Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
18.385 Trabalhos sobre Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resumo Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS – FOCO NOS PROCESSOS 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: basicamente compreende seis processos: processo de agregar pessoas (recrutamento e seleção), processo de aplicar pessoas (modelagem do trabalho e avaliação do desempenho), processo de recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos), processo de desenvolver pessoas (treinamento, desenvolvimento e aprendizagem), processos de manter pessoas (higiene e segurança, qualidade de vida e relações com sindicatos) e processos de monitorar pessoas (banco de dados e sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.450 Palavras / 22 PáginasData: 7/12/2014 -
Resumo Sobre A Motivação Das Pessoas No Ambiente De Trabalho
O livro “Pai Rico, Pai Pobre” é bastante interessante e pode ajudar várias pessoas, principalmente aquelas que não têm a mínima noção sobre educação financeira. Mas como em todos os livros, o leitor deve ter o cuidado para prestar atenção a tudo o que é escrito, verificar o que é realmente interessante e descartar o resto. E é isso que você deve fazer com este livro também. A obra é repleta de bom conteúdo, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
Resumo Livro Gestão de Pessoas Cap. 1,2,3,4, e 5
CAPÍTULO 1 – Visão geral A evolução histórica no mundo A história da administração surgiu a muitos séculos atrás, com o passar dos tempos ela foi se modificando e mudanças foram acontecendo de acordo com os vários modos de pensar em diferentes empresas e países. Por volta de 1730, na Inglaterra surgiu a Revolução Industrial, seu principal marco foi o surgimento das máquinas a vapor, que eram capazes de realizar tarefas que antes precisava da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.607 Palavras / 19 PáginasData: 5/4/2015 -
Resumo de web aula de gestão de pessoas
O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia etc. Ela estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura. Em outras palavras ele estuda o que os indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2015 -
Resumo Direitos Sociais das Pessoas com deficiência
CabecalhoPortfolio.jpg Resumo Direitos Sociais das Pessoas com deficiência Convenção da ONU - Decreto Federal 6.949 25 .08.2009 promulga a convenção internacional sobre os direitos da pessoa com deficiência e seu protocolo facultativo assinado em nova York em 30 de março de 2007. Benefícios e Aposentadorias 1. BPC – Benefício de Prestação Continuada. 2. Órtese e prótese: (cadeiras de rodas, cadeiras para banho, prótese ocular), consulta na Unidade de Saúde mais próxima da residência solicitando atestado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2015 -
Atps gestao de pessoas; Passo 2 Capítulos 2 e 3, resumo
Recursos Humanos, está hoje em dia atuando como gestão de pessoas para proporcionar uma nova visão das pessoas. como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. Teve transformação e mudanças no cenário mundial. O século xx trouxe grandes mudanças e transformações influenciado as organizações essas mudanças e transformações marcarão a maneira de administrar as pessoas ao longo do século xx visualizamos três eras que são: e sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2015 -
Historia Moderna resumo
A Idade Moderna é um período específico da História do Ocidente. Destaca-se das demais por ter sido um período de transição por excelência. Tradicionalmente aceita-se o início estabelecido pelos historiadores franceses, em 29 de maio de 1453 quando ocorreu a tomada de Constantinopla pelos turcos otomanos, e o término com a Revolução Francesa, em 14 de julho de 1789. Entretanto, apesar de a queda de Constantinopla ser o evento mais aceito, não é o único.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2015 -
Resumo Gestão de Pessoas
Resumo Gestão de Pessoas Motivação e Autoconhecimento: Engajamento - > 20% contra a empresa, 30% engajados, 50% cumprem tabela. Motivos : cultura individualista, falta de visão no processo como um todo, falta de valores e entre o profissional e pessoal. Despreparo da empresa para motivar, metas abusivas, falta de planejamento. O essencial é saber a necessidade dos clientes, modo operacional e característica de todos os setores da organização. Não pode haver imposição sem conhecimento pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2015 -
Introdução a Gestao Moderna de Pessoas
Nome : Adriana da Silva RA: 6662415000 Curso: Administração Séria : 6 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Gestão de pessoas significa gerir pessoas.contribuir para eficácia organizacional . As pessoas são de extrema importância para a organização, são elas que fazem os trabalhos intelectuais e braçais, são melhores que as máquinas , mesmo com o avanço das tecnologias e com a criação de equipamento modernos capazes de funcionarem sozinhos , porem existe atividades que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2015 -
RESUMO - ARQUITETURA MODERNA E PÓS MODERNA: MUDANÇA DE PARADIGMA
ARQUITETURA MODERNA E PÓS MODERNA: MUDANÇA DE PARADIGMA O texto analisa as movimentos arquitetônicos do século XX (Moderno e Pós-Moderno). A análise caracteriza, mostra o contexto histórico e apresenta obras dos movimentos. 1. O movimento moderno O movimento moderno se desenvolveu a partir do final do século XIX até grande parte do século XX. Foram apontadas 3 motivações que justificam a origem da arquitetura moderna: A primeira foram as inovações tecnológicas realizadas pela arquitetura na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2015 -
RESUMO COMO LIDAR COM PESSOAS DIFICEIS
http://www.uff.br/semambra/images/stories/Pictures/UFF.gif http://www.uff.br/erematrio/images/stories/logos/logo_infes01.png RAFAELA MARCHITO DELGADO MAT: 212092088 RESUMO COMO LIDAR COM PESSOAS DIFICEIS GESTÃO DE TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS ________________ Aprendendo a lidar com pessoas difíceis Lidando com pessoas difíceis Pessoas difíceis são aquelas pessoas do contra, que fazem o contrário e que não sabemos o que fazer com elas, apesar de não poder mudá-las, podemos influenciá-las a mudarem a si mesmas. O livro define quatro áreas-chave e o primeiro passo é encontrar e detalhar os dez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2016 -
Resumo gestao de pessoas
Professor Me.: Alex Sandro Ferreira Bernardes Aluno: Mileide Fabiana Testa Título do Texto: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Data de entrega: 28/03/2016 Aracruz-ES Faculdades Integradas de Aracruz 2016 Os objetivos desse capítulo são: Defini a gestão de pessoas e suas características fundamentais; Compreender os processos de gestão de pessoas; Entender os objetivos da moderna gestão de pessoas; Avaliar o que as empresas bem-sucedidas estão fazendo. Com o crescimento da organização e necessário aumentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2016 -
Resumo capitulo 1 e 2 do livro Robert Dahl - A Moderna Analise Política
RESUMO ROBERT DAHL - DEFINITIVO Robert Dahl inicia seu texto chamado A Moderna Análise Política dizendo que não existe quem não entre em contato de alguma forma com o sistema político, sempre de alguma maneira as pessoas estão ligadas com esse tipo de sistema, pode ser no trabalho, na escola, no clube, no estado. A política é uma experiência antiga e universal, e que herdou do grego da era cristã de que o desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2016 -
Resumo Gestão de Pessoas - Michael Porter
Para Michael Porter, as empresas têm de ser flexíveis para responder rapidamente às alterações competitivas e do mercado. Deve possuir competências essenciais para se manterem a frente de seus rivais. Essas competências ou principais características são classificadas da seguinte forma: basear-se no resultado, criar vantagem competitiva, ser viáveis e compatíveis com os recursos e ser criativas e inovadoras. Em minha opinião, a estratégia de uma empresa consiste do conjunto de mudanças competitivas e abordagens comerciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2016 -
RESUMO COMENTADO : A definição de cuidado, sofrimento, pessoa e território; Loucura e Liberdade: Saúde Mental em Barbacena
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS ESCOLA DE ENFERMAGEM RESUMO COMENTADO : A definição de cuidado, sofrimento, pessoa e território; Loucura e Liberdade: Saúde Mental em Barbacena Belo Horizonte 2016 MARCELLA MARINHO DUTRA JENNIFER RIBEIRO SANTOS RESUMO COMENTADO : A definição de cuidado, sofrimento, pessoa e território; Loucura e Liberdade: Saúde Mental em Barbacena Trabalho apresentado à disciplina Saúde Mental, da Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais. Belo Horizonte 2016 No decorrer da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2016 -
Resumo Gestão de Pessoas
O Significado do Trabalho O significado do trabalho para o indivíduo deve ser coerente com sua expectativa de recompensa pela atividade desenvolvida, quer seja física ou intelectual. Ex. uma forma de sobrevivência/salário ou um ato de prazer e alegria/oportunidades de desenvolvimento pessoal. Importante: Cabe ao gestor de pessoas (RH ou de qualquer outra área) identificar as necessidades humanas do grupo (teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow) e relacionar-se com os trabalhadores a partir desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.882 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2016 -
Resumo de "Introdução a uma ciência pós-moderna" de Boaventura de Santos Sousa
O senso comum como conceito desenvolveu-se no séc. XVIII como um meio de auxílio da burguesia para se impor ao regime político da época e obter um lugar no poder, o que acabou por acontecer. No entanto, após isso passou a ser considerado um tipo de conhecimento leviano e falacioso. Passados dois séculos, esta concepção manteve-se semelhante no geral, mas foi muito abordada e aprofundada por Gaston Bachelard. Segundo este, o senso comum opõe-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 28/12/2016 -
Resumo Capitulo 4 do Livro Tornar-se pessoa Carl Rogers
Resumo Capítulo 4 do livro tornar-se pessoa: O que sabemos da psicoterapia – objetiva e subjetivamente Em 1960, Rogers foi convidado a falar de psicoterapia em um programa “Leaders of America”, do Instituto de Tecnologia da Califórnia. Assim ou autor começa a falar sobre os progressos da terapia obtidos nos últimos anos, e que levam ao desenvolvimento da pessoa, no sentido de uma maturidade psicológica. Pág. 71: “A terapia, no entanto, desempenha um papel extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2017 -
RESUMO DIREITO CIVIL PESSOA NATURAL
Prova Direito Civil – 06.02.2017 (P2) – RESUMO PESSOA NATURAL: - Pessoa natural: é o ser humano com vida, aquele ente dotado de estrutura biopsicológica, pertencente à natureza humana, em suma, pessoa natural é aquele que pode assumir obrigações e titularizar direitos. - Personalidade Jurídica: É a aptidão genérica para titularizar direitos e contrais obrigações na ordem civil, ou, em outras palavras, é o atributo para ser sujeito de direito. Adquirida a personalidade, o ente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 9/2/2017 -
ESCRAVIDÃO MODERNA: REFLEXÕES A PARTIR DA LEI, DO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES
ESCRAVIDÃO MODERNA: REFLEXÕES A PARTIR DA LEI, DO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES Luciene Lima Alves¹ Dilcélia Almeida Sampaio² RESUMO Após análise bibliográfica fica notório que a Escravidão é uma realidade nos dias atuais e embora apresente diversas facetas, o presente estudo a apresenta sob o tripé: lei de compensação de horas que legitima a escravidão, o perfil dos escravos modernos e os artifícios utilizados pelas organizações para explorar e manipular os trabalhadores. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.880 Palavras / 24 PáginasData: 23/5/2017 -
Resumo Gestão de Pessoas
CAPÍTULO 1 * Com o desenvolvimento da organização, as pessoas passam a ser o diferencial no mercado e, com isso, passa a constituir a competência básica da organização. * As empresas estão investindo cada vez mais no seus colaboradores do que nos produtos, pois àqueles se tornaram um diferencial competitivo. * O termo estratégia de recursos humanos expressa a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem competitiva. * A estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2017 -
Resumo gestão de pessoas
Aluno: Resumo sobre o texto “Implementação e Difusão do programa Seis Sigma no Brasil.” O artigo Implementação e Difusão do programa Seis Sigma no brasil mostra que o programa Seis sigma é considerado um programa de qualidade e surgiu na década de 1980, na Motorola, e difundiu-se em outras empresas. A difusão desse programa gerou vários benefícios as empresas como a redução de custos, aumento no valor das ações, acréscimo no número de clientes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2017 -
Resumo Direito Penal - Crimes Contra Pessoa e Contra Patrimônio
1. No crime de receptação: a) culposa, se o criminoso é primário, o juiz pode atenuar a pena; b) dolosa o receptador é punível, ainda que desconhecido ou isento de pena o autor do crime de que proveio a coisa; c) é manifesto o dolo se houver desproporção entre o valor da coisa e o preço; d) qualificada, como o agente o comete, no exercício da atividade comercial, diz-se ser o crime de mão própria.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.671 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2017 -
Condição pós moderna resumo
RESENHA DO TEXTO “CONDIÇÃO PÓS-MODERNA”-DAVID HARVEY ANÁPOLIS SETEMBRO, 2014 O texto fala sobre a modernidade, o modernismo, o pós modernismo, pós modernismo na cidade e por último sobre a modernização. É como uma transição dos temas políticos, culturais e econômicas durantes estes períodos. Durante todo o texto, ele cita exemplos de várias bibliografias comparando uma com a outra e também pensamentos de vários autores sobre tais questões. Como introdução do texto, David Harvey cita Rabban
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2017 -
Resumo estatuto de pessoa com deficiencia
O Estatuto da Pessoa com Deficiência, Lei 13.146/2015, tem como objetivo principal assegurar a proteção da dignidade da pessoa com deficiência, trazendo novidades quanto a capacidade civil e estabelecendo diversos direitos para essas pessoas. O novo instituto amplia o conceito e estabelece critérios mais flexíveis, considerando a pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, de longo prazo, que pode dificultar a convivência. Segundo o estatuto, no que pertine,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2018