Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Clima organizacional
1. Introdução O clima organizacional é um tema de grande relevância no contexto empresarial, refletindo diretamente na produtividade e satisfação dos colaboradores. Trata-se de um conjunto de percepções compartilhadas pelos membros de uma organização sobre as políticas, práticas e procedimentos dela. A literatura especializada, como a obra de Robbins (2005), destaca que um clima organizacional positivo pode resultar em uma força de trabalho mais motivada e comprometida. Por outro lado, um clima negativo pode levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2024 -
PESQUISA DE CLIMA E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
titulo aqui Nome da Revista Artigo Final Vol. xx, Nº. xx, Ano 2015 <DadosRevista> Ana Beatriz do Prado Faculdade Anhanguera de Bauru Beatriz.pradobauru@gmail.com Angleni de Fatima Xavier Faculdade Anhanguera de Bauru Anglenifxavier@hotmail.com Fabricio Gasparini Faculdade Anhanguera de Bauru Fabriciopsico2012@hotmail.com Marilza Delpino Zanardo Faculdade Anhanguera Bauru marilza.zanardo@anhanguera.com Claudineia Pedroso Fernandes Faculdade Anhanguera de Bauru claudineiapf@uol.com.br ________________ PESQUISA DE CLIMA E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a questão do clima organizacional, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.525 Palavras / 19 PáginasData: 26/3/2016 -
PESQUISA DE CLIMA - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Introdução Este trabalho possui a intenção de apresentar uma pesquisa de clima organizacional. Uma definição de Clima Organizacional seria como sinônimo de atmosfera, cultura, prestígio organizacional e ambiência saudável. Qualquer indivíduo participante de uma organização será introduzido à cultura existente nesse ambiente. A cultura Organizacional são o conjunto de crenças, hábitos, valores, atitudes, tradições entre os grupos existentes na organização (quadro de funcionários), cada organização possui sua própria cultura, sua própria identidade e características compartilhadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.429 Palavras / 18 PáginasData: 15/4/2018 -
CONCEITOS OBTIDOS Comunicação, Clima E Cultura Organizacional, Gestão De Pessoas, Ética E Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional E Do Trabalho
PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Porto Velho - RO 2011 AURILENE MARQUES DA SILVA FRANCISCO CHAGAS DA SILVA HELLVS PAHLAVI LOPES RODRIGUES PATRICIA FERREIRA DA SILVA PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2013 -
PESQUISA DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional QUAL O FOCO DO CO? se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
Mudança, Clima E Cultura Organizacional
Professor: Antonio de Siqueira Disciplina: Mudança Clima e Cultura Organizacional Definição de Capacidade e Competência Capacidade: Qualidade de quem é apto a fazer determinada coisa, a compreendê-la, competência. Aptidão, faculdade, habilidade, inteligência, talento, valor. Poder de receber, conter ou acomodar. Poder, aptidão ou possibilidade de fazer ou produzir qualquer coisa. Poder de receber impressões, assimilar idéias, analisar, raciocinar, julgar, habilidade mental. Pessoa de grandes aptidões e saber. Potencialidade individual para o exercício de qualquer função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Pesquisa De Clima ação
MODELOS DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL LISTA SUGESTIVA DE PERGUNTAS Modelo de Kolb Utiliza uma escala de 7 fatores/indicadores: • Responsabilidade Sentimento de autonomia para tomada de decisões relacionadas ao trabalho e a não dependência quando desempenha suas funções; • Recompensa Sentimento de ser recompensado por um trabalho bem feito; ênfase em incentivos positivos e não em punições; sentimento sobre a justiça da política de promoção e remuneração; • Padrões É o grau em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.742 Palavras / 7 PáginasData: 8/9/2013 -
A ESTREITA RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
A ESTREITA RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Marcela Meireles Duarte RESUMO Este artigo tem como propósito apresentar a relação existente entre clima organizacional e cultura organizacional, pois é sabido que, para se fazer um levantamento ou uma análise de clima organizacional é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para a pesquisa em si. O artigo abordará também a importância da pesquisa de Clima Organizacional para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.043 Palavras / 13 PáginasData: 24/9/2013 -
Pesquisa Organizacional
SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 J.B.S Frigorífico Friboi 4 2.1 Estrutura organizacional J.B.S Frigorífico Friboi 4 2.2 Modelo de Gestão e Mercado.............................................................................5 3 SANEAR – Serviço de Saneamento Ambiental de Rondonópolis 8 3.1 Organograma......................................................................................................8 3.2 Estrutura organizacional SANEAR......................................................................9 3.3 Processo de Comunicação..................................................................................9 4 Analise sobre a pesquisa 10 5 Conclusão..........................................................................................................11 6 Referência..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa foi realizado nas empresas: J.B.S Frigorífico Friboi, e SANEAR – Serviço de Saneamento Ambiental de Rondonópolis. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.501 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
Comportamento, Clima E Cultura Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente As pessoas são diferentes e cada personalidade é única. De acordo com a Unidade I da web aula sobre as cinco dimensões da personalidade a alternativa CORRETA é: Alternativas 1 - Afabilidade significa simpatia, ser cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente; 2 - As cinco dimensões da personalidade são: Extrovertido, Tímido, Simpático, Antipático, Sincero e Falso 3 - Senso de responsabilidade significa curioso, imaginativo, sensível, aberto, brincalhão. 4 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Pesquisa De Clima
1. O seu superior hierárquico estimula o trabalho em conjunto? (6) sempre - S (2) quase sempre - S (2) raramente - I ( ) nunca – I 80% de satisfação 2. Você confia nas tomadas de decisão do seu superior direto? (5) sempre - S (4) quase sempre - S (1) raramente - I ( ) nunca – I 90% de satisfação 3. Você acha que e devidamente respeitado pelo seu superior? (5) sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.474 Palavras / 10 PáginasData: 19/11/2013 -
O Comportamento Humano Dentro Das Estruturas Organizacionais E A Sua Relação Com O Clima E A Cultura Organizacional
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.597 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2014 -
Clima E Cutura Organizacional
Os presentes artigos têm como principal tema a Geração Y, como a mesma age em contato com a sociedade. Uma geração que abrange os nascidos nos anos de 80 e 90, jovens que acabaram de sair da adolescência, uma geração da internet, da variedade, das tecnologias que estão sempre em constantes mudanças. A integração dos Y ás empresas está sendo complicadas, suas expectativas são novas e eles se consideram ”a geração excluída”. Os Y (assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional
Após a Revolução Industrial, o caráter explorador, manipulador e autoritário do capitalismo gerou uma enorme distância entre proletários e patrões. O início do século XX marcou o surgimento de novas instituições e, consequente- mente, de organizações e grupos aptos a concretizar e viabilizar tais empreendimentos. Com o advento da doutrina taylorista, a produtividade cresceu e o desenvolvi- mento industrial ganhou competência e vigor à custa da mão de obra operária explo- rada, desmotivada e alienada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Pesquisa Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Com o intuito de favorecer a motivação dos colaboradores e proporcionar satisfação das necessidades pessoais e elevação moral, a cada 06 meses são realizados pela gerência de cada unidade, pesquisa para avaliar o Clima Organizacional da Instituição. A Coleta de dados é realizada através de questionário a ser respondido por cada colaborador. Além disso, a pesquisa é utilizada para favorecer o diálogo entre a equipe, melhorar as relações interpessoais, influenciar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Pesquise a empresa e identifique conceitos relacionados a disciplinas: comportamento, clima e cultura organizacional; Relações interpessoais; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 8 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 2.4 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.5 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.6 SUGESTÃO DE MELHORIAS 10 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃOI Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Metodologia de pesquisa científica, estatística, psicologia organizacional, direito do trabalho e trabalho e contabilidade de custos
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO IIISUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................04 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................................11 REFERÊNCIAS........................................................................................................................12 O presente trabalho foi elaborado para atender ao requisito de interdisciplinariedade das disciplinas do terceiro semestre do curso de administração de empresas, a saber: Metodologia da pesquisa Científica, Estatística, Psicologia Organizacional,Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. Para isso, foi definido como roteiro, uma entrevista com um empresário da região,que atua no ramo de Combustivéis e derivados de Petroleo, entre outros. Abaixo encontra-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
E Psicologia Organizacional E Gestão Comportamento, Clima E Cultura/
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente a crescente competitividade impõe às organizações a necessidade de repensar as estratégias organizacionais de modo a focar esforços em fatores que representem efetivamente uma oportunidade de diferenciação. Nesse sentido, as teorias e práticas contemporâneas têm apontado os indivíduos como sendo a dimensão que merece maior destaque, uma vez que o retorno esperado é sempre frutuoso. Isso é especialmente válido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
Clima E Cultura Organizacional No Desempenho Das Empresas
Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.560 Palavras / 19 PáginasData: 18/5/2014 -
Processo de Gestão Organizacional do Clima
O Processo de Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.814 Palavras / 28 PáginasData: 28/5/2014 -
Pesquisa De Clima Questionario
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA QUESTIONÁRIO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Prezado (a) senhor (a) Você está sendo convidado (a) a participar como voluntário de um estudo para fins acadêmicos, que visa conhecer o Clima Organizacional da empresa. A pesquisa integra as atividades do Curso de Administração do IFBA, requerida pela disciplina de Gestão de Pessoas II. Destaca-se o caráter impessoal do trabalho, que consiste no agrupamento das respostas dos questionários, refletindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
Pesquisa organizacional Sabor Bem Mineiro Restaurante Ltda
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PESQUISA DE MERCADO 4 3 CONCORRÊNCIA, COMPROMISSOS SOCIAIS 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo atender aos requisitos tratados na disciplina de Microeconomia e Macroeconomia, Ética, Política e Sociedade e Métodos Quantitativos assim como um estudo sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2014 -
A PESQUISA DE CLIMA COMO INTRUMENTO INVESTIGATIVO PARA UMA QUALIDADE DE VIDA.
O presente projeto surgiu da observação e análise dos Estagiários de Psicologia Organizacional da Faculdade Anhanguera de Bauru, na perspectiva de contribuir cientifi-camente com novas alternativas para melhoria do quadro de funcionários e suas respecti-vas funções, exercidas na Faculdade Anhanguera Educacional, esta que, foi criada a partir da fusão de diversas instituições e associações ligadas a redes de ensino. Inicialmente esse processo de fusão formou a base de três instituições em sociedades educacionais: Socie-dade Educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – O iceberg da cultura organizacional 6 Figura 2 – Consequências e implicações da cultura organizacional 8 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.1 HIPÓTESE 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 MARCO TEÓRICO 6 2.1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.2 IMPORTÂNCIA DA CULTURA NA ORGANIZAÇÃO 7 2.3 A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 A VIOLÊNCIA PERVERSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
Revisão de produtos científicos levando em consideração o tema organizacional do clima contido na Reunião da Associação Nacional de Pós-Graduação em Educação
66Dedico este trabalho aos meus pais José Valmir de Sousa e minha mãe Lúcia Maria Sousa que apesar de estar no reino de Deus sinto sua presença constante em minha vida. A minha irmã Gildeane e meu irmão Walkécio por terem acreditado em meu potencial. Aminha vó Maria Antonia de Sousa que tanto cuidou de mim durante esta conquista. Aminha Tia Lídia por me fazer acreditar que tudo é possível. A minha namorada por ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014