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Liderança - 50 Lições De Liderança
ESPECIAL LIDERANÇA – REVISTA VOCÊ S/A 50 Lições de Liderança Você acha que estes são tempos loucos? Você ainda não viu nada! Tudo vai ficar muito mais louco, turbulento e difícil Por Tom Peters PRODUTO ESCASSO Senhoras e senhores, "coloquem o cinto de segurança". Por favor, voltem imediatamente para os seus lugares! Certifiquem-se de que suas mesinhas estão travadas. Coloquem o assento na posição vertical. Agora, controlem-se: estamos entrando em tempos turbulentos! Os últimos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.825 Palavras / 40 PáginasData: 12/10/2013 -
LIDERANÇA - CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO - RESUMO
LIDERANÇA – CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO “Lideres eficazes também tem um forte senso de responsabilidade e uma tendência para completar tarefas, energia e persistência para atingir objetivos e ainda uma disposição para tolerar frustrações e atrasos” O capitulo 11 do livro “Comportamento Organizacional – Conceitos e Estudos de Caso” aborda o tema LIDERANÇA de um ponto de vista geral, considerando todo tipo de liderança exercida, seja empresarial ou não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2013 -
Liderança - Liderança
Liderança - Liderar É fazer com que as pessoas queiram fazer o que é preciso, através da soma das habilidades, carisma envolve a confiança do liderado, que não esta embaixo e sim do lado, criar um ambiente de trabalho, o líder incentiva a trabalharem em função de um objetivo comum, aprender, ter conhecimento e sabedoria. Os estilos de lideranças mais comuns que encontramos são Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança - Modulo 1
MÓDULO 1 O VIAJANTE E O GUERREIRO Neste módulo, você verá como desenvolver competências que ajudarão em sua trajetória rumo à excelência da liderança. Utilizando dois personagens, o Viajante, para a competência Visão Sistêmica, e o Guerreiro, para Liderança e Planejamento veremos, a seguir, formas de: -avaliar o nível pessoal da competência visão sistêmica; -reconhecer o valor da competência visão sistêmica; -identificar conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados à visão sistêmica; -identificar a estratégia do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2013 -
Liderança - UNIP
• GOVERNANÇA CORPORATIVA – UNIDADE I – Atividade Tele Aula O compromisso das companhias brasileiras com as boas práticas de governança corporativa atesta o fato de que: Resposta Selecionada: b. As companhias devem agir com transparência e prestação de contas. Resposta Correta: b. As companhias devem agir com transparência e prestação de contas. • Pergunta 2 0 em 0 pontos Compete ao Conselho de Administração das Sociedades Anônimas: Resposta Selecionada: d. As alternativas A, B
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2014 -
Liderança -O Diabo Veste Prada
O filme O Diabo Veste Prada, dirigido por David Frankel e baseado no livro de Lauren Weisberger, mostra a história de uma jovem jornalista – Andrea. Recém formada em uma das melhores universidades dos Estados Unidos, ela se muda para Nova York em busca do sonho de se tornar uma jornalista reconhecida, trabalhando em uma grande empresa de jornalismo. Quase por acaso, Andrea acaba indo parar em uma das maiores e mais famosas revistas de moda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Liderança AUTOCRÁTICA
Liderança AUTOCRÁTICA: Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo; O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho; O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
LIDERANÇA BASEADA NA MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho 1 Eduardo Mauch Palmeira2 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano3
INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia competitiva para a organização
Mariano: "Liderança baseada na motivação e desenvolvimento de pessoal como estratégia de competitividade das organizações", en Observatorio de la Economía Latinoamericana, Número 167, 2012. Texto completo en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/br/ 1.0 INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Liderança Bidimensional
Contextualização Segundo Porter (1999), referindo-se ás força que governam a competição, as mudanças estratégicas de negócios e padrões de gerenciamento são feitas para enfrentar os novos desafios da competição de mercados e as inovações tecnológicas. E do ponto de vista da capacidade produtiva de uma sociedade, os principais elementos condicionantes são: recursos naturais, números de pessoas e do contexto socioeconômico e também conhecimento e habilidade da força de trabalho do estoque de capital disponível no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2013 -
Liderança Carismatica
1 – CONCEITO DE LIDERANÇA CARISMÁTICA Carisma é uma palavra grega que significa dom de inspiração divina, tal como a habilidade de realizar milagres ou predizer acontecimentos futuros. O sociólogo Max Weber (1947) usou o termo para descrever uma forma de influência baseada não na autoridade da posição ou tradição, mas sim nas percepções que os seguidores do líder têm de que este seja dotado de qualidades excepcionais. Até recentemente, carisma, foi muito pouco considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2012 -
Liderança Carismatica
Líder carismático . O carisma se pode definir como uma facilidade inata de se fazer querer, é um poder de atração, é magnetismo puro pessoal. O carisma tem uma componente essencialmente genética: Uns (poucos) nascem com carisma e outros (a maioria) não. No entanto, embora resulte muito difícil adquiri-lo, podemos aprender certas técnicas que nos permitam suprir parcialmente sua ausência ou realçando mais o que possuímos. É muito difícil definir por que uma pessoa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2012 -
Liderança Carismatica
Liderança carismática Mas o que é a visão? ´´ é uma imagem compartilhada do que queremos que a empresa seja ou se nos torne um ponto que objetiva uma futura orientação``. Na perspectiva para chegar à visão, a empresa precisa estar apto a responder a seguinte pergunta: como queremos ser vistos pelas pessoas e pelo mercado? A visão compara a um campo de força que permeia a organização como uma onda de energia descreveu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança Coaching
Liderança Coaching Do verbo “coach” que significa treinar ou então orientar, surgiu o termo liderança coaching. A intensa busca de empresas por um desenvolvimento positivo fez com que adotassem práticas inovadoras, as quais fazem parte da liderança coach. O líder coach cria condições de aprendizado e desenvolvimento, através da própria iniciativa e também criatividade. Uma empresa está em constante mudança, como um organismo vivo, o qual evolui e se adapta ao meio que vive. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
LIDERANÇA COMO ESSÊNCIA DA GESTÃO
O líder deve saber trabalhar com duas situações. Em primeiro lugar, perceber que ele estará diante de pessoas e estas são na sua essência muito diferentes, com reações e perfis diferentes. As pessoas não têm apenas sentimentos lá fora e pensamentos aqui dentro! O que fazer? Saber aceitar as diferenças individuais e ao mesmo tempo trabalhar o potencial de cada um. Em segundo lugar, reconhecer o que a maioria de todas as lideranças no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
Liderança de alto desempenho
Liderança de Alta Performance Definir liderança não é uma tarefa complexa. O que se torna difícil é definir características da pessoa que consegue exercer a liderança. Não adianta tentar criar uma lista de requisitos, fatores ou características esgotáveis para rotular o que é um líder. Para muitos, liderança é caráter em ação. Fantástico, mas muitos arrastam multidões sem caráter algum. O que estes seriam? Certamente levaram às pessoas a fazerem o que eles queriam, mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2014 -
Liderança de como tema de pesquisa científica
LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
Liderança de Equipe
Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes Módulo: 4 Aluno: Enzo Souza Andrade Turma: 0518-8_2 Tarefa: Atividade Individual Introdução A transformação de um grupo de trabalho em uma equipe de alta performance é um trabalho árduo, e requer que todas as pessoas envolvidas estejam comprometidas em despender os esforços necessários para isso. As dificuldades que essa evolução necessita, só são superadas devido a constante demanda por altos padrões de resultados. Tornando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 6/8/2018 -
LIDERANÇA DE ESTRATÉGIA EM VALOR COMPLETO
ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA NO CUSTO TOTAL - O PONTO CENTRAL DA ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA NO CUSTO TOTAL É A EMPRESA FAZER COM QUE SEU CUSTO TOTAL SEJA MENOR DO QUE O DE SEUS CONCORRENTES. EX: ESTRATÉGIA DE DIFERENCIAÇÃO - PRESSUPÕE QUE A EMPRESA OFEREÇA, NO ÂMBITO DE TODA A INDÚSTRIA, UM PRODUTO QUE SEJA CONSIDERADO ÚNICO PELOS CLIENTES, OU SEJA, CUJAS CARACTERÍSTICAS O DISTINGAM DAQUELES OFERECIDOS PELA CONCORRÊNCIA. EX: ESTRATÉGIA DE ENFOQUE - A ESTRATÉGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Liderança Democrática
Liderança Democrática Conceito: Denominada também de participativa ou consultiva esse estilo de liderança é marcado pela participação dos componentes da equipe nas decisões técnicas do projeto. Caracteriza-se, portanto, como uma liderança voltada para as pessoas. É papel do líder proporcionar e mediar os debates, orientando para que atinjam os objetivos almejados. Através de lições aprendidas, o líder e o time devem evitar soluções desastrosas e tomar caminhos de menor custo. A principal pergunta de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Lideranca do corretor de imoveis
Liderança do corretor de imóveis Para que uma equipe possa trabalhar de forma cooperativa, a liderança é algo essencial. O corretor de imóveis sendo líder, deve fazer com que a comunicação entre os membros do grupo seja eficaz, ou seja, todos devem interpretar bem as mensagens. Para que todos compreendam as metas a ser atingidas, avaliando os pontos positivos e negativos, reuniões periódicas são necessárias, de forma a levantar dados sobre os processos em jogo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2015 -
Liderança Do Restaurante Fenili
equipe. Pergunta 3. Que dicas você daria para um pequeno ou microempresário na hora de contratar funcionários? Primeiro, sempre tomar referência nos trabalhos anteriores, avaliar dependendo do segmento, se é melhor contratar alguém com ou sem experiência. Desde que seja uma empresa que perceba a importância do treino diário das práticas e funções, costumo repetir uma frase que eu criei: “Você só se torna um profissional na área de alimentação no dia em que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Liderança e Carreira Profissional
PA 01. Responda as perguntas abaixo: Como você confiaria em seu líder? Como você se tornaria um líder de confiança? Para ser líder, é preciso ter seguidores? Justifique. Confiaria no meu líder a partir do momento que ele me passase segurança, suas tomadas de atitude seria o fator principal para isso.Assim como eu me tornaria um líder,passando a segurança nas minhas atitudes para meus seguidores,e tenta motiva-lós cada vez mais.Para ser um líder sim,é prescisos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2022 -
Liderança e Coaching
O coaching é um processo eficiente para as empresas uma vez que modifica radicalmente as relações de trabalho de uma forma que passamos a observar um líder com sua equipe ao invés de um gestor com seus subordinados. Nessa diferença destacamos que o líder contribui no crescimento e potencial de seus funcionários, possibilitando que cada um tenha autonomia para criar e inovar. Além disso, também se estabelece uma relação de confiança, o que contribui para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
Liderança e Coaching
Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações A cada dia que passa o ambiente corporativo tem estado mais presente na vida dos empregados, deixando de ser somente o local de trabalho de onde provém o sustento dos funcionários para se tornar um local onde o funcionário se dedica para realizar suas metas, objetivos e até mesmo sonhos. Visto que atualmente existe uma pressão ou anseio, de forma geral, para o funcionário almejar crescimento profissional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2018 -
LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE
Ser Empreendedor é identificar oportunidades, agarrá-las e buscar os recursos para transformá-las em negócio lucrativo. Como diretrizes, podemos dizer que o empreendedor não deve temer o novo e não deixar escapar oportunidades que são aproveitadas pela concorrência, conscientizar-se do fato que as coisas mudam e deterioram, que os produtos e serviços da empresa tem um ciclo de vida e devem ser periodicamente revisadas quanto à sua eficiência nas participações no mercado e abrir espaço para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 7/1/2014 -
LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE
TEMA TRANSAVERSAL: LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Psicologia Aplicada à Gestão, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Professora EAD Ana Patrícia Santos. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. O MUNDO DA COMPETITIVIDADE E A EFICÁCIA DE UM BOM LÍDER 3. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS Como deverá agir um líder, para fazer com que os profissionais que lidera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2014 -
Liderança e Comunicação no cenário da Gestão de Enfermagem.
Resenha: Liderança e Comunicação no cenário da Gestão de Enfermagem. Na economia do conhecimento “pesquisa científica e educação são a base da geração de riqueza. A organização econômica e social é centrada na posse da informação do conhecimento e na utilização do capital humano, que significa pessoas estudadas e especializadas”. (CRAWFORD, 1994). O desenvolvimento dessa sociedade está possibilitando novas maneiras de pensar. E essa nova sociedade de conhecimentos está atingindo diretamente as organizações, as quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Liderança E Desenvolvimento
1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: "Na Tilibra uma das estratégias da empresa que estimula o funcionário vestir a "camisa da empresa" foi instituída em 1997 e foi batizada pelo nome de Programa de Melhorias Tilibra. De acordo com Ricardo Carrijo, diretor de Qualidade, este programa foi implantado com os objetivos de reduzir custos e diminuir a quebra de equipamentos. "Na oportunidade também tínhamos como meta a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013 -
Liderança e desenvolvimento de equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Professor: Nome do estudante: Data: 15. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine que você foi contratado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014