Administração
80.860 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 56.071 - 56.100
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O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução 1 Histórico da Empresa 2 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade 3 Requisição de empregado 4 Descrição da função 5 Planejamento do processo de recrutamento e seleção 6 Fontes de Recrutamento e Anúncios 7 Fichas de Cadastro Reservas 8 Avaliação dos Cadastros Reservas 11 Currículos dos Candidatos 12 Informações analisadas nos currículos 14 Processo de Seleção 15 Entrevista 16 Planilha de Apuração de Dados 18 Parecer do Processo Seletivo 24 Parecer Geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.021 Palavras / 29 PáginasData: 16/10/2017 -
O Recrutamento e Seleção
FIPMOC FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS DE MONTES CLAROS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAIRA ANTUNES LOPES Ms. VANIA SILVA VILAS BOAS VIERA LOPES MONTES CLAROS – MG NOVEMBRO/ 2015 ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAÍRA ANTUNES LOPES TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ARTIGO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.812 Palavras / 24 PáginasData: 5/3/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Discentes: Ana Laura Gabriel Carboni Higor Silva Luana Hatida Mayra Cristine Tamiris de Andrade Recrutamento e Seleção: Teto de Vidro Século XXI, mais conhecido como a Era do Conhecimento, a qual o Homem passou a ser o sucesso da organização. Muitas delas agregam valores e integram os Homens às suas atividades para que elas sobrevivam e tenham excelência, assim dependendo diretamente das habilidades e competências de seus colaboradores. As empresas precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÂO
UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC UNIDADE CHAPECÓ CURSO DE ________________ NOME RECRUTAMENTO E SELEÇÂO CHAPECÓ/SC 2013 ________________ INTRODUÇÃO Atualmente o mercado mundial vem passando por muitas alterações, avanços tecnológicos e ofertas de produtos proliferam-se de forma surpreendente, tornando os clientes cada vez mais seletivos e exigentes. Em uma economia onde a concorrência entre as empresas não para de crescer. É preciso que os gestores estejam preparados para enfrentar a evolução do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DATA; 29/10/2018. INSTITUTO DE ZOOTECNIA DE NOVA ODESSA. EVENTO: 21ª SIPAT ETEC de NOVA ODESSA. CURSO: ADMINISTRAÇÃO, MODULO I COMPONENTE CURRICULAR: LTT DOCENTE: BRUNA CAÇÃO ALUNO: CLÁUDIO ROBERTO BUENO, RE 17245. RELATÓRIO DE PALESTRA. NOVA ODESSA-SP RELATÓRIO DE PALESTRA Tema: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Palestrante: SÉRGIO MOLINA. Com o objetivo de debater o tema “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”, e divulgar as técnicas corretas para uma boa contratação, foi realizando no município de Nova Odessa – SP, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2018 -
O Recrutamento e Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Salvador 2018 Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho da disciplina Recrutamento e Seleção, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado (UNIJORGE), como requisito de avaliação no curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): Bruno Teixeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Formas de Recrutamento A empresa tem um enorme desafio no processo de recrutamento satisfatório, de como obter candidatos qualificados. São várias as fontes, e generalizar sobre a melhor é impossível, por consequência das transformações nas exigências de pessoal e na qualidade das origens de uma para outra localidade. De acordo com SEBRAE (1999), algumas fontes podem ser citadas como as mais comumente encontradas: pessoas que procuram emprego, escolas, agências públicas, particulares e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Entende-se que o conceito de recrutamento é o meio de encontrar ou atrair candidatos para as posições abertas nas organizações (vagas de trabalho). Portando é de suma importância que este processo esteja bem elaborado e que possua muitos candidatos para a seleção. O recrutamento é um processo que varia de acordo com cada organização. Dentro do processo de recrutamento as organizações podem adotar três meios diferentes de recrutamento, são eles os internos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2020 -
O Recrutamento e Seleção
FESPPR – FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ Francine do rocio fagundes henrique pacheco buschmann joão pedro kachoroski leonardo américo ribas soares pamela gomes ricardo souza recrutamento e seleção CURITIBA 2018 francine do rocio fagundes henrique pacheco buschmann joão pedro kachoroski leonardo américo ribas soares pamela gomes ricardo souza recrutamento e seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota bimestral, na disciplina Gestão de Recursos Humanos, do curso de Administração da FESPPR –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.115 Palavras / 17 PáginasData: 3/4/2020 -
O Recrutamento e Seleção
CENTRO UNIVERSITARIO DE BELO HORIZONTE (Uni-BH) CAMILA ISABELE TORRES GABRIELA DOS SANTOS SOUZA JULIANA APARECIDA RIBEIRO FERNANDES DA SILVA TATIANI MEDEIROS ROSEDO RODRIGO MARQUES XAVIER ROGERIO FELIPE DINIZ RONEI EURIPEDES RIBEIRO JUNIOR SIMONE APARECIDA DE OLIVEIRA PROJETO INTERDICIPLINAR Rede Mendonça Belo Horizonte 2017 Camila Isabele Torres Gabriela dos Santos Souza Juliana Aparecida Ribeiro Fernandes da Silva Tatiani Medeiros Rosedo Rodrigues Marques Xavier Rogério Felipe Diniz Ronei Euripedes Ribeiro Junior Simone Aparecida de Oliveira Projeto Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2020 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURSO Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção TRABALHO ACADÊMICO PARA AV1 NOME DOS PARTICIPANTES COMPLETO: BRUNA CAROLINE DOS SANTOS SILVA 2018101056 GABRIEL DA SILVA DO ROSÁRIO 2018102346 TURMA: 841 Estudo de Caso A EXAMIM é uma empresa de prestação de serviços na área médica, realizando exames por imagens: raios X, tomografia computadorizada, ultrassonografia e mamografia. A clínica foi fundada há 12 anos por cinco médicos, logo após se formarem em Medicina. O local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.726 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2021 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
REIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS CNPJ 11.270.662/0001-06 (DD DOS REIS ARAUJO) Av. dos Holandeses, Ed. Century Empresarial, sala 311 Calhau, São Luís, MA. – Telefone (98)98453.7864 formulario@rhreisma.com.br FORMULÁRIO DE SOLICTAÇÃO DE VAGA Prezado cliente, preencher todas as informações para melhor conhecimento da vaga e emissão de Nota Fiscal. ITENS GERAIS Razão Social Nome de Fantasia CNPJ Inscrição Municipal Inscrição Estadual Endereço com CEP Cidade Estado Telefone com código de área E-mail Solicitante/Cargo ALINHAMENTO DE PERFIL X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 15/2/2022 -
O Recrutamento e Seleção
1. A empresa Contente abriu uma vaga para assistente administrativo e a publicou em sua rede social. Recebeu 274 currículos, porém apenas dez realmente se enquadravam no perfil desejado. Como foi o recrutamento? Os demais currículos não se encaixaram nas especificações. Ter experiências na vaga, estar cursando Administração, curso de informática básica excel, word... possuir CNH. 2. Você trabalha numa empresa de construção civil. Com os frequentes atrasos em decorrência do trânsito, a empresa decidiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2022 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
samantha caroline ferreira recrutamento e seleção DIFICULDADES E IMPORTÂNCIA DO PROCESSO Ribeirão Preto 2022 ________________ samantha caroline ferreira recrutamento e seleção DIFICULDADES E IMPORTÂNCIA DO PROCESSO Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional Orientador: Isabella Santos Ribeirão Preto 2022 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 4 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 5 METODOLOGIA 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2022 -
O Recrutamento e Seleção .
Atividade 4 em grupo A importância dos processos seletivos para as empresas. O planejamento de pessoal é uma ferramenta que permite que as organizações tomem decisões sobre contratação de pessoal mais acertada. Se realizado de maneira proativa, ele fornece uma boa visibilidade do quantitativo de profissionais e das competências necessárias. O modelo de gestão por competência é um referencial bastante utilizado para se planejar necessidades de pessoal. A partir do direcionamento estratégico da organização, expresso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2015 -
O Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói
Plano de Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói Setor de Estamparia Janeiro /2017 ________________ ________________ Elaborado por: Silvana Ferreira de Moraes Sousa Disciplina: Gestão de Pessoas_1216_6_2 Turma: MBA_GPEEAD-24_05122016_2 ________________ Introdução e contextualização Estando no ramo automotivo, a Automobilies realizou uma pesquisa visando crescimento e expansão e após os resultados, foi indicado a Rússia como um mercado sendo o mais expressivo e o que mais cresce na Europa. Sendo assim a Automobilies decidiu fazer uma joint
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA:” RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FINCIONÁIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO” 2013 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA: “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRUDUÇÃO. Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso técnico em Administração do Instituto Federal do Paraná como requisito parcial de avaliação nas disciplinas de Práticas de Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos,contabilidade empresarial. Professores: Rosenete Albino e Cézar Augusto S. Gonçalves Márcia Valéria Paixão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
O Recrutamento e seleção de pessoal eficiente e eficaz
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO - FVP Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdisciplinar Profa. Luana Alves D’ Almeida Etapa 2 B “Recrutamento e Seleção (Análise Comportamental e Avaliação de Desempenho) ” RA NOME TURMA 1299136875 Marisa Gabriela de Oliveira Gonzalez 2º semestre 8500499791 Francimeire P A Lima 2º semestre 5071654573 Luiz G A Júnior 2º semestre 5195733665 Priscila Ferreira dos Santos 2º semestre 1868694778 Marlice Ribeiro Oliveira 1º semestre 1872713564
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 9/6/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Objetivo “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização.” (CHIAVENATO, 1983) A área de recursos humanos nos tempos de hoje, além de exigir conhecimentos técnicos dos candidatos, busca pessoas com habilidades e atitudes muito específicas ás necessidades da empresa que demanda a vaga. O profissional é obrigado a interagir com o solicitante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2015 -
O Recrutamento e Seleção de Pessoas
FACULDADE SÃO BRAZ KEILA MACHADO MADUREIRA PITANGA 2016 INSERIR RESUMO Um resumo deve passar informações suficientes sobre todo o conteúdo do texto, possibilitando ao leitor a decisão de lê-lo em sua totalidade. É solicitado que o resumo contenha objetivo, método, resultados e as conclusões do trabalho. O resumo deve ser escrito em parágrafo único, numa sequência corrente de frases lógicas sem nenhuma enumeração de tópicos. Quanto à extensão do resumo, deve estar entre 150 (valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.997 Palavras / 24 PáginasData: 12/2/2017 -
O Recrutamento E Seleção Nos Dias Atuais
DANIELA COSTA FREITAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS CARUARU 2017 DANIELA COSTA FREITAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS Artigo científico apresentado à conclusão do curso de Pós Graduação em Psicologia Organizacional e Liderança Coaching, da Faculdade Anchieta, como requisito de aprovação na mesma. Orientadora: Prof. Cátia Maria Soares Maciel CARUARU 2017 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS[1] Autora: Daniela Costa Freitas[2] Orientadora: Cátia Maria Soares Maciel[3] RESUMO O presente estudo tem como temática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.608 Palavras / 19 PáginasData: 15/10/2023 -
O recrutamento e seleção são atividades de grande importância para o dia-a-dia
INTRODUÇÃO O recrutamento e seleção são atividades de grande importância para o dia-a-dia de todas as organizações, pois são responsáveis pela busca por colaboradores qualificados, por captar e selecionar pessoas que irão atuar nas diversas atividades de uma determinada organização, o que mais se adapta ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa. Assim, as empresas atualmente buscam se destacar-se entre seus concorrentes, onde não apenas procuram máquinas e equipamentos de nova geração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2015 -
O Recrutamento em Empresas
I-PRÉ -PROJETO 1.1 Introdução Buscando uma capacitação de funcionários, o mercado empresarial busca desenvolver sistemas para o recrutamento e treinamento. Atualmente nas pequenas e medias empresas possuem uma alta rotatividade com relação aos seus colaboradores, por sua vez a cada dia, esta rotatividade vem aumentando substancialmente, devido á isso, algumas empresas de pequeno, médio e grande porte, acabam contratando pessoas que no processo de recrutamento, é observado que as mesmas não foram treinadas para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2015 -
O Recrutamento Externo
Recrutamento Externo No Plano de recrutamento externo por meio das técnicas e das tecnologias atraímos candidatos para possíveis cargos. Existem diversas técnicas utilizadas no recrutamento externo, podendo a organização contratar acessórias de recursos humanos que realizam o recrutamento e a empresa da continuidade no processo seletivo. Contratar o head hunters o caçador de talentos que é uma pessoa contratada para recrutar os melhores candidatos do mercado, por indicação das próprias pessoas da organização, a utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2016 -
O RECRUTAMENTO INTERNO
INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO RECRUTAMENTO INTERNO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO[1]1 Marcos da Silva Alburquerque l[2]2 Gertudes[3]3 Marcelo [4]4 RESUMO: A partir do momento que a organização junto com a gestão de pessoas pretende fazer um recrutamento se tem duas ferramentas nas quais devem ser escolhidos, o recrutamento externo e o interno. Destacando que o recrutamento interno vem sendo considerada uma importante ferramenta e se tornando uma prática bastante aplicada dentro das organizações, que pretendem valorizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.330 Palavras / 10 PáginasData: 22/3/2017 -
O Recrutamento interno e externo
Existe dois tipos de processo de recrutamento, o processo interno e externo. No processo interno a empresa busca dentro da sua equipe pessoas que são competentes para assumir um cargo maior dentro da empresa, fazendo que tenha uma promoção e um desenvolvimento de competências e conhecimento pois muitas pessoas tem um plano de carreira ao entrar dentro da empresa, buscando assim subir de função, visando quase sempre o cargo de chefia. Esse é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2017 -
O Recrutamento Interno e Externo
ANEXO I FORMULÁRIO DE FORMAÇÃO DE EQUIPE PROFESSOR ORIENTADOR: THIAGO ROCHA GUIMARÂES DE OLIVEIRA EQUIPE N.º: 02 TEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME DO ALUNO R.A. Ana Flávia Ferreira Santos 02430003674 Camila Viana Vasconcelos 02430004252 Elton Gouvea Pimentel 01780001714 Fabiana Inácio Félix Soares 02430003954 Jenifer de Souza Cruz 02430003796 Jesus Maciel de Campos Junior 02430003456 Thaís Fernanda de Oliveira Pereira 02430003576 Visto do professor orientador: ________ ANÁLISES DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO INSTITUTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.363 Palavras / 14 PáginasData: 16/5/2019 -
O Recrutamento, Remuneração e Retenção de Talentos
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - E.A.D ADENIVALDO GALÃO - R.A. 8037349 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP 2018 ________________ ADENIVALDO GALÃO PROJETO INTEGRADOR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2018 1. Introdução Pretende-se com essa introdução, demonstrar no decorrer do projeto, que buscou suporte em artigos específicos para compor a parte teórica, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.250 Palavras / 13 PáginasData: 3/9/2018 -
O RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - E.A.D RAYANA DA SILVA OLIVEIRA RA, 8061739 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS BOA VISTA-RR 2019 RAYANA DA SILVA OLIVEIRA RA, 8061739 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS BOA VISTA-RR 2019 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar como é feito o recrutamento, seleção, retenção de talentos, e o treinamento/desenvolvimento dos colaboradores da empresa RICCA COMÉRCIO LTDA, e a interferências desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.302 Palavras / 18 PáginasData: 5/8/2019 -
O Recrutamento, Seleção & Admissão
1. Recrutamento, Seleção & Admissão Com a ascensão de mecanismos tecnológicos especializados em recrutamento e seleção de colaboradores, assim como maior uso dos perfis em redes sociais para tal finalidade, o acesso prévio a dados profissionais e pessoais de candidatos e os meios de aplicar cada processo foram aumentados e otimizados, auxiliando o setor de recursos humanos a selecionarem com maior precisão os perfis adequados, de acordo com os objetivos e valores de cada empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2022