Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
18.385 Trabalhos sobre Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
RESUMO DE PESSOAS E BENS
Resumo de pessoas e bens Princípios: * enticidade -> ética -> comportamento de boa fé -> dever de informar. * socialidade -> tentar privilegiar o social * operabilidade 1º código civil : 1916 * Código civil atual: 2002 (surgiu efeito apenas no ano seguinte, o que pode ser uma opção de quem faz as leis, para que possam se inteirar da lei). * “Vactios legis” período que a lei ainda está sendo divulgada e assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.393 Palavras / 14 PáginasData: 9/11/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES RESUMO
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES Quando se refere a pré-condições: emprego, educação, saúde , entre outros; Deve ser disponibilizado os mais diversos recursos para que se possam direcionar as pessoas ao melhor potencial delas dentro da organização, que sem duvida refletirá na “ponta do iceberg” (Melhor prestação de segurança pública); Vídeo (série conversações): Quais os desafios o RH, no setor público, enfrenta hoje? Empoderamento (PLANEJAMENTO/GESTÃO) político da área de RH, importância da força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 13/11/2018 -
Resumo do Artigo: Convergências entre a abordagem centrada na pessoa e Sören Kierkegaard
FACULDADE ESTÁCIO DE MACAPÁ CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA TEORIAS E SISTEMAS PSICOLOGICOS III Resumo do Artigo: Convergências entre a abordagem centrada na pessoa e Sören Kierkegaard Macapá - AP 2018 CLÁUDIA GISELE MAGALHÃES GOMES Resumo do Artigo: Convergências entre a abordagem centrada na pessoa e Sören Kierkegaard Macapá – AP 2018 O artigo tem como objetivo discutir as convergências epistemológicas existentes entre a Abordagem Centrada na Pessoa (ACP), de Carl Rogers, e a filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2018 -
Resumo de Gestão de Pessoas
Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento Capital intelectual é a soma do conhecimento de todos em uma empresa, o que proporciona vantagem competitiva. • Conhecimento tácito: experiências, ações, ideias e valores. É o conhecimento detido por uma pessoa ou um grupo, que ajuda a tomar suas decisões. • Conhecimento explícito: é o conhecimento transformado em patentes, textos, artigos, cursos, treinamentos. É a documentação do conhecimento, para facilitar que ele seja compartilhado. Funções da Gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 22/5/2019 -
Resumo do Artigo: Eu quero ajudar as pessoas a escolha vocacional da psicologia.
Resumo do Artigo: Eu quero ajudar as pessoas - a escolha vocacional da psicologia. Mauro Magalhães, Márcia Straliotto, Márcia Keller (Universidade Luterana do Brasil) e William B. Gomes (Universidade Federal do Rio Grande do Sul). O artigo intitulado “Eu quero ajudar as pessoas: a escolha vocacional da psicologia” foi escrito por professores e alunos de duas universidades do Rio Grande do sul, que através de uma pesquisa realizada em universidades Gaúchas, puderam entrevistar estudantes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2019 -
Resumo Gestão Pessoas
1-INTRODUÇÃO Este relatório tem por finalidade apresentar o meu desenvolvimento no estágio curricular e descrever minhas atividades como auxiliar de depósito 03/05/1999 a 31/03/2003, e operador de empilhadeira, de 01/04/2003 a 31/05/2015, e atualmente líder de setor desde 01/06/2015., na empresa ATACADÃO SA. Exponho, inicialmente, a empresa, sua história e produtos, sua estrutura organizacional e unidades do Brasil, ressaltando a filial de campo grande (31), objeto do estágio. Posteriormente, discorro sobre: objetivo do estágio; valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
Gestão de Pessoas Resumo
Neste artigo é realizado uma pesquisa que tem como objetivo expor os modelos de gestão de pessoas presentes nas empresas, com o intuito de realizar o papel e a influência das praticas e políticas de gestão de pessoas. Quatro empresas foram abordadas nesse estudo, o objetivo do artigo seria apresentar os pontos que ressaltariam o papel dos fatores institucionais. Os fatores institucionais seriam as ações de agentes governamentais, sindicatos, consultorias, associações e acionistas. A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2019 -
Resumo e Dissertação Sobre Artes Modernas
Tema: Como os conhecimentos sobre sistema ABO, herança ligada ao sexo e biotecnologia podem influenciar na sua práxis? O ser humano como espécie é extremamente complexo. Nossos corpos são verdadeiras máquinas biológicas, com um funcionamento baseado em um fino ajuste dos mais diversos fatores, sejam eles o processamento de energia, os sistemas defensivos e, o que talvez seja o mais interessante, a forma que armazenamos toda essa informação de como montar e operar essa máquina.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2019 -
RESUMO – GESTÃO DE PESSOAS
RESUMO – GESTÃO DE PESSOAS Aula 1 Organizações são entidades sociais cujas atuações são norteadas por metas e objetivos São interligadas com o ambiente externo. * Evolução histórica 1. Taylor Aplicação dos princípios científicos à administração, enfatizando as tarefas, buscando a eliminação do desperdício, e da ociosidade operaria, e a redução dos custos de produção. Padronização dos métodos de trabalho e ferramentas. Trabalho simples e repetitivo das linhas de produção (superespecialização e mecanismo). Aplicado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2019 -
Resumo: Pessoa Jurídica
Teoria Deontologistas: Utilitarismo e Fundamentalista. * Utilitarismo: que propõe que o conceito ético seja elaborado com base no critério do maior bem para a sociedade como um todo. Com base nessa teoria, a conduta do indivíduo, diante de determinado fato, dependerá daquela que gerar um maior bem para a sociedade. * Fundamentalista: Identifica os preceitos éticos externos ao ser humano, não permitindo que o indivíduo encontre o certo ou o errado por si mesmo. Tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2019 -
Resumo Gestão de Pessoas
1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho irei abordar os principais conceitos da gestão de pessoas, sua importância, as principais ferramentas, como utilizá-la ao estar responsável pelo departamento no dia a dia. Frisando o desafio que é lidar com pessoas em posições diferentes, vindo de criações opostas, uma grande variedade de tipos de crenças limitantes e costumes, porém todas querendo ou não tendo que trabalhar em uma organização que busca um único objetivo para todos. Por isso dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2019 -
Resumo Capitulo - Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
Capitulo 1 Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações De: Chiavenato Resumo do conteúdo Com as grandes mudanças no mundo moderno, ocorre na área de Recursos Humanos mudanças maiores. O autor traz como exemplificação que tratar as pessoas como apenas recursos organizacionais é um desperdício, já que a humanidade é parte importante do “corpo” da organização. Na era da industrialização Neoclássica, que se estende até 1950. Onde seu ponto forte foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2020 -
Resumo Gestão de Pessoas
Módulo 1 – Condicionantes Externos e Mudanças Organizacionais Unidade 1 – Características da sociedade do conhecimento Segundo Garvin (1993), "uma organização de aprendizagem é aquela que tem a habilidade de criar, adquirir e transferir conhecimento e de modificar seu comportamento para refletir sobre novos conhecimentos e insights." O que seria implantar a gestão do conhecimento? Implantar a gestão do conhecimento em uma empresa é garantir que haja um fluxo bem definido e estruturado de compartilhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.109 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2020 -
RESUMO DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
Resumo do livro Gestão de Pessoas- O novo papel dos recursos humanos nas organizações As organizações são comparadas a organismos vivos, pois estão constantemente em ação e em desenvolvimento. E quando as mesmas são bem-sucedidas, tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver em seu ambiente de atuação. O crescimento traz consigo maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital e instalações, dentre outras. Também ocorre o aumento no número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.111 Palavras / 29 PáginasData: 22/8/2020 -
A ESCRAVIDÃO MODERNA: UMA AFRONTA A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA
CENTRO UNIVERSITÁRIO PARA O DESENVOLVIMENTO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ – UNIDAVI PRÓ- REITORIA DE ENSINO – PROEN COLEGIADO DE ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIALMENTE APLICÁVEIS – CSA CURSO DE DIREITO A ESCRAVIDÃO MODERNA: uma afronta a dignidade da pessoa humana FERNANDA INGRID DE JESUS MENEZES TAIÓ 2018 CENTRO UNIVERSITÁRIO PARA O DESENVOLVIMENTO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ – UNIDAVI PRÓ- REITORIA DE ENSINO – PROEN COLEGIADO DE ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIALMENTE APLICÁVEIS – CSA CURSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.848 Palavras / 72 PáginasData: 12/9/2020 -
Resumo Arte Brasileira e Arte Moderna
ETEC. Getúlio Vargas Débora Emilly da Silva 1ºA ETIM-Administração Resumo Arte brasileira e Arte Moderna Arte brasileira Foi na década de 50 que o Brasil começou a ser notado no meio cultural internacional, isso aconteceu por causa de um grupo de jovens músicos, entre eles João Gilberto e Tom Jobim, que se reuniam e tocavam samba de um jeito diferente, o que se tornou uma grande novidade da época. O país também estava em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2020 -
RESUMO DO CAPÍTULO 1 DO LIVRO – HISTÓRIA CRÍTICA DA ARQUITETURA MODERNA
RESUMO DO CAPÍTULO 1 DO LIVRO – HISTÓRIA CRÍTICA DA ARQUITETURA MODERNA Segundo Frampton, o período barroco ocorre primordialmente conforme um modelo de união do domínio do homem e do domínio da natureza, visto que, a natureza obtinha um tom de "intencionalidade" desatrelado à racionalidade humana. Também é abordado a inter-relação da arquitetura do neoclassicismo em duas progressões distintas: o aumento da capacidade do domínio do homem sobre a natureza e a transmutação do pensamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2021 -
Resumo do Capítulo do Livro: Auditoria Abordagem Moderna e Completa
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA – PROF. VICENTE PACHECO André Pereira de Azevedo – GRR20163459 – Turma B Angelita Teles dos Santos – GRR20158284 – Turma A Eliane Ore Cahuana – GRR20159202 – Turma A Roberto Martins de Jesus GRR20176470 – Turma A 1. Resumo do Capítulo 2 do Livro: Auditoria - Abordagem Moderna e Completa O auditor externo tem por objetivo a emissão da sua opinião sobre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2021 -
O USO DE PRÁTICAS MODERNAS NA GESTÃO DE PESSOAS NO RAMO DE HOTELARIA
O USO DE PRÁTICAS MODERNAS NA GESTÃO DE PESSOAS NO RAMO DE HOTELARIA PATITUCCI, Ederson Souza[1] CAMARGO,CristhianoKopanski[2] RESUMO: Palavras-Chave: Gestão; Pessoas; Empresa; Liderança; Motivação. INTRODUÇÃO As pessoas possuem papel fundamental, estratégico e de extrema relevância nas organizações, por constituírem fonte de competência das empresas. Desse modo, devem ser valorizadas e geridas por meio de práticas de gestão de pessoas, a fim de buscarem um desenvolvimento pessoal e profissional visando sempre os melhores resultados. Ao realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.113 Palavras / 21 PáginasData: 31/3/2022 -
A Razão Pela Qual as Pessoas Odiaram a Arquitetura Moderna
A razão pela qual as pessoas odiaram a Arquitetura Moderna. O após a revolução industrial e quase contiguamente a primeira grande guerra, no início do século XX, surgiu no mundo o movimento modernista. Impulsionado pelo cenário atual de transformações históricas e políticas, o modernismo buscava inovação rompendo com o tradicionalismo, este movimento transformou a maneira de fazer arte e literatura e resinificou a arquitetura, o design, a escultura, o teatro e a música. O modernismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2022 -
O Resumo Gestão de Pessoas
RESUMO GESTÃO DE PESSOAS Visa promover o desenvolvimento e o bem estar dos funcionários dentro das organizações, dando ênfase na importância do ser humano como agente de mudança e crescimento dentro das empresas. 1. O gestor: Qualquer que seja a área que atenda, deve pensar na empresa, na organização como um todo. 2. Objetivo: Administrar e compreender melhor a forma da organização de gerir as pessoas. 3. Estratégias: Não focar apenas em cargos, mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2023 -
VANTAGENS DE SER EMPRESA PESSOA FISICA
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ ______________1° ENTRE NÓS MULHERES____________________ Mulher na perspectiva de Deus faz a diferença. “O que nos faz ocupar um espaço na história, não é o fato de existirmos, mas sim de reconhecermos nosso papel e segui-lo conforme a vontade de Deus.” (Alexandre Maciel). Texto: Disse, porém, Rute: Não me instes para que te abandone, e deixe de seguir-te; porque aonde quer que tu fores irei eu, e onde quer que pousares, ali pousarei eu; o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.361 Palavras / 18 PáginasData: 31/3/2012 -
Fernando Pessoa
“Valeu a pena? Tudo vale a pena Se a alma não é pequena” A história que vou escrever esta relacionada com estes dois versos, escolhidos por mim, que pertencem ao poema “Mar Português” de “Mensagem”, de Fernando Pessoa. História da Maria Era uma vez uma menina, de nome Maria, que desde o dia em que nasceu tem uma vida saudável e feliz. Ela tem as melhores notas na escola, tem uma boa família, tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2012 -
A tecnologia moderna é o uso de resíduos
O lixo deteriorável (biodegradável), composto pelos restos de carne, vegetais, frutas, etc, é separado do lixo restante, podendo ter como destino os aterros sanitários ou entrarem num sistema de valorização de residuos. A reciclagem tornou-se uma ação importante na vida moderna pois houve um aumento do consumismo e uma diminuição do tempo médio de vida da maior parte dos acessórios que se tornaram indispensáveis no dia a dia trouxeram um grave problema: qual o destino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2012 -
PIM I MAGAZINE LUIZA Resumo E Conclusão
RESUMO GERAL: Luiza Trajano Donato, a partir do momento em que comprou sua primeira loja “A Cristaleira”, na cidade de Franca, já tinha em mente o desejo de crescer, e planejou perfeitamente o melhor modo para realizar esse desejo. Usou métodos para a divulgação de sua aquisição, como um concurso na cidade para escolher o novo nome da loja., e o nome escolhido foi Magazine Luiza. A loja se instalou na cidade e ficou muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2012