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236.762 Trabalhos sobre Outras. Documentos 16.231 - 16.260
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Administração De Produto
CESUMAR CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 1 Ana Carolina Ignácio da Silva 2 Flavio José Patrocínio 3 Marcia Tathiane da Silva Ribeiro Mantovani 4 Mariane Ichisato 5 Renata Cristina Torrezan Resumo O produto antes de chegar às prateleiras para consumo de empresas e pessoas, passa por várias fases dentro de uma indústria, onde são feitas pesquisas de mercado e viabilidade, que alimentam o planejamento, o projeto do produto e as estratégias de produção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.477 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2014 -
Administração De Qualidade
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 8ª Série Administração de Materiais e Logística A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2013 -
Administração De Qualidade
PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DAS AULAS 1 E 2 NO PORTIFÓLIO 2. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADE VALE 1,5 PONTOS. Dúvidas me perguntem no quadro de aviso Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividades das Aulas 1 e 2 1. Segundo Adam Smith: “Os países que teriam sucesso no mundo moderno, seriam aqueles que possuíssem altos níveis de produtividade”. Agora responda: a) Você concorda com a citação acima? Justifique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
ADMINISTRACAO DE RECUROS E MATERIAS
Administração dos Recursos Materiais e Patrimoniais A organização é ,o sistema de recursos que procura alcançar metas,componentes e condicionantes que tornam que tornam os objetivos da empresa mais claros para sabermos onde queremos chegar e quais recursos aplicados para melhorar a organização. Recursos são fatores da produção , bem vastos e importantes , como administrar recursos materiais e patrimoniais que são e essenciais na fabricação do produto final. Recursos materiais são itens ou componentes que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Administração de Recursos
1. Sumário Introdução______________________________________________04 Administração de Recursos________________________________05 Organograma___________________________________________07 Entrevista______________________________________________08 Relatório da visita________________________________________09 Natureza da Demanda____________________________________09 Utilização de listas de materiais_____________________________10 Registro básico do MRP___________________________________11 Produção Just in time_____________________________________12 Administração da qualidade total (TQM)_______________________13 Planejamento e controle da produção em um ambiente JIT________15 Administração da capacidade_______________________________17 Conceito do EID__________________________________________18 Características operacionais no estoque_______________________18 Características operacionais no serviço ao cliente_______________18 Características operacionais na cadeia de suprimentos___________19 Vantagens que as empresas adquirem ao utilizar EID____________19 As dificuldades encontradas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.823 Palavras / 20 PáginasData: 19/10/2013 -
Administração De Recursos
INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 – ANÁLISE VERTICAL E HORIZONTAL 5 ANÁLISE DAS POSSIVEIS CAUSAS DAS VARIAÇOES 10 QUADRO RESUMO DOS ÍNDICES 12 ETAPA 2 - DEMONSTRATIVOS FINANCEIROS 13 ESTRUTURA 13 LIQUIDEZ 14 RENTABILIDADE 16 DEPENDÊNCIA BANCÁRIA 17 ARTIGO DE STEPHEN KANITZ 19 ETAPA 3 - ANALISE PELO MÉTODO DUPONT E TERMÔMETRO DE INSOLVÊNCIA 20 CÁLCULO DA RENTABILIDADE DO ATIVO PELO MÉTODO DUPON 20 MODELO STEPHEN KANITZ 22 ETAPA 04 – CICLO OPERACIONAL E CICLO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
Administração De Recursos
FACULDADE UNIDA DE SUZANO – UNISUZ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WELLINGTON ROST VIDAL LOBO ESTUDO E RESUMO DO CAPITULO VI DO LIVRO ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E RECURSOS PATRIMONIAIS RESUMO SUZANO 2014 WELLINGTON ROST VIDAL LOBO 6316 ESTUDO E RESUMO DO CAPITULO VI DO LIVRO ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E RECURSOS PATRIMONIAIS Exercício apresentado para obtenção de nota parcial na disciplina de Administração de Recursos e Materiais, do Curso de Administração da Faculdade Unida de Suzano – UNISUZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.189 Palavras / 13 PáginasData: 19/3/2015 -
Administração De Recursos
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? R: bens de consumo são aqueles utilizado para satisfação da necessidade humana. Bens de capital por sua vez são aqueles que permite outros bens ou seja com um bens conquista outros bens. 2) Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das mercadorias vendidas (CMV)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS DE MATERIAIS
UNIDADE 2 - CATALOGAÇÃO DE MATERIAIS 1) ORIGENS O marco dos sistemas de catalogação de material foi a criação do código de materiais baseado no "Decimal Classification" , baseado ainda nos estudos de biblioteconomia, e realizado por Melville Louis K. Dewer. Os métodos modernos de registros consolidaram-se. A utilização de códigos decimais aperfeiçoados levaram ao surgimento do FSC - Federal Supply Classification (EUA). Estágio final do desenvolvimento moderno da catalogação de material, pela simplicidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Administração De Recursos Financeiros
ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO Universidade Anhanguera – Uniderp Curso: Administração Semestre: 5º Disciplina: Desenvolvimento Economico Professor EAD : Renata M. G. Dalpiaz ATPS DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO Feira de Santana 2013.1 ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO ECONOMICO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração – Universidade Anhanguera - Uniderp Feira de Santana 2013.1 Etapa 1 O Produto Interno Bruto é o principal medidor do crescimento econômico de uma região, seja ela uma cidade, um estado, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.282 Palavras / 18 PáginasData: 1/9/2014 -
Administração De Recursos Humana
ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF.ª GISLAINE MILENA CASULA MAGRID EDGARD LUIZ CAPATO RA 4336810772 RAPHAEL PEDROSO RA 3824682558 ROSANA ALMEIDA BELLATO RA 4314787857 PIRACICABA 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA ADMINISTRAÇÃO EDGARD LUIZ CAPATO RA 4336810772 RAPHAEL PEDROSO RA 3824682558 ROSANA ALMEIDA BELLATO RA 4314787857 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Atividade Prática Supervisionada de Administração de Recursos Humanos realizada no segundo semestre de 2014 para composição de nota da disciplina. PIRACICABA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.172 Palavras / 17 PáginasData: 19/3/2015 -
Administraçao De Recursos Humano
01- O que e planejamento? Por que ele é tão importante para a administração? Quais são as principais críticas contra o planejamento formal nas organizações? R: é a função da administração responsável pela dos objetivos da organização e os planos de ação que permitem alcançá-los, proporcionando uma rumo a organização e estabelecendo as bases para as demais funções administrativas. Cabe aos administradores decidir qual rumo à organização deve seguir e formular as estratégias e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
ADministração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA/PÓLO DE MANAUS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: ANDREA ALVES DA COSTA RA: 241167 BASILIO GOMES CARMIM JÚNIOR RA: 231113 LEONIDAS DA SILVA QUEIROZ RA: 200752 RENATA DA SILVA GUIMARAES RA: 224549 PROFESSOR EAD: PROFA. MAR. MÔNICA SATOLANI PROFESSOR PRESENCIAL: JOSE CARLOS Manaus, 21 de novembro de 2012 ANDREA ALVES DA COSTA RA: 241167 BASILIO GOMES CARMIM JÚNIOR RA: 231113 LEONIDAS DA SILVA QUEIROZ RA: 200752 RENATA DA SILVA GUIMARAES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.892 Palavras / 24 PáginasData: 20/6/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2013 -
Administração De Recursos Humanos
1. Cite e comente sobre os recursos organizacionais. São os recursos financeiros: capital, empréstimo, receita, credito. Recurso materiais: prédios, matérias-primas, material, insumo. Recursos mercadológico: propaganda, cliente, promoção. Recursos técnicos: processos produtivos, know-how, tecnologia. Recursos administrativos: estrutura organizacional, políticas, estratégias, organização, controles. 2. Conceitue administração de recursos humanos. É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar o principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração De Recursos HUmanos
Administração – 5º e 6º série – Turma A ATPS – Administração de Recursos Humano ATPS – Administração de Recursos Humanos. Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na ATPS – Administração de Recursos Humanos - Etapa 2, do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sumaré. Orientador: Sergio Sumaré 2013 Sumário • Introdução ..................... 4 • Questionário diretivo para identificação de Modelo de Gestão …....... 5 • Breve levantamento do Histórico da Cooperativa ….........
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapas 01 e 02 ANÁPOLIS – GO 2013/2 Apresentação O departamento de recursos humanos desenvolve diversas atividades, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Planejamento de Carreiras, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas. A função do departamento de recursos humanos está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que todos os funcionários estejam sempre motivados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 6/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 Passo 1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o crescimento organizacional, esse processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Natura é uma indústria líder no segmento de cosméticos, onde nos últimos anos obteve crescimento nos aspectos financeiros devido à aceitação da marca no Brasil e demais países da América Latina. A Natura centraliza seus avanços na qualidade de suas relações com os stakeholders, bem como nos produtos e serviços, com foco em ganhos de eficiência e rentabilidade. Abaixo iremos mostrar a empresa em mais detalhes. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Empresa: Natura Objetivo: Natura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Componentes: Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 PASSO 1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS e as mudanças nas organizações A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.124 Palavras / 25 PáginasData: 9/4/2014 -
Administração De Recursos Humanos
RESUMO Neste trabalho definiremos Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, vamos apresentar uma comparação com o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas nos dias atuais. Apresentaremos uma entrevista da empresa Sorocaba Refrescos para identificar o modelo de gestão, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Através do plano de ação que apresentaremos, conseguiremos identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 20/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATÃO/SP 2013 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Angélica C. Beretella Cioffi RA 232554413455 e-mail: angelicabcioffi@gmail.com Nome: Elaine Cristina Calixto RA 2307357759 e-mail: elaine_cris_calixto32@hotmail.com Nome: Miguel H. G. M. De Oliveira RA 2316365739 e-mail: ggm-miguel@uol.com.br Nome: Naiara Viana Freire RA 2319303886 e-mail: nayarafreyre@hotmail.com Atividades Práticas Supervisionadas apresentada à Faculdade Anhanguera Matão, como exigência parcial para a disciplina de Administração Recursos Humanos do curso de Administração, sob orientação dos Professores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.891 Palavras / 20 PáginasData: 29/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
1-Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. 2-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. 3- Moderna Gestão de Pessoas O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2014 -
Administração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – Atividades Praticas Supervisionada Administração de Recursos Humanos GOIÂNIA-GO 2014 APS Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação de 2014/1, em disciplinas do 7º/8º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professore do semestre. GOIÂNIA-GO 2014 1. INTRODUÇÃO A pesquisa sobre o conteúdo da Administração de recursos humanos tem como objetivo um resumo sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Administração De Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; R: A avalição de Desempenho é um instrumento que possibilita o alcance de todos os aspectos na organização, ou seja, ela é um diferencial por que a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma “(...) gestão mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Introdução Iremos desenvolver neste trabalho um relatório que engloba um questionário diretivo, a fim de identificar qual o modelo da gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Este relatório será elaborado através de uma pesquisa feita na empresa “DUCAL CALÇADOS” O processo de uma empresa, na sua grande maioria é composto por duas fases: o recrutamento e a seleção. No recrutamento ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DARLAN REGIS PEREIRA INÁCIO / RA 3333550520 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. FLÁVIO MOROTTI GONÇALVES BARROS / RA 3332554777 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. JANE ANDREIA LUSTOSA / RA 3300496111 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. KARINA MARTINS DA SILVA / RA 2334446566 / ADMINISTRAÇÃO - 5º SEM. MATEUS DOS SANTOS SILVA / RA 1184389472 / ADMINISTRAÇÃO - 5º SEM. TAUBATÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2014 -
Administraçao De Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 A elasticidade preço e demanda cruzada é a medida de o quanto varia a demanda por um bem em resposta a uma variação de preço e outro também.A elasticidade de preço da demanda de dados cruzada e a razão entre proporção de variação, comumente empresas em porcentagem. Por exemplo:sem um aumento de 30% no preço de combustíveis levar a uma queda de 10% Na demanda por automóveis,diz-se que a elasticidade preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2014