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Comportamento Organizacional
Dossiê da Pet Glamour Este documento traz informações básicas da empresa fictícia que será a referência para a construção do case da ATPS de Comportamento Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1ª. série. Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Disciplina: Matemática Aplicada Curso: Ciências Contábeis – 3° semestre Prof.ª: Jeanne Dobgenski Tutor presencial: Fernando Ângelo da Silva ATPS- Atividade Pratica Supervisionada Limoeiro do Norte – CE Março de 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Disciplina: Matemática Aplicada Curso: Ciências Contábeis – 3° semestre Prof.ª: Jeanne Dobgenski Tutor Presencial: Fernando Ângelo da Silva ATPS- Atividade Pratica Supervisionada Trabalho realizado pelos alunos do curso de ciências contábeis/administração para obtenção de nota na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.863 Palavras / 20 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1º Trabalho Comportamento Organizacional (Em dupla) – 1ª série ADM e/ou Contábeis FAV - Profª Sandra de Carvalho Nome: --------------------------------------------------------------------------------- R.A.: ------------------------- Curso: _____ Nome: ----------------------------------------------------------------------------------R.A.: ------------------------- Curso: _____ Através das explicações dadas em sala de aula assinalem dentre as alternativas abaixo a que melhor responde as questões: 1) Assinale a alternativa CORRETA. As Ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são: A) Psicologia, Sociologia, Matemática, Antropologia e Ciências Políticas. B) Psicologia, Sociologia, Psicologia Social,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Sete técnicas de negociação que deve dominar Uma boa negociação é aquela em que as duas partes saem com a sensação de que fizeram um bom negócio. E são estas negociações que ajudam a alargar a rede de contactos, a reforçar relações e a lançar a semente para novas oportunidades no futuro. O "Huffington Post" publicou sete técnicas da Goldman Sachs para ajudar os empreendedores nesta área. Conheça os seus objetivos Antes de iniciar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Formais _ São definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Grupo de comando: as pessoas que se reportam diretamente a um líder. Grupos de tarefas: as pessoas se reúnem para executar determinada tarefa, podendo ultrapassar as relações de comando. Informais _são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. São formações naturais dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Provavelmente, em alguns momentos da nossa vida, já experimentamos uma crise. Quando isto acontece, parece que não sabemos direito quem somos de fato; o que queremos da vida e o que devemos fazer para retomar o curso da nossa existência, talvez de um modo mais gratificante e seguro. Por que será que isto acontece? Será que todas as pessoas passarão por isto? Como devemos agir, para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo 2 , Nº.1B, Ano 2012. Autores Camila Cristina da Silva RA 3715680606 David Mx de Oliveira Souza RA 3737718896 Diego Henrique Benedito RA. 4418848538 Gabriel Franco RA. 4200073567 Jose Carlos Flausino Juniorr RA 4222806742 Lucas Prandine RA 4423868666 Patrícia Prado RA 4414843791 Rayssa Paiva RA. 3714667026 Renato Gomes Araujo RA 4440873609 Suelen Kamila RA. 4414840935 Tamara Fernanda da Silva RA 4423855977 Professor Marcelo Herrera INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS – HOWARD GARDNER RESUMO Formado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
TEXTUAIS Introdução - Obrigatório Desenvolvimento - Obrigatório Conclusão ou Considerações finais - Obrigatório PÓS-TEXTUAIS Referências bibliográficas - Obrigatório Obras consultadas - Opcional Apêndices - Opcional Anexos - Opcional Glossário - Opcional Capa do TCC Deve conter o nome do autor ao alto da folha, o título do trabalho ao centro e, na parte inferior o nome da cidade e o ano de apresentação. Tudo deve ser datilografado ou digitado em caixa alta sem sublinhar nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo Geral A princípio foi muito difícil definir os traços da personalidade de cada personagem, houve várias discussões em grupo até chegarmos à conclusão que descrever a personalidade de um indivíduo que não conhecemos, não temos afinidades e contato direto, torna-se um pouco trabalhoso. Com base nas informações do dossiê, primeiramente começamos a descrever os “pontos negativos” ou a melhorar do comportamento de todos os funcionários da Pet Glamour, que somados ao estresse do dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Ambiente Empresarial O Ambiente Empresarial vem crescendo o aumento da competitividade no mercado nacional e internacional. As organizações no foco das gestões de custos, querendo a cada vez mas eficiência de seus processos internos redução de custos e melhoria de seus produtos e serviços sempre cada vez mais atualizado. A nova forma de competição global exige aperfeiçoamento de seus produtos, processos e colaboradores. Precisam estar alertas ás mudanças do ambiente externo sua aptidão sempre tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O resumo deve constituir-se num texto redigido de forma cursiva (sem parágrafos e com no mínimo 100 e no máximo 150 palavras), conciso e objetivo, respeitando a estrutura do original e reproduzindo apenas as informações mais significativas, como: objetivos, técnicas de abordagem, descobertas, valores numéricos e conclusões. Limita-se a um parágrafo, devendo incluir palavras representativas do assunto (palavras-chave). Deve-se evitar, no resumo: abreviaturas, símbolos, fórmulas, diagramas e notas de rodapé que não sejam absolutamente necessários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à Distância Curso de Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Desafio de Aprendizagem de Comportamento Organizacional Nomes R.A. Priscila Dias Munhoz 2330426553 Janaina Rossales 2333445654 Tuane Amaral 2323405825 Greice Costa 2321387915 Sandi Mitaikel 4129006136 Rio Grande, 30 de abril de 2011 Introdução Comportamento Organizacional é a área de conhecimento que estuda e procura entender o que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da organização com o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
SANTA BARBARA D OESTE, 20 DE ABRIL 2012 INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações só existem pela interação entre os indivíduos. São eles os responsáveis pelo sucesso ou fracasso do empreendimento. Uma organização é uma unidade social consciente e coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo. Comportamento organizacional é o termo mais utilizado para definir a importância das habilidades humanas em uma organização, e seus impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.843 Palavras / 28 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional Introdução As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado sócio econômico, requer competências humanas de alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: Uma visão Geral do Caminho a Ser Trilhado A Educação E A Utilização Do Conhecimento. "Segundo Alfred North Whintehead a educação é fundamental não importa a disciplina deste que ela seja útil ;e se não for se torna um talento escondido; as ideias teóricas devem sempre concentrar importantes aplicações nos currículos dos alunos. E os conhecimento que os universitários tiverem deve ser utilizado para engressar no mercado de trabalho assim contribuir a sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trajetória da sustentabilidade: do ambiental ao social, do social ao econômico Elimar PinhEiro do nascimEnto A estudos avançados 26 (74), 201252 rais e o caráter desenvolvimentista da sociedade industrial. Já O’Riordan (1993), apoiado por Dryzeh (1997), é de opinião que o DS traz em si a ambiguidade de conceitos, como os de justiça e democracia, e que não por isso eles deixam de ser relevantes. Por sua vez, Baudin (2009) vai concebê-lo como uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 7/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
As práticas de reengenharia, uso de mão-de-obra temporária entre outras ações, vêm alterando a percepção que os funcionários tem de seus empregadores. Uma pesquisa recente feita com trabalhadores mostrou que 40% deles concordam com a seguinte afirmação: “Frequentemente não acredito naquilo que o meu chefe diz”. Esta situação ilustra a. A percepção equivocada dos trabalhadores. b. O estilo de liderança laissez-faire de muitos chefes. c. A falta de confiança entre líder e liderados. d. Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Texto de Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento; • Características do CO; • Níveis de Análise do CO. 1. As Pessoas e as Organizações Para ultrapassar as suas limitações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
C.O Comportamento Organizacional Profº: Andrey Michelle Maia Curso: Marketing 1º Periodo Organizações de Aprendizagem – Peter Senge Peter Senge, dos autores mais recentes, foi quem melhor definiu o conceito de organização de aprendizagem, ou, melhor dizendo, de organizações que aprendem (/earning organization), bem .. como estabeleceu seus componentes''. Uma organização de aprendizagem é composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro. Nessa definição, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
COmportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Personalidade e comportamento. Quando conhecemos uma pessoa automaticamente fazemos um resumo dela. Isso é, identificamos um conjunto de características nela e chamamos essas características de personalidade. A mesma tem várias origens, uma delas é a hereditária. Nela pessoas geralmente da mesma família (Ex: gêmeos) possuem caractéristicas praticamente idênticas. Buscar o mesmo tipo de profissão, esportes semelhantes e possuem outros características pessoais que só podem ser atribuidas a uma herança genética comum. Uma segunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.132 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução: Nesse projeto iremos definir traços de personalidade, dificuldade de percepção de cada personagem no qual refere-se a empresa fictícia por nome Pet Glamour onde os proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Depois que João se formou na área comercial, decidiu pegar um empréstimo no banco e abrir um pet shop. Alba tem experiência na área da beleza, pois sempre trabalhou em grandes salões de beleza, é responsável pela parte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Teoria de inteligência emocional (Goleman) Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em amenizar frustrações; controlar impulsos, diminuir emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante do que ter um Q.I. elevado, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATA DE AULA AULA 1 Tema: Pilares de gestão Assuntos discutidos. Terminologias Pilares gestor Significado comportamento organizacional Reflexão dos temas 1. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa. 2. Pilares do gestor são; Recrutamento e seleção: técnicas para selecionar competência. Analise de cargos: verificas as pessoas que estão prontas para um cargo e mapear o que um cargo faz. 3. Comportamento: É aprender adquiri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Aula Tema: Comportamento Organizacional 1.1. Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo que verifica o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Está ligada a outras disciplinas como: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia, ciências políticas, entre outras. O princípio para praticar o comportamento organizacional em uma empresa é saber preparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Revisar envio do teste: Atividade 2 Conteúdo Usuário TATIANE DOS SANTOS GREGORIO Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (VON.0) - 201411.01033 Teste Atividade 2 Iniciado 08/04/14 14:04 Enviado 08/04/14 14:11 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 7 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Comportamento Organizacional. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2011 Respostas ............................................................................................................. Apresentação da empresa A BV Financeira foi inaugurada em julho de 1996 para diversificar a atuação do Banco Votorantim. Iniciou suas atividades no segmento de financiamento de veículos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Nome: Tammy Matilde Ribeiro Ertal RA:9904007008 “A falta de Ética gera prejuízos ás empresas” Podemos verificar que a falta de ética trazem sim prejuízos às empresas, porque podem trazer fraudes, escândalos, uma empresa mal falada em publico, entre outros prejuízos que podem fazer ate que a empresa não consiga mais crescimento. Algumas empresas para conseguirem lucro em curto prazo tomam algumas atitudes sem pensar nas consequências, fazem o que podem para eliminarem as concorrências, algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014