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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 35.221 - 35.250
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Atps De Gestao De Pessoa
Tema 01 - Relação Trabalhista – Princípios, Fontes, Fundamentos e Hermenêutica Conteúdo Nessa aula você estudará: Os elementos basilares do Direito do Trabalho. A importância da evolução do Direito do Trabalho e sua aplicação. As normas devem seguir uma hierarquia e os princípios como diretrizes para a aplicação de uma lei. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual é a importância dos princípios do Direito do Trabalho? •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
ATPS De Gestao De Pessoas
Tempos modernos Este filme mostra uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido por suas ideias "subversivas”. Desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, sem representar, contudo, diferenças nas perspectivas de vida de cada grupo. Mostra ainda que a mesma sociedade capitalista que explora o proletariado alimenta todo conforto e diversão para burguesia. Em 1929 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2012 -
ATPS De Gestão De Pessoas
Introdução Este Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância hoje está nas praticas de organização onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
respondeu às perguntas). Máximo 5 páginas (Fonte Arial ou Times, corpo 12, espaçamento simples). Entregar para seu professor. ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2013 -
Atps De Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO MANAUS ADEILTON MOREIRA GUEDES RA: 432417 SANDRO BLEIDES COELHO RA: 405391 WALÉRIA MARIA PONCIANO DE SÁ RA: 430791 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PESSOAS MANAUS-AM 2014 ADEILTON MOREIRA GUEDES RA: 432417 SANDRO BLEIDES COELHO RA: 405391 WALÉRIA MARIA PONCIANO DE SÁ RA: 430791 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividade Prática Supervisionada, apresentado a tutora à distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.895 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2014 -
ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS
CURSO GESTÃO DE PESSOAS 3 SEMESTRE Claudia Severo Pimentel RA: 412710 Clebia Severo Pimentel RA: 412715 Wandeson dos Santos Aquino RA: 413115 Vânia de Aquino Neves RA: 426019 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: MSC Mônica Satolani. Aprovada em 07 de abril FEIRA DE SANTANA/BA GESTÃO DE PESSOAS 2014 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA ‘Atividade Pratica Supervisionada apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.110 Palavras / 29 PáginasData: 13/5/2014 -
Atps De Gestao De Pessoas
Atividade Pratica Supervisionada – Gestão de Pessoas Faculdade Anhanguera – FAC 3 CAMPINAS 2014 Atividade Pratica Supervisionada – Faculdade Anhanguera Ana Lucia Gonçalves Pereira - 9977019395 Eliene dos Santos Lopes - 9977019393 Daniela Silva de Freitas -7423674915 Jessica Maiara Alves - 7423675064 GESTAO DE PESSOAS Atividade desenvolvida neste, é descrever o funcionamento da Gestão de Pessoas dentro da organização que é de extrema importância, sob a orientação do Professor Paulo Alexandre da Costa. CAMPINAS 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.009 Palavras / 21 PáginasData: 24/3/2015 -
Atps De Gestao De Pessoas Anhanguera
Etapa 1 Em “Tempos Modernos” o filme devido a crise de 1929 as empresas passaram a dobrar a sua produção e submetendo seus funcionários a uma jornada dupla de trabalho pois as empresas caracterizavam-se especialmente em um sistema de montagem e especialização de trabalho, na década de 30 a sociedade norte americana sendo de grande parte da população estava desempregada passando fome, com esses aspectos os funcionários passaram ter como obrigação de obedecer as requisições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS DE GESTÃO DE PROJETOS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Administração Mercadológica A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Atps De Gestão De Projetos
INTRODUÇÃO O presente trabalho teve como objetivo retratar a importância de Gestão de projetos na administração das empresas. Este trabalho apresenta as necessidades mais evidentes de uma empresa. Analisar os membros envolvidos, levar em consideração tempo de execução, estrutura, orçamento. Analisamos a necessidade de algumas empresas e ressaltamos as mais importantes, para apresentar resultados, melhorias e mudanças a partir de projetos. Observamos a forma adequada de formalizar e apresentar um projeto a Diretoria e aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.982 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2014 -
ATPS DE GESTÃO DESEMPENHO
INTRODUÇÃO Nesta Atividade Prática Supervisionada, se encontra introduzido um Modelo de Gestão de desenvolvimento implantado na empresa Restaurante Delícia Caseira com base em novas ferramentas em desenvolvimento de pessoal. Trabalhar com desenvolvimento de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos, não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.756 Palavras / 32 PáginasData: 9/10/2013 -
ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO
Universidade Anhanguera – UNIDERP – São Paulo/SP - Campus Tatuapé Curso: Ciências Contábeis – 1º Semestre Disciplina: Gestão do Conhecimento GESTÃ DO CONHECIMENTO Caroline Martins – RA 6548243619 Luciana Suzano – RA 7126527946 Nilza Correia da Silva – RA 6376225948 Patrícia Mara da Rocha – RA 6580278946 Professora:Adriana de Novais JUNHO – 2013 SÃO PAULO - SP Caroline Martins Luciana Suzano Nilza Correia da Silva Patrícia Mara da Rocha GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.543 Palavras / 11 PáginasData: 28/8/2013 -
Atps De Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Neste projeto abordaremos a importância da Gestão do Conhecimento (GC) sob os pontos de vista: conceitual e prático que é um campo riquíssimo que nos estimula a todos - principalmente os gestores, os gestores de recursos humanos, os economistas dos recursos humanos e, obviamente, os responsáveis da formação dos trabalhadores do conhecimento. E, por consequência, dos resultados das suas investigações, da avaliação das suas boas práticas, da reflexão prospectiva e sistêmica de modelos novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.282 Palavras / 14 PáginasData: 24/9/2013 -
ATPS DE GESTAO DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação à Distância POLO TUCURUÍ CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO 1º SEMETRE ATPS Gestão do Conhecimento Professor EAD: Rodrigo Rodriguez Professor Tutor: João Anderson N. Pereira Componentes Acadêmicos Antonia de Jesus dos Anjos---------------------RA: 387373 Antônio Carlos F. Coelho--------------------RA: 355311 Cleiton Pereira de Assunção Lisboa--------------------------RA: 376787 Mayara Ferreira Lucena----------------------RA: 354620 Vardilene Baía de Andrade------------------RA: 354305 TUCURUÍ ABRIL/2012 Gestão do Conhecimento Introdução Nos últimos anos, a gestão de conhecimento surgiu como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.423 Palavras / 14 PáginasData: 12/11/2013 -
Atps De Gestao Do Conhecimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Administração Gestão do Conhecimento Diná Gonçalves Nogueira – RA 357011 Gilson dos Santos Assis – RA 371228 José de Sousa Araújo – RA 375284 Nayara Sousa Araújo – RA 357244 Patrícia de Sousa Ferreira – RA 368651 Sara Suênia de Oliveira Lima – RA 357292 Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Rodrigo Rodrigues Grajaú – MA Abril/2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Diná
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.790 Palavras / 12 PáginasData: 12/11/2013 -
Atps De Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RECURSOS HIMANOS 3º SEMESTRE PLANO DE NEGÓCIO ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Elaboração de idéia inicial sobre Gestão do conhecimento............................................4 1.2Erro! Indicador não definido. Questões 5 1.3 Relatório 6 2.1 Gestão do conhecimento e seu cotidiano 8 2.2 Entrevistas................................................................................................................9 2.3 Relatório 12 3.1 Definição de Cluster 13 3.2 Pesquisa: Unimed Nordeste 14 3.3 Aplicação da Gestão do Conhecimento.......................................................................14 3.4 Conclusão................................................................................................................15 Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.311 Palavras / 18 PáginasData: 13/11/2013 -
Atps De Gestão Do Conhecimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF. ME. MAURICÍO DIAS TUTOR LEANDRO SILVA GOMES FEIRA DE SANTANA-BA JUNHO/2013 INTRODUÇÃO O conhecimento ao longo dos tempos levou o homem a deixar de ser nômade e evoluiu, aprendendo processos relacionados à agricultura e pecuária e, com isso, descobriu que poderia cultivar seus alimentos e domesticar os animais, não precisando mudar de um lugar para outro para garantir sua sobrevivência. Com a chegada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.826 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP POLO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA B-2012 DISCILPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO Aluno (a): Aline Soares Ra 4300085890 Andréia Maia Ra 4573912697 Caio Felipe da Silva Flores Ra 4342842475 Priscila Amabelle Pereira Braga Ra 4300085974 Renata Maiara Rodrigues Gomes Ra 4300106566 Salvadora da Silva Ra 4300085981 GESTÃO DO CONHECIMENTO GO, 13 de junho de 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP POLO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS solicitada como avaliação parcial da disciplina Gestão do Conhecimento. Professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.836 Palavras / 16 PáginasData: 11/4/2014 -
Atps De Gestão Do Conhecimento
1-INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado cumprindo todas as etapas da atps para que pudéssemos Compreender um pouco do conceito de Gestão do Conhecimento as praticas no cotidiano profissional e também foi abordado neste trabalho os conceitos da Gestão do Conhecimento, Espiral do Conhecimento e o efeito na inovação nas organizações e como os lideres das grandes organizações aplicam isso no seu dia a dia. Fizemos também um benchmarking com uma empresa em Niterói/RJ sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2014 -
Atps De Gestão Do Conhecimento
SUMARIO 1.CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ......................................................05 2. MODELO SECI ...............................................................................................................08 3. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO...........................................09 4.BENCHMARKING............................................................................................................09 5. GESTÃO DE CONHECIMENTO NA PRATICA...........................................................12 6. INOVAÇÕES E NOVAS TENDENCIAS.......................................................................13 7.GESTÃO DE CONHECIMENTO NA EMPRESA ANALISADA..................................14 8.CONCLUSÃO.....................................................................................................................16 9.REFERÊNCIAS...................................................................................................................17 Resumo Existem vários conceitos de Gestão do Conhecimento mais que possuem os mesmos objetivos, podendo ser observadas claramente nos conceitos de vários autores diferentes. Entendemos que gestão do conhecimento é o processo que as empresas utilizam para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.413 Palavras / 14 PáginasData: 9/3/2015 -
Atps De Gestao Do Conhecimento Etapa 1
seguintes definições: Conhecimento é o conjunto total incluindo cognição e habilidades que os indivíduos utilizam para resolver problemas. Ele inclui tanto à teoria quanto a pratica as regras do dia-a-dia e as instruções sobre como agir. O conhecimento baseia-se em dados e informações, mas, ao contrário deles, está sempre ligado a pessoas”. Segundo Cruz, 2002 cita que: “Conhecimento é o entendimento obtido por meio da inferência realizada no contato com dados e informações que traduzam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Atps De Gestão E Negocios Internacionais
Neste trabalho iremos desenvolver um Plano de Internacionalização da empresa BRF Foods, onde determinaremos se os produtos dessa empresa possuem perfil de exportação, se o produto tem perfil internacional, e se é necessário fazer modificações no produto para adequá-lo ao mercado global. Iremos determinar o preço de exportação dos produtos que selecionamos, se a marca ou produto escolhido já vem sendo utilizada no mercado-alvo. Na etapa 2 abordaremos assuntos relacionados ao tamanho do mercado, produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
ATPS DE GESTÃO EM MARKETING
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL TERESINA - PI/CENTRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS DE GESTÃO EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING TERESINA - PI 10 / JUNHO / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL TERESINA - PI/CENTRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS DE GESTÃO EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING TERESINA - PI 10 / JUNHO / 2013 SUMÁRIO 1. Introdução_______________________________________________ 04 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.713 Palavras / 19 PáginasData: 24/9/2013 -
Atps De Gestão Em Marketing
A TIVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CTS em Logística 3ª Série Gestão em Marketing A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabi lidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2014 -
ATPS De Gestão Em Marketing
Gerência de Vendas Projeto de Extensão Universitária desenvolvido durante a disciplina de Gerência de vendas, como parte da avaliação referente ao 4° Semestre. Tutor: Profª.Luciana Guimarães. TAGUATINGA / DF 2014 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Razão social: NASA Administradora de Consórcio LTDA – Filial (Brasília-DF) Nome fantasia: NASA Caminhões Ramo do negocio: Administração de consórcios de veículos em geral, tratores, imóveis e outros bens a serem definidos por lei. Atividades relevantes: Revenda de peças e acessórios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2014 -
ATPS DE HANDEBOL
• Os fundamentos técnicos do handebol que devem ser desenvolvidos são em número de 5: passes, recepções, progressões, arremessos e dribles. Cada um deles deve ser trabalhado de acordo com suas especificidades, porém não devem ser desenvolvidos de forma isolada uns dos outros e sim de forma conjunta e integrados, A partir de agora descreveremos cada um destes elementos de uma forma mais detalhada e específica. Passes Os passes são fundamentos técnicos que devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2013 -
ATPS DE HANDEBOL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA Alessandra Honorato da Silva RA 8409136341 Amanda Magalhães Pinto RA99002002280 Beatriz da Silva RA 8409151207 Gilmara Cristina de Oliveira RA 8490241602 Herinque Sales RA 9902003011 Jessica Cesar Elias RA 9902003077 Valdemir Amaral Correa RA 1299196137 Vildomar do Nascimento Silva RA 8485176953 ATPS - HANDEBOL CAMPO LIMPO-SP 2014 Alessandra Honorato da Silva Amanda Magalhães Pinto Beatriz da Silva Gilmara Cristina de Oliveira Jessica Cesar Elias Valdemir Amaral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
Atps De Hg
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 03 2. RELAÇÃO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS................................................................................................................................. 04 3. A EMPRESA E O RECRUTAMENTO DE PESSOAS...................................................... 06 3.1. EMPRESA........................................................................................................................ 06 3.2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL DA EMPRESA..... 07 3.3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................ 08 3.4. REMUNERAÇÃO E PROGRAMAS DE INCENTIVO ................................................ 09 3.5. RELAÇÕES COM EMPREGADOS ............................................................................... 09 3.6. HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ............................................................... 10 4. PLANO DE AÇÃO ............................................................................................................. 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 19/2/2014 -
ATPS De Hidraulica
ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Aquecedores, fornos e incineradores. Esta atividade, a ser realizada em grupo, é importante para que você entenda as instalações de potência a vapor, nas quais o fluido de trabalho é alternadamente vaporizado e condensado. São considerados arranjos práticos para instalações de potência a vapor que produzem uma potência líquida na saída a partir de uma entrada na forma de combustível fóssil, nuclear ou solar. Para realizá-la,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
ATPS De Hidraulica
Faculdade Anhanguera de Jundiaí Nome: RA: Curso: Priscila Vecino 8821379223 Eng.Produção Giovanni Gomes Ziccatt 3702596224 Eng.Produção Disciplina: Sistemas Hidráulicos Série: 6 ª D Professor (a): Adalberto Catalano Faculdade Anhanguera Jundiaí Data: Jundiaí, 13 de Novembro de 2014 RESUMO Este trabalho apresenta uma descrição das experiências realizadas nos dias: 23/10/2014 30/10/2014 06/11/2014 INTRODUÇÃO Os ideais do relatório é descrever o circuito que foi montado, a simulação em si, com suas características, os passos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2014