Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Pesquisa Organizacional
A preocupação com o clima é tão importante que deve ser meta de qualquer gerente de pessoas. O clima organizacional está entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa, por uma razão óbvia: clima bom -> colaboradores engajados -> valorização do trabalho -> que propicia um clima inovador -> vantagens competitivas -> geração de valor para o negócio. É claro que um bom clima por si só não traz inovação, mas sem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Psicologia organizacional e gestão de pessoas e comportamentos, clima e cultura
1. INTRODUÇÃO: O principal objetivo deste portfólio é verificar conclusivamente quais as causas e efeitos causados pelos exaustivos e, muitas vezes, sacrificantes rotinas de trabalho impostas aos executivos de inúmeras empresas espalhadas pelo país. Sendo assim, analisaremos os dados da pesquisa em questão “A angústia da vida executiva” publicada pela revista Época Negócios em 20 de Janeiro de 2009, com base nos temas abordados neste semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e Comportamento, Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
O que é um estudo organizacional do clima?
CAPÍTULO 1: O que é Pesquisa de Clima Organizacional A análise de clima foi desenvolvida inicialmente por litwin e stinger (1968) e tem por objetivo, determinar o clima organizacional através da medição do grau de motivação dos membros da mesma organização. (MELLO, 2008). Segundo ALVARÃES, 2008, o momento atual, do ponto de vista organizacional, exige agilidade e presteza em informações e também nas soluções aos diversos problemas que possam surgir no ambiente organizacional, se interligarmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes temas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.118 Palavras / 17 PáginasData: 11/12/2014 -
Análise Estatística Da Pesquisa De Clima Aplicada Em Operadores De Uma Empresa Do Segmento Alimentício
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO FEA - Faculdade de Economia e Administração Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração TRABALHO FINAL “Análise Estatística da Pesquisa de Clima aplicada em operadores de uma empresa do segmento alimentício” Juliana De Moura Jorge Graminho Mestrado em Administração de Empresas Disciplina de Métodos Quantitativos Prof. Dr. Arnoldo Hoyos SÃO PAULO 2011 1 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo analisar, com o apoio de ferramentas e modelos estatísticos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.194 Palavras / 41 PáginasData: 26/3/2015 -
Caderno De Pesquisa De Clima
Caderno de Pesquisa de Clima 1. Os funcionários são tratados com respeito, independente dos seus cargos? ( ) Sim ( ) Não 2. Considera a empresa um bom lugar para trabalhar? ( ) Sim ( ) Não 3. Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam? ( ) Sim ( ) Não 4. O compromisso da empresa com a qualidade dos seus produtos, serviços e processos está visível no trabalho diário? ( ) Sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2015 -
A TEORIA DE ESTOQUES COMO RAMO DA PESQUISA ORGANIZACIONAL
A TEORIA DE ESTOQUES COMO RAMO DA PESQUISA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO O surgimento do termo pesquisa operacional, conforme Arenales et al. (2011), está ligado à invenção do radar na Inglaterra em 1934, durante a Segunda Guerra Mundial, tendo como objetivo o desenvolvimento de metodologia para solução de problemas relacionados com as operações militares, como a interceptação de aviões inimigos, quando os Aliados se viram confrontados com problemas complexos de natureza logística, tática e de estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.487 Palavras / 14 PáginasData: 7/5/2015 -
Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 LIDERANÇA.............................................................................................................5 3 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................8 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERENCIAS ......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 - APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o diagnóstico organizacional de uma determinada empresa e como futuros gestores de pessoas propormos sugestões de melhorias para os problemas identificados, a organização escolhida foi a MM Logística e será feito uma relação deste diagnóstico com conceitos das matérias do semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
A CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DE SÃO ROQUE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO ROQUE – SP 2015 CONSULTORIA ORGANIZACIONAL – CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de Administração (Turma AN7D) da Faculdade de São Roque como exigência parcial para obtenção de créditos na disciplina de Pesquisa em Administração, sob responsabilidade do Prof. Celso SÃO ROQUE – SP 2015 ________________ SALÃO VIDA CABELO & ESTÉTICA Localizado no centro de Araçariguama,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2015 -
Projeto de Pesquisa Organizacional
Faculdade Anhanguera de Anápolis PSICODIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS SETEMBRO – 2014 Ieda Rodrigues de Sousa Ferreira - RA: 1053014448 Irani Costa Silva - RA: 10018698 Keila Tavares Ferreira - RA: 2504084134 Rita de Cássia da Silva Araújo – RA: 2543442446 Suésia Alencar dos Santos – RA: 2542426520 8° Período – Psicologia- Diurno PSICODIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado à pro- fessora Esp. Carla Souza Borges França como Requisito na obtenção de nota no Estágio Básico V
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.712 Palavras / 27 PáginasData: 26/5/2015 -
Pesquisa de Clima
SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial CFP – Centro de Formação Profissional de Juiz de Fora Alisson Fontana Faria de Souza Girlane Santa Brigida Queiroz Mariana da Silva Alves Marianna Christina Malaquias Silva Milena Faria de Souza Loures Juiz de Fora 2015 Introdução A Pesquisa de Clima Organizacional uma ferramenta usada para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2015 -
O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSÁRIO DO NORTE –LAUREATE ESCOLA DE HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / DNM01S1 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Manaus-AM 2015 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho Bimestral para a obtenção de nota parcial , Disciplina Comportamento Organizacional, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2015 -
Clima e cultura organizacional
Exemplificação de como se pode medir a produtividade individual? Produtividade não é somente maior quantidade. É preciso avaliar a qualidade do serviço. A produtividade das empresas tem vindo a crescer nos últimos tempos devido a grande concorrência e a necessidade de fazer sempre melhor. Mas a produtividade basea-se essecialmente na melhoria do sistema produtivo e dos seus outputs sem acrescer nada ao seu custo. Medir a produtividade de uma empresa é saber até que ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
PESQUISA DE CLIMA – REDE STORE SUPERMERCADOS
FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Iagho Tadeu da Silva Borges Igor Marques de Souza Jefferson Lucas de Sousa Ribeiro José Vagno da Silva Lukas Oliveira da Silva Pedro Henrique da Cruz PESQUISA DE CLIMA – REDE STORE SUPERMERCADOS APARECIDA DE GOIÂNIA - GO OUTUBRO/2015 Introdução Rede Store supermercados Uma empresa genuinamente goiana fundada há aproximadamente 20 anos é uma organização familiar administrada por vários sócios, cada um responsável por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.807 Palavras / 12 PáginasData: 3/10/2015 -
Modelo de pesquisa de clima
Pesquisa de satisfação Nome (opcional): Data: Esta pesquisa tem como objetivos entender o clima operacional que nossos colaboradores têm dentro da organização, assim como captar novas ideias e sugestões de melhorias (a nível operacional). 1. É tranquila a relação de trabalho entre você e o seu gerente ou supervisor? Muito Boa ( ) Boa ( ) Mediana ( ) Ruim ( ) Muito Ruim ( ) Não sei ( ) 1. Seu gerente ou supervisor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2015 -
Cultura e pesquisa organizacional
CULTURA E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL MOACIR LUCHTENBERG (FMP) RESUMO: Este estudo pretende mostrar que ao levarem-se em consideração os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Por isso, é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação nobres entre as pessoas, para que seja possível obter o necessário comprometimento destas com os objetivos organizacionais. Neste sentido, obtém-se o gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.026 Palavras / 25 PáginasData: 18/10/2015 -
Pesquisa Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 3 PROCEDIMENTOS METÓDOLOGICOS8 4 APRESENTAÇÃO E ANALISE DE DADOS10 5 CONCLUSÃO12 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS13 1 INTRODUÇÃO A definição de clima organizacional surge para a obtenção de frutos a níveis individuais e organizacionais, a nível individual ele surge em decorrência do conceito de motivação. Já ao nível organizacional, ele surge como um importante aspecto do relacionamento entre os colaboradores entre sí e com as organizações. Assim como todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.152 Palavras / 13 PáginasData: 6/11/2015 -
Pesquisa organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL – RH II PESQUISA DE CLIMA 1. O s funcionários são tratados com respeito, independente dos seus cargos? ( ) Sim ( ) Não 1. Considera a empresa um bom lugar para trabalhar? ( ) Sim ( ) Não 1. Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam? ( ) Sim ( ) Não 1. A empresa é aberta a receber e reconhecer as opiniões e contribuições de seus funcionários? 2. (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 7/12/2015 -
RH PESQUISA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Viemos por meio deste trabalho, apresentar a Empresa U.T.I. Informática Eletrônica Digital como fonte de nossa pesquisa. É uma empresa nova na cidade de Pontes e Lacerda – MT, sendo inaugurada no dia 10 de Fevereiro de 2013, trazendo um diferencial no atendimento e na prestação de serviços eletrônicos, seu ramo de atividade é Reparo e Manutenção de Equipamentos como: Máquinas Digitais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2016 -
Gestão Organizacional – Pesquisa sobre conceitos de PODC
Gestão Organizacional – Pesquisa sobre conceitos de PODC Professora: Maíra Em qualquer empresa ou alguma associação que requer administração é necessária uma forma de colocar em prática seus objetivos, ordens, metas entre outros. Para isso existem funções que ajudam nessa organização dentro de um ambiente que requer alguma administração, são eles: Planejamento, organização e execução, decisão e controle mais conhecido como PODC. Planejamento: é determinar o que deve ser feito antes de acontecer. Consiste em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2016 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
Renata O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS CAMPINAS 2016 RENATA O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Faculdade Anhanguera. Orientador: Anderson CAMPINAS 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS APÊNDICE ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2016 -
Relatorio de Pesquisa Organizacional
RELATÓRIO DE PESQUISA ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO A pesquisa de clima organizacional realizada junto à equipe da empresa 2ªMódulo de Gestão Empresarial foi organizada nas seguintes fases: * Aplicação de questionário abordando os seguintes aspectos: * Trabalho em equipe * Estilo Gerencial/Liderança * Imagem da empresa perante os colaboradores * Condições do ambiente físico de trabalho * O trabalho em si * Relacionamento Interpessoal * Desenvolvimento Profissional e Política de RH * Tabulação e análise dos dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.339 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2016 -
O Modelo de Pesquisa de Clima
Rio de Janeiro ___/___/_____. Setor:________________________ Prezado Colaborador, Estamos implementando uma política de Qualidade que se sustenta na evidência do respeito para com vocês, nossos colaboradores. Certos de que as pessoas são nosso grande capital, queremos saber o que você pensa sobre nós quanto empresa. Sua opinião nos orientará no caminho que escolhemos percorrer. Buscando alternativas para corrigir o que não estiver de acordo, e buscando sempre o aprimoramento. Esta pesquisa não está solicitando identificação, somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2016 -
A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES.
CAMPINAS 2017 ________________ PEDRO ROBERTO MOITINHO A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES. Projeto apresentado ao Curso de ADMINISTRAÇÃO da FACULDADE ANHANGUERA DE COMUNICAÇÃO Orientador: FLAVIA FEITOSA. CAMPINAS 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2017