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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 16.291 - 16.320
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Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
1) O que você entende por Just In Time? É uma técnica muito eficiente para evitar desperdícios, acumulo de estoques e suas possíveis perdas. Moro no Japão e vejo no meu dia a dia o uso do JTI, e posso dizer que realmente é uma ferramenta muito eficaz. O JTI torna até o ambiente de trabalho mais organizado e agradável. Temos a noção de produção diariamente, tudo é controlado por computadores que calculam com precisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
EXERCÍCIOS RESOLVIDOS AULA 6 1) Uma empresa possui 8.000 peças de um produto em seu estoque. Cada uma delas vale R$ 8,30. Supondo que o tempo de permanência do estoque na empresa é de 15 dias e que a taxa de juros do mercado é de 0,03% a.dia. Qual o custo de armazenagem neste período? RESOLUÇÃO C. Armaz. = (Q/2) x P x T x J C. Armaz. = (8.000/2) x 8,30 x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) O que você entende por Just In Time? R: Just in time é um sistema de administração da produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa. O termo just in time significa na hora certa. O sistema just in time pode ser aplicado em qualquer organização, e é muito importante para auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 5, 6, 7 e 8 1) Qual a importância do armazenamento para uma empresa que tem muitos materiais em estoque? É importante, pois com o armazenamento correto facilita a retirada do produto e a fácil localização na hora que for necessário. Pra isso também é importante o planejamento para a armazenagem correta. 2) Para você, quais são benefícios da unitização de cargas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II
1) O que você entende por Just In Time? R – É um sistema de administração de produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa, pode ser aplicado em qualquer organização, ou seja, é uma proposta de reorganização do ambiente produtivo, que a eliminação de desperdício é a base para a melhoria da posição competitiva de uma empresa, em particular no que se referem os fatores com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIASIS 1
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumo são todos os itens destinados a satisfazer as necessidades humanas, são os bens utilizados pelos indivíduos ou famílias, bens produzidos pelo homem e destinados ao consumo das pessoas. É diferente dos bens de capital que são as máquinas utilizadas pelas indústrias bens que geram riqueza, "de capital". São os equipamentos e instalações, são bens ou serviços necessários para a produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Administração De Recursos Patrimoniais E Logísticos
Disciplina: Administração de recursos patrimoniais e logísticos 1- Qual a diferença entre a administração de materiais e o conceito de logística? Administração é definida como sendo um conjunto de atividades desenvolvidas dentro de uma empresa, de forma centralizada ou não,destinada a suprir a empresa. Logística – trata se de todas as atividades de movimentação e armazenagem, facilitando o fluxo de produtos desde o ponto de aquisição da matéria prima até o ponto de consumo final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Administração De Relacionamento Com O Cliente
Administração de Relacionamento com o Cliente Segmentação de mercado – mercado alvo: Focalizando as necessidades ou desejos dos clientes ou organização. Segmentação de clientes: Grupo de compradores com necessidades e comportamento de compras em comum. O mkt não cria segmentos, só os identifica e trabalha em cima deles. Mkt de segmento: produtos únicos e sem distinção, são oferecidos a um grupo com características em comum. Diferenciação de produto e segmentação de mercado como alternativa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração De Relacionamento Com O Cliente
Exercício 1: 1. Assinale a alternativa incorreta: A Devese considerar o cliente como o destinatário dos produtos da organização. Pode ser uma pessoa física ou jurídica. É quem adquire (comprador) e/ou que utiliza o produto (usuário / consumidor). B Pode parecer estranho ou até redundante fazer a seguinte afirmação: o primeiro passo para o comprometimento de sua organização em servir eficazmente os clientes é descobrir quem são eles. C Cliente interno é aquele que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SANTOS SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 SALVADOR 2012 TATIANE SANTOS SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH
INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado todo em torno da relação de empregados e empregador, objetivando a confecção de um Plano de Ação onde tem a intenção de uma grande melhora nessa relação, trazendo projetos para um bom desempenho de vendas e dos próprios funcionários. ETAPA 1 Passo 1: Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A Gestão de Pessoas é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.773 Palavras / 16 PáginasData: 27/9/2013 -
Administração De Rh
Estudando: Administração de RH Cultura Organizacional - Introdução e Conceitualização CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO E CONCEITUALIZAÇÃO “Toda organização, qualquer que seja, tem na sua cultura elementos que têm que ser tratados com mais profundidade e outros que podem ser tratados com mais superficialidade.” - R. Ritti e G. Funkhouser A idéia de ver organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente. Até meados dos anos 80, as organizações eram, em sua maioria, simplesmente tidas como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Administração De RH
Demandas, Valor e Satisfação - Orientação de empresas para o mercado As demandas do mercado Apesar de uma das principais funções do Marketing ser estimular a demanda, esta é também uma das atividades mais complexas, uma vez que existem diversos tipos de demanda: 1. Demanda negativa - Um mercado encontra-se em um estado de demanda negativa quando uma parcela significativa dele não gosta do produto e até mesmo o evita — vacinas, serviços odontológicos, vasectomias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
Administração De Rh
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ( conceitos ) 8.3.3 Diagnóstico da Área de Recursos Humanos a) Processo de Gerenciamento das Pessoas B) 8.3.4 Sugestões de Melhoria - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A importância de valorizar e investir cada vez mais no profissional é o ponto principal para o bom desempenho de qualquer empresa. "O atendimento é um diferencial muito importante. É preciso adotar uma política para a motivação dos empregados. De acordo com (CHIAVENATO, 2003, p.28)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Administraçao De RH
Banco de dados de Recursos Humanos Dados: são elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas; Banco do Dados: é a base do Sistema de Informações. Funciona como um sistema de acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações; Exemplos de Banco do Dados: Cadastro de Pessoal – dados pessoais sobre cada empregado; Cadastro de cargos – dados sobre os ocupantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Administraçao De Rh
1. Como deve ser a postura de um profissional de RH estratégico? Um profissional de RH, para atuar de forma estratégica deve apresentar competências como: visãosistêmica e estratégica, foco no cliente interno e externo, capacidade de relacionamento e formação de parcerias/alianças, proatividade, iniciativa, criatividade, capacidade de negociação epersuasão. 2. Quais os principais usos da descrição e análise de cargos? Slide 16 3. O que é enriquecimento de cargos? E quando é vertical ou horizontal? Significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 13/8/2014 -
Administração De RH
Introdução Este presente trabalho pretende evidenciar que a Gestão de Pessoas visa a busca das habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas, a qual objetiva administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Na etapa 1 “Os novos desafios da Gestão de Pessoas” demonstra a evolução dos métodos aplicados na busca de novos colaboradores , a escassez de trabalhadores qualificados,da grande jornada de trabalho e como isso foi mudando gradativamente ao longo dos anos. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Administração De RH
ETAPA 2 – Passo 2 (Equipe): Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. 1) Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? R:Atualmente o planejamento estratégico utilizado pela nossa empresa é o Planejamento Otimizante: pois com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De Rh
REDE DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE LTDA-ME MICROLINS CURSO DE ROTINAS ADMINISTRATIVAS Bruna Cáceres Mota Cleide de Paula Ferreira Daniele Rodrigues Nunes Leonardo Souza Rodrigues Marcos Antonio da Silva Cabral Rotinas Administrativas Goiânia 2011 Bruna Cáceres Mota Cleide de Paula Ferreira Daniele Rodrigues Nunes Leonardo Souza Rodrigues Marcos Antonio da Silva Cabral Nome Fantasia: Black House Slogan: “Lugar certo para seu agito” Razão Social:Casa de Eventos e Danceteria Ltda. CNPJ:11.881.027/0001-48 Goiânia 2011 APRESENTAÇÃO A Black house chegou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Administração De RH I
Administração de Recursos Humanos Lista de Exercícios 1) Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 2) Defina Gestão de Pessoas. 3) Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 4) Quais são os Processos de Gestão de Pessoas? 5) O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff? 6) O que é recrutamento de pessoal? 7) Cite vantagens e desvantagens a. Do recrutamento interno. b. Do recrutamento externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH NA TOMADA DE DECISÕES
1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIA 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho teve ênfase teórica nas matérias estudadas e nos livros do semestre, porem, tivemos o foco em mostrar a realidade da Administração de Recursos Humanos vivida por uma empresa. A escolhida para pesquisa foi a Andritz, Multinacional com sede na Áustria, 158 anos no mercado, composta por varias divisões, escolhemos a Sindus Andritz MS, localizada em Eunapolis, onde ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2013 -
Administração De Rock
Elvis Presley Símbolo do Rock Diego Campos Nº 05 Gabriela Cordeiro Nº 08 Rafael de Almeida Nº 18 Rodrigo Chareli Nº 19 Rosane Moura Nº 20 Vanessa Oliveira Nº 25 Teacher: Rosangela - Ingles 3º TQ ADM. Maio/2013 Rock n’ Roll Origens do rock Este gênero musical de grande sucesso surgiu nos Estados Unidos nos anos 50. Inovador e diferente de tudo que já tinha ocorrido na música, o rock unia um ritmo rápido com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2014 -
Administracao De Rucursos Humanos
Os cargos não existem ao acaso, eles precisam ser desenhados, projetados e delineados. II) Todos os cargos são necessariamente amarrados aos objetivos organizacionais, pois eles são criados exatamente para buscar as metas. III) O perfil do ocupante é necessário, pois é através dele que selecionamos os candidatos para ocuparem os cargos. IV) As necessidades básicas de RH são estabelecidas por intermédio de um esquema de descrições e especificações de cargos. Assinale a sequência correta: V
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 17/8/2014 -
Administração De Serviços
Os serviços podem ter diferentes graus de tangibilidade. Quanto mais intangível for o serviço, mais afastado estará do tratamento do marketing convencional. Devido à intangibilidade, há uma subjetividade muito grande na avaliação do serviço por parte do cliente, além da dificuldade de comunicar ao público em geral as qualidades daquele serviço oferecido. Outro porém advindo dessa característica, é o fato de que o risco percebido pelo comprador de serviços é muito maior do que pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Administração De Serviços
1 ) O marketing de produtos e o de serviços diferem em essência, ou o marketing de produtos e o de serviços são altamente relacionados? Possuem a mesma essência, no entanto o foco e as características se alteram. Comercialização de produtos e serviços pode ter muitas semelhanças assim como diferenças. Produtos e serviços podem se beneficiar da adição de confiança e reconhecimento do nome nos materiais de marketing, mas os produtos podem ser comprados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Administração De Serviços
ANÁLISE DO CASO: O MERCADO DE PRODUTOS ÉTICOS A preocupação com a "origem ética" dos produtos é uma tendência mundial, e o mercado brasileiro segue os mesmos parâmetros. O consumidor brasileiro quer informações sobre a origem dos alimentos, e estão se recusando a comprar produtos que causam danos ambientais. O texto reflete exatamente essa questão, há uma mudança no comportamento da sociedade, que influencia diretamente o mercado e a economia. O consumo de alimentos considerados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
Administração De Serviços De Terceiros
INTRODUÇÃO Este Desafio de aprendizagem tem por objetivos: • Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; • Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto-aprendizado; • Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; • Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação; • Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relacionados à profissão; • Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.945 Palavras / 12 PáginasData: 22/4/2013 -
ADMINISTRACAO DE SERVICOS DE TERCEIROS
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Pelo presente instrumento particular e, na melhor forma de direito, de um lado........................................................, estabelecida na cidade de ............... Estado de..............., endereço................ ......................................,nº............., bairro....................., inscrita no CNPJ sob o nº................................................ por seu representante legal, abaixo assinado, doravante denominado(a).........................................., e do outro lado ............................ estabelecida na................................. cidade............................estado............., Inscrita no CNPJ sob o nº.............................................., por seu representante legal, doravante denominada ..................................................., ajustam a celebração deste Contrato, que se regerá pelas seguintes cláusulas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Administração De Servicos De Terceiros
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS REQUISITOS LEGAIS DA TERCEIRIZAÇÃO A forma de contratação de empregados no Brasil está, a cada dia, mais diversificada segundo Josi Débora Melo Santos Soares. Uma das formas de contratação com a qual nos deparamos freqüentemente, principalmente nos grandes centros urbanos, é aquela conhecida como "terceirização de mão-de-obra" Essa forma de contratação contribui com o decréscimo do índice de desemprego, proporcionando maior número de vagas no mercado de trabalho, sendo, por conseguinte, benéfico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.333 Palavras / 34 PáginasData: 25/5/2014 -
Administração de Serviços de Terceiros
Universidade Anhanguera Curso: Administração de Serviços de Terceiros Aluna: Ana Paula Queiroz da Costa Profa .Ma. HelenRose Coelho Contrato Administrativo Contrato é um acordo de vontade não é feito obrigatoriamente,ambos os lados vão ter obrigação e direitos recíprocos, ( Que se realiza mutuamente; que se dá em retribuição ou em troca de algo semelhante: elogios e afagos recíprocos.) se eu faço uma compra a pessoa do comercio tem obrigação de me entregar o que eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2016