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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 16.261 - 16.290
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Administração De Recursos Humanos
Introdução Iremos desenvolver neste trabalho um relatório que engloba um questionário diretivo, a fim de identificar qual o modelo da gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Este relatório será elaborado através de uma pesquisa feita na empresa “DUCAL CALÇADOS” O processo de uma empresa, na sua grande maioria é composto por duas fases: o recrutamento e a seleção. No recrutamento ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DARLAN REGIS PEREIRA INÁCIO / RA 3333550520 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. FLÁVIO MOROTTI GONÇALVES BARROS / RA 3332554777 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. JANE ANDREIA LUSTOSA / RA 3300496111 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. KARINA MARTINS DA SILVA / RA 2334446566 / ADMINISTRAÇÃO - 5º SEM. MATEUS DOS SANTOS SILVA / RA 1184389472 / ADMINISTRAÇÃO - 5º SEM. TAUBATÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2014 -
Administraçao De Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 A elasticidade preço e demanda cruzada é a medida de o quanto varia a demanda por um bem em resposta a uma variação de preço e outro também.A elasticidade de preço da demanda de dados cruzada e a razão entre proporção de variação, comumente empresas em porcentagem. Por exemplo:sem um aumento de 30% no preço de combustíveis levar a uma queda de 10% Na demanda por automóveis,diz-se que a elasticidade preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Esta ATPS foi desenvolvida procurando obter os principais conceitos de previsão e demanda, identificando as necessidades e prováveis exceções do sistema e pondo em pratica o desenvolvimento de um Plano inicial baseado na ação projetada. Procuramos o conhecimento sobre os objetivos fundamentais e a importância do planejamento dos materiais solicitados pelo setor e de administração da produção, e aumentar a capacidade de entendimento sobre o cálculo da habilidade de produção, a organização de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.390 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Atividades Complementares Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Gestão do Conhecimento Técnicas de Negociação Atividades Complementares Ciências Sociais Economia Responsabilidade Social e Meio Ambiente Teoria da Contabilidade Teorias da Administração Atividades Complementares Contabilidade Geral Direito e Legislação Matemática Aplicada Processos Administrativos Tecnologias de Gestão Atividades Complementares Contabilidade Intermediária Direito Empresarial e Tributário Direitos Humanos Estatística Matemática Financeira Contabilidade de Custos Desenvolvimento Econômico Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras Análise de Investimentos Gestão de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Uniderp Interativa-Campus Palmas Curso de Administração Disciplina: Administração de recursos humanos Professor (a): Raquel de Oliveira Henrique Camila Gomes Pimentel RA359228 Maritonia Da Silva Guimarães RA 361756 Maria Jeane da Rocha Gama RA 361616 Relisson silva arruda RA 362129 Delcio Pereira Barros RA 359340 Palmas-TO 02 de novembro de 2014 Faculdade Anhanguera Uniderp Interativa-Campus Palmas Atividades práticas supervisionadas de sistema de informações gerenciais, para análise do tutor à distância, professor (a): Raquel de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.898 Palavras / 16 PáginasData: 15/11/2014 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NEIBER SIDNEY DE SOUZA RGM: 0236015 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso na empresa AGROMAQ na cidade de Campo Grande/MS CAMPO GRANDE 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NEIBER SIDNEY DE SOUZA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso na empresa AGROMAQ na cidade de Campo Grande/MS Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º ano, Curso Administração de Empresas da Faculdade Unigran
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.232 Palavras / 29 PáginasData: 18/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.163 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Primeiramente observe a estrutura de um Trabalho Acadêmico que ajudará na realização deste trabalho. PASSO 1: Veja o link disponível nas orientações postadas da ATPS. Leia o texto e elabore uma definição sobre CO com as palavras do grupo. PASSO 2: Utilize outros livros disponíveis na biblioteca de seu pólo. Escolha dois autores que abordem sobre CO e faça uma comparação entre as definições. Construa um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados dos dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Com a nova era da produção e o forte desenvolvimento, as organizações são obrigadas a investir cada vez mais em seu principal ativo, ou seja, na administração de recursos humanos, para que sua mão de obra se torne mais qualificada, desenvolvendo e criando produtos e serviços com qualidade, e dessa forma se torne cada vez mais competitiva aos olhos do mercado mundial. Palavras-chave: administração, organização, produto. LISTA DE FIGURAS Figura 1- Politicas e diretrizes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
De acordo com CHIAVENATO, “A interação psicológica entre empregados e organização é basicamente um processo de reciprocidade”. Julgue as sentenças abaixo: I) A organização realiza certas coisas para e pelo participante, tais como: remuneração, dá-lhe segurança e status. II) O funcionário oferece a empresa participação ativa no desenvolvimento das tarefas. III) A organização espera que o funcionário obedeça a sua autoridade. IV) O funcionário espera que a organização comporte-se corretamente com ele e opera com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos
01. Faça um texto, mínimo 20 linhas, respondendo as seguintes questões: O que é um Ambiente Organizacional e como é formado; Os desafios da ARH, frente à diversidade de ambientes organizacionais; Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional; A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente em função de quais motivos... R: Um ambiente organizacional é uma entidade social onde predominam interesses pessoais e relações interpessoais para o alcance de objetivos sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Administração de Recursos Humanos A relação entre Filme Tempos Moderna e A Moderna Gestão de Pessoas é uma demonstração de como era o tratamento no século XX, o filme se passa após a crise de 1929, mostrando um cenário cômico onde o operário era submetido a uma linha de produção rotineira, sem muitas qualificações. Na época de Taylor que foi considerado "Pai da Administração Científica" iniciou uma ideologia que não havia importância ao risco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 Gestão de pessoas A Gestão de Pessoas é uma especialidade nova que surgiu após o forte impacto da Revolução Industrial e sua principal finalidade é buscar o equilíbrio entre organização e pessoas, tornando-se uma peça fundamental sob o ponto de vista empresarial; já que, através dela, os superiores induzem seus subordinados a atingirem as metas da organização e a buscar seu aprimoramento pessoal. A moderna gestão de pessoas busca a colaboração eficaz dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 5/3/2015 -
Administração De Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS E A MUDANÇA ORGANIZACIONAL 4 2. ALINHANDO A TEORIA À PRÁTICA 6 2.1 Sobre a empresa 6 2.1.1 Questionário Diretivo ao Gestor 7 3. ESTUDO DOS ELEMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS 9 3.1 O Plano de Ação 11 4. RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO 14 4.1 Higiene e Segurança no Trabalho 15 4.2 Plano de Ação Estratégico 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.520 Palavras / 23 PáginasData: 13/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A definição de Gestão de pessoas é “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” (FISHER E FLEURY, 1998). No filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” observamos que o trabalho realizado pelos funcionários era essencialmente mecânico e alienante. Os funcionários deveriam operar as máquinas sem parar, independente se os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.836 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2015 -
Administração De Recursos Humanos I
01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R: A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos I
ATIVIDADE 01 01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS II
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R – É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, sua importância se deve por ela possuir uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 16/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 07: 01. Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; Muitas empresas ainda não se deram conta que a comunicação interna é fundamental para o bom desempenho de seus colaboradores em se falar a mesma língua. Se esta dizendo que a empresa deve ter um sistema ou um padrão de comunicação para transmitir suas informações, normas, valores, planos estratégicos, disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. R. Avaliar o desempenho é apreciar, estimar, ajuizar, criticar ou julgar. Avaliar o desempenho e o comportamento real de um colaborador em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela empresa. Sendo assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do colaborador entre a expectativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir da visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0237) 07/07/14 RESUMO O tema liderança e motivação têm sido discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais
1. INTRODUÇÃO A pesquisa a seguir vai mostrar o papel da Administração de Recursos Materiais dentro das organizações e mostrar o quanto ela se torna importante na realização de todas as atividades em conjunto com todas as áreas das empresas auxiliando no desenvolvimento de planejamentos, execuções e controle de materiais, controlando desde sua compra até sua entrega como produto acabado para o cliente. Por se tratar de um sistema integrado ele tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.539 Palavras / 39 PáginasData: 9/12/2014 -
Administração De Recursos Materiais
ATIVIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) O que você entende por Just In Time? Resposta: O Just in Time é um sistema de produção que fala que produzir produzir produtos acabados no tempo exato de serem vendidos, produzir partes de algo no tempo exato de serem encaixadas e formar os produtos acabados, além de comprar matérias-primas no tempo exato de serem utilizadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Logistica
O estudo de da administração de material vem de uma parte especifica da administração, onde o objetivo é organizar, reduzir custos e desperdícios, aperfeiçoar o trabalho dos funcionários, o alto giro de estoques, ou seja, estuda detalhadamente a área especifica de materiais. Através do estudo realizado foi identificado que o controle de materiais é de extrema importância para a organização, pois através da administração de materiais evita-se desperdícios de tempo e materiais, pois é comprovado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
1-Uma determinada empresa apresentou o seguinte consumo de alguns de seus produtos, referente ao último mês. Faça a classificação ABC de estoque destes elementos e construa o gráfico da % acumulada. Pelo critério (20, 30, 50). Ou seja, 20% do total de produtos na classe A, 30% do total de produtos na classe B e 50% do total de produtos na classe C. CLASSIFICAR E CONSTRUIR O GRÁFICO. PRODUTOS CONS. MENSAL VAL. UNIT. R$ PRODUTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
Questão 1 – As vendas dos últimos 10 meses de bicicletas ergométricas estão na tabela abaixo. Determine as previsões para o 11º mês, pela Média Móvel, com os respectivos valores para K: 3,5,8 e 10. Mês 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Bicicletas 285 288 310 290 305 299 315 320 303 300 Pp(mma)= 299+315+320+303+300 = 1537 = 307.40 5 5 Questão 2 – Um aeroporto tem a quantidade embarcada segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS I - CONSIDERAÇÕES INICIAIS A ciência da administração apoia-se no seguinte tripé: . Finanças = mola propulsora . Material = condição para o processo produtivo . Pessoal = aciona o processo produtivo (definir as três áreas que se entrelaçam com importâncias iguais). Para que exista uma administração perfeita, é necessária uma harmonia entre estas 3 áreas. Um entrosamento tal que uma fique dependente da outra, porque elas se entrelaçam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2014