18/10/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas ações adequadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.928 Palavras / 16 PáginasData: 18/10/2015 -
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Bimestre ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINAS Direito Empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Prof. Frederico Augusto Dias Aprendizes: Ana Katia Almeida Cavalcanti RA: 8518899152 Alice Ferreira Martins RA: 8373829204 Celise Silva de Vasconcelos RA: 9904008198 Cleonice Batista do Nascimento Araújo RA: 9676474950 Maria da Conceição Cerejo da Silva RA: 9904006291 Simone Barraca Salles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.604 Palavras / 19 PáginasData: 19/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS 1. A empresa adota política salarial. Qual? 1. Existe Plano de Carreira 1. Os funcionários têm participação nos lucros 1. Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego 1. Incentiva o trabalho em grupo ou individual 1. Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc) 1. Existem incentivos por assiduidade ou produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
Relatório de estágio: gestão de pessoas CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ________________ Elisabeth da Silva Leal Fonteque Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 ________________ 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vanderlei Lucas Silva Viana PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Cabreúva - SP 2015 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vanderlei Lucas Silva Viana PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Cabreúva 2015 SUMÁRIO 1 Introdução ....................................................................................... 2 Desinvolvimento............................................................................. 2.1 A Angústia da vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – POLO PORANGATU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Paulo Henrique Sonzoni Gonçalves Nº do RA:1916165723 Regilene Domingos Da Silva Nº do RA:2847249107 Rayane Rodrigues Guimarães Nº do RA:28058935 Tanna Mara Gonçalves de Freitas Nº do RA:2867963908 Valeria Rodrigues de Souza Nº do RA:1911209698 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor Presencial: Alciano Guimarães PORANGATU/GO MAIO/2015 Paulo Henrique Sonzoni Gonçalves Nº do RA:1916165723 Regilene Domingos Da Silva Nº do RA:2847249107
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.031 Palavras / 17 PáginasData: 23/10/2015 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE - TECNÓLOGOS NOME: Janaina Carolina Venâncio de Siqueira RA 2862989327 NOME: Jéssica da Silva Campos RA 2862989347 NOME: Maria Idalecia Mineo Silva RA 2847248711 NOME: Marina dos Santos Silva RA 2816705076 NOME: Sheila Cristina da Silva Campos RA 2862989311 NOME: Simone Brisola Soares RA 2864966548 DESAFIO PROFISSIONAL DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.165 Palavras / 13 PáginasData: 23/10/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas ações adequadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.928 Palavras / 16 PáginasData: 23/10/2015 -
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (tambem chamado de Gestão de RH. A sigla RH significa Recursos Humanos). Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização.desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2015 -
Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos
1 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Teresina-PI Maio/2010 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do IEST, ministrado pela Professora Tissiana Tavares da Rocha Melo. Teresina-PI Maio/2010 ALUNOS:Francisco das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
Prointer IV - Recursos Humanos
Como Fazer a Projeção Financeira de uma Nova Filial - de um Supermercado - na cidade de Ceilândia Relatório Final: PROINTER apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade Anhanguera Facnet. Sobe Orientação do Tutor Hércules Lima Ozório. Taguatinga-DF 2014 RESUMO O projeto a seguir trata da importância da projeção financeira nas organizações. A projeção em uma empresa é essencial, visto que não se pode viver de imprevistos. A área em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2015 -
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GISELE MACHADO FREGAPANI PLANO DE NEGÓCIOS POA – RS Junho/2015 GISELE MACHADO FREGAPANI RA 9978020520 PLANO DE NEGÓCIOS Atividade Relatório Final apresentada como requisito de avaliação do Prointer, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma do 4° semestre Ead, sob a orientação da Tutora a distância Thelma Mariete dos Santos Costa. POA – RS Junho/2015 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.926 Palavras / 20 PáginasData: 26/10/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional apresentado às disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho. Tutora: Naia Gargitter ERNANDES RIBEIRO DE LIMA RA: 9613491559 IZALDETE PEREIRA RA: 8977217697 MARCIA SOUTO RODRIGUES RA: 8744967706 MICHELLE PERNA PINHEIRO RA: 9785444782 TAGUATINGA/DF 2015 ERNANDES RIBEIRO DE LIMA IZALDETE PEREIRA MARCIA SOUTO RODRIGUES MICHELLE PERNA PINHEIRO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2015 -
Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 3 e 4º Semestre
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE INTEGRADAS TORRRICELLI Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 3 e 4º Semestre CLAUDIA PEDROSA RA: 6619357084 JÉSSICA P. DE LIMA RA: 6826504743 JOÃO CARLOS ARAÚJO RA: 90244560439 MANOEL CALIXTO RA: 6814006069 MICHELE DO NASCIMENTO RA: 1299104003 NÍCOLA DA SILVA RA: 6824500843 ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO ETAPA 1 PROFª SAMANTA MICHELE CUNHA Guarulhos 2014 ________________ ETAPA 1 RELATÓRIO COLETIVO Gestão de desempenho com base em competências, disponível no link <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDLVlnOUlWNG9CR3c>, da jornalista Patrícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2015 -
Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER Disciplinas: Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Tutora Presencial/EAD: Woney Carvalho Vieira – 94957326 Cristiane Rosa – 9513354001 CAMPINAS / SP 2015 Conteúdo 1. Introdução 2. Utilidade da Pesquisa Salarial 3. Tipos de amostras que são utilizadas 4. Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados 4.1 Localização Geográfica 4.2 Ramo de Atividade 4.3 Estrutura Organizacional 4.4 Política Salarial da Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Coxim 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso suoerior de tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gerência, motivação e liderança; Saúde e segurança no trabalho; Seminário IV; Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais. Prof. Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. Coxim 2015 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2015 -
Definição de praticas da gestao de recursos humanos
definição de praticas da gestao de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CRONOGRAMA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.............................................6 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS..................................................................7 3.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS....................7 3.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS........8 4 RECRUTAMENTO..................................................................................................10 4.1 FONTES DE RECRUTAMENTO..........................................................................10 5 PROCESSO DE SELEÇÃO....................................................................................12 5.1 PROCESSO DE SELEÇÃO - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS...............12 5.2 PROCESSO DE SELEÇÃO - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS..13 6 DEVOLUTIVA.........................................................................................................14 7 CHECK LIST
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.913 Palavras / 20 PáginasData: 9/11/2015 -
Pim III Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIFE LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GRUPO Nº CAMPUS PAULISTA –SP2015 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIFE NEGÓCIOS & BELEZA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GRUPO Nº ALUNAS: Florinda Fernandes De Arruda RA: C241GG-1 Janine Santos Ferreira RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.302 Palavras / 30 PáginasData: 9/11/2015 -
Gestão de recursos humanos em empresas
Trabalho de gestão de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ..............................................................................................4 2.1 CRONOGRAMA ....................................................................................................4 2.2 DESCRIÇÃO DE ANÁLISE DE CARGOS ............................................................4 2.2.1 Auxiliar Administrativo ........................................................................................4 2.2.2 Supervisor Geral.................................................................................................5 2.3 TIPOS E FONTES DE RECRUTAMENTO ...........................................................5 2.4 POCESSOS DE SELEÇÃO ..................................................................................5 2.5 IMPOTÂNCIA DA DEVOLUTIVA ..........................................................................5 2.6 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................6 2.6.1 Documentação para Registro de Empregado ...................................................6 2.7 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................................................7 2.7.1 Equiparação Salarial .........................................................................................7 2.7.2 Piso Salarial da Categoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE RIBEIRÃO PRETO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS Gestão de desempenho Treinamento e Desenvolvimento Tutor Presencial: Fábio Alexandre Falquetti JOSÉ LUÍS CARUSO JÚNIOR- RA: 1299253439 MARLON HENRIQUE DE PADUA- RA: 9904010236 TALES AUGUSTO BATISTA- RA: 9910163892 LIGIA ROBERTA MENCUCINI- RA: 9558408822 VINICIUS LOURENÇO FRATASSI- RA: 9558408825 KARINA DA SILVA- RA: 9513356148 RIBEIRÃO PRETO, 23 DE SETEMBRO DE 2015. SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................... 3 1. Levantamento das necessidades de treinamento......................... 4 1. 5 s’s.................................................................................................... 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.672 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2015 -
Ética na gestão de Recursos Humanos
Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Complete as lacunas: A gestão participativa é a utilização do processo decisório ____(1)____. Os subordinados compartilham um grau relevante de poder decisório com seus líderes imediatos. Mas a gestão participativa não é adequada a todas as empresas ou suas unidades. Para que funcione, “os assuntos envolvidos têm de ser do interesse dos ____(2)____, estes precisam ter a capacitação para participar (competência, conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia Prointer II UNIDERP/FACNET-TAGUATINGA/DF CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor On-line: RAQUEL HENRIQUE Tutor Presencial: MARCELO VIEIRA VITOR Alecsandra Ferreira Araújo Souza – RA: 282794079 Bruno José da Silva – RA: 2852200319 Daiara Oliveira Lopes – RA: 2861113294 Diego Henrique Magalhães Leão – 2813833718 Zilderlene Araújo Dias – 2861999857 Brasília /DF 29 outubro 2015 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________pág. 3 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Matemática Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2º Semestre Tutora a distância: Allana Brianca Figueiredo Manoel de Jesus – 6954501177 Matilde Alves – 71122362 Nívea Noia da Silva – 6976336187 Priscilla Karoline F. da Silva – 8112698595 Renilda R. de Figueiredo – 6976500896 Thiago B. F. Nery – 6911500881 TAGUATINGA /DF 2013 ETAPA 01 – resolver a questão 1. Uma empresa do ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2015 -
Superior de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo Sertãozinho Superior de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Direito Empresarial Tecnologia de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Tutora: Carolina Corcini Desafio Profissional 2° Semestre Sertãozinho 2015 INTRODUÇÃO. Indicaremos à INOXEL, através da Fundação Nacional da Qualidade a utilização de um Modelo de Gestão, com um conjunto de indicadores para melhor avaliar o desempenho da organização, que poderá ser um modelo de referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.320 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2015