Diversos
216.579 Trabalhos sobre Outras. Documentos 199.861 - 199.890
-
Tecnicas De Organização
Etapa 2 Negociador Internacional ( Ione) Negociador Apoiador ( Mayara) Negociador Analítico (Vinicius) A – Organização das informações 1 – Que informações devem reunir sobre meus oponentes (João das Cruzes, Fernando Silva e Ana Maria)? Como obtê-las? 2 – Quais são as necessidades de meu cliente que poderei satisfazer? E as minhas necessidades? 3 – Quais são os benefícios que o projeto “Feito em Casa” vai oferecer para a cidade que seja instalada? Preservação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Técnicas De Otimização De Estudos Parta Concursos públicos
TÉCNICAS DE OTIMIZAÇÃO Técnicas de otimização Este módulo divide-se em: a) Técnicas de organização e planejamento; b) Técnicas de estudo; c) Técnicas de realização de prova; d) Técnicas de “chute consciente”. Técnicas de organização e planejamento Sobre este ponto: a) Assumir uma postura confiante: a postura do indivíduo deve ser sempre a mais confiante possível, pois isto influencia diretamente em sua autoconfiança e muito provavelmente no resultado final de sua ação. Se você acredita que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Técnicas De Pesagem
1 - INTRODUÇÃO Quase toda análise química envolve pesagem, tanto para medir a quantidade de uma amostra, como também no preparo de soluções-padrão. A balança é o instrumento usado para pesagem por ser mais precisa, geralmente pesa até décimos de milésimos, sendo até a quarta casa decimal. O manuseio de tais balanças requer muito cuidado, pois qualquer erro pode influenciar na hora do peso. Ela deve estar sempre limpa, a temperatura ambiente, não se pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2015 -
Tecnicas De Pesagem
1. INTRODUÇÃO A importância das técnicas de pesagem nas balanças analítica e semi-analítica é fundamental para o aprendizado dos futuros experimentos; a balança é um instrumento essencial, sendo a mais utilizada pelos químicos. Um experimento químico envolve a utilização de uma variedade de equipamentos de laboratório bastante simples, porém, com finalidades específicas. As Balanças, analítica e semi-analítica possuem características distintas. 2. OBJETIVOS Aprender a manipular uma balança analítica e semi-analítica. Mostrar que a pesagem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2015 -
Técnicas De Pesagem
1. INTRODUÇÃO A pesagem é uma das mais importantes operações nos laboratórios de Química. Neste processo, a massa de um corpo é determinada por comparação com massas conhecidas, utilizando-se balanças. Quase toda análise química envolve uma operação de pesagem, tanto para medir a quantidade de uma amostra, como para preparar soluções-padrão. Em química analítica trabalha-se com massas de ordens muito pequenas, da ordem de poucos gramas até alguns miligramas ou menos. O procedimento de pesagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
TÉCNICAS DE PESAGEM E CÁLCULO DE DENSIDADE
TÉCNICAS DE PESAGEM E CÁLCULO DE DENSIDADE TÉCNICAS DE PESAGEM E CÁLCULO DE DENSIDADE Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 4 3 MATERIAIS E MÉTODOS 4 3.1 Materiais 4 3.2 Métodos 5 4 RESULTADOS E DISCUSSÃO 5 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO O uso comum popularizou um erro sobre o qual todos devem ter consciência, referente a distinção entre massa e peso. É importante entender as definições destas duas grandezas; Massa -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
TÉCNICAS DE PESAGENS E NOÇÕES DE ERROS EXPERIMENTAIS
SUMÁRIO 1-RESUMO..................................................................................................................4 2-INTRODUÇÃO..........................................................................................................5 3-OBJETIVOS..............................................................................................................6 4-PARTE EXPERIMENTAL 4.1-MATERIAIS UTILIZADOS.....................................................................................7 4.2- PROCEDIMENTO EXPERIMENTAL....................................................................8 5-RESULTADO............................................................................................................9 6-CONCLUSÃO.........................................................................................................11 7-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA.........................................................................12 1-RESUMO Foram realizados no presente experimento, pesagens com o intuito de determinar a justeza e fidelidade das balanças semi-analíticas e balanças analíticas, através da pesagem direta e pesagem por adição. Observou-se que a balança analítica teve como resultado grande exatidão na pesagem das massas e que ambas as balanças demonstraram ser justa e fiel já que os resultados obtidos foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Tecnicas De Pesquisa
UNIPLAC- UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE INFORMATIZADA ARTIGO CIENTÍFICO LAGES NOVEMBRO DE 2012 ARTIGO CIENTÍFICO LAGES NOVEMBRO DE 2012 SUMÁRIO RESUMO 4 1.INTRODUÇAO 5 2.A INEVITÁVEL IMPORTÂNCIA DA INFORMÁTICA 6 3.IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA TI NAS EMPRESAS 7 3.1Impactos positivos: 7 3.2 Impactos negativos: 7 4.SISTEMAS CONTÁBEIS 8 4.1Sistemas Independentes: 8 4.2 Sistemas Integrados: 8 4.3 Sistemas Multiusuários: 8 4.4 Sistemas Web: 8 4.5 Sistemas Híbridos: 9 5.A INTERNET 9 5.1Benefícios, Problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 25/10/2013 -
Técnicas De Pesquisa
OBSERVAÇÃO DlRETA INTENSIVA A observação direta intensiva é realizada através de duas técnicas: observação e entrevista. Observação A observação é Uma técnica de coleta de dados para conseguir informações e utiliza os sentidos na obtenção de determinados aspectos da realidade. Não consiste apenas em ver e ouvir, mas também em examinar fatos ou fenômenos que se desejam estudar. É um elemento básico de investigação científica, utilizado na pesquisa de campo e se constitui na técnica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 15/11/2014 -
Técnicas De Pesquisa De Mercado
ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA DE MERCADO – ¬¬1º MÓDULO Professor: Rodrigo Fonseca Valor 50 pontos O trabalho deverá ser realizado em dupla e entregue preferencialmente digitado. Serão aceitos apenas trabalhos com nomes dos alunos ambos digitados ou ambos a caneta. Turma ______ NOME DO ALUNO:¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ ________________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO:¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ ________________________________________________________________________________ Vamos realizar um lançamento imobiliário. Um prédio comercial. Vocês estão sendo contratados para realizar uma pesquisa de mercado. Siga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 13/8/2014 -
Técnicas De Pesquisa Em Economia E Elaboração De Monografias.
Fichamento: Capítulo1-Técnicas de pesquisa em economia e elaboração de monografias. Neste capítulo, trata-se sobre o ‘Objeto da Economia’, veremos vários assuntos, começando pela busca da verdade. A questão da verdade, como uma das mais buscadas pelos seres humanos, tornou-se uma das mais interessantes e difíceis que se pode propor, ao longo dos tempos. A busca tem sido em muitas fontes como, intuição que é onde está uma das mais antigas fontes da verdade, pois os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2014 -
Tecnicas De Pesquisa Operacional
Estudo de Técnicas de Pesquisa Operacional Em qualquer situação que exija uma decisão, o passo fundamental para compreender a natureza do problema é a identificação de todos os fatores envolvidos, que fornecem elementos para analise de conclusão. No processo de construção de um modelo, esses fatores são chamados de variáveis do problema, já que usualmente podem assumir valores diversos durante o desenvolvimento da solução. As variáveis de um modelo de um problema de decisão podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2015 -
Tecnicas De Pessoal
1) Elabore o demonstrativo de pagamento de um colaborador mensalista que trabalhou, no mês de maio, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3) Calcule também o demonstrativo de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetue, com os dados a seguir,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Técnicas De Planejamento E Analise De Valor
CUSTOS FIXOS E CUSTOS VARIAVEIS. CUSTO FIXO: 18 operadores: R$ 500,00 cada um. 6 Administradores: R$ 1.000,00 cada um. Imposto R$ 15.000,00 Aluguel R$10.000,00 Energia elétrica R$15.000,00 CUSTOS VARIAVEIS: Energia elétrica R$15.000,00 Outros R$ 35.000,00 Divida R$ 200.000,00 Folha de pagamento atrasada R$ 30.000,00 Negociação e inicio das Atividades Fazer empréstimo no banco para quitar dividas e retomar as atividades da empresa. Redução no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
TÉCNICAS DE PLANEJAMENTO E ANÁLISE DE VALORES
RESUMO Ao concluir as etapas neste desafio, você terá desenvolvimento as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares, descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtiva e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas o processo a referente a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramo de atuação. Caracteriza-se pelas tecnologias organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.292 Palavras / 26 PáginasData: 26/11/2014 -
Tecnicas De PM
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Tecnicas de Administração de Pessoal Nome: Cleidisléia de Carvalho....................RA : 6748367437 Nome: Gislene M. Ferreira..........................RA : 6794363655 Nome: Nayane Martins S. Santos............... RA : 6947462133 São José dos Campos 2014 São José dos Campos – SP 2014 Professor tutor presencial: Andrea Souza Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Tecnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.513 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
TÉCNICAS DE PREVENÇÃO E COMBATE A SINISTRO III
Curso de Educação Profissional Técnica em Nível Médio em Segurança no Trabalho TÉCNICAS DE PREVENÇÃO E COMBATE A SINISTRO III INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, entender a importância da prevenção de incêndio para todos os setores de produção. É muito importante nos dias de hoje o trabalhador na área de segurança, ter a exata importância de prevenção de acidentes envolvendo incêndio. A NR 23 foi criada pela necessidade extrema de se ter leis relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2014 -
TÉCNICAS DE PROGRAMAÇÃO DE TÉCNICA DE DESENVOLVIMENTO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS EDI CARLO ANTONIO GUSTAVO VINICIUS DE CASTRO GOUVEIA VALDIR DE OLIVEIRA DESENVOLVIMENTO DE METODOLOGIAS PARA TECNICAS DE PROGRAMAÇÃO Cornélio Procópio 2012 EDI CARLO ANTONIO GUSTAVO VINICIUS DE CASTRO GOUVEIA VALDIR DE OLIVEIRA DESENVOLVIMENTO DE METODOLOGIAS PARA TECNICAS DE PROGRAMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Analise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a obtenccao de nota parcial nas diciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Tecnicas De Recruamento
1. INTRODUÇÃO. O desafio deste trabalho e apresentar para a organização, ``Brasil Confecções``, uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos. Levando ao conhecimento do Sr. Armando Bastos (fundador da Empresa), a importância e vantagens para a organização da contratação do profissional. Com a atual competitividade as organizações necessitam estar em constante inovação para sua permanência no mercado. As empresas passaram a investir cada vez mais nos profissionais qualificados para a execução as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Tecnicas De Recrutamento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 2- A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL PARA A IMPLANTAÇÃO DO "SETOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
INTRODUÇÃO Nesse trabalho conforme a solicitação da ATPS, podemos analisar com categoria, fatos que possam comprovar as melhores maneiras de recrutar e selecionar um Analista para compor um quadro de funcionários de uma empresa muito importante. Bem como encontrar e conservar as melhoras pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas treinadas com excelência. Seleção e recrutamento em gestão de recursos humanos é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
2.0 - DESENVOLVIMENTO 2.1 - Justificativa da Contratação Patrões que visam somente o financeiro do seu negócio tende a perder suas melhores pessoas, suas melhores cabeças, pois para eles o importante é o lucro e não as pessoas. Mas para que uma empresa seja bem sucedida em seus negócios, deve sempre respeitar as pessoas que fazem dela um sucesso. A empresa que visa o funcionário como prioridade tem só a ganhar, pois um funcionário satisfeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Desafio Profissional João Pessoa 25/05/2015 Sumário 1 Planejamento para Recrutamento e Seleção 1 2 Normas Regulamentares 3 3 Treinamento, Conscientização e Prevenção 5 4.Solução de Reivindicação 7 5 Conclusão 8 6 Anexos_ 9 7 Bibliografia_ 11 ________________ 1 Planejamento para Recrutamento e Seleção A Lopes & Lopes, empresa no segmento em construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.068 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2016 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ALUNA: DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO PROF. ME. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA Araçatuba 14 de junho de 2012 IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CONSTRUÇÃO DO PERFIL IDEAL/ TÉCNICAS DE CAPTAÇÃO E PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO. Saber o grau de instrução, o conhecimento que o individuo possui, a experiência, a tarefa, o grau de complexidade, são fundamentais para levantarmos o perfil ideal do trabalhador que desejamos ter em nossa empresa. Apesar desses requisitos que os gestores devem atentar-se como importantes no momento da contratação, somente eles não tem se mostrado eficientes para garantir um perfil de trabalhador que garanta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Desenvolvimento--------------------------------------------------------------04 Considerações Finais----------------------------------------------------------09 Referências---------------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Como encontrar e conservar as melhores pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação. Nem todos os formando do ensino médio terminam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Tecnicas De REcrutamento E Seleção
ATPS | O Direito Comercial e o Direito da Empresa e o Empresário | | Anhanguera Educacional LTDA. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Participantes: Disciplina: Direito Empresarial Professor: Luciana Maltinti Guarulhos, 12 de Setembro de 2012. Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial, observando as particularidades de empresa e empresário, buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente, importante função econômica na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 03 Importância do Recrutamento e Seleção 04 Seleção de Pessoas 04 Recrutamento de Pessoas 06 Considerações Finais 09 Referencias Bibliográficas 10 INTRODUÇÃO O recrutamento e a seleção são muito importantes nas organizações, pois, é através dela que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
ATPS Disciplina:Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Carla Alves Araujo – RA 5740171037 Carolina Baltazar – RA 6306186352 Izabella Baltazar Marcelino – RA 5734157482 Vivian Colassante Nascimento – RA 5740172734 CAMPINAS / SP 2013 INDICE Introdução .............................................................................................Pág. 03 Conceito de Recrutamento e Seleção .................................................... Pág. 03 .Conceito de Mercado de Trabalho ....................................................... Pág. 03 Conceito de Mercado de Recursos Humanos ........................................ Pág. 03 Justificativa da contratação .................................................................... Pág. 04 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Pólo Uberlândia/MG 3ºSérie Ellene Ferreira dos Santos RA: 398527 Iara de Castro Cotrim RA: 387803 Olinda Alves Bueno RA: 378212 Roseli Ferreira Santos RA: 350493 Tatiana Bernardes Gabriel RA: 379773 Técnicas de Recrutamento e Seleção Profra:Ma. Irma Macário Tutora a distância: Liziane Higa Tutor presencial: Cláudia Soares UBERLÂNDIA – MG 2013 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2013