Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 56.041 - 56.070
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O Recebimento e Armazenagem
FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ROBSON DA SIVA BRANCO ANDRE LUIZ ARANTES ROBERTO DE SOUZA JEAN VULNER PETIT-FRERE GISLAINE FELIPP DE SOUZA PATRICIA BITTENCOURT RECEBIMENTO E ARMAZENAGEM FLORIANÓPOLIS, SETEMBRO DE 2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho aqui desenvolvido vamos falar sobre o recebimento e a armazenagem de produtos em uma empresa, a armazenagem é a parte da logística responsável pela guarda temporária de produtos em geral (acabados, matérias-primas, insumos, componentes, etc.). Pode ter uma variação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.551 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2018 -
O Reciclagem do Alumínio
Reciclagem do Alumínio O estudo feito mostra que o alumínio e com certeza tem parte importante na fabricação de Automóveis estando presente em vários componentes de sua fabricação e montagem, este metal além de ter várias particularidades como leveza, este metal e reciclável ou seja um determinado material utilizado na montagem de um automóvel pode ter já estado presente na forma de uma lata de refrigerante. A Reciclagem do Alumínio e altamente eficiente tanto economicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015 -
O Reconhecimento da Receita e IAS19
ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BAURU CIÊNCIAS CONTABÉIS 7ª Serie CONTABILIDADE INTERNACIONAL Leticia Baptista de Souza R.A 4297831651 Karina Travassos Brighenti R.A 5889168103 Xenia Lee Martins R.A 5644126313 BAURU 2015 ETAPA 3 (tempo para realização: 05 horas) Aula-tema: IAS17 – Arrendamento Mercantil, IAS18 – Reconhecimento da Receita e IAS19 – Benefícios a Empregados. Esta atividade é importante para que você reforce seus conhecimentos sobre as normas internacionais, e vivencie na prática como contabilizar operações de arrendamento. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2015 -
O Reconhecimento de Riscos em Cozinha Industrial
Identifique no mínimo seis fatores de riscos presentes na cozinha da empresa Bom Sabor e classifique-os. Em seguida, cite pelo menos um fator de risco de cada classificação, exceto biológico, e aponte a legislação aplicável. Dicas de preenchimento: 1. Analise um fator de risco por linha apenas. Se necessário, repita a atividade executada para analisar outro fator de risco na mesma tarefa. 2. Ao justificar o emprego da norma, não cite o texto literal dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2022 -
O Reconhecimento e Manuseio de Vidrarias e Medidas de Massas
- Reconhecimento e Manuseio de Vidrarias e Medidas de Massas - Ao entrar no laboratório de Química para a realização do primeiro experimento é importante lembrar-se de todas as informações que constam na apostila, em especial as normas de segurança no laboratório. Outro tópico importante, e que é também um dos objetivos deste experimento, é associar os conceitos/funcionalidades lidos anteriormente aos materiais e equipamentos que serão utilizados durante o desenvolvimento da disciplina de Química Experimental.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2022 -
O Recredenciada pela Portaria Nº 289, de 23/03/2015
FACHI - FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE ITABIRA Recredenciada pela Portaria Nº 289, de 23/03/2015 – DOU: 24/03/2015. Curso: Administração Tipo de atividade: Estudo Dirigido Disciplina: -- Professor: Priscila Souza Vicente Penna Período/turma: Humanidades - EAD Data: Aluno(a): Victória Maria Silva Valor: 15,0 Nota: Prazo máximo de entrega via AVA: 25/09/2019 A partir da leitura dos textos referentes à Unidade 1: 1. Espelho para a humanidade: uma introdução concisa à antropologia cultural de autoria de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2019 -
O Recrutamento
Recrutamento e Seleção Cleide Cordeiro Mercês Lima Janecleia Maciel Moreira Magali Gomes Brito Marcos Vinicius Alves de Oliveira Paulaevinin da Silva A. Aragão Sidiney de Almeida Gonçalves Katia Mendes – Tutora Externa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso ADMADG0465 – Prática do Módulo V 25/04/16 RESUMO Atualmente há um enorme aumento na procura de pessoas dinâmicas que portem, ainda, eficiência e comprometimento em seu currículo pessoal para o mercado de trabalho. Essa procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.425 Palavras / 18 PáginasData: 13/8/2018 -
O RECRUTAMENTO
INTRODUÇÃO A sociedade capitalista é marcada por um antagonismo que marca toda trajetória desse sistema de produção. Esses conflitos existentes no mundo do trabalho são expressões que perpassam o tempo e são manifestadas nas relações pessoais na atualidade. De um lado os trabalhadores que buscam melhores condições de trabalho, direitos trabalhistas respeitados e melhores salários. Já os empregadores, buscam a redução dos encargos, flexibilização do trabalho, aumento do lucro e ampliação das suas empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 22/1/2019 -
O Recrutamento & Seleção
CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação de serviço: LinkedIn. CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2023 -
O Recrutamento de Pessoas
RECRUTAMENTO CONCEITO ↓ O mercado de pessoas é altamente competitivo, dessa forma as organizações procuram atrair indivíduos e buscar informações a respeito deles para possível interesse em admiti-los. É um sistema de técnicas que visa atrair candidatos qualificados para um determinado cargo a ser desenvolvido na organização, é basicamente um sistema de informação em que a organização divulga e oferece ao mercado de RH as vagas que pretende preencher. De acordo com CHIAVENATO "o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
O Recrutamento de Pessoas
O que é Recrutamento? É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento que constitui de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de recursos humanos oferece e quais as técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 19/1/2016 -
O Recrutamento de Seleção
1. Identificado à necessidade de abrir-se uma vaga na sua empresa, qual é o primeiro passo a ser feito? 2. Assim como é sabido, é necessário fazer o mapeamento do perfil do candidato à vaga em aberto, quem é responsável por mapear esse perfil? 3. Como é traçado o perfil desse candidato? 4. E como que é feito esse recrutamento, é realizado primeiramente recrutamento interno ou externo? 5. Quais as vantagens desse recrutamento, sendo ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
O RECRUTAMENTO E ALOCAÇÃO DE RECURSOS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf LOGO PLANO DE RECRUTAMENTO E ALOCAÇÃO DE RECURSOS Projeto: Cliente: Gerente: Patrocinador: PLANO DE RECRUTAMENTO No _______ DATA: ____/____/____ Relação da equipe do projeto Relacione os integrantes da equipe do projeto (nome, cargo). Identificação das necessidades de recursos humanos e competências requeridas Descreva como são identificados os recursos humanos a serem integrados ao projeto. Descreva as competências requeridas. Necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2022 -
O Recrutamento e Seleçao
Nome: MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA:9897534780 AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO: COMO OTIMIZAR DECISÕES DE CONTRATAÇÃO. Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerando as consequências que podem advir do excesso de empregados para as organizações. As decisões de contratação pessoal são estratégicas, pois em função dela a organização diporá ou não de competências profissionais necessárias . É muito comum a tradicional justificativa de falta de pessoal, mas será que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte 2014 CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.783 Palavras / 16 PáginasData: 7/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumario: Introdução Pag. 1 Como mudar um ambiente de trabalho para receber um funcionário com deficiência visual? Pag. 2 e 3 Entrevistando a pessoa com deficiência Visual. Pag. 3 e 4 Da Admissão Pag. 5 Biografia Pag. 6 Introdução: Este trabalho tem como visão mostrar o que é preciso para inclusão de um deficiente físico em uma organização. Também podemos identificar recursos que podem ser utilizados para exerçam de cada atividade feita pelo portador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 2 Passo 1. Tânia Cristina de Oliveira Mendes RA 8073816215. Resenha avaliação de desempenho. Para Chiavenato a, Avaliação de Desempenho deve ser feito por analise de desempenho de cada pessoa, e em função das atividades que vão desempenhar as metas e resultados a serem alcançados e seu potencial de desenvolvimento. O funcionário deve ter a oportunidade de saber como seu superior enxerga seu trabalho, consequentemente para as empresas isso e muito importante, pois ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.877 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA :1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618 Orientado por : Professora Marcia SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo , áreas envolvidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 4 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 5 2.1. O RESTAURANTE FELLINI E OS MOMENTOS DE ESTRESSE...................... 5 2.2. AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO RESTAURANTE FELLINI......................6 2.3. O PODER DA LIDERANÇA NO RESTAURANTE FELLINI............................... 7 2.4. A UTILIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NO RESTAURANTE FELLINI....... 8 2.5. AÇÕES QUE PODEM SUPERAR FUTURAS DIFICULDADES......................... 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................9 4. BIBLIOGRAFIA.:....................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste na análise do caso RESTAURANTE FELLINI: Gestão com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 1 CAPTAÇÃO DE PESSOAS O processo de Recrutamento possui várias definições, dentre elas cita Chiavenato (2004, p. 113): “Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras a organização deve buscar candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estavam de Matos RA9610469961 Desafio Profissional São Paulo 15 de Abril de 2015 Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estevam Matos RA9610469961 Gestão de Recursos Humoanos 3° Série Elaboração de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. São Paulo 15/04/201 Apresentação Este Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem, estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho descreve as ações práticas da empresa Rei das bicicletas, na contratação de um auxiliar de serviços gerais. A empresa atua no mercado de Medeiros Neto há aproximadamente 4 anos. Utilizou-se para isso a pesquisa bibliográfica de livros de autores renomados com Maximiano, os livros do semestre em curso e o conhecimento adquirido no mesmo, fazendo sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Nas ultimas décadas, o processo de recrutar pessoas passou por uma grande revolução, pois com a tecnologia cada vez mais avançada entraram também como alinhados desse processo as redes sociais, ganhou bastante peso as competências comportamentais, os valores, hoje em dia não basta ter um curriculum bom, mais sim vender uma imagem já lida anterior e saber como vender, e ter valores compativeis com os da empresa contratante. “Usamos o LinkedIn e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário 1. Etapa 1 1.1. Introdução 1.2. Organização escolhida 1.3. Elaboração do relatório 2. Etapa 2 2.1. Relatório sobre o recrutamento e seleção da organização escolhida 3. Conclusão 4. Bibliografia 1. Etapa 1 1.1. Introdução Introdução ao Recrutamento de Pessoal O processo de Recrutamento de Pessoal é de extrema importância em uma organização, pois este departamento tem como função, inserir profissionais com qualidade dentro da organização, ou seja, definir o profissional que seja mais adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2015 -
O Recrutamento e seleção
Universidade Estácio de Sá – Campus Resende estacio.jpg Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 201401362753 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1. O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 1. O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE ANA CAROLINA DE ALMEIDA ROCHA ANA LÚCIA DE SOUZA DA SILVA ANDRÉIA MEDEIROS DA COSTA CARINA DE SOUZA CAVALCANTE DINIZ NAIANE DA SILVA SOUSA DUARTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESENDE 2015 ANA CAROLINA DE ALMEIDA ROCHA ANA LÚCIA DE SOUZA DA SILVA ANDRÉIA MEDEIROS DA COSTA CARINA DE SOUZA CAVALCANTE DINIZ NAIANE DA SILVA SOUSA DUARTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como exigência da matéria de Seminários Integrados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Sumário Introdução ................................................................................................................................03 Passo 01 ....................................................................................................................................04 Cargo ........................................................................................................................................04 Descrição de Cargo e Salários .................................................................................................05 Técnica de Recrutamento e Seleção .........................................................................................06 Dificuldade da Empresa ...........................................................................................................07 Passo 02 ....................................................................................................................................08 O que é EPI e EPC....................................................................................................................08 Mapeamento de Cargo .............................................................................................................08 Cronogramas de EPI ................................................................................................................10 Ficha de Controle de EPI ........................................................................................................11 Passo 03 ...................................................................................................................................11 Qualidade de vida no trabalho .................................................................................................11 Importância de Saúde e Segurança no trabalho .......................................................................12 Importância dos EPI’s e EPC’s ................................................................................................15 Importância de local de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.815 Palavras / 24 PáginasData: 8/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Nas organizações, o processo de Recrutamento e Seleção é de grande importância para as organizações, visto que pessoas capacitadas são o fio condutor de toda organização de Sucesso. O processo seletivo nada mais é que do que a busca de adequação entre aquilo que a organização deseja e pretende com aquilo que as pessoas oferecem. Não são apenas as organizações que selecionam as pessoas também selecionam as organizações que pretendem trabalhar, assim os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015