Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento E Seleção
A importância do Recrutamento e Seleção O departamento de Recursos Humanos é visto atualmente como fortalecedor da estratégia e performance organizacional, a fim de garantir mais qualidade, maior produtividade e maior comprometimento de seus colaboradores. Dessa forma é necessário que os profissionais de Recursos Humanos entendam que “Habilidades Humanas estão relacionadas com o trabalho, com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Recrutamento E Seleção Em Pequenas Empresas
1.0 Recrutamento de Pessoal Recrutamento pessoal consiste na satisfação das organizações e das pessoas, que se unem para um objetivo favorável a todos, onde o ponto de vista de ambos é agregar conhecimento e lucratividade. O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas de trabalho na empresa. O setor responsável recebe a solicitação de pessoal, geralmente com o perfil do candidato, experiência exigida, qualificações etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2014 -
ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................1 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................2 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................4 1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2014 -
O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento
O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
A Importancia Do Recrutamento E Seleção
A importância do Recrutamento e Seleção O departamento de Recursos Humanos é visto atualmente como fortalecedor da estratégia e performance organizacional, a fim de garantir mais qualidade, maior produtividade e maior comprometimento de seus colaboradores. Dessa forma é necessário que os profissionais de Recursos Humanos entendam que “Habilidades Humanas estão relacionadas com o trabalho, com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações
DESENVOLVIMENTO Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Toda organização vive de seus resultados e seus resultados são gerados através de seus colaboradores, que precisam estar comprometidos com a organização e identificados com a sua posição de trabalho. Sendo assim, evidencia-se a importância de um recrutamento e seleção eficaz e eficiente. A seleção por competência é a ferramenta mais adequada para identificar um colaborador produtivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 31/5/2014 -
Quão importantes são os métodos de recrutamento e seleção para gerenciar pessoas nas organizações?
DESENVOLVIMENTO (até 03 páginas) 1. Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Este processo de recrutamento em uma empresa é de total importância para que se obtenha o sucesso da mesma. É através do recrutamento que as empresas conseguem identificar talentos, pelo qual buscam para que possam ser um diferencial das concorrentes. O recrutamento e a seleção de pessoas não é apenas uma atividade que deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Anhanguera Educacional Unidade: São José dos Campos Tecnólogo em Recursos Humanos Ra 6506287205 – Karen Cenira Medeiros Yule Ra 6749318127 – Pamela P. Gonçalves da Silva Ra 6788421948– Raquel Priscila Fernandes Ra 6790355416 – Renata Joana Azevedo Ribeiro Ra 6582309291_ Renata de Souza Lopes Postagem: 02/06/2014 Introdução O que será visto neste trabalho é essencial, além de uma das principais estratégias para a empresa nos dias de hoje. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2014 -
ATPS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................03 Recrutamento e Seleção.......................................................................................................04 Conceito de Recrutamento e Seleção......................................................................................05. Recrutamento interno............................................................................................................05 Recrutamento externo...........................................................................................................06 Mercado de Recursos Humanos..............................................................................................06 Fontes de Recrutamento..........................................................................................................06 Pesquisa Interna.............................................................................................................................07 Descrição de Cargo.........................................................................................................................07 Responsabilidades..........................................................................................................................08 Anuncio de Vaga para Analista RH.......................................................................................08 Competências Universais e Processo de Seleção.........................................................................09 Dinâmicas Aplicadas aos Candidatos.............................................................................................10 Considerações Finais.................................................................................................................11 Bibliografia.............................................................................................................................12 INTRODUÇÃÓ No momento em que estamos presenciando e inaceitável que as empresas sejam encabuladas no que diz respeito a administração dos negócios. E preciso ter boa comunicação, ousado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 1/6/2014 -
TEMA => De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
1 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).Muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Demonstração do trabalho da empresa no ponto organizacional de seleção e recrutamento
1. INTRODUÇÃO. A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Este tema vem sendo falado muito ultimamente na nossa sociedade pois vivemos no Brasil que vem sofrendo muitas transformações no que se diz respeito da forma como as empresas lidam com seus colaboradores vamos mostrar neste componente uma das realidades vividas mais comuns nos dias de hoje, que as formas de selecionar pessoas para o mercado de trabalho, verificação das capacidades que essas pessoas tem e qual desenvoltura para determinados cargos e como se saem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tema: Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof.ª Alessandra Cristina Vicentin T. EAD. Prof.ª Maria Rosimeire Farias Cintia da Silva Marcondes RA 8119736297 Marcos Roberto Aguiar RA 7982709809 Silvia Pires Tonelli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.555 Palavras / 19 PáginasData: 2/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutora a distância Liliane Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lucia Souza Franco RA69484898 Renata Oliveira Dias de Araujo RA6571286839 Rita De Cassia da S D Farias RA 6990476225 Tatiana Souza De Oliveira RA 6580319303 Valdirene Rodrigues da Costa RA 6791413250 Taboão da Serra/ SP 2013 Identificação da Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.401 Palavras / 26 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817 Maria Cristina Motta RA: 430116 Queiti Menezes Zain RA: 407684 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A atividade de recrutamento de pessoal envolve alternativa e contato com o mercado de mão-de-obra, disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados. Esta é uma função que requer eficiência, evitando assim, alto índice de giro de pessoal, custos desnecessários com recrutamento e funcionários poucos qualificados que comprometam o ambiente de trabalho. Durante a execução é definida a pessoa que será responsável pelo recrutamento, ou seja, o gerente de RH junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA AP. RAMOS DE OLIVEIRA RA 8120713207 DANIELA AP. DA SILVA RA 7376578185 GESTÃO DE PESSOAS Turma Seg./Quarta Bauru - SP Junho/2014 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção, do Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da Prof.ª Ma Rosemeire Farias e da tutora presencial Karina Osti. Bauru
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.071 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção Na Terceira Idade
Processo de Recrutamento e Seleção na 3º Idade Essa seria a capa da nossa cartilha. O Cidadão da 3º Idade Cidadão com idade igual ou superior a 60 anos. Corresponde hoje 10% da população. 71% dos idosos registrados conseguem ter independência financeira. renda 49% é originária de ganhos da Previdência, 39% são provenientes de trabalho e 7% são provenientes de aluguéis declarada. 55% são mulheres. 83%, possui casa própria.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tema: Recrutamento e Seleção As metodologias mais usadas nesse processo Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. O recrutamento de pessoal subentende, sempre, o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Selecao
Introdução O que é acidente? Se procurarmos a resposta em um bom dicionário, encontraremos: acontecimento imprevisto, casual ou não, ou então - acontecimento infeliz que resulta em ferimento, dano, estrago, prejuízo, avaria, ruína etc. Porém, um acidente não é simples obra do acaso e pode trazer consequências indesejáveis. Em outras palavras: acidentes podem ser previstos. E, se podem ser previstos, podem ser evitados! Os acidentes, em geral, são o resultado de uma combinação de fatores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
ATPS - Técnicas De Recrutamento E Seleção
ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Prática Supervisionada. 1. Introdução A atividade proposta pela Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 5/6/2014 -
Atps Técnicas De Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tecnologia em Recursos Humanos Profª. EAD: Profª. Ma. Rosemeire Farias Profº. Tutor Presencial /EAD: Daniel de Souza SÃO PAULO / SP 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Profª. EAD: Profª. Ma. Rosemeire Farias Profº. Tutor Presencial /EAD: Daniel de Souza Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Um dos pontos, mas importantes para as empresas é sem duvida um bom recrutamento e uma boa seleção se não for feito da maneira certa pode não trazer bons resultados, é preciso técnicas e procedimentos para isso observa-se como esse recrutamento é elaborado e descrito sendo assim recrutamento não deixa de ser um meio de divulgação de uma vaga que esta em aberto . Várias mudanças vem acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 1 Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 5/6/2014