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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 36.391 - 36.420

  • Atps Recrutamento E Seleção

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 PROPOSTA E JUSTIFICATIVA DE CONTRATAÇÃO 5 Descrição do Cargo 6 Representar a empresa. 7 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 Anúncio do Cargo 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO 9 A IMPORTÂNCIA DE DINÂMICAS EM GRUPO PARA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 Sugestões de Dinâmicas em Grupo 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho conta a elaboração de uma proposta de contratação para a empresa fictícia

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    Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 Páginas
    Data: 9/6/2014 Por: lucianamarcela
  • ATPS Recrutamento E Seleção

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora Profª. Milvânia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404 Natalí da Costa Silva – 6791375338 Patrícia Pereira Marques – 6947468445 Solange Aparecida Miranda - 7599628881 Campinas / SP 2014 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________ 3 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação¬¬¬¬¬¬¬¬_____________________________________________4 b. Descrição do cargo___________________________________________________ 6 c. Fontes de

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    Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 Páginas
    Data: 10/6/2014 Por: barboosa
  • ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) – LUCÉLIA - SP CST EM RECURSOS HUMANOS III ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GISELA LIMA........................................................................... RA 7931656366 IVAIR JOSE LEHM....................................................................RA 7931658024 FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA......................................RA 7931703237 TUTOR PRESENCIAL PROF JAIRO GONCALVES DO NASCIMENTO JUNIOR LUCÉLIA – SP 30/05/2014 SUMÁRIO Introdução............................................................................................pg 02 Definição do problema........................................................................pg 04 Objetivo geral.....................................................................................pg 05 Justificativa........................................................................................pg 05. Referencial teórico.............................................................................pg 07 Conceitos e finalidades das organizações.........................................pg 07 Recrutamento....................................................................................pg 08 A seleção...........................................................................................pg 11 O treinamento...................................................................................pg 12 Porque e

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    Tamanho do trabalho: 8.994 Palavras / 36 Páginas
    Data: 29/6/2014 Por:
  • ATPS Recrutamento E Seleção

    ANHANGUERA FAC III TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Recursos Humanos FAC III – CAMPINAS / SP2014 28 de maio de 2014 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de recrutamento e seleção, aos cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II da Universidade Anhanguera, sob a orientação Prof. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Campinas – SP 28

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    Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: Morenah
  • ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    60 minutos Número máximo de pessoas 25 Número mínimo de pessoas 6 Cadastrado por Kombo Atitudes Trabalho em equipe, Planejamento, Organização, Persistência, Liderança Objetivos 1. Gerar grande número de idéias ou soluções acerca de um problema, evitando-se críticas e avaliações, até o momento oportuno; processar os resultados de uma sessão de "tempestade" na mente de cada um. Materiais - Papel; - caneta; - cartolina. Procedimento 1. O coordenador forma subgrupos de aproximadamente seis pessoas. 2.

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    Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/10/2014 Por: hipopo
  • ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    Introdução Esse trabalho tem por objetivo nos levar a entender melhor a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma Empresa, ressaltando como é feito todo processo seletivo especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Recrutadores e selecionadores investem em metodologias mais objetivas na busca de

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    Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: 431834
  • Atps recrutamento e seleção

    Atps recrutamento e seleção

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alessandra de Jesus Melo 9017429938 Damiana Lima 9024451061 Marisa Coelho Colodrão 9093470334 Marisa Pinheiro da Silva 1299102098 Rosiane Cecílio da Silva 9017428910 Trabalho apresentado à disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aplicado a Gestão de Recursos Humanos . Orientador Prof.º : Marcelo Santo André - SP 2015 ALESSANDRA DE JESUS MELO RA: 9017429938 Etapa 1 - Passo 1 (Individual) O recrutador tem o papel fundamental

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    Tamanho do trabalho: 8.643 Palavras / 35 Páginas
    Data: 26/9/2015 Por: marisapinheiro
  • Atps recurso

    1. ETAPA 1 1.1. Passo 1 – Desenvolvimento Se considerarmos 1620 toneladas de grãos ÷ 60kg/saca, teremos um total de 27 sacas, ou seja; 1620 toneladas em sacas de 60kg compreendem 27 sacas. Figura 1 Com base no gráfico, os pontos mais importantes e considerar serão: No dia 11 → R$ 12,00 No dia 12 → R$ 20,00 1.2. Passo 2 - Desenvolvimentos 1.2.1. Desenvolvimento A Nesse contexto, temos definida a variação dependente e independente;

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    Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2014 Por: lele678
  • Atps Recurso Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – Pólo Caxias-MA Curso: Administração Disciplina: Administração Recursos Humanos Rafael Ribeiro da Costa – RA: 199242 Adonato Teles da Silva Filho – RA: 216065 Climaco Alves Lima – RA: 197283 ATPS Administração Recursos Humanos Tutor à distância: Caxias-MA, 24 de Novembro de 2012. RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,

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    Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: alveslima
  • Atps Recursos Humanos

    Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 Páginas
    Data: 11/6/2013 Por: bruninha91
  • ATPS RECURSOS HUMANOS

    1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 Páginas
    Data: 13/10/2013 Por: elianajardim
  • Atps Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RECURSOS HUMANOS Relações sindicais e Negociações trabalhistas Acadêmicas: ADRIANA ALMEIDA DA SILVA RA:352663 DANIELE LIMA SILVA RA: 388627 RAIMUNDA YANE LOPES LEITE RA: 352716 . SILVANIA DA SILVA ALVES NOLETO RA:372222 KATIANE CUNHA DA SILVA RA: 355928 Araguaína – TO Junho - 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de cumprir às exigências da ATPS em Recursos Humanos, onde o objetivo principal está em conhecer como funciona o mercado na visão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: mauricio910
  • Atps Recursos Humanos

    CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALUNAS: ADNA CLAUDIA DIAS BARROS RA: 299006 ALCIONE DE ALMEIDA SOUSA RA: 338254 PROFESSOR EAD: Ma. Irma Macário DISCIPLINA: ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PERÍODO: 6º SEMESTRE ANANINDEUA/PA 2013 Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Administração de Recursos Humanos (ARH): é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: adnabarros
  • ATPS RECURSOS HUMANOS

    ETAPA 01. Administração da Produção e Operações. Passo 01. Evolução histórica da administração da produção desde a revolução industrial até os dias de hoje. A administração da produção existe desde sempre quando nossos antepassados polia pedra em busca de um utensílio mais eficaz. Nesta época não existia o comercio, os utensílios serviam apenas para quem os produzia. Em seguida surge a primeira forma de produção organizada por meio dos artesãos, que com maiores demandas começa

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    Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 Páginas
    Data: 22/2/2014 Por: cleber
  • Atps Recursos Humanos

    SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................05 2. CONCEITO GESTÃO DE PESSOAS......................................................06 3. CONCEITO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...............................07 4. TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...........08 4.1 Os objetivos da Moderna Gestão de Pessoas ........................................09 5. AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS..................................11 5.1 Questionário Diretivo............................................................................11 6. PLANO DE AÇÃO......................................................................................14 7. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS...................................................16 7.1 Estratégias de melhoria do Plano de Ação............................................16 8. APRESENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO................................................18 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................20 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................21 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse

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    Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 Páginas
    Data: 9/4/2014 Por: kah369
  • ATPS Recursos Humanos

    PROJETO PLANO DE AÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SEBRAE PROJETO PLANO DE AÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SEBRAE Trabalho correspondente a primeira etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, 6°semestre,sob a orientadoraProfªElen Fabiana de Souza Campo Grande - MS 2014  SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 1-DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................................... 1.1 - Porte e tipo de negócio

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.012 Palavras / 21 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: izabelleops
  • Atps Recursos Humanos

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE DIGITE SEU NOME AQUI (fonte14;sem negrito; centralizado; letras maiúsculas; margem superior 3 cm; margem inferior 2 cm; margem esquerda 3 cm + 0,5 cm de medianiz = 3,5 cm ; margem direita 2 cm) OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS (fonte 16; com negrito; centralizado; letras maiúsculas) Campo Grande-MS 2014 DIGITE SEU NOME AQUI (fonte14;sem negrito; centralizado; letras maiúsculas; margem superior 3 cm; margem inferior 2 cm; margem

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    Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/11/2014 Por: crisdolores
  • Atps Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da Disciplina Tema: Nome do Tema Tutora à Distância: Nome do(a) Tutor(a) Nome dos Acadêmicos e RA: Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 CAMPO GRANDE/MS 2013 Nome dos Acadêmicos e RA Fulano da Silva – RA 123456 Fulano

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/11/2014 Por:
  • Atps Recursos Humanos

    Introdução 3- Moderna Gestão de Pessoas O cenário atual trouxe mudanças à gestão de pessoas, partindo do principio de que não tratamos de um funcionário mais sim de um colaborador, ambas as partes tem interesse mutuo e cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter retorno pela sua colaboração, através dela as empresas buscam seus objetivos. Realizar sua missão, fazer com que a organização se torne competitiva, reconhecida no mercado

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.502 Palavras / 15 Páginas
    Data: 24/3/2015 Por:
  • ATPS Recursos Humanos Etapa 1

    ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/11/2013 Por: brunad123
  • Atps Recursos Humanos Tecnica De Nogociação

    ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas)  Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o

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    Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: mayymoraes
  • Atps Redes

    PASSO1 Fazer uma pesquisa , usando os recursos disponíveis na biblioteca da sua unidade , sobre o tema”As Redes de Computadores e o Modelo ISO/OSI”.faça um resumo sobre o assunto e reserve-o, de modo a ser utilizado no relatório parcial ao fim desta etapa. As redes de computadores e o modelo ISO/OSI” pag126,127 1. ISO é nome da organização: A ISO (International Organization for Standardization) OSI é o nome do modelo de referência para o

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    Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 Páginas
    Data: 9/2/2014 Por: johnitam
  • Atps Regimes De Copetencia E De Caixa

    Regimes de Competência e de Caixa Muitas vezes o empresário avalia o desempenho de sua empresa através da sobra ou falta de dinheiro em caixa, mas o correto é avaliar o desempenho através de dois critérios simultâneos: pelo regime de caixa e pelo regime de competência. Regime de Competência, analisa-se o real desempenho da empresa, considerando as operações de venda com os respectivos custos para sua realização. Assim avaliam-se os custos efetivos (fixos e variáveis)

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/11/2013 Por: luizsds
  • Atps regras de derivativos conceitos e derivações

    FACULDADE ANHANGUERA DE ENSINO SUPERIOR ACADÊMICOS: |Diego Ferreira |R.A. 1158386028 | |Edinei Stipp |R.A. 1108357841 | |Heitor Hoffmann Martins |R.A. 1135329549 | |Filipe Medeiros |R.A. 1108344123 | | | | | | | | | | ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CÁLCULO II ENGENHARIA CIVIL | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Joinville, de Março, 2012 |

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: dnl123
  • Atps regras de derivativos conceitos e derivações

    DESAFIO A ATPS é uma oportunidade única e importante, em que os desafios aqui propostos buscam promover em cada aluno o senso de responsabilidade individual e coletivo. Vivemos num mundo globalizado, em que o saber trabalhar em equipe é valorizado. Onde cada um deve com responsabilidade cumprir o papel que lhe cabe, para que toda a equipe consiga vencer os desafios que lhe são impostos. Esses desafios buscam levar ao(s) aluno(s) a uma visão crítica

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: edmilsonlopes
  • ATPS Relação Risco E Retorno

    OBJETIVO: O trabalho teve como base de dados a publicação "Maiores e Melhores" ("Exame") dos últimos dez anos (nossa base de atuação). Tomou como amostra as três maiores empresas de cada um dos setores da indústria brasileira, segundo divisão da "Exame" de 1995. JUSTIFICATIVA: Voltamo-nos, ao longo do trabalho, principalmente, para a análise dos indicadores nacionais. Passaremos a verificar a evolução do endividamento das indústrias do Brasil nos últimos dez anos e analisar suas relações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 Páginas
    Data: 27/5/2014 Por: aolima
  • ATPS RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES

    TÍTULO DO TRABALHO ATPS GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES PROFESSORA EAD: Prof. Marcos Cesar Garcia TUTOR PRESENCIAL: X TUTORA A DISTÂNCIA: Prof Emerson Gaino CAMPINAS/SP 2013 INTRODUÇÃO Plano de melhoria e novas técnicas e tecnologias de ferramenta de marketing de relacionamento. MARKETING 1900 a 1950/ 1950 a 2013. O marketing antes de 1950... Durante anos os empresários da indústria tiveram em mente que somente um bom produto era capaz de se vender, com

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    Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por: FlavinhaUniabc
  • Atps Relaçoes Do Trabalho

    Passo 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Empresa DOCE PRAZER PRODUTOS SENSUAIS E ERÓTICOS LTDA. é uma empresa situada no Estado de São Paulo mais especificamente no bairro de Santana, especializada na comercialização de produtos eróticos. Atualmente atende no segmento de varejo. A empresa possui um quadro de 10 funcionários e de 7 Sócios. A Empresa DOCE PRAZER bem tem uma sólida posição no mercado e se orgulha de ter produtos de alta qualidade e com

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    Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/4/2014 Por: talitha_elinton
  • ATPS RELAÇÕES SINDICAIS

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................... 02 2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................... 03 3 SÍNTESE ....................................................................................................... 04 4 RESUMO.......................................................................................................04 5 ETAPA 2 – RELAÇÕES DE TRABALHO............................................................06 6 PERGUNTA.......................................................................................07 7 RESENHA..........................................................................................08 8 CONQUISTAS DO SINDICATO.........................................................09 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................10 INTRODUÇÃO A Evolução do Sindicato no Brasil esta ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho em praticamente todos os países. Observou-se uma redefinição das relações de trabalho, com uma

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    Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 Páginas
    Data: 7/4/2013 Por: Caevangelista
  • ATPS RELAÇÕES SINDICAIS

    SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................................4 Desenvolvimento........................................................................................................................5 Breve historio sobre a empresa................................................................................................6 Fundamentos do Direito do Trabalho..................................................................................7/8 Sujeitos das Relações Coletivas..............................................................................................10 Sugestões de melhorias...........................................................................................................11 Considerações finais................................................................................................................12 Referências Bibliográficas......................................................................................................13   1. Introdução Neste desafio acadêmico procuraremos mostrar, de forma prática, a aprendizagem sobre os assuntos referentes a Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. No Brasil, a evolução dos Sindicatos está ligada diretamente a transformação/avanço da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: vaniad
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