ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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TRABALHO PIM 2 SEMESTRE RH
UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão em Recursos Humanos Campus Chácara Santo Antônio 2 DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Apresentando a empresa Nestlé como estudo de caso SÃO PAULO 2012 Camila Gomes Martins B3246h-5 Cibelle Cristina Olivastro B3270i-9 Nayara Gonsalves da Cruz Manoela Neves de Sousa Talita Frandini Pereira B3352D-5 B28AEB-5 B33918-7 Wendel Silva da Costa B459CB3 DESCREVER O PAPEL DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.883 Palavras / 52 PáginasData: 24/4/2013 -
Roteiro Sobre O óleo De Lorenzo
Roteiro para discussão – Filme “O óleo de Lorenzo” 1- O filme transmite várias imagens da ciência e do cientista. Quais são? Fica comprovado que a ciência não é exata e é necessário muito tempo para chegar a resultados positivos e concretos. Mas isso não significa que devemos estacionar diante de um problema e sim buscar sua solução, através do conhecimento. No inicio do filme quando é feito o diagnostico de ALD em Lorenzo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2013 -
Pma De Rh
INTRODUÇÃO A área de recursos humanos é uma peça fundamental dentro de uma empresa, pois é ela quem deve responsabilizar-se pelo: Recrutamento, Seleção, Orientação e Motivação das pessoas, além de ter como dever analisar a avaliação do desempenho do colaborador, remuneração, desenvolvimento, relações sindicais, saúde, bem-estar, treinamento. Essa área também se responsabiliza pela admissão e rescisão de contrato de trabalho. Em um mundo globalizado pelas informções de intensa valorização do capital humano, com o registro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2013 -
ENTREVISTA
Professor | Ensino aberto | Sistêmica | Critico emancipatória | Critico superadora | PCN´s | | 1 | x | - | x | x | x | | 2 | x | - | x | x | x | | 3 | - | - | | x | | | 4 | - | x | x | x | | | 5 | x | x | x | x |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestão Rh
O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
RECURSOS HUMANOS RH
RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir.Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH NA TOMADA DE DECISÕES
1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIA 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho teve ênfase teórica nas matérias estudadas e nos livros do semestre, porem, tivemos o foco em mostrar a realidade da Administração de Recursos Humanos vivida por uma empresa. A escolhida para pesquisa foi a Andritz, Multinacional com sede na Áustria, 158 anos no mercado, composta por varias divisões, escolhemos a Sindus Andritz MS, localizada em Eunapolis, onde ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Pessoas Rh
Gestão de Pessoas RH Titulo:Gestão de Pessoas Objetivo:Comparar o setor de Recursos Humanos da Teoria Clássica de Taylor e Fayol eo setor de Recursos humanos atual nas organizações. Justificativa: A evolução do conhecimento da administração procura evidenciou que o campo do comportamento organizacional e individual de um conceito voltado nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes sistemas organizações e seus ambientes cada vez mais complexos,buscando contribuir para a compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2013 -
Rh EM GESTÃO
Apresentação do balanço patrimonial e o demonstrativo de resultado da COMGAS – Compahia de Gas de São Paulo, dos anos de 2010 e 2011, para comparativos de evolução e crescimento econômico e financeiro, as análises verticais e horizontais foram fundamentais para tomada de decisões. Após cálculos da liquidez seca e corrente pode constatar que a Compahia tem perfil sólido, fortalecendo ainda mais o conceito de investimento. Mas apesar dos bons números, a Comgas, procura enxugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Entrevista Coordenadora
1)Comecei na escola como professor e atuei por 5 anos nessa área da educação,sou formada em Pedagogia com Pós em Gestão do trabalho Pedagógico, assim surgiu a proposta para atuar como coordenadora aceitei e estou trabalhando há 2 anos. 2)Como já respondi anteriormente trabalho a 7anos,comecei como professora e agora atuo côo coordenadora. 3)Tenho como função organizar e orientar todo trabalho feito na área Pedagógica,e para melhor organização e verificação de cada trabalho ,para tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2013 -
ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO DOCENTE
ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO DOCENTE Elementos do PTD: 1- Conteúdos Estruturantes e Específicos. 2- Justificativa ou objetivos 3- Encaminhamento Metodológico 4- Recursos Didáticos 5- Critérios de Avaliação 6- Referências 1 – CONTEÚDOS (O que vou ensinar?) • Estruturantes: Saberes de grande amplitude, conceitos ou práticas que identificam e organizam os diferentes campos de estudo das disciplinas escolares, sendo fundamentais para a compreensão do objeto de estudo das áreas do conhecimento. Observar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
Entrevista A Gestor Das Casas Bahia
metas previstas? R) Sim, nas reuniões com os vendedores são passadas todas as metas que foram batidas em comparação com o que foi traçado no inicio do mês, também é passado para os mesmos onde se saíram bem e onde deixaram a desejar, e onde devem haver ajustes para corrigir falhas. 6) A comunicação é rápida e direta? R) Sim, a comunicação é rápida e direta, porque ao passar muita informação aos colaboradores os mesmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Roteiro BIS
A China é um país com bilhões e que por esse motivo apresenta diversos riscos para o seu crescimento, apesar de ser a segunda maior economia do mundo. Para manter esses altos índices, o governo precisou criar um cenário possível, com perdas nas políticas sociais para ter grandes ganhos na econômica. Assim não há universidades públicas gratuitas, assim como toda saúde deve ser paga particularmente, isso sem contar no controle rigoroso populacional pela política do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Resenha do texto “A segunda entrevista do bandido”
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA – UESB DEPARTAMENTO DE ESTUDOS LINGUISTICOS E LITERÁRIOS – DELL DISCIPLINA: INTERPRETAÇÃO DE TEXTO E REDAÇÃO DOCENTE: MARCELLE TEIXEIRA DISCENTE: MARCOS FELIPE OLIVEIRA FERREIRA I SEMESTRE DE HISTÓRIA RESENHA Vitória da Conquista Desembro/2010 Resenha do texto “A segunda entrevista do bandido” Atualmente o assunto segurança publica está em foco na mídia, principalmente no que diz respeito ao crime organizado e o tráfico de drogas no rio de janeiro, nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
RS Consultoria e Assessoria em RH
Aluna: Renata Soares Silva Curso: Recursos Humanos Pólo: Arcoverde Empresa: RS Consultoria e Assessoria em RH Diante do que vimos, a empresa está reestruturando o setor de recursos humanos com, intuito de estabelecer um programa adequado de recrutamento e seleção. Contudo percebe-se que a organização apresenta deficiência em suas práticas e seleção como: excesso de rotatividade, falta de perfil do candidato escolhido, desgaste no meio produtivo da organização. Diante desses acontecimentos, acredita-se que a sugestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Modelo De Entrevista
Questões Ruim Aceitável Bom Ótimo Nome Candidato: Perfil / Cargo Pontualidade Apresentação Pessoal Cargo Pretendido Roupas Aparência Geral Comportamento Entrevistador Agressividade Estado emocional (nervoso/calmo) Sincero/Polido Avaliação Geral de 0 à 10 Personalidade Marcante? Comportamento Recepção/Secretária Como Gasta Tempo Disponível? Seus pontos Fortes e Fracos Em quais outras atividades atua? Como é seu trabalho ideal? O que Vc. mais gosta de fazer? Preferência por local de trabalho? Qual o cargo/trabalho que + gostou? Qual o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Projeto Interdiciplinar Rh
Recursos Humanos é uma área estratégica, com amplo poder de decisão e influência sobre o rumo dos negócios. Todo qualquer tipo de empresas necessita de um departamento especializado em cuidar dos funcionários. Trata-se dos recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimentos de carreiras ate os pagamentos. O profissional dessa área esta cada vez mais requisitado e os salários são bem atrativos. "As empresas estão muito preocupadas em reter seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
ENTREVISTA A EMPRESA
ENTREVISTA A EMPRESA C e G CIMENTOS PORTO NACIONAL-TOCANTINS 2012 ENTREVISTA A EMPRESA C e G CIMENTOS Trabalho de Produção Textual Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teorias da Administração, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia. Orientador: Helenara R. Sampaio Regina Malassise Marcelo Resquetti Tafrifa Karen Hiramatsu Manganotti Introdução: No Portfólio a seguir estaremos apresentando a pesquisa que foi desenvolvida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Os Desafios Do Novo Gestor De Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscarei dissertar sobre a interligação de alguns conceitos estratégicos na formação de um gestor de Recursos Humanos. Primeiramente citarei algumas Teorias da Administração, demonstrando a importância desse conhecimento, mesmo que alguns as considerem ultrapassadas e discorrerei sobre os desafios pertinentes ao novo perfil do Gestor de Recursos Humanos. 1. OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão de RH
Gestão de RH Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitarse para atender aos padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Trabalho Rh
QUESTOES PROPOSTAS Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Tam Em RH
Sumário 1 Introdução...............................................................................................................3 2 Desenvolvimento....................................................................................................4 3 Conclusão...............................................................................................................7 4 Bibliografia..............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Trabalhamos na realização de uma pesquisa onde avaliamos três empresas, sendo elas duas consideradas de grande porte e uma de pequeno porte. Buscamos identificar seus pontos, obstáculos e desafios em comum, verificarmos suas formas de seleção de pessoal, remuneração, benefícios, a auditoria em recursos humanos e as legislações trabalhistas nas organizações. Assim verificamos de forma englobada como funciona nas três empresas pesquisadas como é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
RH Equipe 2º Semestre
INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Entrevista Técnica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo fazer com que o acadêmico efetue uma entrevista em uma empresa, de forma a conhecer o funcionamento interno da mesma e o relacionamento existente entre os gestores e seus funcionários. Foi escolhida a empresa Loja Obino, integrante do Grupo Obino por ser uma tradicional empresa familiar com mais de 60 anos de história, trabalhando com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Referencias Do Trabalho De Rh
Não basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se tornará assim uma máquina utilizável, mas não uma personalidade. É necessário que adquira um sentimento, um senso prático daquilo que vale a pena ser empreendido, daquilo que é belo, do que é moralmente correto. A não ser assim, ele se assemelhará, com seus conhecimentos profissionais, mais a um cão ensinado do que a uma criatura harmoniosamente desenvolvida. Deve aprender a compreender as motivações dos homens, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013