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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 133.201 - 133.230
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Lideranca Em Foco
Liderança: Dom ou virtude? Eugenio Mussak – Já faz um bom tempo que tanto eu como você, Cortella, estamos envolvidos com a questão da liderança, de ser líder ou de desenvolver essa habilidade. Acompanho seu interesse, suas reflexões e sua atuação na área da educação e confesso que compartilho muitas de suas ideias a respeito do tema. Por isso estou entusiasmado com a oportunidade deste livro. Mario Sergio Cortella – Pois é, Mussak. E apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
Liderança em gestão
Liderança Gerencial A Maioria dos executivos exerce a liderança gerencial. Por diversas razões, as organizações treinam seus funcionários implícitos e explicitamente para serem líderes gerenciais. Governos treinam ainda mais seus funcionários para serem líderes gerenciais do que as empresas privadas , devido a prestação de contas ao grau de diversificação, questão de reeleição e ao enorme volume da dívida. Fatores que desestimula as lideranças estratégicas e visionárias. Lideres gerencial adotam atitudes impessoais e passivas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Liderança Em Gestão Escolar
LIDERANÇA EM GESTÃO ESCOLAR – HELOÍSA LÜCK A EXPLICITAÇÃO DO SIGNIFICADO DE LIDERANÇA Significado depende das perspectivas adotadas para analisar suas expressões no âmbito das organizações e grupos sociais. Segundo Katz e Kahn, em seu trabalho publicado em 1966, sobre a psicologia social da organização, indicaram que se trata do âmbito mais usado em termo de organização, e que talvez nenhum outro âmbito tenha sido usado com tanta importância de significado. A evolução da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 27/6/2014 -
Lideranca Em Grupo
Principios de Liderança Filme Kung Fu Panda Mestre Oogway - Tartaruga O Mestre de todos, tinha uma visão mais ampla de não olhar para algo aparente mais sim para algo futuro um mestre muito sábio que confiava nas pessoas mesmo que suas agilidades fossem as mais atrapalhadas. Mestre Shifu - Panda - Vermelho O mestre dos cinco furiosos, que recebe uma missão de seu mestre Oogway para treinar o dragão guerreiro, para sua surpresa era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Liderança em negócios
1.1-Levantamento da literatura O nosso levantamento de literatura esta ser feito em vários livros sobre liderançaempresarial,tipos de liderança, como ser um lider, qualidades de um bom lider e que tambem continuamos a fazer as pesquisas concernente au processo, caminho de lideraça empresarialNeste trabalho pretendemos abordar assuntos inerentes ao processo de liderança empresarial, desde os factores que nos influenciaram na escolha do tema, levantamento da literatura, os problemas levantados, hipóteses formuladas, justificativa , objectivos gerais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Liderança Era Instantaneidade FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Liderança na Era da Instantaneidade Módulo: do 1 ao 5 Aluno: Renata Turma: MBA LI – 0821-1 Tarefa: Para ajudar o Gustavo, elabore um texto dissertativo comentando como fatores tradicionais e modernos influenciam o cotidiano de um líder brasileiro. Escolher pelo menos dois fatores, incluir exemplos e, fazer interligações entre os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2021 -
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS Monografia apresentada como exigência Parcial de avaliação para conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Escolar. Apresentado à FALC – Faculdade Aldeia de Carapicuíba, como requisito parcial à obtenção do título de especialista sob a supervisão do orientadora Munira Smudi. BARUERI 2013 FALC – FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUÍBA SHIRLEY MILAINE SABAINI ALMEIDA LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS APROVADA EM: ____/____/____
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.715 Palavras / 39 PáginasData: 26/5/2014 -
Liderança Feminina
LIDERANÇA FEMININA Thais Rodrigues Tuanny Torquato Estácio Prof. Antônio César da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos (REH21) Metodologia de Trabalho Acadêmico 18/05/10 RESUMO Por muitos anos as mulheres foram oprimidas, rejeitadas, e consideradas somente donas de casa. Mais com o passar do tempo, elas foram em busca de seus reconhecimentos, direitos, e oportunidades. Hoje em dia a visão é muito diferente. Elas são consideradas guerreiras. Apresentam qualidades extremamente importantes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2013 -
Liderança Feminina
Vamos começar mostrando o fluxo do Processo de Seleção de Pessoas, conforme figura a seguir: As cinco categorias de técnicas de Seleção de Pessoas Conforme mostra o quadro, as técnicas de Seleção farão com que se conheça, compare e faça a escolha de candidatos adequados. As Técnicas de Seleção permitem o rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento e, um dos atributos que deve haver é a rapidez e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Liderança Feminina
Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá Projeto interdisciplinar – 1º semestre – Gestão Empresarial-Tarde Liderança Feminina Descriminaçõesestão sendo vencidas,barreiras sendo ultrapassadas e aos poucos o sexo “Frágil”vem se destacando em diversos setores. A participação da mulher no mercado de trabalho toma força e paradigmas são quebrados,para possibilitar a libertação dos fatores sociais e o desenvolvimento nos fatores profissionais. A evolução dos fatos permitiu a atuação das mulheres no mercado de trabalho e abriu espaço para ocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2014 -
Liderança Feminina - A Ascensão E A Evolução Da Liderança Feminina No Ambito De Grandes Empresas
Liderança Feminina lifeminina.blogspot.com/ 18/06/2010 - A pesquisa realizou-se por meio de breve referencial teórico e ..... feminina passa pela superação da reprodução social dos modelos de ... Liderança Feminina - Dissertações. Imprimir Trabalho trabalhosgratuitos.com/print/Liderança-Feminina/11387.html 29/12/2011 - Liderança Feminina - Monografias, Trabalho, Síntese, Resumo e Estudo de Caso. ... de dois questionários com perguntas fechadas e questões sobre liderança, ... chegar à criação do modelo multidimensional de liderança. Análise Sobre a Liderança Feminina - Questionários da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Liderança Ferramenta de comunicação organizacional
Estudo dirigido / Aula 3 / Liderança Ferramenta de Comunicação Organizacional 1 – O que significa Liderança no seu ponto de vista? Significa a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. 2 – A comunicação eficaz se faz presente na vida do líder de que forma? Uma comunicação eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
LIDERANCA MOTIVACIONAL
São Paulo - O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial. Leia Mais 19/03/2014 | Romário quer CPI para investigar denúncias na CBV 19/03/2014 | Clube com 200 torcedores ganha US$ 14 mi com transferências 19/03/2014 | Amante da vida, Abilio Diniz cria plano para vencer a morte 19/03/2014 | Google quer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Liderança Na Volvo
Faculdade de negócios da Anhanguera ADMINISTRAÇÃO Samuel Dias de Castro Gestão do Conhecimento Belo Horizonte 2013 Samuel Dias de Castro RA 6818452577 Trabalho de Liderança, Faculdade de Negócios da Anhanguera, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Gestão do Conhecimento. Tutora Orientadora: Belo Horizonte 2013 As empresas brasileiras enfrentam dificuldades para criação de um conhecimento novo muitas das vezes pelos seguintes motivos: Hábito – quando temos algum tipo de habito que supostamente para nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Liderança Nas Organizações
O que é um líder? Líder é aquele indivíduo que tem a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e/ou da organização. Estudos comprovam que os indivíduos tendem a render mais quando interessados e o líder sabe tornar interessados os membros de seu grupo. A produtividade de uma equipe nessas condições é sempre maior que a de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Liderança Nas Organizações
LIDERANÇA CONCEITO Durante muito tempo acreditou-se na existência do líder nato. Características como inteligência, autoconfiança, dominância, criatividade etc, eram consideradas como próprias dos líderes. Não há dúvida de que muitas dessas características ajudam pessoas a serem líderes, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar essas características. Faz-se necessário que essas e outras características se harmonizem com as finalidades e a atmosfera prevalecentes no grupo. Líder é a pessoa que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2014 -
Liderança Nas Organizações
1) Liderança 2.0, como pode ser aplicada nas organizações? Apresente 4 considerações relevantes. (4 pontos) A liderança pode ser aplicada nas organizações mediante a uma democracia, tanto em grupo tanto sobre um único indivíduo. Para que haja a aplicação medidas devem ser tomadas como solucionar casuais divergências que possam aparecer. E a ação não depende só da liderança depende também das pessoas que colaboram nelas, das boas condições de trabalho, do ambiente que deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Liderança Nas Organizações - Relatório De Aula
Pode-se dizer que liderança, conforme o exposto pela equipe, é liderar, isto é, comandar pessoas atraindo-as como seguidoras e influenciando-as de maneira positiva – do contrário, de acordo com o defendido pela equipe, tem-se um “chefe”. O líder – ou a liderança – tem algumas características marcantes, que o diferenciam dos demais, os denominados chefes, aqueles que simplesmente têm autoridade formal. A liderança é consentida e não-coerciva. Este tipo de comando – consentido – ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Liderança no município de Augusto Pestany
2 Contextualização O Município de Augusto Pestana – RS, foi criado pela Lei Municipal nº 5.030 de 17 de setembro de 1965 e emancipado em 14 de maio de 1966. A partir daí, começou a atuação dos gestores públicos na organização orientada pelos objetivos institucionais. Nessa perspectiva de organização esta inserida a liderança com o objetivo de criar condições objetivas de desenvolvimento das pessoas. 3 Questão de Pesquisa A liderança é um aspecto muito importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
LIDERANÇA NOS ÚLTIMOS 3 (TRÊS) ANOS E TENDÊNCIAS FUTURAS
LIDERANÇA NOS ÚLTIMOS 3 (TRÊS) ANOS E TENDÊNCIAS FUTURAS Fernanda Ap. Zulzke Elias de Souza Gestão Estratégica do Capital Humano RESUMO Ser líder é uma das características de um mundo em plena mudança. Antigamente o conhecimento era a arma do poder nas mãos dos “chefes” mas hoje em dia o conhecimento está na ponta dos dedos de qualquer um que tem acesso a internet. Estamos diante de uma das revoluções do próximo futuro: a democratização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2015 -
Liderança Organizacional
Apresentação Este negócio consiste na montagem de uma loja que comercializa roupas e acessórios infantis e infanto-juvenis, tais como calças, bermudas, blusas, peças íntimas, bonés, meias, cintos, acessórios para os cabelos, calçados, entre outros. A comercialização de produtos voltados para o público infantil e infanto juvenil exige sensibilidade, criatividade e muita informação. Este segmento é extremamente dinâmico e diversificado, pois lida diretamente com as variações nas tendências da moda, que ocorrem a cada estação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2012 -
Liderança Organizacional
LÍDER / LIDERANÇA A palavra escolhida foi LIDERANÇA que está automaticamente ligada ao LÍDER que é o individuo responsável por desenvolver essa ação. O site de busca utilizado para pesquisa é um dos mais conhecidos, o GOOGLE, dentre os principais resultados, destaco: - Liderança – Wikipédia; - Monografia apresentada pelos alunos do curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia; - Artigo do portal CMC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
Liderança Para Posicionar A Empresa
|RESUMO | |Proporcionar liderança para posicionar a empresa na vanguarda da indústria. Desenvolver um plano estratégico para avançar a missão da empresa | |e os objetivos e promover a lucratividade, do rendimento e crescimento como uma organização. Supervisionar as operações da empresa para | |garantir a eficiência da produção, qualidade, serviço e gestão eficaz de recursos. | | | |Responsabilidades primárias | |Desenvolver um plano estratégico para avançar a missão da empresa e os objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Liderança paternalista e estrutura permissiva
Liderança Paternalista Conceito: Tipo de liderança autocrática, comum em governos, empresas e templos religiosos. É um líder amável e respeitoso com seu rebanho e sempre toma decisões com base no que acha melhor para o bem de todos. Características: Trabalhador, exclusivista, perfeccionista. Defeitos: O crescimento e desenvolvimento obtidos com esse tipo de liderança se limita apenas aos líderes e não aos liderados. Estrutura Permissiva Conceito: Produto de uma sociedade em transição. É a falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2016 -
LIderança Pedagógica
ATOS DA FALA – SIMULAÇÃO DA REALIDADE. TRABALHO APRESENTADO AO MÓDULO LIDERANÇA PEDAGÓGICA, DA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR Na escola Educandário dos Anjos, situada na Rua: Gonçalves de Mendonça 221, Jardim Iguatemi – São Paulo acontece a seguinte situação: no mês de junho foi realizada a festa junina. Todos os professores são “convidados” com antecedência para participar no dia da festa, em um domingo. Os alunos são incentivados a formar equipes para arrecadação de prendas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2013 -
LIDERANÇA PROATIVA
LIDERANÇA PROATIVA O QUE É Stephen R. Covey, no livro Princípios Essenciais das Pessoas Altamente Eficazes, diz que “ser proativo é mais do que tomar a iniciativa. É reconhecer que somos responsáveis pelas nossas próprias escolhas e que temos a liberdade de escolher com base em princípios e valores, mais do que em circunstâncias e condições. As pessoas proativas são agentes da mudança e escolhem não ser vítimas, não ser reativas, nem por a culpa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Liderança Propositos Organizacionais
ABORDAGENS DE LIDERANÇA: PONTOS FORTES E PONTOS DE ATENÇÃO, EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COM ESTRUTURA MATRICIAL Rosangela Locatelli (UNITAU) Nancy Julieta Inocente (UNITAU) Paulo César Ribeiro Quintairos (UNITAU) Resumo Resumo Partindo da premissa que os projetos de Tecnologia da Informação (TI) na sua maioria são compostos por equipes multidisciplinares de áreas diferentes, denominada como estrutura matricial, os membros da equipe respondem simultaneameente ao gerente funcional da área em que está alocado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Liderança Servidora
LIDERANÇA SERVIDORA ERIC SANTOS JOSÉ FERNANDO GUSMÃO RAPHAEL DELA CELA SUZANA SILVEIRA TAIANE PINTO DA SILVA Este texto foi elaborado a partir de pesquisas do tema Liderança Servidora, tema proposto pela docente Isamara Lima educadora da faculdade Ruy Barbosa. 1. INTRODUÇÃO Descreve-se liderança como a emprego de autoridade concedida de livre vontade ao líder, que rege seus liderados ao objetivo fim de sua tarefa. Ao longo dos anos a liderança transformou-se, ocorrendo uma diversificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Liderança Servidora
LIDERANÇA SERVIDORA NITERÓI 2006 1 INTRODUÇÃO A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Neste trabalho vamos descobrir a importância da liderança seus aspectos e porque liderança servidora. 2 PROBLEMA Diante da crise global que atualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
LIDERANCA SERVIDORA
INTRODUÇÃO Liderar é servir. A liderança sempre existiu, e se faz necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Todos somos líderes, ainda que alguns de forma inconsciente, muitas vezes esta liderança está adormecida e pode permanecer assim por anos, ou até mesmo por toda vida, caso o líder interno não seja despertado e desenvolvido. Dentre tantos tipos de Liderança, falaremos sobre a Liderança Servidora.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2014