Marketing
33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 7.261 - 7.290
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Cardapio
Cardápio Cardápio é definido como lista de preparações culinárias que compõe uma refeição ou lista de preparações que compõem todas as refeições de um dia ou período determinado. Para tal, utilizam-se de padrões nutricionais e reconhecimento das técnicas dietéticas dos alimentos a fim de atender às leis da alimentação (BERNARDES, 1997). O cardápio pode também ser chamado menu, lista ou carta. Nos serviços comerciais é um veículo de informações, venda e publicidade de um restaurante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2014 -
Carga
O Profissional de Comércio Exterior entende das técnicas e dos métodos de compra e venda de produtos e serviços entre empresas e governos de diferentes países. Ele acompanha os acontecimentos internacionais, tanto econômicos quanto políticos, e eventuais conflitos armados, para caracterizar mercados consumidores ou empresas fornecedoras. Analisa as tendências dos mercados nacional e internacional, identifica as necessidades de seus clientes e fornecedores, identifica oportunidades de compra ou venda, elabora estratégias de negócio e marketing e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
Carga fiscal brasileira
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Exercer suas responsabilidades com o expressivo domínio das funções contábeis, incluindo as noções das atividades atuariais e de quantificações de informações financeiras, patrimoniais e governamentais, que viabilizem aos agentes econômicos e aos de qualquer segmento produtivo ou institucional o pleno cumprimento de seus encargos quanto ao gerenciamento, aos controles e à prestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
Carga Fracionada
As mercadorias são transportadas de um ponto a outro através de vários meios: aéreo, ferroviário, por água e caminhões. No Brasil, as circulações de mercadorias que utilizam caminhões oferecem às empresas uma grande flexibilidade a um preço relativamente baixo. O transporte por caminhão oferece um movimento de grandes quantidades mais rapidamente. As empresas de transporte geralmente oferecem dois tipos deserviços; a carga total e fracionada. Carga Completa significa usar um caminhão inteiro, enquanto carga fracionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Carga Tributária
O Brasil tem a segunda maior carga tributária entre os países da América Latina, segundo estudo divulgado nesta segunda-feira (20) pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). No ranking, que compreende 18 países, o país aparece atrás apenas daArgentina. Segundo o levantamento, os impostos e tributos pagos pelos brasileiros e pelas empresas no país correspondem a 36,3% do Produto Interno Bruto (PIB) do país. Na Argentina, essa proporção é de 37,3%. No Uruguai,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Carga Tributaria
Carga Tributária Carga tributária bruta refere-se à razão entre a arrecadação de tributos e o PIB a preços de mercado, sendo ambos em termos nominais. (RECEITA FEDERAL, 2012). Estão inclusas na carga tributária impostos, taxas e contribuições de melhoria, contribuições sociais, contribuições de intervenção no domínio econômico e de interesse de categorias profissionais e econômicas e contribuições para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). (BEUREN, 2012, p. 21). Portanto, podemos concluir de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Cargas Perigosas
OPERAÇÕES COM CARGAS PERIGOSAS. Cargas perigosas são quaisquer cargas que, por serem explosivas, gases comprimidos ou liquefeitos, inflamáveis, oxidantes, venenosas, infecciosas, radioativas, corrosivas ou poluentes, possam representar riscos aos trabalhadores e ao ambiente. FILME: Confira como é feito o transporte de produtos perigosos. Matéria veiculada no programa Brasil Caminhoneiro, em 15/01/2012, repórter Vinicius Falabela: O que é um produto perigoso? Aqueles que são perigosos por si só, pelas características deles, são divididos em nove classes:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Cargos - Texto Reflexão
Afinal, salário é fator motivador? Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Cargos E Competencia
Cargo: Gerente de Venda Este item, utilizado em geral para os níveis superiores da empresa, tem por finalidade trazer informações para medir o tamanho do cargo. Normalmente se usam dimensões do tipo: qual o valor do orçamento administrado pelo ocupando do cargo - por exemplo, "x" em milhões de dólares ou reais? quantas pessoas estão subordinadas ao ocupante do cargo? qual o tamanho do risco representado para a empresa por erros cometidos pelo ocupante do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
CARGOS E SALARIO
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2013 -
Cargos E Salários
Está em fase de elaboração um projeto para implantação da política de cargos e salários em empresas privadas. Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 3 Descrições dos cargos Função: Diretor acadêmico Horário de Trabalho: 44 horas semanais Setor: Diretoria Missão do Cargo: A Diretoria-Geral, órgão executivo da administração superior que superintende, coordena, fiscaliza e controlam todas as atividades do colégio La Salle, é exercida por um Diretor-Geral, com mandato de quatro (4) anos, podendo ser reconduzido por igual período. Descrição detalhada da função: Planeja e avalia atividades educacionais; coordena atividades administrativas e pedagógicas; Fiscaliza o cumprimento do regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salarios
13-1. Escalonamento simples de cargos. 2. Classificação predeterminada. 3. Comparação de fatores. 4. Método de pontos. Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento. 14-Fases da Avaliação de Cargos O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Cargos E Salários
I. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.213 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2014 -
Cargos E Salarios
1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou por contingência de mercado. 2. Salário Para um Novo Cargo Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de Avaliação e Classificação, conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Cargos E Salarios
1. Qual o conceito básico da pesquisa salarial? R: O trabalho de pesquisa salarial ( estudo de remuneração) tem por obejetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termo de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subídios para que a empresa possa tomar a decisão de mater ou rever sua politica de administração salarial. O trabalho de pesquisa salarial contribui ainda para: Análise e avaliação do contexto mercadológio Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
Como manter os salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade da empresa? 4. Qual é a preocupação central da adm de cargos e salários? 5. Quaid são as etapas de implementação do plano de adm de cargos e salários? 6. Quais são os tipos/formas de análise de cargos? 7. A especificação do cargo é dividida em 4 grandes áreas. Quais são? 8. Quais são os principais termos empregados na análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: “Dimensões da Gestão do Conhecimento e sua importância para o sucesso das empresas” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento ................................................................... 4 2.2 Gestão do Conhecimento como ferramenta de Estratégia Organizacional .......... 6 2.3 Características da Gestão do Conhecimento ..................................................... 9 2.3.1 Definição de Cluster ........................................................................................ 9 2.3.2 Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2014 -
Cargos Trabalhistas
Descrição do Cargo de Diretor Administrativo Financeiro Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas de apoio administrativo e da área financeira da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros disponíveis, estruturação, racionalização, e adequação dos serviços de apoio administrativo tendo em vista os objetivos da organização. Responsável pelo acompanhamento dos pagamentos dos clientes e pagamento a fornecedores. Atua no controle do processo de admissão e integração de funcionários, solução de problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2013 -
Cargos, Salários E Remuneração
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO –UNC CAMPUS UNIVERSITÀRIO DE CURITIBANOS Disciplina: Cargos, Salàrios e Remuneração Conceitos Bàsicos para iniciar uma Estrutura de Remuneração Segundo a Consolidação das leis do trabalho a CL T, salário è a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de contrato de trabalho. E remuneração è a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento, a qual não necessita de contrato formal para ser estabelecida, pois funciona como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Carl Rogers Teoria Da Personalidade:
Analise SWOT Ferramenta utilizada para realizar analise de cenário de ambiente e usada como Carl Rogers Teoria da personalidade: Aceitar-se a si mesmo é um pré-requisito para uma aceitação mais fácil e genuína dos outros. Uma premissa fundamental da teoria de Carl Rogers é o pressuposto de que as pessoas usam sua experiência para se definir. Em seu principal trabalho teórico de 1959, Rogers define uma serie de conceitos a partir dos quais delineia teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
CARLA EDUARDA
Sermão de casamento (De Mario Quintana) Promessas matrimoniais ‘’promete não deixar a paixão fazer de você uma pessoa controladora, e sim respeitar a individualidade do seu amado, lembrando sempre que ele não pertence a você e que esta ao seu lado por livre espontânea vontade?” “Promete saber ser amigo e ser amante, sabendo exatamente quando devem entrar em cena uma e outra, sem que isso lhe transforme numa pessoa de dupla identidade ou numa pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2013 -
Carla Oliveira
A Teoria Contingencial nasceu na década de 1960 de uma série de pesquisas para verificar as estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas, por isso também é chamada de neoestruturalista por alguns estudiosos. Os principais autores que contribuíram para a estruturação dessa abordagem foram: a. Burns e Stalker, Lawrence e Lorsch e Joan Woodward, Fremont Kast b. Alfred Chandler, Lawrence e Lorsch e Joan Woodward, Fremont Kast c. Alfred Chandler, Burns e Stalker,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Carlos Wizard
DESPERTE O MILIONÁRIO QUE HÁ EM VOCÊ CARLOS WIZARD MARTINS A riqueza começa dentro de você Ter prosperidade e sucesso no que faz, resultando em riqueza, conforto e dinheiro de sobra para gastar é o desejo da maioria das pessoas. Porém, são poucas as que sabem como tornar isso possível. O autor desta obra faz parte do grupo daqueles que souberam transformar seus sonhos em realidade. Para ele, ser rico e ter tudo o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
Carly Fiorina - Presidente Da Hewlett-Packard, Descrevendo Os Princípios Que Utiliza Para Mobilizar Pessoas. Harvard Business Review
Mobilizando pessoas para objetivos desafiadores "Meu maior desafio na arena da motivação foi reinventar a HP, de forma a celebrar sua grande história como empresa e fazê-la avançar ao mesmo tempo. Para tanto, foi preciso ajudar as pessoas primeiramente a encarar a realidade. Depois, estabelecer aspirações elevadas e, por fim, a marchar com pragmatismo, da realidade para as aspirações." Um confronto honesto é difícil. Lembro-me da primeira reunião que tive com 700 de nossos executivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2014 -
Carnival Case Study
1. Firm’s existing vision, mission, objectives and strategies. Vision: They do not have one Mission: Our mission is to deliver exceptional vacation experiences through the world’s best-know cruise brands that cater to a variety of different lifestyles and budgets, all at an outstanding value unrivaled on land and sea. Objectives: To use its brands to reach every tier of the cruise market. Strategies: The company will do so by providing services to travelers regardless of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2013 -
CAROL DOS SANTOS
UNIDADE 3 Pergunta 1 Em 12 anos como consultor e mais de 20 trabalhando dentro das empresas, nunca vi nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção. Para consultores e analistas, a cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece de bom e de ruim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Caros Amigos, A Estrutura Atual Da Organização Prepara-nos Para Enfrentar Situações Atípicas Decorrentes Dos Modos De Operação Convencionais. Gostaria De Enfatizar Que A Execução Dos Pontos Do Programa Talvez Venha A Ressaltar A Relatividade De A
Caros amigos, a estrutura atual da organização prepara-nos para enfrentar situações atípicas decorrentes dos modos de operação convencionais. Gostaria de enfatizar que a execução dos pontos do programa talvez venha a ressaltar a relatividade de alternativas às soluções ortodoxas. Assim mesmo, a mobilidade dos capitais internacionais causa impacto indireto na reavaliação do sistema de participação geral. Por conseguinte, a competitividade nas transações comerciais garante a contribuição de um grupo importante na determinação das posturas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2015 -
Carpas
2 Notas: 1 O conceito de desenvolvimento sustentável enfatiza que este visa atender às necessidades do presente sem comprometer as possibilidades de as gerações futuras atenderem suas próprias necessidades. Esta afirmação se baseia em duas ideias: Escolher uma resposta. a. Todos os recursos naturais são infinitos, e qualquer dano ambiental causado pelo ser humano é reversível. b. Muitos recursos naturais são finitos, e danos ambientais causados pelo ser humano podem ser irreversíveis. c. Os recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2014 -
Carrefour
Carrefour A empresa foi criada em 1959 na França quando duas famílias de comerciantes, Fournier e Defforey, comandadas por Marcel Fournier, Denis e Jacques Defforey, uniram suas forças para começar um novo empreendimento. Concretizada a parceria entre as duas famílias, surgiu então o CARREFOUR. Somente no ano seguinte, a empresa inaugurou seu primeiro supermercado na cidade francesa de Parmelan, na região da Haute-Savoie. O sucesso da primeira loja foi imediato, fazendo com que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014