Humanas
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255.980 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 58.471 - 58.500
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As Revoluções Industriais
AS REVOLUÇÕES INDUSTRIAIS 1) Período anterior às Revoluções Industriais. Durante milhares de anos, o ser humano viveu em pequenos grupos, subsistindo do plantio, da pesca, da caça e pastoreio, valendo-se de fontes de energia renováveis, tais como florestas, rios e ventos, ou outras fontes naturais, de que são exemplos o barro e a madeira. 2) A Primeira Revolução Industrial (1760-1860). Iniciada na Inglaterra, conheceu a máquina a vapor, dando início à produção mecânica. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.978 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2021 -
As Rimas Plásticas do Cubismo
NOME: Vinicius Fróes Martins RA: C585BA-7 DATA: 28/05/2015 DISCIPLINA: História Geral da Arte FICHAMENTO DO VIDEO: As Rimas Plásticas do Cubismo O vídeo começa falando da origem do cubismo e de um dos seus maiores representantes, Pablo Picasso. Pablo Picasso nasceu em 1881, e quando criança já manifestava o dom da arte. Antes de se mudar para Paris, o pintor desenvolve a fase Azul, e 4 anos depois a fase rosa. Em Paris, Picasso conhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2015 -
AS ROTAS TURÍSTICAS COMO FORMA DE RESGATE CULTURAL: O PAPEL DAS POLÍTICAS PÚBLICAS NA PRESERVAÇÃO DO PATRIMÔNIO E DO DESENVOLVIMENTO RURAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO RURAL PROJETO DE PESQUISA AS ROTAS TURÍSTICAS COMO FORMA DE RESGATE CULTURAL: O PAPEL DAS POLÍTICAS PÚBLICAS NA PRESERVAÇÃO DO PATRIMÔNIO E DO DESENVOLVIMENTO RURAL FRANCINI TRINDADE PORTO ALEGRE – 2016 1. Tema As rotas turísticas como forma de resgate cultural: o papel das políticas públicas na preservação do patrimônio e do desenvolvimento rural 2. Problematização O trabalho proposto justifica-se pela importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2018 -
As Rotina Trabalhistas
ROTINA ADMISSIONAL EMPRESA:____________________________________________________ COLABORADOR:______________________________________________ Foto 3x4 recente 1. Xerox da Carteira de Identidade 2. Xerox do CPF 3. Xerox do Título de Eleitor 4. Xerox do Certificado Militar 5. Xerox do Comprovante de Residência (com CEP Válido) 6. Certificado de escolaridade 7. Xerox de Certidão de Casamento 8. Xerox de Certidão de Nascimentos dos filhos 9. Xerox de cartão de vacina dos filhos (menores de 7 anos) 10. Declaração de frequência escolar dos filhos (a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2018 -
AS ROTINAS ADMINISTRATIVAS NAS EMPRESAS
ROTINAS ADMINISTRATIVAS NAS EMPRESAS GESTÃO DOCUMENTAL A Gestão Documental, também conhecida como Gestão de Documentos, é uma solução encontrada para consultar e organizar documentos em formato eletrônico, nos quais residem informações documentais que são trocadas entre os que utilizam a aplicação. Dentro de uma organização, a importância da Gestão Documental é permitir a partilha de documentos. Desta forma, gera benefícios e simplifica os processos de negócio da companhia. É o método mais rápido e eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
As Rotinas da educação infantil aprendendo mecanismos para colaborar com uma sala de aula construtivistas
1. Analisar as rotinas da educação infantil aprendendo mecanismos para colaborar com uma sala de aula construtivistas. A educação construtivista é uma proposta desenvolvida sendo apropriada para educação infantil, inspirada na teoria de Piaget, segundo a qual a criança constrói seu conhecimento, inteligência, personalidade, valores morais e sociais. Sendo definidas em termo de atividade que apelam para o interesse das crianças, encorajando-as em direção ao experimento no mundo físico, e promovendo uma perspectiva de cooperação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2018 -
As Rotinas de Demissão
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL- SENAC ROTINAS DE DEMISSÃO Belém/PA 2016 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL- SENAC Emilly Victória Correa Moreira Karina de Jesus Reis Kelly Cristina Rodrigues da Costa Laise Helena Silva Lopes Pereira Maria Paula Pureza Ferreira Susana Perreira dos Santos ROTINAS DE DEMISSÃO Trabalho apresentado com o requisito avaliativo para obtenção de aprovação no Bloco Temático Rotinas Administrativas, no Curso Assistente de Pessoal, no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial- SENAC, Orientado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.506 Palavras / 31 PáginasData: 25/5/2016 -
AS ROTINAS DE DEPARTO PESSOAL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Rotinas de Departamento Pessoal Tutor: Neivaldo Hakime Dutra RA: 8133307 Aluno(a): Aline das dos santos Turma: Estatística Unidade: Rio Claro Descrição da Atividade: A empresa SALTIC Ltda. contratou diversos funcionários para o setor de vendas de uma nova filial, que será aberta na região Nordeste do Estado de São Paulo. As negociações serão realizadas tomando como base diversas cláusulas intrínsecas no Contrato de Trabalho. Suponha que você é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2022 -
AS ROTINAS DE PESSOAL
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Um trabalhador que exerce uma determinada função, mas na verdade tem atribuições de um cargo superior, pode pedir equiparação salarial. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo Empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 02 anos (art. 461 da CLT). Na falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.092 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2015 -
As Rotinas de Trabalho
ATIVIDADE REMOTA TEORICA 02 DE JULHO ROTINAS DE TRABALHO Gabriel De Oliveira Ventura – CSE 12/07/2021 Atividade 1: Problematização 1. O que você pensa sobre rotina? R: Acredito que rotina é algo com prós e contras, ela nos ajuda em diversas atividades oque é muito positivo, e nos ajuda a nos organizarmos melhor, mas se não tomarmos cuidado podemos cair em uma rotina muito monótona e não conseguirmos sair dela, oque pode ir deixando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 12/7/2021 -
As Rotinas Fiscais
1. INTRODUÇÃO O analista fiscal irá atuar dentro da empresa (fiscal interno/misto) ou em um escritório contábil que é contratado por diversas empresas, que são suas clientes (fiscal terceirizado). Em qualquer desses dois locais, a atuação do analista fiscal envolve processos que chamamos de rotinas fiscais. Conforme a estrutura da empresa ou do escritório contábil onde o analista atuará, poderão ser incluídos ou excluídos determinados processos. Abordaremos as principais rotinas fiscais, divididas em três etapas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2020 -
As Rotinas Fiscais Na Contabilidade
1. INTRODUÇÃO O analista fiscal irá atuar dentro da empresa (fiscal interno/misto) ou em um escritório contábil que é contratado por diversas empresas, que são suas clientes (fiscal terceirizado). Em qualquer desses dois locais, a atuação do analista fiscal envolve processos que chamamos de rotinas fiscais. Conforme a estrutura da empresa ou do escritório contábil onde o analista atuará, poderão ser incluídos ou excluídos determinados processos. Abordaremos as principais rotinas fiscais, divididas em três etapas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2020 -
As Rotinas Imobiliarias
Atividades 1. Como podem ser classificados os imóveis de acordo com a sua destinação? Resposta: Imóveis a sua destinação pode ser destinado a moradia, comercio ou atividades agrícolas ou pecuárias. Tal classificação e eleita pelo estatuto da terra. 2. Quando o imóvel é considerado urbano de acordo com a sua destinação? Resposta: o imóvel considerado urbano e destinado a moradia, comercio ou industria sendo definido em lei municipal as áreas urbanizáveis ou de expansão no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
AS ROTINAS TRABALHISTA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................1 DESENVOLVIMENTO.............................................................................2 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 2.3 PROCESSOS CONTÁBEIS 2.4 JUROS 2.5 ANÁLISES MERCADOLÓGICAS REGIONAL CONCLUSÃO..........................................................................................3 REFERÊNCIAS........................................................................................4 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho teremos a oportunidade de tratar dos aspectos com relação ao empregado e empregador. E os ambientes aos quais as empresas estão inseridas. A influência do comportamento no ambiente organizacional. Iremos nos orientar sobre tudo que se diz respeito à legislação das empresas de acordo com as necessidades de cada negócio. Passaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 22/5/2015 -
AS ROTINAS TRABALHISTA
________________ 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2.2 DESCONTO DE INSS 2.3 O IRRF 2.4 FALTAS DOS FUNCIONÁRIOS 2.5 DSR 2.6 INSS PATRONAL 2.7 FGTS 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 3.1 O clima organizacional 4 PROCESSO CONTABIL 4.1 O LIVRO DIÁRIO 4.2 O LIVRO RAZÃO 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5 JUROS COMPOSTOS 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2015 -
AS ROTINAS TRABALHISTAS
________________ SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 rotinas trabalhistas 1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 1.2 DESCONTO DO INSS 1.3 DESCONTO DO IRRF 1.4 SALÁRIO FAMÍLIA 1.5 vale de transporte 1.6 HORAS EXTRAS 1.7 DSR – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 1.8 ADICIONAL NOTURNO 1.9 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 1.10 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 2.1 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 2.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 2.3 ESTILOS DE LIDERANÇA 2.3.1 Tomada de decisão 2.4 lançamentos contábeis no livro diário 2.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 3/5/2015 -
AS ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................4 2.1.1 CTPS..................................................................................................................4 2.1.2 Exame Admissional............................................................................................5 2.1.3 Registro do Empregado......................................................................................5 2.1.4 Contratos de Trabalho........................................................................................5 2.2 Diferenças Individuais ................................................................................6 2.2.1 O que é Liderança..............................................................................................6 2.2.2 O que é Motivação.............................................................................................6 2.2.3 Explique a Teoria das Necessidades de Maslow...............................................7 2.2.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos dois Fatores de Herzberg....7 2.2.5 Qual a diferença entre os grupos e equipes......................................................8 2.3 PROCESSO CONTÁBIL.......................................................................................9 2.4 DESCONTOS SIMPLES......................................................................................12 2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..........................................................13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.640 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2015 -
AS ROTINAS TRABALHISTAS
________________ LISTA DE ABREVIATUARAS E SIGLAS CLT - Consolidação das Leis do Trabalho CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CPF - Cadastro de Pessoas Físicas DRS - Descanso Remunerado Semanal FV - Montante valor futuro INSS - Instituto Nacional de Seguridade Social IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte JUCEG - Junta Comercial do Estado de Goiás OAB - Ordem dos Advogados do Brasil RG - Registro Geral SSP - Secretaria de Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.754 Palavras / 28 PáginasData: 17/5/2015 -
AS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADRIANA DE OLIVEIRA SANTOS RAILEIDE MAIA DE LIMA ROSÉLIA Mª DA SAÚDE AVELINO MARINHO SILVANEIDE DA SILVA SALES SILVIANA DA SILVA SALES ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Limoeiro 2012 ADRIANA DE OLIVEIRA SANTOS RAILEIDE MAIA DE LIMA ROSÉLIA Mª DA SAÚDE AVELINO MARINHO SILVANEIDE DA SILVA SALES SILVIANA DA SILVA SALES ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de produção textual interdisciplinar em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2015 -
AS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS EDISON LUIS RITTER UNSER ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SÃO MARTINHO – RS 2012 EDISON LUIS RITTER UNSER ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Rotinas Trabalhistas e Contabilização apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito Interdisciplinar Individual para a obtenção de média parcial do 2º Semestre do Curso de Ciências Contábeis. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre SÃO MARTINHO – RS 2012 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.217 Palavras / 17 PáginasData: 13/5/2015 -
AS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
________________ 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2.2 DESCONTO DE INSS 2.3 O IRRF 2.4 FALTAS DOS FUNCIONÁRIOS 2.5 DSR 2.6 INSS PATRONAL 2.7 FGTS 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 3.1 O clima organizacional 4 PROCESSO CONTABIL 4.1 O LIVRO DIÁRIO 4.2 O LIVRO RAZÃO 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5 JUROS COMPOSTOS 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 28/8/2015 -
AS ROTINAS TRABALISTA E PREVIDENCIARIA AVA
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3º SEMESTRE ANDRELÂNDIA - MG 2021 No contexto empresarial, muito se questiona sobre a necessidade de registro em carteira para alguns prestadores de serviços, como é o caso dos estagiários. Para a resolução desta ACQA, pede-se ao aluno que responda 3 perguntas (pede-se que sejam apresentadas respostas separadas para cada pergunta): 1) É necessário o registro de carteira de trabalho (CTPS) dos estagiários? Não. 2) Fundamente sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2022 -
As Sagradas Mercê de Vila Verde em Braga e Arganil em Coimbra
ERGUNTA 4 O exemplo vem de além mar. Lisboa, 10 Jun (Lusa) - As Santas Casas da Misericórdia de Vila Verde, em Braga, e Arganil, em Coimbra, são dois exemplos de empreendedorismo e inovação a apresentar no Congresso da União das Misericórdias Portuguesas (UMP), que se inicia quinta-feira no Funchal. Vila Verde e Arganil são exemplos de empreendedorismo e inovação. O caso de Vila Verde é considerado uma prova de que as Misericórdias podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
As Sagradas Responsabilidades Dos Pais
As Sagradas Responsabilidades dos Pais Élder M. Russell Ballard Do Quórum dos Doze Apóstolos Tudo que fazemos e ensinamos no lar tem muita importância. Tomando por base a proclamação sobre a família, quero compartilhar com vocês cinco conceitos que ajudarão a garantir a felicidade e a segurança da família. Como membro do Quórum dos Doze A póstolos, participei do processo de elaboração de “A Família: Proclamação ao Mundo”. Foi uma ex periência ex traordinária para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2014 -
AS SAÍDAS COMPULSÓRIAS
Para um Estado, estrangeiro é qualquer indivíduo que esteja em seu território, quer a título provisório ou definitivo, os quais poderão ter a nacionalidade de outro Estado ou de nenhum, os que tenham nascido fora do território do Estado onde se encontra e não tenha adquirido a nacionalidade desse Estado. As causas que levam ao fenômeno migratório são várias, podendo ser econômicas, religiosas, políticas e etc. Atualmente esse fenômeno vem ocorrendo com a saída de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2018 -
As sanções administrativas do CDC, os Procons e o Decreto n. 2.181/97
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE DIREITO As sanções administrativas do CDC, os Procons e o Decreto n. 2.181/97 BELO HORIZONTE 2015 Introdução O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a atuação dos PROCON’s - Procuradorias de Proteção e Defesa do Consumidor – e ainda a atuação do SNDC frente ao Decreto de nº 2.181/1997. Nesse sentido, demonstramos, em um primeiro momento, as sanções administrativas previstas no Código de Defesa do Consumidor – CDC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.466 Palavras / 18 PáginasData: 19/6/2015 -
As Sanções Disciplinares
Introdução A atividade da advocacia é indispensável para a manutenção da justiça está afirmação é consagrada pelo artigo 133 da constituição federal, uma vez que é por meio do trabalho desses profissionais que não só os conflitos oriundos da convivência em sociedade são solucionados como também os direitos dos cidadãos são protegidos. Por isso compreende-se que é substancial que o advogado atue de modo ético e responsável e pra esse fim espera-se que tal profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 15/11/2019 -
AS SANÇÕES, CRIMES E PRESUNÇÕES TRIBUTÁRIAS
Módulo Tributo e Segurança Jurídica Seminário VII SANÇÕES, CRIMES E PRESUNÇÕES TRIBUTÁRIAS Questões 1. Conceituar e apresentar as principais diferenças (se existentes) entre: (i) tributo, (ii) ilícito tributário, (iii) infração tributária, (iv) multa tributária, (v) juros de mora; (vi) da correção monetária (vii) crime contra a ordem tributária e (viii) sanção penal tributária. Segundo o Art. 3º do CTN, “Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2020 -
As Sandálias Havaianas - Plano de desenvolvimento
SANDÁLIAS HAVAIANAS – ESTUDO DE CASO SOBRE O REPOSICIONAMENTO DE MARCA Cristian Rocha de Melo Luis Gustavo Mendes Alvaro Schramm da Silva Carlos Handel Dias Campos Tutora: Patrícia Albuquerque Centro Universitário Leonardo Da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0141) – Prática do Módulo III 23/06/2017 RESUMO: As estratégias de incrementalismo e de melhoria contínua, aliadas ao reposicionamento de produtos e ao gerenciamento de marcas tornaram-se os diferenciais da São Paulo Alpargatas S.A., em especial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.329 Palavras / 18 PáginasData: 20/11/2017 -
AS SAUDAÇÕES AOS MEMBROS DO TRIBUNAL DO JÚRI
SAUDAÇÕES AOS MEMBROS DO TRIBUNAL DO JÚRI Boa noite! É com grande satisfação que este corpo de Advogados de Acusação se faz presente hoje, nessa sessão de julgamento, a fim de defender os interesses do Estado. Gostaria de dirigir os cumprimentos aos Excelentíssimos Doutores Presidentes desse Tribunal do Júri, assim como parabeniza-los pelo excelente trabalho que Vossas Excelências vêm desenvolvendo nessa Comarca. Recebam os nossos mais sinceros cumprimentos. Aos nobres advogados, aqui presentes, estes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.213 Palavras / 9 PáginasData: 25/10/2020