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Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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18.367 Trabalhos sobre Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 26/3/2021
  • Paralelamente ao filme moderno e à gestão moderna das pessoas

    ETAPA 01 Colaboradores e as organizações procuram estar hoje em dia cada vez mais preparados paro o mercado que cada dia mais competitivo e exigente, o desafio para a gestão de pessoas é a chave principal para que o sucesso das organizações se torne reais, o mesmo é o tipo de gerenciamento adequado para a preparação das competições das organizações. Preocupadas com o seu desenvolvimento as organizações investem na preparação de seus funcionários através de

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    Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 Páginas
    Data: 11/5/2014 Por: euzivania
  • Filmes modernos / Gestão de pessoas modernas

    Passo 3 – Filme Tempos Modernos / Moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos refere-se a uma crítica ao modernismo e ao capitalismo representado através da industrialização. Retrata a opressão vivenciada pelos operários em uma grande fábrica que é explorado e estimulado a produzirem cada vez mais, mostram o processo de produção de forma repetitiva e desgastante, que se relaciona com a forma que estamos lidando com o avanço da tecnologia, a questão do tempo

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    Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/5/2014 Por: deborarcoc
  • Tempos modernos e gestão de pessoas modernas

    Sumario 1. Introdução --------------------------------------------------------------4 2. Tempos Modernos e A Moderna Gestão de pessoas --------5 3. A empresa --------------------------------------------------------------6 3.1 Questionario sobre o Modelo de Gestão--------------------7 4. Plano de Ação ----------------------------------------------------------7 4.1 Recursos Humanos -----------------------------------------------7 4.2 Programa de Incentivos -----------------------------------------8 4.3 Treinamento e Desenvolvimento -----------------------------8 4.4 Saude e Segurança no Trabalho -------------------------------8 5. Considerações Finais -------------------------------------------------9 6. Referencias Bibliograficas -------------------------------------------10 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar

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    Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 Páginas
    Data: 19/5/2014 Por: leitora5
  • Tempos modernos e gestão de pessoas modernas

    SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................................................03 2. Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas....................................................04 2.1 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................04 2.1 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................05 3. Histórico da Empresa e Questionário Diretivo............................................................06 3. Histórico da Empresa e Questionário Diretivo............................................................07 4. Análise Situacional......................................................................................................08 4. Análise Situacional......................................................................................................09 4. Análise Situacional......................................................................................................10 4. Análise Situacional......................................................................................................11 5. Plano de Ação..............................................................................................................12 5. Plano de Ação..............................................................................................................13 5. Plano de Ação..............................................................................................................14 Considerações Finais.......................................................................................................15 Referências Bibliográficas...............................................................................................16 Referências

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    Tamanho do trabalho: 3.563 Palavras / 15 Páginas
    Data: 19/5/2014 Por: EricaAlvesCunha
  • Contexto da gestão de pessoas modernas

    ÍNDICE INTRODUÇÃO................................................................................................................... 4 RELATÓRIO........................................................................................................................5 Moderna Gestão de Pessoas Tempos Modernos O filme QUESTIONARIO DIRETIVO............................................................................................7 RELATÓRIO DA CLÍNICA MÉDICA PROVIDA.........................................................9 PLANO DE AÇÃO...............................................................................................................11 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................12 REFERÊNCIAS IBLIOGRÁFICAS..................................................................................13 INTRODUÇÃO . A gestão de pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que tem sua responsabilidade e seu comando: os funcionários, colaboradores, enfim, as pessoas. Por esta razão, ela é contingencial, estratégica e situacional. Porém depende ainda da cultura que

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    Tamanho do trabalho: 2.632 Palavras / 11 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: jeusa2014
  • Idade Moderna Resumo

    Idade Moderna Casas da Idade Moderna Breve Resumo da Idade Moderna A Idade Moderna aconteceu entre os séculos XV até XVIII. Seu início, segundo alguns historiadores, se dá no dia 29 de maio de 1453, data que registra a conquista turca de Constantinopla, mas ela não representa um consenso entre os historiados; outros estudiosos apontam outras datas para o início da Idade Moderna como: a viagem de Vasco da Gama às Índias ou a viagem

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    Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 Páginas
    Data: 23/5/2014 Por: dettynha
  • Gestão De Pessoa Resumo

    A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que

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    Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/5/2014 Por: Neuto
  • Introdução à gestão das pessoas modernas

    Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para

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    Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: Helielna
  • Resumo Da História Da Arte Moderna

    Em oposição às formas clássicas, a arte moderna surgiu no final do século XIX em forma de pintura e escultura. Os impressionistas primeiros pintores modernos, geralmente escolhiam cenas de exteriores como temas para suas obras: paisagens, pessoas humildes, etc. Objetivando romper com os padrões antigos, os artistas modernos buscam constantemente novas formas de expressão e, para isto, utilizam recursos como cores vivas, figuras deformadas, cubos e cenas sem lógica. O marco inicial do movimento modernista

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    Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: kayson
  • Resumo Cidadania E Direitos Da Pessoa Idosa

    FALEIRO, Vicente de Paula. Cidadania e direitos da pessoa idosa. Ser Social, Brasília, n. 20, p. 35-61. INTRODUÇÃO O objetivo deste artigo é analisar os marcos constitucionais e legais que asseguram os direitos da pessoa idosa no Brasil. Esses direitos foram feitos, principalmente, no marco da transição democrática no Brasil pós-ditadura de 1964. No ano de 2000, pelo Censo do IBGE havia 8,5% de pessoas acima de sessenta anos no Brasil, alcançando em 2005 a

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    Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 Páginas
    Data: 26/7/2014 Por: 170950
  • Visão moderna sobre gestão de pessoas

    1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá

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    Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/8/2014 Por: AngelaBG
  • Horário moderno e gestão de pessoas modernas

    . ETAPA 1 1.1 Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas Gestão de pessoas e organizações atualmente verifica-se dentro das organizações uma preocupação constante em trazer os funcionários para perto, o conceito de vestir a camisa embora uma frase batida e antiga nunca foi tão utilizado. As empresas buscam pessoas que estejam comprometidas e que não passem este comprometimento da boca para fora, mas que estejam engajadas em fazer mais e melhor buscando o

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    Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 Páginas
    Data: 19/8/2014 Por: Duceli
  • Resumo Do Capitulo 7 - Livro: Aspectos Comportamentais Da Gestão De Pessoas

    Resumo do livro: Aspectos Comportamentais da gestão de pessoas Capítulo 7 FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Neste capítulo veremos a transformação de grupos em equipes, examinaremos os tipos de equipes e o papel da competição e da cooperação em suas atividades, por fim, as principais dificuldades enfrentadas pelas equipes, nas quais o maior desafio é a gestão de conflitos. Formação de grupos As equipes são grupos que evoluíram. Um grupo é uma reunião de pessoas

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    Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 Páginas
    Data: 20/8/2014 Por:
  • RESUMO DO ARTIGO: O ESTRANHAMENTO CAUSADO PELA DEFICIENCIA: PRECONCEITO E EXPERIENCIA TEXTO: O PRECONCEITO SOCIAL CONTRA PESSOA COM DEFICIENCIA: ALGUMAS IMPLICAÇÕES.

    O preconceito materializa um possível efeito do encontro entre pessoas, quando são acionados mecanismos de defesa diante de algo que deve ser combatido por constituir-se numa ameaça, temos a propensão a generalizar utilizando estereótipos e analogias substitutivas das possíveis problematizações: são simplificações que respondem à demanda imediata do pensamento, valendo-se de conteúdos e juízos de valor incorporados, conforme a condição e posição na hierarquia social. O indivíduo transformado em consumidor dos produtos oferecidos pela indústria

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    Tamanho do trabalho: 1.409 Palavras / 6 Páginas
    Data: 4/9/2014 Por: jheleon
  • Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus

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    Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/9/2014 Por: yslandia
  • Resumo Gestão De Pessoas II

    Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria dos resultados: na entrada de

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    Tamanho do trabalho: 9.145 Palavras / 37 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: AngelicaKadja13
  • INTRODUÇÃO À GESTÃO MODERNA DAS PESSOAS

    Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que

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    Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/9/2014 Por: pequena0sereia
  • Resumo Capitulo 09 Gestao De Pessoas

    Introdução Após admitir um funcionário e treiná-lo, as empresas precisam se preocupar em mantê-los. Diante disso se dá a importância das recompensas organizacionais, que é um fator muito importante para manutenção das pessoas dentro de uma empresa. As pessoas ao trabalharem contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades executando tarefas diversas, mas em contrapartida esperam o retorno do trabalho realizado. As recompensas oferecidas pela organização influenciam a satisfação dos seus parceiros, visto que estes estão

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    Tamanho do trabalho: 2.250 Palavras / 9 Páginas
    Data: 30/9/2014 Por: sukas
  • Resumo Do Capitulo 4 E 5 Sobre Recrutamento E Seleção - PLT 160 - Idalberto Chiavenato-Gestão De Pessoas

    Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e

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    Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 Páginas
    Data: 7/10/2014 Por: Waldimary10
  • Resumo Da Obra: História Da Psicologia Moderna

    As influências filosóficas na psicologia O século XVII é de grande referência ao que se refere a evolução da ciência. O surgimento do empirismo ajudou na consolidação da ciência, pois se passou abuscar o conhecimento por meio da observação e da experimentação, o que refletiu significativamente na mudança da natureza da investigação científica. Vários pensadores e estudiosos marcaram com suasteorias este desenvolvimento da ciência. O francês René Descartes ao duvidou de tudo, principalmente dos dogmas

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    Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/10/2014 Por: EvelynRibeiro
  • Visão moderna sobre gestão de pessoas

    Universidade do Sul de Santa Catarina 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/10/2014 Por: danielpgrv2
  • Um relatório que descreve o paralelo entre um filme moderno e a orientação das pessoas modernas

    Daí Tainá você tem que comparar o que a entre o texto e o filme.. Etapa 1 Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme tempos modernos e a moderna gestão de pessoas, com no Maximo 2 pag. Gestão de pessoas é um processo de reestruturação que vem influenciando mudanças de um mercado crescente usando estrutura organizacional e suas estratégias. Na gestão moderna os gestores precisam se adaptar e aprender a lidar com as

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    Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/11/2014 Por:
  • Gestão moderna das pessoas

    Introdução Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, nos baseamos também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas, relataremos como os funcionários passam parte de suas vidas exercendo

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    Tamanho do trabalho: 3.920 Palavras / 16 Páginas
    Data: 19/11/2014 Por: JPDime
  • Resumo Sobre A Evoluçao Do Direito Internacional De Proteçao Da Pessoa Humana

    Direito Internacional de Protecçao da Pessoa Humana Trabalho Individual Resumo da Evoluçao do DIPPH A evoluçao do DIPPH passou por varios periodos e a medida que se aproximava do periodo mais moderno e se distanciava dos periodos mais antigos se desenvlvia cada vez mais. O periodo mais antigo do DIPPH foi fortemente marcado pela presença da religiao, este Direito estava ligado a determinadas religioes que forneciam aos seus fies protecao especial. Ja nas republicas antigas

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    Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 Páginas
    Data: 25/11/2014 Por: ediny
  • Paralelo entre a gestão de pessoas antiga e moderna

    PARALELO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS ANTIGA E MODERNA O filme Tempos Modernos retrata a produção contínua e acelerada, a pressão e opressão dos patrões sobre os empregados, a desvalorização do ser humano e o surgimento de um novo regime capitalista. O contexto histórico se caracterizava pelos anos seguintes da crise de 1929 que assolou a sociedade norte-americana, levando uma boa parte da população ao desemprego e à fome. Os funcionários eram apenas mais uma

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    Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/11/2014 Por: kamalu2

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