Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento E Seleção Na Era Digital
Introdução A contemporaneidade vem apresentando rápidas mudanças comportamentais, ideológicas e tecnológicas. Vivencia-se uma era onde se presencia o mundo como uma aldeia global conectada em constante diálogo e com rápido avanço tecnológico. Esta era com rápidas mudanças também exige de rápida adaptação. Dentro das organizações, os processos de mudança devem estar atentos e conectados ao mundo exterior. A empresa que não está aberta ao novo, pode se considerar parada no tempo, e o que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2014 -
Recrutamento E Selecao
Conceito de Recrutamento e Seleção Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do recrutamento e seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 25/8/2014 -
Recursos humanos / Recrutamento e seleção de pessoas
Passo 3( Equipe) Reúna com sua equipe e elaborem um resumo das informações coletadas no passo 1 e 2 da etapa 3. Passo 1 - Recursos humano /Recrutamento e Seleção de pessoas Resumo: Esta pesquisa procura mostrar a importância das principais funções do recursos humano para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador ,com técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. Os resultados, preliminares, indicam que as empresa servem-se de todas as estratégicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
A primeira parte é a elaboração da descrição de funções e do perfil do profissional desejado, com o objetivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Dizemos o processo é como se fosse um funil, amplo e aberto no começo, com sucessivas avaliações e filtros cada vez mais rigorosos, até se chegar no candidato ideal para a posição. Muitas vezes não se encontra o candidato ideal e todo o processo deve ser reiniciado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 28/8/2014 -
SISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOCIEDADE NATURA
SISTEMA DE RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DA EMPRESA NATURA São processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Para ter uma boa seleção primeiramente deve-se começar pelo recrutamento, que são oportunidades que a empresa abre para novos candidatos interessados pelo cargo, assim os recrutadores buscam conhecer melhor as funções especificas do cargo; isso é uma forma também de "peneirar" os candidatos para enfim ir ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Análise técnica de recrutamento e seleção na empresa de consultoria Barrozo.
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM III Relatório final Sumário Dedicatória/Agradecimentos....................................................................................02 Introdução .................................................................................................................. 03 A escolha do tema..................................................................................................... 03/04 A argumentação ..................................................................................................... 04 Descrição da estrutura do ensaio.......................................................................... 06 Elaborando um Programa de Recrutação...................................................... 14 Avaliando os resultados ................................................................................15 Conclusão.......................................................................................................15 Referências .............................................................................................................. 16 Dedicatória: Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus, por ser essencial em nossas vida, autor da nossa inspiração, socorro presente na hora da angústia e aos nossos familiares pela paciência em aceitar nossas ausências neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.749 Palavras / 19 PáginasData: 1/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção ANDREA CAROLINE BARBOSA RA 434482 DANIELA BUENO DA SILVA RA 415978 ELISIANE CATARINA DOS SANTOS RA 434477 CAROLINE KUNST RA 411534 CLAUDETE N. KUNST RA411532 ODIRLEI STEFFLER RA 445549 Prof. EAD ROSEMEIRE FARIAS Novo Hamburgo, 02 Junho de 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque de visar o recrutamento, ele aponta atrair os candidatos com capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.796 Palavras / 16 PáginasData: 2/9/2014 -
Recrutamento E Seleção TCC
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC NAÇÕES UNIDAS CURSO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC SÃO PAULO 2014 Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao SENAC-SP como pré-requisito para a obtenção do CERTIFICADO do curso de Assistente de RH, sob orientação do professor Alessandro Guilherme da Silva. SÃO PAULO 2014 Dedicamos este trabalho primeiramente а Deus, por ser essencial em nossas vidas, autor de nossos destinos. E aos nossos professores que durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.277 Palavras / 18 PáginasData: 3/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Como Realizar uma Descrição Cargos? A descrição de cargos é uma tarefa ligada ao subsistema de recursos humanos chamado de administração de cargos e salários. Descrever um cargo nada mais é do que do que após entender e analisar os cargos de uma empresa documentar os mesmos de modo impresso ou informatizado para consulta e compreensão de todos os interessados. A descrição de cargos serve para que todos aqueles que precisarem consultá-la entendam com clareza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O principal objetivo do recrutamento e seleção dentro de uma empresa é encontrar candidatos que apresentam qualidades para o cumprimento das tarefas do cargo e que possam assumir cargos e responsabilidades dentro da empresa, andar juntos com seus objetivos e da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 5/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROINTER III RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos Prof.(a) Luana Kelly. Alessandra Pinho Gonçalves Pereira – RA 6942017874 Daniela de Oliveira dos Santos – RA 81614369 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida – RA 7126535537 Juliana de Fátima Cavaglieri Pereira – RA 6797340296 Luciana Sousa Freitas – RA 6057485732 Taubaté, SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 6/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Resumo do que é Recrutamento e Seleção Hoje em dia o processo de Recrutamento e Seleção tem como finalidade assegurar a organização a identificação de profissionais qualificados para o cargo disponível, como isso possui uma série de etapas para obter de fato a eficácia na escolha de candidatos para o preenchimento de vagas dentro de uma Empresa. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção - Grupo Pão De Açúcar
Processo De Recrutamento E Seleção De Executivos PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de Pessoas IV. Orientadora: Prof.ª Juliana Oliveira Camilo BARUERI 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 3. RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.268 Palavras / 18 PáginasData: 7/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA PÓLO DE JUNDIAÍ / SP Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção ITATIBA JUNHO 2014 Sumário Introdução 3 A Importância do Processo Seletivo 4 Processo - Recrutamento e Seleção 10 Empresa 12 Técnicas de Simulação 17 Identificação do Problema. 21 Ambientação e Integração de Pessoal 24 Plano de Recrutamento e Seleção. 26 Considerações Finais.................................................................................................................29 Referências................................................................................................................................30 Introdução. O presente trabalho tem como objetivo analisar o processo de seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.177 Palavras / 25 PáginasData: 7/9/2014 -
Recrutamento E Selecao
Recrutamento e Seleção Questionário de Avaliação Esta avaliação vale nota! Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso de assinalar duas ou mais, a questão é automaticamente anulada. Você tem 80 minutos para completar o questionário, após esse tempo a avaliação é anulada. Agora é com você. Boa sorte! 1) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Após os estudos realizados neste trabalho, conclui-se que o recrutamento e a seleção de pessoas é uma poderosa ferramenta de Recursos Humanos para atrair, localizar candidatos adequados ao cargo, não basta apenas atrair candidatos, o fator crucial de um bom recrutamento é atrair potenciais candidatos, que tenham o perfil adequado ao cargo e que possam assumir tais responsabilidades sem dificuldades. Segundo Chiavenato (2006, p. 165) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2014 -
MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais. Nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.723 Palavras / 15 PáginasData: 12/9/2014 -
Recrutamento e seleção do pessoal
O recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica o candidato mais qualificado entre aqueles recrutados. Para o recrutamento existir tem que surgir vagas que são por vários motivos: - Dispensa do empregador (demissões); - Pedidos de demissões (saída voluntária – demissionária); - Mortes, aposentadorias, promoções, etc.. Essas vagas podem ser supridas internamente por meio de promoções, transferências ou por novas contratações. Para que esse recrutamento seja rápido de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 13/9/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 2 PASSO 1 O termo “recrutamento” pode facilmente ser encontrado em dicionários, como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e significado tiveram origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculada a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.419 Palavras / 14 PáginasData: 13/9/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ATPS R UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III POLO DE MIRANDA - MS ELLEN MEDEIROS – RA 428625 JULIO ATAIDE FIRMO – RA 422174 MARILY DA SILVA FLORES – RA 9978021913 ROSA MARIA BORGES DE LIMA – RA 434013 VERISSIMA GARCIA DA CONCEIÇÃO RA – 435110 ATPS - TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTOR PRESENCIAL: ÂNGELO LUIZ FABRE JÚNIOR. MIRANDA-MS 2014. 1.INTRODUÇÃO. O propósito primordial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
DNHAUNTER Um pouco da nossa história Com quadro diretivo atuante no mercado de trabalho de hunting há mais de 29 anos, aprendemos que a grande riqueza das organizações é o valor humano: as pessoas. Por isso, resolvemos unir nossas experiências profissionais para empreender e criar uma empresa de Recrutamento e Seleção humana e inovadora. Nascemos com o compromisso de atender as necessidades dos nossos clientes, empresas, e, ao mesmo tempo, auxiliar os candidatos a realizarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
ANHANGUERA FAC III TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Recursos Humanos FAC III – CAMPINAS / SP2014 28 de maio de 2014 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de recrutamento e seleção, aos cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II da Universidade Anhanguera, sob a orientação Prof. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Campinas – SP 28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2014 -
Selecao E Recrutamento De Pessoal
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Técnicas de Recrutamento e Seleção Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jakeline Dias de Carvalho Josilene F F da silva Mônica Karine Lima TANGARA DA SERRA-MT 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2014 -
Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas
Sumário: Pg. Etapa 1: Introdução 4 Recrutamento de Pessoal 5 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2: Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 6 Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 7 Recrutamento e Seleção como são realizados atualmente 7 Pesquisa no RH 7 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Sabemos que dentro de uma organização o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2014