Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.370 Trabalhos sobre Pesquisa De Clima Organizacional. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Clima Organizacional
1. INTRODUÇÃO As organizações estão buscando cada vez mais melhoria contínua em diversas áreas, como no avanço tecnológico, na rapidez dos processos de trabalho, na profissionalização da gestão, na qualidade da prestação dos serviços e melhoria das políticas de Recursos Humanos (Comprometimento, Clima e Cultura Organizacional). Os estudos sobre Cultura Organizacional despertaram maior interesse no Brasil durante os anos 80, acompanhando a tendência mundial de difusão dessa linha de pesquisa, principalmente com o crescimento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.523 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2017 -
Resumo clima organizacional
Resumo do tema “Clima Organizacional” DIAS, Reinaldo. Sociologia das organizações. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2012. (capitulo 10) O texto “clima organizacional” é o decimo de nove capítulos do livro “Sociologia das Organizações” do autor Reinaldo Dias, lançado pela editora Atlas, no ano de 2012. Por meio de uma linguagem clara e objetiva Dias aborda o conceito de clima organizacional apresentando vários exemplos para a melhor compreensão do leitor, com o objetivo de mostrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2017 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL de FernandoCSQ | trabalhosfeitos.com ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL PADRÃO CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA FERNANDO CÉZAR DOS SANTOS QUEIROZ RA 7929694624 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTORA EaD VANESSA NEVES OLIVEIRA Campo Grande / Mato Grosso do Sul 2013 SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................04 2. Liderança e Gestão de Pessoas.....................................................................05 2.1 Seu superior hierárquico estimula e motivada o trabalho em equipe gerando sinergia?....................................................................................................................................06 2.2 Seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.912 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2017 -
Portfólio: Cultura e Clima Organizacional
Portfolio Cultura e Clima Organizacional Os aspectos culturais importantes nas empresas. O Grupo Boticário, Hoje com quatro marcas no mercado, O boticário, Eudora, quem disse, berenice? E The Beauty box. Iniciou suas atividades em 1977 com uma pequena farmácia de manipulação no centro de Curitiba no Paraná. A primeira fábrica, está situada em São José dos Pinhais, no Paraná, onde fica também o Centro de pesquisa e desenvolvimento com tecnologia de ponta. Possuem dois centros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2017 -
Portfólio cultura e clima organizacional
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Processos gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rodrigo Schmidt Miranda Guarulhos 2017 Respostas ............................................................................................................. 1- Os quatros comportamentos são compostos por produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. O comportamento pode ser afetado diretamente,pois diante do conflito em não aceitar um Dalits
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2017 -
O Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL, DESAFIOS A SEREM ENFRENTADOS ENFRENTADOS Marcelo Garcia Cardoso1 1.INTRODUÇÃO A chamada cultura organizacional é tida como a personalidade da empresa, apesar de não ser uma pessoa física mas possui uma personalidade, um jeito de ser. São considerados valores que os funcionários da organização compartilham, são significados que moldam seus membros, desta forma, a cultura condiciona o modo como os funcionários percebem a empresa e como respondem aos desafios enfrentados e tem como influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2017 -
A Importância da gestão do clima organizacional
ITAPECERICA DA SERRA 2017 ________________ carla Antunes da silva a importancia da gestão do clima organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional. Orientador: Prof(ª). Renata Louro Costal Itapecerica da Serra 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 5 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 4.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 7 4.2 A IMPORTANCIA DA GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.237 Palavras / 21 PáginasData: 17/11/2017 -
Programa de implantacao de mudanca de clima organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Unidade Campo Limpo Ciências Contábeis DESAFIO PROFISSIONAL PROGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DE MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo Maio 2017 PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE MUDANÇAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente, vamos a uma breve apresentação de nossa empresa: A MOVEISCRITA INDÚSTRIA LTDA é uma empresa que atua no segmento de móveis e objetos de escritório com mais de 35 anos de história e ocupante de destacada relevância no segmento. Fornecemos um portfólio variado de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.343 Palavras / 18 PáginasData: 19/11/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO
CNEC CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIADE FACIG – FACULDADE CNEC ILHA DO GOVERNADOR COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE PESQUISA Marilia Romão Crispim A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO Rio de Janeiro – RJ 2017 FACIG- FACULDADE CENECISTA DA ILHA DO GOVERNADOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Marília Romão Crispim A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado como parte das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2017 -
O Clima Organizacional
Anápolis 2017 jhonatan hemerson dos santos peixoto a influência do clima organizacional nos COLABORES: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à anhanguera educacional, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em administração. BANCA EXAMINADORA Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Prof. (ª). Titulação Nome do Professor (a) Cidade, díademês de ano (Fonte Arial 12) Substitua as palavras em vermelho conforme o local e data
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.668 Palavras / 19 PáginasData: 1/12/2017 -
ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO. O presente trabalho tem como objetivo conhecer, através de um levantamento setorial, a real condição e a satisfação dos militares Estaduais no serviço na Diretoria Especial de Apoio Jurídico-Administrativo da PMPE – DEAJA/PMPE, e fornecer uma perspectiva útil para a análise e a administração da mudança organizacional da citada Diretoria. O levantamento dos possíveis problemas foi realizado através da aplicação de um questionário no local de trabalho, que possibilitou uma análise situacional do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 8/1/2018 -
AS TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO NA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Descrição: C:\Users\mfandreatta\Desktop\Anna\logo_fecomercio_senac.png Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul Curso Técnico em Recursos Humanos Lia Teresinha Kolberg TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO NA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Orientadora: Profª. Samantha Lima Vieira Porto Alegre 2018 Lia Teresinha Kolberg TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO NA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Porto Alegre 2018 Dedicatória Dedico este trabalho a minha irmã Ana Maria Kolberg Friedrich por sempre estar a meu lado, em todos os momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.237 Palavras / 33 PáginasData: 1/3/2018 -
O Clima organizacional do Fórum da Comarca de Ubaíra
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AVERALDO DE OLIVEIRA GALVÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL DO FÓRUM DA COMARCA DE UBAÍRA (BA): FATORES QUE PODEM INSPIRAR A EFICIÊNCIA NA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO PÚBLICO AMARGOSA - BAHIA 2015 ________________ AVERALDO DE OLIVEIRA GALVÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL DO FÓRUM DA COMARCA DE UBAÍRA (BA): FATORES QUE PODEM INSPIRAR A EFICIÊNCIA NA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO PÚBLICO AMARGOSA – BAHIA 2015 AVERALDO DE OLIVEIRA GALVÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.041 Palavras / 45 PáginasData: 7/3/2018 -
Clima Organizacional
Disciplina: Endomarketing Gestão de Recursos Humanos - Semipresencial ATIVIDADE AULA 05 a 08 1. Elabore 5 dicas de Endomarketing para você aplicar em sua empresa. Gestão a vista (Painel com todos os indicadores). Vídeos Institucionais para passar internamente. TV Corporativa. Rádio Corporativa. Revista trimestral para todos os colaboradores sobre as ações feitas pela empresa e sobre as metas conquistadas. 2. Explique o que é clima organizacional O clima organizacional é uma ferramenta utilizada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2018 -
A Visita técnica clima organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA PROFº BREYNNER R. OLIVEIRA DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO VISITA TÉCNICA ALEXANDRE GONÇALVEZ MARTINS LEDIANE BELMIRA SERAFIM São Jose dos Campos, janeiro de 2017 INTRODUÇÃO O bairro Jardim Morumbi localizado na cidade de São Jose dos Campos, nos seus primórdios, era uma referencia para a população dos bairros vizinhos, principalmente pelo numero de escolas públicas. Na maioria das vezes isso ocorria pelo fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.677 Palavras / 7 PáginasData: 10/4/2018 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL É importante entender como o clima organizacional esta afetando sua motivação e o seu desempenho, através destes dados poderão ser tomadas medidas para melhorar o clima. Resultado de imagem para capa pesquisa de clima AUTONOMIA Sempre Quase Sempre Raramente Nunca Não tenho opinião Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da forma como considera melhor? Sempre Quase Sempre Raramente Nunca Não tenho opinião A empresa exige um procedimento rígido para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2018 -
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO UNIDADE PARANGABA THIAGO SANTANA TARGINO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL FORTALEZA-CE 2017 1 JUSTIFICATIVA E PROBLEMATIZAÇÃO A experiência profissional na área em estudo, ou seja, em uma empresa em Fortaleza, fez surgir o interesse pelo tema inteligência emocional no trabalho. O investimento em qualificação de pessoas em empresas é constante, mas, nem em todas as empresas encontra-se essa preocupação com o fator emocional. É o que ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.985 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2018 -
O Clima Organizacional
AVALIAÇÃO INSTTIUCIONAL- EMPRESA Pesquisa de Clima Organizacional INSTRUÇÕES DE PREECHEMENTO: 1. Não escreva seu nome no formulário. 2. Use de toda clareza e sinceridade ao responder as perguntas. 3. Assinale na FOLHA DE RESPOSTAS a alternativa que escolher. 4. Em caso de perguntas que não corresponda sua situação de trabalho, a ssinale a alternativa ‘‘INDIFERENTE’’. 1. O Trabalho em Si: 1. O seu trabalho lhe oferece um sentimento de Realização Profissional? 1. ( ) Concordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2018 -
IMPACTOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA MEIRELES E FREITAS SERVIÇOS DE COBRANÇA
BRUNA LUIZA DA COSTA FREITAS FERNANDA MICHELLE COELHO FERES FRANCISCA MARCELA LEITÃO DE OLIVEIRA MARIVONE DA SILVA ANDRADE IMPACTOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA MEIRELES E FREITAS SERVIÇOS DE COBRANÇA Fundação Getúlio Vargas Fortaleza – Ceará Junho – 2015 BRUNA LUIZA DA COSTA FREITAS FERNANDA MICHELLE COELHO FERES FRANCISCA MARCELA LEITÃO DE OLIVEIRA MARIVONE DA SILVA ANDRADE IMPACTOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.287 Palavras / 38 PáginasData: 17/5/2018 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA Curso de Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2018 Schein traz a seguinte definição de cultura organizacional: "é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2018 -
Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização
FACULDADE METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização Nilmara Viana de Souza TURMA: Adm. 71 MARABÁ 2017/11 ________________ Nilmara Viana de Souza MEMORIAL DESCRITIVO Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização Memorial Descritivo do Estágio Curricular Obrigatório apresentado ao Curso de Administração, da Faculdade Metropolitana de Marabá, como requisito parcial para obtenção de média avaliativa no componente curricular Bacharel em Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2018 -
O PAPEL DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA MÔNICA YUMI OGIHARA RA 19787 NOME DA EMPRESA ANALISADA: ATENTO S/A PIM III SÃO PAULO 2017 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA MÔNICA YUMI OGIHARA RA 19787 NOME DA EMPRESA ANALISADA: ATENTO S/A PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientador: Professor Mauro Trubbianelli SÃO PAULO 2017 RESUMO A Atento S/A é a multinacional de serviços de BPO (Business Process Outsourcing – Terceirização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.181 Palavras / 21 PáginasData: 1/6/2018 -
ESTUDO DE CASO - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
QUESTÕES PROPOSTAS Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys atingem diretamente os funcionários positivamente, já que funcionários satisfeitos tendem a ter uma produtividade maior, e quando isso não acontece ocorre queda de produção e é extremamente prejudicial para as empresas. Os quatros tipos de comportamentos determinantes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2018 -
O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FÁBRICA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE TAGUATINGA
O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FÁBRICA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE TAGUATINGA Autor Alex Menassa[1] Orientador: José Airton Mendonça de Melo[2] Resumo Este trabalho tem por finalidade analisar como o recrutamento e seleção impacta o clima organizacional de uma empresa do ramo alimentício localizada em Taguatinga-DF, descrevendo os benefícios e malefícios resultantes desse processo. Em princípio, são apresentados conceitos sobre o recrutamento e seleção e clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.491 Palavras / 18 PáginasData: 13/6/2018 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E ENDOMARKETING EM UM GRUPO DE FRANQUIAS DE COSMÉTICOS
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E ENDOMARKETING EM UM GRUPO DE FRANQUIAS DE COSMÉTICOS NA CIDADE DE PELOTAS – RS Cristiana Gabriela Kersting Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Universidade Federal de Pelotas Resumo O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos consultores de vendas, caixas, estoquistas e gerentes a respeito do clima organizacional de um grupo de franquias de cosméticos da cidade de Pelotas, Rio Grande do Sul. Participaram desta pesquisa os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.932 Palavras / 20 PáginasData: 27/8/2018