RESUMO CAPITULO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.206 Trabalhos sobre RESUMO CAPITULO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Resumo Do Comportamento Organizacional
Tecnologia da Informação em Pequenas Empresas: Fatores de Êxito, Restrições e Benefícios. O conteúdo deste resumo permite visualizar a importância e a necessidade da prática da gestão do conhecimento aliada à utilização das ferramentas da tecnologia da informação para que a empresa possa se tornar mais flexível, ágil e adaptável em um ambiente cada vez mais turbulento e mutável. Vide texto estima-se que o uso de computadores pelas pequenas empresas ao longo dos anos aumentou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2016 -
Resumo Do Capítulo 9 Do Livro Comportamento Organizacional
Resumo: Manual de Comportamento Organizacional e Gestão: Capítulo 9 Os autores iniciam com uma ligação com um conceito da física, em que o “stresse é uma força externa, que produz nos corpos uma reacção de deformação, o strain (p. 255). O conceito da física é usado metaforicamente para melhor entender como o stresse age no indivíduo em situações psicológicas de tensão, sabendo-se que cada um tem seus prórpios limites e diferente elasticidade para suportar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2014 -
Resumo Do Capítulo 15 Da PLT Da Disciplina De Comportamento Organizacional Do Curso De Graduação De Ciências Contábeis
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A Etica Em Um Mundo Competitivo Resumo do Capítulo 15 da PLT da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de graduação de ciências contábeis Ideias Centrais: • Exige dos indivíduos autolimitação, obediência a normas da sociedade; • Forma de pensamento com consequência; • É complicado tratar de ética no mundo dos negócios; • Viver eticamente depende exclusivamente de nós; • Falar de ética é uma coisa, agir eticamente é bem difícil; • Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional Resumo Do Filme Tempos Modernos
Resumo do filme Tempos Modernos Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente importava era o lucro; o filme tempos modernos retrata exatamente esta realidade em diversos momentos como, por exemplo, no tempo de almoço dos trabalhadores que era visto como prejuízo, as empresas buscavam uma forma de seus empregados almoçarem e trabalharem ao mesmo tempo, como retratado no filme, sempre visando ao lucro acima de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
LIDERANÇA - CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO - RESUMO
LIDERANÇA – CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO “Lideres eficazes também tem um forte senso de responsabilidade e uma tendência para completar tarefas, energia e persistência para atingir objetivos e ainda uma disposição para tolerar frustrações e atrasos” O capitulo 11 do livro “Comportamento Organizacional – Conceitos e Estudos de Caso” aborda o tema LIDERANÇA de um ponto de vista geral, considerando todo tipo de liderança exercida, seja empresarial ou não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2013 -
Resumo para estudo – prova oficial de comportamento organizacional
RESUMO PARA ESTUDO – PROVA OFICIAL DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Uma imagem que nos permite compreender a complexidade do comportamento humano é de uma iceberg. Comportamento: o que os indivíduos exteriorizam, considerada uma parcela mínima da personalidade global. Percepções e concepções: informações ou condicionantes de seus comportamentos, estão em águas mais profundas EX: Comportamentos Percepções Concepções Assim, enquanto administradores, ao desejarmos a modificação do comportamental, possivelmente pouco adianta trabalhar sobre o comportamento manifesto, pois ele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
Resumo Comportamento Organizacional
Em maio de 2002, Joe Hinrichs foi promovido a diretor executivo de planejamento e logística da Ford em Deaborn, estado de Michigan.Uma das coisas que ele aprendeu com sua experiência e como as equipes podem ajudar a melhorar as operações, suas primeiras decisões foi criar uma equipe para a melhoria de processos,cujo os objetivos e combinar funções relacionadas a planejamento e logística dentro da organização. Cada vez mais, as equipes se tornaram a forma básica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2013 -
Resumo Do Cap 1e 2 De Comportamento Organizacional Anhanguera
Capítulo 1 Não importa o curso que você fez, seja lá qual for à única finalidade é contribuir nos conhecimentos para que possamos ter uma vida melhor, educação deveria ser útil. A teoria baseia-se em três proposições 1ª - As pessoas não são iguais afinal elas não possuem as mesmas mentes ou os mesmos pensamentos, 2ª - Um processo educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração, 3ª - Não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO
WEB AULA 1 Unidade 1 - O Homem Enquanto Produtor e Produto da Cultura 1. A heterogeneidade da cultura brasileira A formação histórica do povo brasileiro: as heranças indígena, portuguesa e africana A miscigenação racial está na base da constituição do “povo brasileiro”. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. A partir da colonização no século XVI, até o Brasil Império, no século XIX, características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.435 Palavras / 38 PáginasData: 17/3/2014 -
Capitulo 1 Comportamento Organizacional E Vantagem Competitiva
Capitulo1- Comportamento Organizacional e Vantagem Competitiva. Em termos gerais, o sucesso competitivo baseia-se na habilidade de produzir algum produto ou serviço tido como valioso por algum grupo de consumidores, e fazem isso tal maneira modo que ninguém consiga imitá-lo. Á primeira vista, parece haver muitas maneiras de realizar esta proeza. Empresas que confiam na tecnologia como uma fonte de vantagem competitiva, por exemplo, logo descobrem que suas concorrentes dispõem de acesso da mesma tecnologia e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
CAPITULO 6 PLT Comportamento Organizacional
O Novo contexto e o Indivíduo: A Aquisição de Novos Conhecidos como Formas de Sobrevivência Segundo Peter Senge, in A Quinta Disciplina – Caderno de Campo: Aprender em organizações significa testar continuamente nossa experiência e transformar esta experiência em conhecimento acessível a toda a organização e pertinente a seu propósito central. E segundo Caravantes, G. E Wesley, E. Bjur, in Magic e Managemente – Daveloping Executive Potentials: Aprender é talvez a coisa mais natural que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2014 -
Resumo Comportamento Organizacional
RESUMO CAPITULO 09 ( Abraham Maslow ) – A teoria das necessidades humanas Segundo ele, o homem é motivado pelas necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência .Isso quer significar que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a ordem inferior foi relativamente satisfeita.As necessidades do homem estão organizadas numa série de níveis, ou numa hierarquia de valor. A teoria de Maslow pode ser representada por uma escala, onde cada degrau e alcançado após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Resumo Comportamento Organizacional
O Comitê Captador de Recursos tem como metas negociar com todos os futuros investidores a fim de fazer com que eles invistam no projeto, e nessa negociação falaremos do quanto pode ser benéfico e bem visto investir em empresas locais, por diversos aspectos entre eles: alavancar a economia da cidade, a autoestima das pessoas locais, saber que está investindo num projeto que beneficia diversas pessoas e que muitas destas só tem o projeto como forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Resumo Cap. 5 Comportamento Organizacional
Resumo capítulo 5: O novo contexto e seu impacto no processo adaptativo inovativo das organizações Desde sempre o homem inova o seu modo de pensar e agir, buscando sempre facilitar e melhorar o seu modo de vida. Começamos com a invenção de um meio de trasporte, desde então, a cada dia que passa, uma nova invenção. Fotografia Telefone Rádio Radar Televisão Bomba atômica Transistor Circuito integrado Resumidamente a história da humanidade sempre foi marcada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento Organizacional EVantagem Competitiva RESUMO .
Top of Form 1 Bottom of Form 1 Top of Form 2 Bottom of Form 2 Top of Form 3 Bottom of Form 3 Comportamento Organizacional eVantagem Competitiva RESUMO . O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudoempenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamentohumano, tal como ocorre no contexto das empresas. Este capítulodiscute a importância do comportamento organizacional na criação esustentação de uma margem competitiva; define as três subáreas doCO – micro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2014 -
Respostas Dos Capitulos 2 E 3 Do Livro Comportamento Organizacional E Comuniaçao
Questões e Respostas do Capitulo 2 1-Baseado em sua experiência de vida, qual o elemento ou variável mais importante a área de comportamento organizacional ? R: Os elementos são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. O elemento é o planejamento. Fazendo um planejamento possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um futuro, evitando erros, ser racional, organizando as ações a ser tomada e até mesmo antecipando os resultados esperados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Resumos Comportamento Organizacional - Aulas
Comportamento Organizacional Esta disciplina visa perceber o que condiciona o comportamento do indivíduo, atitudes face ao trabalho etc. Daí que os conceitos de atitudes e inteligência emocional sejam fundamentais. Atitudes Atitudes Comportamento que uma pessoa evidencia. As atitudes têm como características: • Não são critérios de vida • São, sobretudo formas de estar • São estádios mais passageiros • Podem-se alterar, se existir razão para isso • São susceptíveis de se discutir – põe-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.705 Palavras / 35 PáginasData: 29/12/2014 -
RESUMO PARA PROVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
RESUMO PARA PROVA > COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações são as pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. TÓPICOS PSICOLOGIA: Nível individual > Percepção, motivação, estresse e seu controle e aprendizagem. SOCIOLOGIA: Nível grupar > Formação de grupo, operação de grupo ou de equipe ANTROPOLOGIA: Nível cultural >Cultura de grupo e fatores históricos CIENCIA POLITICA: Nível organizacional >Liderança, conflito, poder e política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Resumo comportamento organizacional
RESUMO PARA PROVA > COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações são as pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. TÓPICOS PSICOLOGIA: Nível individual > Percepção, motivação, estresse e seu controle e aprendizagem. SOCIOLOGIA: Nível grupar > Formação de grupo, operação de grupo ou de equipe ANTROPOLOGIA: Nível cultural >Cultura de grupo e fatores históricos CIENCIA POLITICA: Nível organizacional >Liderança, conflito, poder e política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Resenha do Capítulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. ROBBINS, S.P. (2005).
Sabe-se que para um grupo ou organização ter um bom desempenho, com maior eficiência e eficácia, é essencial uma boa comunicação. Dessa forma, uma ideia precisa ser transmitida e compreendida por todos, ou seja, precisa tornar-se comum a todos. Para que isso seja entendido, é preciso compreender antes, dentre outras coisas, as funções que a comunicação desempenha, como ocorre o processo e os problemas para se comunicar eficazmente. Em um grupo ou organização, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2015 -
Questões Comportamento Organizacional - Capítulo 14 - Conflito e Negociação
Questões do Cap. 14 – Conflito e negociação Vitória Proença de Oliveira - Cód. 9787 Questão 1. De acordo com a visão tradicional de conflito, analise as afirmações a seguir: I- O conflito seria uma disfunção resultante de falhas de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. II- O conflito seria uma disfunção resultante do fracasso dos gestores em atender as necessidades e as aspirações de seus funcionários. III- O conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2015 -
Resumo do livro Comportamento Organizacional
NOME DO ALUNO: YURI PEREIRA DOS REIS RA: C98BBJ7 DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Comunicação A comunicação é um elemento essencial para a existência de uma organização. Sem ela a transferência de informações e ideias não é possível. Além de proporcionar a transferência de significados entre os membros de um grupo, a comunicação tem 4 funções básicas dentro de uma organização: * Agir no controle comportamental dos integrantes de várias formas; * Facilitar a motivação dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2016 -
Resumo comportamento organizacional
Papeis do administrador – EXECUTIVO – INFORMACIONAL – DECISÓRIO Habilidades dos executivos – TÉCNICAS – HUMANAS – CONCEITUAIS APRENDIZAGEM - Mudança relativamente permanente no comportamento que ocorre como resultado de uma experiência. Teorias de aprendizagem: * Condicionamento clássico (Pavilov) – Cachorro * Condicionamento operante (Skinner) – Reforços negativos e positivos * Aprendizagem social – As pessoas aprendem observando e ouvindo o que acontece com os outros ou pela experiência Modelagem: ferramenta gerencial - Reforço positivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2016 -
Resumo Comportamento Organizacional
As estruturas diferenciam entre si pela existência de dois modelos o mecânico e o orgânico que tratam da diferença de funcionamento das organizações podendo contar com três tipos de estratégias para melhor organização da empresa são elas. Estratégia de inovação = estratégia que enfatiza a introdução de novos produtos e serviços. Estratégia de minimização de custos = uma estratégia que enfatiza o rígido controle dos custos e evita despesas desnecessárias com inovações e marketing. Estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016 -
KRESENHA DO CAPÍTULO 08 DO LIVRO “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
C:\Users\Neivaldo Araujo\Downloads\brasao.png UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETARIADO EXECUTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ARTHUR BRENO DA SILVA TATIANE MONTE FERREIRA RESENHA DO CAPÍTULO 08 DO LIVRO “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TEORIA E PRÁTICA NO CONTEXTO BRASILEIRO” DE STEPHEN P. ROBBINS, TIMOTHY A. JUDGE E FILIPE SOBRAL. FORTALEZA 2016 ________________ 1 TIPOS DE GRUPOS E SUAS CLASSIFICAÇÕES Podemos definir grupos como um conjunto de dois ou mais indivíduos, interdependentes ou que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.519 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2016