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33.624 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 18.121 - 18.150
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Lider Criador De Lideres
O LÍDER CRIADOR DE LÍDERES – RAM CHARAM O autor faz três constatações sobre os líderes: 1 – Nem todos podem se tornar líderes; 2 – A liderança é desenvolvida por meio de prática e autocorreção; 3 – O trabalho do CEO requer gigantescos saltos de aprendizagem. O modelo da aprendizagem privilegia a prática, feedback, correção e mais prática. Define-se o aprendizado necessário para cada nova atribuição e certificando-se de que o aprendizado de fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Líder do mercado varejista de moda a C&A
História[editar]Líder do mercado varejista de moda, a C&A foi criada em 18414 pelos irmãos Clemens e August, e a união de suas iniciais deu origem ao nome da empresa. A primeira loja foi inaugurada na Holanda, em 1861. A rede tornou-se uma das primeiras no mundo a oferecer roupas prontas aos consumidores. Em 1911, com o crescimento do negócio, a empresa instalou-se na Alemanha, e, posteriormente, em outros países da Europa. A rede varejista conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Líder E Liderança
Toda empresa necessita de uma boa gestão e liderança. Segundo o texto: "A liderança pelo exemplo" do Professor Marins, " Ou os dirigentes dão o exemplo, ou nada ou pouco ocorrerá." O exemplo dos superiores deve ser positivo em relação á empresa, aos clientes e aos subordinados. Para que a empresa cresça e atinja seus objetivos e metas é necessário que o líder incentive a sua equipe e preserve a harmonia e o bem estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
LÍDER E SUA FORMAÇÃO PARA LIDERANÇA
LIDER E SUA FORMAÇÃO PARA A LIDERANÇA Leonardo PALAVRAS CHAVE Líder / Líder “Nato”, Teorias, Tipos de liderança, Atributos da liderança. 1-INTRODUÇÃO As pessoas nascem Líderes ou se tornam Líderes? Hoje podemos afirmar que existem pessoas que tem o poder de liderar de forma proativa e não reativa, pois tem em si um estilo de liderança, de vida e de trabalho, em que envolve e inspiram as pessoas e controla os acontecimentos, fazendo com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2013 -
Liderança
O que é Liderança? È a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Algumas pessoas são Líderes Natos. Na infância demonstram em atitudes que comandam determinadas situações, sejam em brincadeiras, atividades escolares, entre irmãos, etc. Outras pessoas se deparam com o desafio de liderar durante a trajetória de sua carreira profissional. Seja qual for o caso, algumas características são essenciais para uma liderança eficaz e com resultados satisfatórios:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Liderança
Treinamento: LIDERANÇA Local: Auditório da Empresa Programação: 8:00 horas - Início 10:30 - 10:50 Coffe break 12:00 às 13:00 - Almoço 15:30 às 15:50 - Coffe break 18:00 horas - Entrega dos certificados e encerramento. CheckList:Cadeiras universitária,notebook, projetor, telão, plipchart, caneta piloto preta e vermelha, caneta esferográfica azul, marca texto e bloco de notas, Orçamento: Nico Paneteria Endereço: Av. Andrade Neves, 2286, Castelo – Campinas Contato: Shirley Avelino Rocha Fone: 3231-0636 CARDAPIO VI PRODUTOS Tabua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Liderança
Liderar é muito mais que mandar. A liderança exige muitas habilidades e técnicas para ser exercida com maestria, e qualidades como: visão e a capacidade para motivar as pessoas. O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC enxerga as necessidades do mercado e idealizou a capacitação,Leader Coach Trainer, visando apoiar líderes que querem evoluir em sua liderança, emunir-se deferramentas e técnicas para a melhor gestão de seus liderados. Em um processo de evolução, transformação e mudanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Liderança
3 LIDERANÇA "Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigidapor meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou dediversos objetivos específicos". A liderança é encarada como um fenômenosocial e que ocorre exclusivamente em grupos sociais. A liderança deve ser considerada em função dos relacionamentos que existem entre as pessoas emuma determinada estrutura social. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana,principalmente nas empresas e em cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Liderança
Apresentação do Tema • Liderança: – O que é? – É possível “adquirir” liderança ou isto é um fator genético? – A Era Tecnológica e a Liderança. – Quais características compõem um Líder? 2 LIDERANÇA – O QUE É ISTO? • “Comando, direção” (dicionário Priberam); • “Dirigir como Líder, chefiar, ocupar a principal posição” (www.dicionarioweb.com.br); • “Exercício da autoridade num grupo social” (dicionário enciclopédico) 3 • Após ler estas definições, qual a imagem fazemos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Liderança
1 – Liderança Este Critério aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e controle externo sobre sua direção; ao engajamento, pelas lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa; e ao controle de resultados pela direção. 1.1.1 – Como é feita a politica de governança corporativa? O Bradesco aderiu, em junho de 2001, ao Nível 1 de Governança Corporativa da BM&FBOVESPA S.A. -Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros. O Nível 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Liderança
1 Liderança 1.1 O que é liderança (conceito) A liderança é um acontecimento de característica social que ocorre não somente nas organizações, mas também em grupos sociais. A definição de liderança pode ser caracterizada como controle exercido num dado momento e praticado através de comunicação entre líder e subordinado em busca de um objetivo. Segundo JANDA apud BERGAMINI (2009, p.3) [...] liderança é um tipo especial de relacionamento de poder, caracterizado pela percepção dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos líderes, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.397 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2014 -
Liderança
UNIVERSIDADE GAMA FILHO PRÓ REITORIA DE HUMANIDADES E CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FANÁTICOS CARIOCA LTDA RIO DE JANEIRO 2013 Projeto Pró acqua 1 - Situação geradora Os sócios da empresa Fanáticos Carioca LTDA vislumbraram a possibilidade de apresentar este projeto aos seus clientes e a sociedade . De acordo com dados da ONU(2013) a preservação do meio ambiente é uma prioridade mundial. A água potável segura, limpa e adequada é vital para a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
Liderança
1. LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas atraindo e influenciando seguidores e influenciando de forme positiva as mentalidades e comportamentos. Podendo surgir de forma natural e espontanea, Quando uma pessoa se destaca pelo papel de lider, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um lider é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.As novas abordegens referente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 3/7/2014 -
LiderANça
Para, Stephen R. Covey (2008, pág. 124) “uma liderança proativa forte precisa monitorar constantemente a mudança no meio social, particularmente dos hábitos de compra e impulso dos consumidores, fornecendo a energia necessária para organizar os recursos na direção certa”. Isso implica dizer que, o líder tem que estar em sintonia com o ambiente externo e interno, observando as mudanças tecnológicas além das mudanças de hábito dos consumidores, isso porque o que hoje pode ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
Liderança
Avaliação Grau de Liderança Leia e avalie o seu grau de liderança. Dessa forma, você estará aprendendo sobre algumas funções que ampliam os limites do papel do líder. A classificação começa com (3) - menor índice e termina com (10) - maior índice. Leia atentamente cada questão e atribua uma nota de 3 a 10 para a sua performance de liderança nos aspectos descritos abaixo. 1 - Desenvolvedor de pessoas, dirigindo, orientando, apoiando, delegando, sugerindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Liderança
Liderança • O Que é um Líder? Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A Psicologia do Líder - Antonio Meneghetti • O Que é Liderança? - Ato de gestão baseado no perfil do gestor • A Importância de um líder: Liderar, de uma forma bem clara, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Liderança
.Para que os novos líderes possam desenvolver seu trabalho, colaborando para o desenvolvimento de pessoas e grupos comprometido e eficazes, é necessário que a prática da liderança possa contar com novas estratégias de gestão e de apoio ao crescimento individual e coletivo dos envolvidos. Nesse aspecto, a metodologia do coach se apresenta como uma forte tendência de ferramenta gerencial para o desenvolvimento de pessoas e de equipes de alto desempenho. Equipe é um número pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Liderança
3. Direção A direção é uma das 4 funções da administração, dirigir é o ato de gerir os esforços individuais de um grupo de pessoas de forma que o conjunto dos mesmo possam convergir à um propósito comum. Embora possa parecer simples devido a sua definição, se demonstra uma função desafiadora e delicada, partindo do pressuposto que o gestor deve conciliar os interesses individuais de seus colaboradores com os da empresa. Para conciliar ambos interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Liderança
a) Trabalho deve ser realizado em equipes de quatro a seis alunos b) A entrega será, impreterivelmente na data indicada para a sua sala c) Entregar impresso. Estilo “pergunta-e-resposta” d) As fontes de consulta devem ser diversificadas a fim de se permite avaliar fatos identificados e a variedade de abordagens (ver regras ABNT). e) Farei questionamentos para a equipe quanto ao conteúdo. f) Faça com empenho: será de extrema valia para a sua vida profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança
Liderança Ocupar uma posição de liderança é um sonho perseguido por muita gente. Porém, são poucos os que conseguem chegar lá. Isto porque exercer a liderança não é tarefa fácil. Ser líder requer sempre uma atitude pró-ativa, a disposição de superar-se a cada dia, a coragem de enfrentar os próprios medos, de assumir os próprios erros e, em alguns casos, os erros dos outros, enfim, de romper todos os tipos de barreiras. Um excelente líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Liderança
L Edvania da Silva Fernando Marcos Isabella Souza Odair Jose Camara Edmundo LIDERANÇA Trabalho de conclusão do curso de Logística do Centro Universitário de Sete Lagoas - UNIFEMM, como requisito parcial a obtenção de títulos para formação no semestre. Orientadora: Débora Meireles SETE LAGOAS 2012 Sumário 1. Introdução 2. Justificativa 3. Objetivo 4. Resumo 5. Referencial teórico 6. Princípios da qualidade dentro da liderança 7. Ferramentas utilizadas pelos gestores de logística na redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.337 Palavras / 38 PáginasData: 1/3/2015 -
Liderança
Liderança Segundo Soto (2002) as novas realidades e tendências de um mundo globalizado modificar-se nos ambientes comerciais e industriais o que requer das organizações mais competitividade para se adequarem as tendências do mercado futuro. “As crianças dominantes controlam os brinquedos, iniciam e organizam jogos e ajudam a manter o grupo unido, as crianças menos dominantes orientam-se tendo referencia nas crianças mais dominantes, Tamanho, força, habilidade, inteligência, atratividade e gênero, contribuem para determinar quais organismos ocuparam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
Liderança
O modo que até os dias atuais o chefe controlava seus colaboradores estava totalmente fora dos padrões, exercia controles mecânicos, sabia simplesmente mandar e corrigir sem pensar no intelectual de cada pessoa que prestava os serviços. Com uma maior concorrência, as empresas começaram a necessitar de funcionários mais dedicados e comprometidos. Agora não mais chamado de chefe, mas sim de líder o profissional teve que aprender a estimular seus funcionários, sempre pensando em manter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Liderança
de férias e rescisões, como taResponsável por supervisionar as atividades de departamentos pessoal; Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões; Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento; Determinar o período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores; Elaborar relatórios, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Liderança - O Líder Bruxo
O LÍDER BRUXO xxxxxxxxxxxxxxxx, 2006. ÍNDICE APRESENTAÇÃO..................................................................................................................03 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................04 1 O LÍDER BRUXO...............................................................................................................05 2 LIDERANÇA – DA TEORIA À PRÁTICA........................................................................06 3 AS SEIS CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER................................................................08 4 CONCEITOS DE LIDERANÇA.........................................................................................10 CONCLUSÃO.........................................................................................................................14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................15 APRESENTAÇÃO Este trabalho foi desenvolvido para a disciplina Endomarketing ministrada pelo professor Norberto A.V.Giongo, no Curso Seqüencial de Formação Específica em Marketing, na Universidade de Caxias do Sul. INTRODUÇÃO Atualmente, com a competição global, faz-se necessário as organizações estarem constantemente se aperfeiçoando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 3/10/2018 -
Liderança Buscar
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, DissertaçõesTrabalhos Gratuitos Outras / Liderança Liderança Artigo: Liderança Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Ludmila123 17 fevereiro 2014 Tags: Palavras: 487 | Páginas: 2 Visualizações: 231 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Atividade referente ao Filme - A Fuga das Galinhas Identificamos nestes fragmentos do filme A Fuga das Galinhas, a presença de 3 líderes. 1 - Líder que vive no passado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 18/2/2014 -
LIDERANÇA DE RP NAS ORGANIZAÇÕES
Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos das organizações. É a capacidade de levar alguém a cooperar naturalmente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. Para ter um bom relacionamento com os membros da sua equipe, é fundamental que tenha conhecimento das competências de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE COMISSÕES DIA NA VIDA DO LÍDER E SUA EQUIPE
TRABALHO FINAL LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Juliana Ribeiro Cardoso Rio de Janeiro 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................................ 2.1 LIDERANÇA DE MÁRIO X GERENTE TRADICIONAL .............................................................. 2.2 ATIVIDADES DO MÁRIO ........................................................................................................... Funções, Papéis, Habilidades e competências EFICIÊNCIA OU EFICÁCIA DO TRABALHO ................................................................................... SER UM LÍDER MELHOR.............................................................................................................. PLANO DE DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 3 CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 4 REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho aborda uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014