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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 52.021 - 52.050
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Casas Soberba
O objetivo é encarar uma solução para consertar o erro que ocorreu na organização em geral,e propor soluções para melhorar a empresa,mas com a visualização da empresa.Encontraram-se alguns erros na gestão da Casas Soberba,que está levando a falência.No caso não conhecem e nunca ouviram falar sobre a gestão de conhecimento e por isso afeta tanto alguns pontos da empresa,que acima de tudo no mercado está ficando muito fraca(frágil).Com a habilidade de desenvolver o conhecimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
CASAS SOBERBA
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO ELANIA TELES- RA:8640270547 ATIVIDADES COLABORATIVAS Joinville Maio 2014 INTRODUÇÃO Este relatório busca teorias para auxiliar a empresa CASAS SOBERBA onde necessita de ideias inovadoras para evitar a sua possível falência e manter-se no mercado atendendo as necessidades dos clientes. OBJETIVOS Nesse relatório estamos propondo ideias renovadoras para ajudar a empresa CASAS SOBERBA de sua possível falência, onde buscamos novas propostas de ideias para o ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Casas Soberba
RELATÓRIO: Casas Soberba Este é um relatório, cujo objetivo é se aprofundar na matéria de comportamento organizacional, para que possamos encontrar soluções específicas para evitar que haja falência nas Casas Soberba. Os objetivos principais será encontrar métodos construtivos e inovadores, restaurando e inovando o perfil que encontra-se as Casas Soberba, para que solucione o problema em que a mesma se encontra. Os procedimentos a serem tomados, começa inicialmente pela busca de informações do mercado atual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2014 -
Casas Soberba
Os grandes monstros da administração moderna não estão na má gestão de pessoal, na falta de ferramentas adequadas para perseguir indicadores, planejamento estratégico balanceado, tecnologia de ponta em equipamentos e programas, e reuniões com alto índice de aproveitamento e aprendizado. Empresas caem não porque erraram em seus diagnósticos, até podem, mas hoje temos ótimos sistemas e grandes empresas de TI e de gestores de alto nível técnico e administrativo. Empresas caem não porque estão mal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
Casas Soberba
Sumário 1. Introdução---------------------------------------------------------------------- 03 2. Objetivos------------------------------------------------------------------------ 04 3. Procedimentos---------------------------------------------------------------- 05 4. Desenvolvimento------------------------------------------------------------- 06 5. Conclusão----------------------------------------------------------------------- 08 6. referências bibliograficas-------------------------------------------------- 09 Introdução Nos dias que estamos vivendo, pode se dizer que para administrar uma empresa deve se odquirir conhecimentos necessarios para se obter um otimo desenvolvimento em seu andamento. Esse trabalho vai falar sobre as Casas Soberba, uma empresa tradicional de muito sucesso no passado, com filiais espalhadas por todo o interior do Brasil. Com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 7/12/2014 -
Casas Soberba
Casas Soberba Missão: Priorizar as necessidades de nossos clientes, oferecendo-lhes um bom atendimento, condições de compras acessíveis e buscar a fidelização dos mesmos. Visão: Continuar à ser uma empresa no ramo de varejo com eficácia, e ganhar um reconhecimento por nosso trabalho, atendimento, qualidade existente à anos e por ser uma empresa inovadora. INTRODUÇÃO Este relatório contém os problemas apresentados pela Casas Soberba e a apresentação de possíveis soluções para que saia do status quo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Casas soberba
Introdução Este relatório tem o seguinte propósito: a restruturação das Casas Soberba, ela foi uma grande empresa, sua origem foi atender seus clientes em longo prazo, que conseguiu adquirir filiais, espalhadas por todo o interior do Brasil. Este estudo pretende mostrar uma solução por meio do modelo de criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi, também efetuando o conhecimento organizacional para cumprir objetivos das casas Soberba, onde possibilita servir de ações de restruturação. Objetivos O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2015 -
CASAS SOBERBAS
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Teoria da criação do conhecimento organizacional aplicada a uma indústria de bebidas 1. Introdução No mundo contemporâneo, segundo Klein (1998), o desenvolvimento econômico baseia-se, fundamentalmente, na capacidade dos países e empresas promoverem, apropriarem-se e aplicarem o conhecimento na geração e distribuição de riquezas. A própria riqueza vem assumindo, cada vez mais, formas intangíveis. O capital ou ativo intelectual das empresas passa, então, a ser a base sobre o qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Casas Soberbas
Gestão De Conhecimento - Casas Soberba Casos: Gestão De Conhecimento - Casas Soberba Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: luismarrero 20 maio 2014 Tags: Palavras: 487 | Páginas: 2 Visualizações: 955 RELATÓRIO: Casas Soberba Este relatório é uma aplicação do conhecimento teórico e prático, buscando a recuperação das casas Soberba, do qual notou sinais de certo esgotamento, sendo que em alguns anos a empresa não abre novas filiais e está começando a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Casas Soberbas
Relatório das inovações das Casas Soberbas As Casas Soberbas estão inovando; agora estamos com novos executivos que estão tirando as inovações do papel e colocando pra funcionar dentro da empresa. Inovamos na nossa empresa, o método da Epistemologia, que estuda à origem, estrutura, métodos e validade do conhecimento. Objetivo Meu objetivo junto com os meus funcionários é encontrar erros dentro da organização em geral e citar algumas soluções que servirão para melhorias na empresa, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Casas Soberbas
ATIVIDADE COLABORATIVA Relatório (Casas soberba) Importante que as Casas Soberba análise previamente as mudanças pelas quais a sociedade tem passado, para se adequar a melhor forma, e a velocidade destas transformações. Desenvolvendo assim, a inovação e manutenção da competitividade, um processo pelo qual a empresa cria riqueza a partir do seu conhecimento. Primeiramente a empresa terá que focar no conhecimento dos seus funcionários, se são profissionais altamente qualificados e com alto grau de escolaridade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2014 -
Casas Soberbas
ntrodução: Este relatório é uma aplicação do conhecimento teórico e prático, buscando a recuperação das casas Soberba, que se foi notado uns sinais de certo exaustão, sendo que em alguns anos a empresa não abre novas filiais e está começando a ter problemas para cumprir com seus objetivos e saldar alguns acordos. Objetivos Nossa finalidade é encontrar desacertos dentro da empresa em geral e citar alguns recursos que servirão para melhorias na empresa, mas antes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
Casas soberbas
RELATÓRIO: Casas Soberba Introdução Atualmente, o conhecimento é o foco central de trabalho em organizações. Gestão do conhecimento refere-se à forma de representação de experiências e da realidade. A inteligência artificial, área que visa o desenvolvimento de sistemas computacionais baseados em conhecimento, entra com as técnicas de modelagem e construção de sistemas para gestão do conhecimento. É necessário disponibilizar o conhecimento de forma simples e de fácil compreensão aos diferentes tipos de usuários, melhorando e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Casas Soberbas
oderia sugerir um “ba”virtual-sistemático, ferramenta mais recente, pois utiliza as facilidades modernas da tecnologia da informática, como o uso de chats, vídeos conferências, redes on-line, bancos de dados, com isto, possibilita o conhecimento coletivo, que é conversão conhecimento explícito para o explícito. Poderia usar outra ferramenta como “ba”da interação, que é o conhecimento tácito para o explicito, que os indivíduos compartilham com grupos suas experiências e convertem a criação por meio de documentos , para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Casas Soberbas Exemplos De Nonaka E Takeuchi
Para a inovação da nossa empresa pegamos o modelo de Nonaka e Takeuchi que trabalharam destas formas dentro das empresas, que cada pessoa pensa e age de formas diferentes, foi ai que juntamos nossa equipe e fomos debater sobre o que cada um pensava sobre a melhoria da empresa, cada um deu sua opinião e conseguimos buscar novos métodos, tanto tecnológicos, como pessoais, buscando assim a melhoria para cada funcionário. As Casas Soberbas estão inovando;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
CASAS SOBERBS
INTRODUÇÃO Na teoria Conhecimento organizacional, podemos demonstrar e entender a estrutura teórica da criação do mesmo, indicando as duas imensões – pistemológica e ontológica. A dimensão epistemológica, que é graficamente representado noeixo vertical, é onde ocorre a conversão do conhecimento tácito para conhecimento explícito. Quatro modos de conversão – socialização, externalização, combinação e internalização-serão discutidas. Esses modos não são independentes entre si, mas suas interações produzemuma espiral quando se introduz o tempo como terceira dimensão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Casca De Arroz
Utilização de casca e arroz como cama em abrigos individuais para bezerros.O piso dos abrigos individuais é o próprio chão. Para tornar o ambiente mais agradável para o bezerro, aconselha-se colocar cama de capim seco, podendo-se utilizar, também, a casca de arroz. Não há necessidade de trocar diariamente toda a cama, a não ser que esteja encharcada. O mais indicado é substituir, diariamente, apenas as partes molhadas da cama. As instalações devem conter um pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2013 -
Cascas E Talos
Cascas e talos rendem receitas nutritivas e deliciosas POR MINHA VIDA - PUBLICADO EM 05/12/2006 Que tal uma deliciosa sobremesa à base de casca de abacaxi ou de banana e uma exótica massa de panqueca verde, feita com talos de verduras? Colocar a criatividade para funcionar, criando pratos a partir de partes pouco convencionais dos alimentos é idéia duplamente esperta. Talos, cascas, folhas e sementes apresentam valor nutricional elevado, muitas vezes superando os valores das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 PáginasData: 26/7/2013 -
Cascavel
(Uel 2005) “Cascavel – Uma pequena cidade no interior do Paraná está provando que machismo é coisa do passado. Com 15 mil habitantes, conforme o IBGE, Ampére (a 150 quilômetros de Cascavel), no Sudoeste, tem fartura de emprego para as mulheres. Ex-donas de casa partiram para o trabalho fixo, enquanto os homens, desempregados ou não, passaram a assumir os serviços domésticos. Assim, elas estão garantindo mais uma fonte de renda para a família, além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Case
1 - Descreva e comente as características do mercado onde a Avancini Jeans atua. O mercado onde a empresa Avancini Jeans esta inserido, que é o da cadeia têxtil de confecção, é o sexto lugar no Brasil em produção, este faturou em torno de US$ 34,6 bilhões no ano de 2009, o que foi um crescimento de 4,85% em conta aos anos anteriores, é um do segmento que mais possui empregados das industrias nacionais, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2014 -
Case
História da Cacau Show A Cacau Show surgiu no começou da Páscoa de 1988. Alexandre Tadeu da Costa, aos 17 anos, resolveu revender chocolates e logo conseguiu uma encomenda de 2 mil ovos de 50 gramas. Sua maior surpresa ao chegar com o pedido na fábrica foi que não havia possibilidade de produzir ovos com esse peso. Para honrar o compromisso assumido, resolveu produzir os ovos por conta própria, comprou a matéria-prima e contratou uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
Case
Não é preciso ser especialista para tecer comentários sobre problemática do Sistema Penitenciário Brasileiro, basta abrir diariamente os jornais, revistas, entre outros meios, que sempre vai existir algum assunto referente a criminalidade no país. Sendo que a visibilidade se torna maior com o agravamento nos últimos anos da violência. A superlotação é considerado um dos problemas grave e crônico no sistema prisional. Presencia-se a falha do cárcere em conseguir regenerar seus detentos, uma vez que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
Case
FABIANO CERCHIARI/AG. ISTOÉ ATRAÇÃO Adriana investe em combinações originais para surpreender os alunos Cardápios requintados, balanceados e saborosos. Essa combinação – encontrada até agora apenas nos clássicos endereços da mais alta gastronomia – começa a ganhar espaço nas academias de ginástica brasileiras. A idéia é unir o bem-estar provocado pela prática de atividades físicas ao prazer de saborear uma refeição saudável, mas de ótima qualidade. Por isso, boa parte desses estabelecimentos está substituindo as velhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2015 -
Case "Fordismo"
Em 1 outubro de 1908, a Ford lança no mercado dos Estados Unidos, o seu Modelo T, um veículo confiável, robusto, seguro, simples de dirigir e principalmente barato. A fabricação desse modelo ganharia notável incremento a partir de 1913, quando Henry Ford, inspirado nos processos produtivos dos revólveresColt e das máquinas de costura Singer, implanta a linha de montagem e a produção em série, revolucionando a indústria automobilística. O T era o primeiro carro projetado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 4/12/2013 -
Case - "Mudanças Na Direção Da São Paulo Alpargatas"
Case – “Mudanças na direção da São Paulo Alpargatas” 1 – Fernando tigre teve de enfrentar diversos desafios ao assumir a presidência da Alpargatas, além de ter sido recebido com desconfiança pelos diretores e funcionários da empresa, havia um problema com a estratégia adotada pela Alpargatas. Ela tinha uma política ultrapassada para as condições ambientais que enfrentava. A organização estava ineficiente, a comunição entre os departamentos era falha e acentralização, excessiva. Tigre também se deparou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Case - 33 Do Chile
QUESTÕES 1. Identifique as funções administrativas nesse caso: Planejamento, organização, execução, liderança e controle. R: Planejamento: Após o ocorrido, o engenheiro chefe das operações definiu o procedimento que cada máquina iria realizar, dentro de seu tempo, no decorrer dos dias, onde poderia chegar de 3 a 4 meses. Organização: A organização ocorreu quando eles dividiam os planos em A, B e C para que pudessem ter melhores resultados. Execução: A sonda que eles implantaram para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Case - Chevrolet (GM): Liderança Regional
Case – Chevrolet (GM): Liderança Regional 1. A Chevrolet iniciou uma estratégia de recuperação de mercado para conquistar a liderança em Salvador, com ações planejadas desde a oferta de um novo produto para o segmento econômico até a implantação de uma nova cultura de comunicação, atuação mercadológica e de relação com os clientes. Depois veio a estratégia de lançamento baseadas também no preço, que realçava a modernidade do Celta, associando-se às inovações tecnológicas e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
CASE - FRANKLIN ELETRONICS
LORENA CAZANTE MOREIRA GPR_ABC_49N CASE - FRANKLIN ELETRONICS1 Em Outubro de 1993 a Franklin Electronics ganhou um contrato da Spokane Industries para fornecimento de mão de obra no desenvolvimento de produtos. O valor do contrato foi de $ 2.66 milhões na forma de custos reembolsáveis com um “fee” fixo de 6,75%. Este contrato seria o primeiroemqueaFrankliniriautilizarformalmenteaspráticasdegerenciamentodeprojeto. A Franklin já havia ganhado anteriormente vários contratos da Spokane, mas todos foram a preço fixo sem a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2019 -
Case 1 E 2
vadas planejem e realizem ações em prol da sustentabilidade. II) A preocupação maior das políticas goConsidere a leitura e interpretação da tirinha da Mafalda e o texto que se segue. Ao final do texto, está a questão 03. "A Terra está doente", alertam, hoje, ambientalistas de todo o globo. Um diagnóstico é feito há quase três décadas pelo cientista ambiental James Lovelock. O cientista inglês formulou, em 1979, a revolucionária "Teoria de Gaia", que percebe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
CASE 115 - O MODELO DE GESTÃO DA HUAWEI
QUESTÕES: 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. Resposta: 2. Algumas regras do Modelo de Gestão da HUAWEI são: a) A empresa é dos funcionários, que possuem 98,6% da empresa enquanto que o fundador, detém apenas 1,4% de participação. b) A empresa é comandada por um colegiado de nove executivos, o fundador, Ren Zhengfei, embora tenha o cargo de Presidente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2013