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33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 18.151 - 18.180
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LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2. JUSTIFICATIVA ...................................................................................................... 5 3. OBJETIVOS ............................................................................................................. 6 3.1 Objetivo Geral ........................................................................................................ 6 3.2 Objetivos Específicos ............................................................................................. 6 4. REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................................... 7 5. METODOLOGIA .................................................................................................... 11 6. ANÁLISE DOS DADOS ......................................................................................... 12 6.1 Liderança ............................................................................................................. 12 6.2 Motivação ............................................................................................................. 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................................... 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................... 22 APÊNDICE................................................................................................................. 23 3 1. 1. INTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃO INTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃO A motivação e liderança é um tema relevante na atualidade. Há tempos discute-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.769 Palavras / 16 PáginasData: 31/3/2013 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ESCOLA DE FORMAÇÃO TÉCNICA CURSO NOBRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CRISTIANE DA SILVA MOURA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SÃO CARLOS, NOVEMBRO DE 2012. CRISTIANE DA SILVA MOURA (NOME DO ACADÊMICO) LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho de conclusão do curso, apresentado paraobtenção do grau Técnico do Cursode Administração da Escola Técnica Curso Nobre da cidade de São Carlos -SP Orientador: Professora Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO DE 2012. CRISTIANE DA SILVA MOURA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho de Conclusão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.204 Palavras / 33 PáginasData: 5/5/2013 -
Liderança e motivação no ambiente organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador "mediano" num verdadeiro líder. Felizmente, a liderança pode ser ensinada e aprendida. A liderança parece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.433 Palavras / 22 PáginasData: 25/10/2013 -
Liderança E Motivação No Ambiente Organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Leandro Lugli Lara Rodrigo Fortini de Lucca Silvio Ricardo Piva Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) ________________________________________ Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.547 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderança E Trabalho Em Equipe
FGV – Fundação Getulio Vargas MBA em Gestão Estratégica e Economica de Projetos TRABALHO Liderança e Trabalho em Equipe INTRODUÇÃO A liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. Ref.: http://www.fpl.edu.br/2013/media/pdfs/graduacao/tcc/2013/tcc_emiliano_teixeira_salvino_2013.pdf Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
Liderança Em Custos
Liderança em custos Liderança em custos CARACTERÍSTICAS • Produtos padronizados e sem supérfluos • Investimentos e instalações em escala eficiente • Rigoroso controle de custo • Eliminar clientes marginais • Minimizar despesas nas áreas de serviços, força de vendas, P&D, publicidade, etc. • Não negligenciar qualidade, assistência técnica, etc • Tende a ter alta parcela de mercado, Diferenciação CARACTERÍSTICAS • Produtos com características singulares ou únicas • Capacidade de atender necessidades específicas de clientes •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2014 -
LIDERANÇA EM TEMPO DE MUDANÇAS
LIDERANÇA EM TEMPO DE MUDANÇAS Ruggles Ferreira de Freitas rugglesfreitas@ibest.com.br RESUMO Liderar pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade. O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.767 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2013 -
Liderança Feminina
Preparação e oportunidade são dois ingredientes fundamentais para uma carreira de sucesso. Neste caso, é bom observar o que está ocorrendo no mercado de trabalho, nas salas de treinamentos, nas universidades, nas organizações, nos cargos e resultados de concursos públicos. Veremos que todos estes ambientes têm um dado em comum: a forte e destacada atuação da mulher, participando ativamente, preparando-se e construindo oportunidades profissionais. Talvez seja interessante aprofundar melhor este tema através de pesquisas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2012 -
Liderança Feminina
A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS NA ADMINISTRAÇÃO DE SAÚDE CONCEITOS DA FUNÇÃO DE O&M O conceito de organização dentro do campo administrativo é de gerir capital, recursos humanos, equipamentos e processos com o objetivo de se atingir um determinado resultado. A Organização no sentido sistêmico ou no sentido puro da atividade de OSM é vista como o desenvolvimento ou adequação dos sistemas funcionais da Empresa, de forma a capacitá-la ao desenvolvimento de suas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.534 Palavras / 27 PáginasData: 8/11/2012 -
Liderança Harvard Cirque du Solue
O artigo aqui estudado aborda uma História de sucesso, a História do Cirque du Soleil, que atualmente possui mais de 30 anos de existência. O Cirque du Soleil deu inicia as suas apresentações sem animais no Canadá, contava com apenas setenta e três funcionários que partilhavam de uma ideia fixa: fazer sempre o que ninguém faz. Atualmente a companhia conta com uma estrutura organizacional gigantesca, possuindo mais de quatro mil funcionários; o Cirque já realizou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 22/8/2019 -
Liderança Nas Oragnizações
Na atualidade das organizações, cabe a elas reconhecer que seus colaboradores são os maiores responsáveis pelo sucesso em negócios. O papel de um líder é muito influente nisso, para que as organizações possam ter bons resultados em seus projetos e necessário ter um líder, o que necessariamente não precisa ser um chefe, o líder e aquele que pode trazer bons resultados ao desenvolver características como vimos dentro das unidades estudadas, algumas delas são: administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2013 -
Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Liderança no local de trabalho: Por que a mudança nos planos falham?
- de forma - de cor A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons resultados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2013 -
Liderança Paternalista
Seguindo nos posts sobre estilos de liderança, comento agora sobre um líder bastante carismático e humano, o que poderíamos classificar como a antítese da liderança coercitiva - me refiro ao líder paternalista ou afiliativo. Esse líder cria harmonia e investe nos laços afetivos. É uma pessoa extremamente fácil de conviver e tem como lema central "as pessoas em primeiro lugar". E nesse ponto o líder afiliativo tem toda a razão, pois sem nenhuma dúvida podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2014 -
Liderança Servidora - Exercícios
LIDERANÇA SERVIDORA – EXERCÍCIOS 1 – A posição do líder vem acompanhada de uma série de desafios e dificuldades. Um dos maiores e a forma de lidar com os resultados, sendo ele positivos ou negativos, eles são sempre responsabilidade do líder. Nos momentos de crise, com os maus resultados, o líder deve voltar seu foco e o da sua equipe em identificar os motivos que determinaram o fracasso, e liderar o caminho rumo a solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Liderança Sitacional
Resumo O objetivo deste trabalho é identificar e classificar o desenvolvimento da equipe da noite através da aplicação da teoria da Liderança Situacional. Para o desenvolvimento deste Projeto de mapeamento da maturidade no trabalho foi utilizado o procedimento de avaliação dos colaboradores pela liderança direta com aucilio dos Operadores de Produção 3 via aplicação de questionários para identificar o nível de maturidade dos colaboradores. ( figura 1) Liderança Situacional O fator chave na Liderança Situacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Liderança Transacional
LIDERANÇA TRANSACIONAL Robbins define o líder transacional como "tipo de líder que guia ou motiva seus seguidores na direção de metas estabelecidas, esclarecendo as exigências do papel e da tarefa." Ou seja, são líderes que valorizam o trabalho padronizado e tarefas orientadas. Como principais tipos de liderança transacional temos: • Recompensa Contingencial: É uma transação em que há promessa de recompensa em troca de um bom desempenho. O líder pode, também, "punir" caso o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderando Equipes Heterogêneas
LIDERANDO EQUIPES HETEROGÊNEAS Para atender as necessidades de um mundo novo e complexo, As organizações necessitam de uma equipe de trabalho diversificada, logo, a diversidade nas empresas não é uma questão de justiça social, mas uma estratégia de sobrevivência no negocio. Hoje as equipes de trabalho não são mai homogêneas como até agum tempo atrás e está heterogenecidade faz com que os lideres precisem estar preparados para comandar uma equipe diversificada, pois não se trata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014 -
Liderando Mudanças
Liderando Mudanças No clássico artigo "Leading Change", John Kotter mostra os 8 estágios necessários para liderar o esforço das mudanças, incluindo as ações necessárias e as armadilhas a evitar em cada estágio, como segue traduzido: Aproveitei para inserir um novo tópico que relaciona o estágio ao projeto de implantação de EPM. "Estágio 1: "Estabeleça um senso de urgência" Ações necessárias: avalie ameaças e oportunidades de mercado e tenha 75% dos seus executivos conscientes de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2013 -
Lideres
De nada adianta termos uma ótima equipe se o líder não for eficiente e capaz de reter talentos Mas para facilitar um pouco o trabalho dos agentes que sonham em assumir um cargo de chefia, vão algumas dicas. Alguns elementos são comuns para um líder, não importando o porte da empresa, como: • Saber planejar recursos • Ter noções de gestão de pessoas e desempenho • Saber analisar dados e chamadas para melhorar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Líderes intelectuais
Líderes inteligentes são capazes de reunir energia e aptidões necessárias para o atingimento e até a superação dos objetivos de sua organização, esta frase por si só, esclarece em síntese, o alicerce de uma boa liderança, E de que tipo de inteligência estamos falando afinal? O Prof. Dr. Rochel Lago, graduado e pós-graduado dentro e fora do país, ao apresentar sua ideia há uma grande empresa para “resolução de vários problemas ambientais do mundo” teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
LIDIANE
01. Conceitue e Caracterize Marketing Pessoal; É a divulgação da imagem de uma pessoa diante das oportunidades que faz com que outras pessoas passem a incluí-la em seus planos, para que o marketing pessoal seja eficaz não basta só divulgar a imagem como mera propaganda, mas o indivíduo deve procurar ser alguém melhor em todas as áreas de sua vida, reconhecendo nossas deficiências e investindo em nossas qualidades de forma a aperfeiçoa-las. 02. Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Life Project: O que você quer ser quando crescer?
Universidade do Grande ABC - Anhanguera Curso Superior em Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistema – 5º NA Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Fernando Henrique Silverio Responsável: Nelson Gonçalves Universidade do Grande ABC - Anhanguera Curso Superior em Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistema – 3º NA Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer Responsável:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
Limitações Ao Poder De Tributar
LIMITAÇÕES AO PODER DE TRIBUTAR O art. 150 da Constituição Federal elenca algumas limitações ao poder de tributar, mas nem por isso o faz de maneira nítida e completa. Existem também outros institutos nesta esfera como as imunidades que constituem limitações ao poder estatal de invadir a propriedade privada através de cobrança de tributos confiscatórios. As limitações ao poder de tributar constituem-se, portanto, em normas legitimadas pela Constituição Federal que não conferem competências positivas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 27/1/2015 -
Limpeza garantida LTDA
LIMPEZA GARANTIDA LTDA Rua Maestro Nelson Ferreira, 1098 Bairro Kennedy – Contagem - Minas Gerais (31) 3357-8025 / 3357-4565 www.limpezagarantida.com.br limpeza@limpezagarantida.com.br LIMPEZA GARANTIDA Ж Limpeza e conservação Humberto Carvalho, Diretor Administrativo Rua Hongria,100 Cabral- Contagem-MG Flávio Soares,Diretor Operacional Rua Tambu,654 Serrano, Belo Horizonte-MG Este Plano de Negócio foi elaborado em maio de 2011 por Humberto de Carvalho MATRIZ BCG (Boston Consulting Group) A LIMPEZA GARANTIDA pretende prestar serviços de limpeza e conservação para pequenas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
Lingua Portuguesa
O advogado do cineasta Carlos conseguiu mudar a sentença. (Outro sentido: Carlos deve ser o nome do advogado e não do cineasta) II. Os alunos ansiosos esperam o resultado do vestibular. (Outro sentido: Todos os alunos devem estar ansiosos pelo resultado do vestibular) III. Distribuirei meus bens entre você, Cíntia e Luiza. (Outro sentido: Apenas duas pessoas devem receber os bens) IV. Você viu, minha filha? (Outro sentido: A mãe deve estar procurando pela filha)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 15/3/2015 -
LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO PHP na Web
LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO PHP na Web A linguagem php é muito conhecida no desenvolvimento web por ser extremamente modularizada tornando assim ideal para essa área da tecnologia, Ela é mais voltada para área de servidor de sites (beck-end), onde umas de suas funções no servidor é realiza contato com o banco de dados do servidor e mostra na tela a informação desejada a o usuario, uma das principais caracteriticas e o desenvolvimento de sites dinamicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2018 -
Linguagem E Comunicação Empresarial
Centro Universitário da Fundação Educacional Inaciana Pe. Saboia de Medeiros MATERIAL DE APOIO LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NS 2321 / MS 2321 Alunos de 2o. Ciclo Curso de Administração Profa. Giselle Larizzatti Agazzi Prof. Raúl Cesar Gouveia Fernandes 2014 – 2º SEMESTRE 2 UNIDADE 01 O TEXTO ACADÊMICO INTRODUÇÃO A disciplina de Comunicação e Expressão II tem como principais objetivos abordar os temas da redação acadêmica e profissional. A necessidade de uma padronização Para iniciar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.950 Palavras / 32 PáginasData: 27/10/2014 -
Linguagem e Produção de Rádio
Conclusão da Pesquisa Com essa pesquisa concluímos que o maior critério adotado para escolha de uma roupa é a marca como disse 40 % dos entrevistados, eles procuram primeiramente status com 48%. Ou seja, esses homens estão interessados em ser evidencia dando valor agregado a marca que os irá garantir um estilo de vida elevado. Esses homens frequentam com 71% baladas e 23% bares o que nos leva a concluir que são pessoas com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015