Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
18.449 Trabalhos sobre Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Paralelamente ao filme moderno e à gestão moderna das pessoas
ETAPA 01 Colaboradores e as organizações procuram estar hoje em dia cada vez mais preparados paro o mercado que cada dia mais competitivo e exigente, o desafio para a gestão de pessoas é a chave principal para que o sucesso das organizações se torne reais, o mesmo é o tipo de gerenciamento adequado para a preparação das competições das organizações. Preocupadas com o seu desenvolvimento as organizações investem na preparação de seus funcionários através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
Filmes modernos / Gestão de pessoas modernas
Passo 3 – Filme Tempos Modernos / Moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos refere-se a uma crítica ao modernismo e ao capitalismo representado através da industrialização. Retrata a opressão vivenciada pelos operários em uma grande fábrica que é explorado e estimulado a produzirem cada vez mais, mostram o processo de produção de forma repetitiva e desgastante, que se relaciona com a forma que estamos lidando com o avanço da tecnologia, a questão do tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Tempos modernos e gestão de pessoas modernas
Sumario 1. Introdução --------------------------------------------------------------4 2. Tempos Modernos e A Moderna Gestão de pessoas --------5 3. A empresa --------------------------------------------------------------6 3.1 Questionario sobre o Modelo de Gestão--------------------7 4. Plano de Ação ----------------------------------------------------------7 4.1 Recursos Humanos -----------------------------------------------7 4.2 Programa de Incentivos -----------------------------------------8 4.3 Treinamento e Desenvolvimento -----------------------------8 4.4 Saude e Segurança no Trabalho -------------------------------8 5. Considerações Finais -------------------------------------------------9 6. Referencias Bibliograficas -------------------------------------------10 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Tempos modernos e gestão de pessoas modernas
SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................................................03 2. Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas....................................................04 2.1 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................04 2.1 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................05 3. Histórico da Empresa e Questionário Diretivo............................................................06 3. Histórico da Empresa e Questionário Diretivo............................................................07 4. Análise Situacional......................................................................................................08 4. Análise Situacional......................................................................................................09 4. Análise Situacional......................................................................................................10 4. Análise Situacional......................................................................................................11 5. Plano de Ação..............................................................................................................12 5. Plano de Ação..............................................................................................................13 5. Plano de Ação..............................................................................................................14 Considerações Finais.......................................................................................................15 Referências Bibliográficas...............................................................................................16 Referências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.563 Palavras / 15 PáginasData: 19/5/2014 -
Contexto da gestão de pessoas modernas
ÍNDICE INTRODUÇÃO................................................................................................................... 4 RELATÓRIO........................................................................................................................5 Moderna Gestão de Pessoas Tempos Modernos O filme QUESTIONARIO DIRETIVO............................................................................................7 RELATÓRIO DA CLÍNICA MÉDICA PROVIDA.........................................................9 PLANO DE AÇÃO...............................................................................................................11 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................12 REFERÊNCIAS IBLIOGRÁFICAS..................................................................................13 INTRODUÇÃO . A gestão de pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que tem sua responsabilidade e seu comando: os funcionários, colaboradores, enfim, as pessoas. Por esta razão, ela é contingencial, estratégica e situacional. Porém depende ainda da cultura que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.632 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
Idade Moderna Resumo
Idade Moderna Casas da Idade Moderna Breve Resumo da Idade Moderna A Idade Moderna aconteceu entre os séculos XV até XVIII. Seu início, segundo alguns historiadores, se dá no dia 29 de maio de 1453, data que registra a conquista turca de Constantinopla, mas ela não representa um consenso entre os historiados; outros estudiosos apontam outras datas para o início da Idade Moderna como: a viagem de Vasco da Gama às Índias ou a viagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestão De Pessoa Resumo
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Introdução à gestão das pessoas modernas
Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2014 -
Resumo Da História Da Arte Moderna
Em oposição às formas clássicas, a arte moderna surgiu no final do século XIX em forma de pintura e escultura. Os impressionistas primeiros pintores modernos, geralmente escolhiam cenas de exteriores como temas para suas obras: paisagens, pessoas humildes, etc. Objetivando romper com os padrões antigos, os artistas modernos buscam constantemente novas formas de expressão e, para isto, utilizam recursos como cores vivas, figuras deformadas, cubos e cenas sem lógica. O marco inicial do movimento modernista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
Resumo Cidadania E Direitos Da Pessoa Idosa
FALEIRO, Vicente de Paula. Cidadania e direitos da pessoa idosa. Ser Social, Brasília, n. 20, p. 35-61. INTRODUÇÃO O objetivo deste artigo é analisar os marcos constitucionais e legais que asseguram os direitos da pessoa idosa no Brasil. Esses direitos foram feitos, principalmente, no marco da transição democrática no Brasil pós-ditadura de 1964. No ano de 2000, pelo Censo do IBGE havia 8,5% de pessoas acima de sessenta anos no Brasil, alcançando em 2005 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 26/7/2014 -
Visão moderna sobre gestão de pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2014 -
Horário moderno e gestão de pessoas modernas
. ETAPA 1 1.1 Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas Gestão de pessoas e organizações atualmente verifica-se dentro das organizações uma preocupação constante em trazer os funcionários para perto, o conceito de vestir a camisa embora uma frase batida e antiga nunca foi tão utilizado. As empresas buscam pessoas que estejam comprometidas e que não passem este comprometimento da boca para fora, mas que estejam engajadas em fazer mais e melhor buscando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2014 -
Resumo Do Capitulo 7 - Livro: Aspectos Comportamentais Da Gestão De Pessoas
Resumo do livro: Aspectos Comportamentais da gestão de pessoas Capítulo 7 FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Neste capítulo veremos a transformação de grupos em equipes, examinaremos os tipos de equipes e o papel da competição e da cooperação em suas atividades, por fim, as principais dificuldades enfrentadas pelas equipes, nas quais o maior desafio é a gestão de conflitos. Formação de grupos As equipes são grupos que evoluíram. Um grupo é uma reunião de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2014 -
RESUMO DO ARTIGO: O ESTRANHAMENTO CAUSADO PELA DEFICIENCIA: PRECONCEITO E EXPERIENCIA TEXTO: O PRECONCEITO SOCIAL CONTRA PESSOA COM DEFICIENCIA: ALGUMAS IMPLICAÇÕES.
O preconceito materializa um possível efeito do encontro entre pessoas, quando são acionados mecanismos de defesa diante de algo que deve ser combatido por constituir-se numa ameaça, temos a propensão a generalizar utilizando estereótipos e analogias substitutivas das possíveis problematizações: são simplificações que respondem à demanda imediata do pensamento, valendo-se de conteúdos e juízos de valor incorporados, conforme a condição e posição na hierarquia social. O indivíduo transformado em consumidor dos produtos oferecidos pela indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.409 Palavras / 6 PáginasData: 4/9/2014 -
Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Resumo Gestão De Pessoas II
Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria dos resultados: na entrada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.145 Palavras / 37 PáginasData: 16/9/2014 -
INTRODUÇÃO À GESTÃO MODERNA DAS PESSOAS
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Resumo Capitulo 09 Gestao De Pessoas
Introdução Após admitir um funcionário e treiná-lo, as empresas precisam se preocupar em mantê-los. Diante disso se dá a importância das recompensas organizacionais, que é um fator muito importante para manutenção das pessoas dentro de uma empresa. As pessoas ao trabalharem contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades executando tarefas diversas, mas em contrapartida esperam o retorno do trabalho realizado. As recompensas oferecidas pela organização influenciam a satisfação dos seus parceiros, visto que estes estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.250 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2014 -
Resumo Do Capitulo 4 E 5 Sobre Recrutamento E Seleção - PLT 160 - Idalberto Chiavenato-Gestão De Pessoas
Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
Resumo Da Obra: História Da Psicologia Moderna
As influências filosóficas na psicologia O século XVII é de grande referência ao que se refere a evolução da ciência. O surgimento do empirismo ajudou na consolidação da ciência, pois se passou abuscar o conhecimento por meio da observação e da experimentação, o que refletiu significativamente na mudança da natureza da investigação científica. Vários pensadores e estudiosos marcaram com suasteorias este desenvolvimento da ciência. O francês René Descartes ao duvidou de tudo, principalmente dos dogmas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Visão moderna sobre gestão de pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Um relatório que descreve o paralelo entre um filme moderno e a orientação das pessoas modernas
Daí Tainá você tem que comparar o que a entre o texto e o filme.. Etapa 1 Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme tempos modernos e a moderna gestão de pessoas, com no Maximo 2 pag. Gestão de pessoas é um processo de reestruturação que vem influenciando mudanças de um mercado crescente usando estrutura organizacional e suas estratégias. Na gestão moderna os gestores precisam se adaptar e aprender a lidar com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2014 -
Gestão moderna das pessoas
Introdução Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, nos baseamos também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas, relataremos como os funcionários passam parte de suas vidas exercendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.920 Palavras / 16 PáginasData: 19/11/2014 -
Resumo Sobre A Evoluçao Do Direito Internacional De Proteçao Da Pessoa Humana
Direito Internacional de Protecçao da Pessoa Humana Trabalho Individual Resumo da Evoluçao do DIPPH A evoluçao do DIPPH passou por varios periodos e a medida que se aproximava do periodo mais moderno e se distanciava dos periodos mais antigos se desenvlvia cada vez mais. O periodo mais antigo do DIPPH foi fortemente marcado pela presença da religiao, este Direito estava ligado a determinadas religioes que forneciam aos seus fies protecao especial. Ja nas republicas antigas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 25/11/2014 -
Paralelo entre a gestão de pessoas antiga e moderna
PARALELO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS ANTIGA E MODERNA O filme Tempos Modernos retrata a produção contínua e acelerada, a pressão e opressão dos patrões sobre os empregados, a desvalorização do ser humano e o surgimento de um novo regime capitalista. O contexto histórico se caracterizava pelos anos seguintes da crise de 1929 que assolou a sociedade norte-americana, levando uma boa parte da população ao desemprego e à fome. Os funcionários eram apenas mais uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014