PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.937 Trabalhos sobre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Psicologia organizacional
INSTITUTO MONITOR TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inteligência Emocional Aline Sorocaba 2015 Inteligência Emocional A inteligência emocional é a capacidade de administrar e desenvolver as emoções para alcançar os objetivos. Partindo desse pressuposto para um convívio social e trabalho em equipe adequado é necessário desenvolver habilidade de integração de inteligência emocional em contextos diários para que obtenhamos sucesso em nossas funções, principalmente quando se trata de superação no âmbito organizacional. Segundo Daniel Goleman autor da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2015 -
Psicologia organizacional
Disciplina: Psicologia Aplicada à Administração Prof.: Delson L. Ribeiro Curso: Administração Período: 4º Semestre: 2º/2015 Data: 07/12/2015 Equipe: - - - - - Atividade Avaliativa - 3º bimestre Esta atividade propõe a você aluno (a), pesquisar sobre o tema Líder e Liderança no contexto do ambiente organizacional, objetivando reconhecer o que é liderança, associar desempenho com poder para gestores e definir as diferentes teorias sobre liderança. Para isso a equipe deverá realizar um estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2015 -
Avaliação Avaliativa Psicologia Organizacional CEDERJ
ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar que utilizou outras fontes de pesquisa e isso será considerado na sua avaliação. OBS: Nunca esqueça de seguir os padrões requeridos para um texto científico, como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 10/2/2016 -
Psicologia Organizacional
1-Somos sujeitos organizacionais e não conseguimos pensar o ser humano sem estar dentro de uma delas. Discorra sobre o processo que ocorre quando os sujeitos entram nas organizações. Ao entrar em uma organização o indivíduo já trás uma bagagem de comportamento, experiência, características e preconceitos. Este influenciará na organização e será influenciado pela interação com os demais. 2- O que são papeis organizacionais e como eles são construídos nas organizações? O papel organizacional é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2016 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional é uma ciência que estuda o comportamento do homem no seu contexto de trabalho. O objeto do estudo da Psicologia Organização é a integração e, conseqüentemente, o melhor aproveitamento do capital humano no contexto das organizações. As principais competências do profissional de recursos humanos são: visão de negócios, foco no cliente interno e externo, flexibilidade, capacidade de negociação e análise, entre outros pontos. Todas estas competências são primordiais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2016 -
Psicologia do Trabalho
Ir para o conteúdo principal Iniciado em sexta, 22 Jan 2016, 23:35 Estado Finalizada Concluída em sexta, 22 Jan 2016, 23:39 Tempo empregado 3 minutos 50 segundos Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O homem encontra-se em todas as suas expressões e tudo o que está sintetizado no termo “subjetividade”. Ela é a síntese singular e individual que cada um de nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 28/2/2016 -
RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE:ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/Unip%C3%AA_arquivos/lp_logo_unipe.png CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA (UNIPÊ) PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO CURSO DE PSICOLOGIA MATHEUS REI SOARES SOUSA MARESSA MARQUES DA COSTA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE:ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JOÃO PESSOA 2015 ________________ MATHEUS REI SOARES SOUSA MARESSA MARQUES DA COSTA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE: ÊNFASE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório apresentado à Professora Luciane Cruz da disciplina Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.798 Palavras / 28 PáginasData: 7/3/2016 -
Psicologia Organizacional: A empresa Armazém da Vida
A empresa Armazém da Vida, localizada na cidade de Canoas, lida com a psicologia organizacional como um todo, não havendo um psicólogo responsável, nem um setor específico para isso. A empresa possui três setores: * O setor de liderança que é comandado pela proprietária Teresa e pelo diretor Samuel, setor de nível institucional por onde passam todas as decisões a serem tomadas dentro da empresa. * O setor de gerência que é direcionado pela Karina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2016 -
Psicologia Organizacional: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Relatório Final A Psicologia ao longo da sua recente história vem ocupando espaço em diferentes setores da vida, dentre eles, o do trabalho, através do campo de estudo denominado Comportamento Organizacional. Este tema será abordado no presente relatório com o objetivo de compreender a sua importância no contexto coorporativo, tendo como fundamentação teórica os seguintes autores: Robbins (2010); Sampaio (2007); Stigar (2009); Pereira (2013); Persona (2011); Wiesel (2011), Cardoso (2006). Atualmente, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2016 -
Psicologia Organizacional
Áreas da psicologia aplicada brasil => Educação, organização de trabalho e medicina. Organização social => é antiga, data 300aC., pois foram sociedades cm esquemas de gestão. Como ocorrem as mudanças=> 1. Mundial, 2. Psicológicas, 3. Brasil. Problemas com crescimento da indústria=> A medida que essa cresce, a população aumenta gerando problemas ligados à saúde, saneamento, habitação nesse caso o individuo é visto como propriedade privada. Contribuição da psicologia para a indústria => 1900/1916 Taylor cria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2016 -
Psicologia organizacional
Índice Introdução Definição de Criatividade Dimensões da criatividade Relação da criatividade, inteligência e personalidade As fases da Criatividade na vida dos seres humanos Atitudes Componentes das atitudes Formação de atitudes Função das atitudes Teoria das atitudes Importância de atitudes nos exercícios Escala de atitudes Finalidade da escala de atitudes A motivação Tipos de Motivação Teorias da Motivação A Pirâmide de necessidades Características da Motivação Funções da Motivação Factores da Motivação Importância da Motivação Importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo industrial iniciado no século XIX. A Revolução Industrial foi responsável pela criação de uma nova relação entre gestores e empregados. Os gestores buscavam o lucro através da produção e para isso submetiam seus empregados a um trabalho pesado com longas jornadas, sem direitos trabalhistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2016 -
Definição de Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia Organizacional Atividade: Atividade à Distância 1 Nome: Marília de Oliveira Gonçalves Pólo: Bom Jesus do Itabapoana Matrícula:15213110144 A Psicologia Organizacional, como ramo da Psicologia que é, procura analisar o comportamento e as subjetividades humanas dentro das organizações [1]. Desse modo, avalia o nível de satisfação dos trabalhadores, promovendo ações que possibilitem melhorias na qualidade no recinto laboral destes. Trata-se de uma subdivisão da Psicologia que defende a promoção de um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2016 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A ciência sobre o trabalho. O significado do trabalho os vínculos do trabalhador com sua atividade, organização e carreira e as redes intra e interorganizacionais, se dedicando aos processos de mudança e inovação com especial atenção aos modelos de gestão de pessoas, buscando analisar o papel das cognições dos atores organizacionais. O propósito fundamental da Psicologia organizacional é predizer e controlar o comportamento no lugar do trabalho. Sua tarefa é ajudar as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
Psicologia do Trabalho
Curso: Pedagogia Nome da Disciplina: Psicologia do Trabalho Nome do Tutor (a): Nome do Aluno (a): Número do RGM: Nome da Unidade II: Falar a respeito de situações que envolvem estresse na vida,e principalmente no trabalho é algo que envolve o dia-dia de várias pessoas. Eu,assim como várias pessoas,já passei por momentos de desânimo e até de estresse nas relações de trabalho,seja por motivos que vão dos mais simples até os mais complexos. Baixos salários,Falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2016 -
A Psicologia Organizacional
Empresa Max Têxtil A Max Têxtil é uma empresa no segmento de jeans no mercado. PERFIL ORGANIZACIONAL Informações gerais Razão social: Max Suel Soares Medeiros Ramo de atividade: Confecção de jeans para homens e mulheres e fardamentos Endereço: Avenida Santos Dumont, nº 555 Data da fundação: 21/01/2008. Fundadores: Max Suel Soares Medeiros Criada em 2008, há 8 anos no mercado, Max Suel Soares Medeiros (Max Têxtil) .Desde a sua primeira coleção a marca inspira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 26/4/2016 -
A Psicologia no Trabalho
PSICOLOGIA do Trabalho - 1ºTri. Prof. Bruno Almeida 1. Introdução à Psicologia O que é psicologia p/ você? * Simbologia: ψ * Etimologia: “psyché” (alma, espírito) e “logos” (estudo, razão, compreensão). Estudo da Alma (alma objeto de estudo). Biopsicossocial: -Biológico (físico) -Psicológico (mental) - Social (meio) * Conceito e Objeto de Estudo: Comportamento, percepção ou inconsciente com foco na subjetividade considerando fatores biopsicossociais. * Finalidades da Psico: - Saúde Mental (integrar novo olhar) - Enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2016 -
A Psicologia do Trabalho
P O R T I F Ó L I O D E P S I C O L O G I A O R G A N I Z A C I O N A L E D O T R A B A L H O Figura em estudo: A figura acima foi exposta a dez pessoas, sendo destas pessoas, quatro mulheres, quatro homens e duas crianças. Das quatro mulheres, duas delas responderam que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2016 -
Psicologia Organizacional
Qualidade de Vida no Trabalho, Evolução e Perspectiva Diante de um declínio global em relação a crise financeira, industrias tem procurado meio de sobrevivência. Tem sobre sua responsabilidade empregados, portanto mudanças em sua gestão tem que acontecer para que medições não ocorra e os funcionários que nela permaneçam possam estar motivados e com um trabalho que possam ter qualidade de vida e não apenas desgaste físico e emocional. Datados de séculos atrás é possível notar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2016 -
G Psicologia Organizacional
11 G Psicologia Organizacional Respostas: 1. Segundo a famosíssima frase, “a primeira impressão é a que fica”, nossa imagem, diz tudo quando alguém nos conhece. Este primeiro contato é crucial na vida profissional, pois de início determinará a imagem que chefes e colegas terão de nós. Por isso é essencial entender a importância de cuidar da imagem pessoal no ambiente de trabalho. 1. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
C:\Users\luismar.NEWAGROPI\Pictures\kairos\untitled.png PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Maio – 2014 URUÇUI – PI C:\Users\luismar.NEWAGROPI\Pictures\kairos\untitled.png Profª. DIANNA CARVALHO ATIVIDADE EXTRA Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aluna: RAINARA CARDOSO NASCIMENTO Maio – 2014 URUÇUI – PI Resumo Conforme Gil ( 2009, p.17), “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais”. “ O termo Administracao de Recursos Humanos é muito restrito, pois implica a concepção das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2016 -
Psicologia Organizacional AD 4
Liderança é a capacidade que um indivíduo tem de influenciar seus pares. No modelo de administração concebido por Taylor, no início da Administração Científica, a liderança era concebida como algo inerente ao chefe, um modelo autocrático de liderar. Com o advento da teoria comportamental na Administração, estabeleceu-se um novo modelo em que a liderança passa a ser entendida como decorrente da interação entre os indivíduos no grupo, donde surge um entre os muitos – esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional
Questões : 1. No final dos anos 1800, com o incremento da atividade industrial, começa a haver uma procura pela melhoria das organizações em relação à execução do trabalho. Taylor, engenheiro norte-americano estudou o ambiente em que trabalhava e percebeu que havia uma certa lerdeza em como as cosias eram feitas. Isso era uma tentativa de manter os “patrões” às escuras sobre como o trabalho era realizado e sobre o real esforço/custo necessário para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional AD AA3
Questões : A ciência Administração tem em seus primórdios a abordagem das instituições sob uma ótica mecanicista, inspirada pelo modelo liberal de economia proposto por Adam Smith. Segundo esse modelo, o homem tinha alguns direitos inerentes à sua condição de ser humano e a busca da satisfação desses direitos, sua realização pessoal era um direito em si. Taylor propõe um modelo de administração em que bastaria selecionar o melhor homem para cada tarefa, dar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Trabalho Psicologia do Trabalho
4- Sobre o relacionamento com os seus alunos, como é? Meus alunos são muito tranquilos até então, não tive nenhum problema com eles, eles respeitam, não ficam conversando muito na aula, eles buscam realmente aprender a todo o momento, então até agora não tive nenhum contratempo com eles. Como você percebe a importância dessa relação professor aluno para o seu trabalho como professora substituta na UEPB? Então, é importante manter essa relação porque... é... quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.475 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2016