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236.762 Trabalhos sobre Outras. Documentos 218.881 - 218.910
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Tecnologia Em Gestão
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO LOGÍSTICA Tratar de um assunto tão importante como esse não é uma tarefa nada fácil, ainda mais quando o objetivo é atingir essas metas até 2015. Ao analisarmos o Brasil podemos ver que existem muitas desigualdades em diversas áreas, e isso já vem de muito tempo atrás, com isso esses problemas tomaram proporções muito grandes. Segundo as informações contidas no site da PNUD os objetivos do milênio podem ser alcançados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Tecnologia Em Gestão
Este texto aborda a questão da sustentabilidade, sob a forma hegemônica de qualificação do Desenvolvimento. Traça as origens e o contexto do surgimento da ideia de desenvolvimento sustentável como resultado do confronto entre os países desenvolvidos e os restantes, e entre ambientalistas e desenvolvimentistas. Analisa e discute suas dimensões, mostrando as limitações da configuração em "trevo de três folhas" (ambiental econômica e social); exemplifica a polissemia do termo e traduz o seu significado; mostra as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
Tecnologia Em Gestão
Orientações Saiba Mais Fórum Geral Fórum de Notícias Aulas: Aula-tema 01: Desafios para o Gestor Contemporâneo Aula-tema 02: Gestão contemporânea da qualidade Aula-tema 03: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book Management (OBM) Aula-tema 04: Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Aula-tema 06: Ferramentas de Gestão: Sistema de Informações Gerenciais (SIG) Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa Questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Tecnologia Em Gestão
CST em Marketing 2a Serie Tecnologias de Gestao A atividade pratica supervisionada (ATPS) e um procedimento metodologico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: „Ï Favorecer a aprendizagem. „Ï Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. „Ï Promover o estudo, a convivencia e o trabalho em grupo. „Ï Desenvolver os estudos independentes, sistematicos e o autoaprendizado. „Ï Oferecer diferentes ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Tecnologia Em Gestao
SUMÁRIO 1. Empresa.......................................................................................................................03 2. Mudança Organizacional.............................................................................................04 3. Gestor Organizacional.................................................................................................04 4. Relatório......................................................................................................................05 5. Áreas e Serviços Terceirizados....................................................................................06 6. Reengenharia...............................................................................................................07 7. Bibliografia..................................................................................................................11 Tecnologia em Gestão Empresa: Auxter Soluções em Máquinas e Equipamentos Ltda. Localização: Avenida dos Remédios, 141 – Vila dos Remédios – Osasco – São Paulo. Segmento de Atuação: Comércio de Máquinas e Equipamentos Produtos: Máquinas e Equipamentos de pequeno, médio e grande porte, peças de reposição e serviços relacionados a manutenção dos produtos comercializados. Porte:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 15/4/2014 -
Tecnologia Em Gestao
Tutora: Gláucia Marins Moreira NOME RA Francisco Geraldo de Oliveira .............................................6442433252 (SÃO PAULO, 2013) Sumario Introdução Passo - 01 Passo - 03 Passo - 04 Conclusão Bibliografia Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar como a terceirização e muito importante em uma organização que tem como objetivo o crescimento continuo e a melhoria dos serviços interno e externo. Passo 01 • Releia o capitulo 4, “terceirização (outsourcing)”, do livro-texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Tecnologia Em Gestao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Tecnologia em Gestão Profª. Ione Lírio Ribas Adriana de Aguiar Fenelon – RA 7370574430 – Tecnólogo em (GRH) Cristiano Queiroz dos Santos – RA 6790405937 – Tecnólogo em (GRH) Malba Ataam Lima Silva – RA 6506283767 – Tecnólogo em (GRH) Rahpael Oliveira da Silva – RA 6788425827 – Tecnólogo em (GRH) Willian Jose de Brito – RA 7981713678 – Tecnólogo em (GRH)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.377 Palavras / 22 PáginasData: 26/5/2014 -
Tecnologia Em Gestao
1 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2014 -
Tecnologia Em Gestao
Notas: 1 Sobre o conceito de qualidade, podemos afirmar: Escolher uma resposta. a. É um conceito simples, pois qualidade pode ser definida objetivamente para qualquer produto ou serviço. b. É um conceito complexo, pois qualidade está necessariamente vinculada a preço, quanto maior o preço do produto, mais qualidade ele reunirá. c. É um conceito complexo, pois qualidade tem dimensões objetivas e subjetivas; normalmente, qualidade está associada à satisfação do cliente. d. É um conceito simples,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2014 -
Tecnologia em Gestão da Qualidade. Projeto de Vida
Tecnologia em Gestão da Qualidade Projeto de Vida Disciplina: AVA São Bernardo do Campo, 14 de Abril de 2014 Somos responsáveis por nossas escolhas e por seus Reflexos Infelizmente não podemos ter e nem tão pouco fazer tudo o que queremos, a única certeza que temos é que devemos planejar as escolhas, para não termos surpresas desagradáveis. Entre tantas escolhas que somos obrigados a fazer, fica difícil fazer boas escolhas a todo instante sem antes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGISTICA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA ALESSANDRA ANTUNES DIAS RA 6587623148 JUNDIAÍ/SP 2013 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Projeto apresentado, como exigência do curso de Tecnologia em Gestão de Logística, da Anhanguera Educacional/Uniderp, para aprovação da Monografia de Ética e Relações Humanas no Trabalho, sob orientação da Tutora à distância: Profª Ana Claudia Haberland. JUNDIAÍ/SP 2013 Sumário Introdução...................................................................................................................................4 Capítulo 1....................................................................................................................................5 Capítulo 2....................................................................................................................................7 Capítulo 3..................................................................................................................................10 Conclusão..................................................................................................................................13 Bibliografia...............................................................................................................................14 Introdução A Ética no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.942 Palavras / 12 PáginasData: 14/4/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA
auniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação á Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA César Augusto de Oliveira Damiane Rafaela Muniz Elias Germano Lucio Emerson de Andrade José Alves do Carmo Valdir Francisco Ribeiro ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE MATEMÁTICA Professor Tutor Presencial: Luís Gustavo Professor EAD: Ivonete Melo de Carvalho OSASCO-SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação á Distância César Augusto de Oliveira RA: 1299128013 Damiane Rafaela Muniz RA: 7367565356 Elias Germano Lucio RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 25/4/2015 -
Tecnologia Em Gestão De Marketing
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING (FULANO DE TAL) PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “A VITÓRIA DA (DES) ORGANIZAÇÃO” (VÁRZEA GRANDE) 2013 FULANO DE TAL) PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “A VITÓRIA DA (DES) ORGANIZAÇÃO” Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Marketing da Universidade Norte do Paraná, para o Tema Atividade Interdisciplinar Individual - Módulo 1. Ministrada pelos Professores Thais Accioly Baccaro, Fabiano Galão, Marcos Roberto Marques e Jossan Batistute (VÁRZEA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Tecnologia Em Gestao De Pessoal
Empresa: Ancar Ivanhoe A ANCAR IVANHOE é uma associação entre a ANCAR, empresa brasileira pioneira no mercado de shopping centers, criada em 1972, e a IVANHOE CAMBRIDGE, uma das líderes mundiais do ramo de shopping centers e imobiliário, proprietária de mais de 80 empreendimentos na América do Norte, Europa e Ásia. A sociedade foi firmada em 2006, marcando a entrada da empresa canadense no país. Atualmente, alguns dos mais importantes shoppings do Brasil fazem parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Respostas para fazer o texto Economia e modelos de gestão 1: Atualmente se todas as empresas tivessem o costume de contratar funcionários com a opção do horário flexível iriam evitaria atrasos , desgaste do funcionário enfim ,o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções as quais a ele foram propostas. Relações interpessoais 1) O grupo passa por alguns processos importantes os quais são os “ Papéis “ onde cada membro do grupo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS RA 2ª ETAPA DA ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR LESSIO KYLDARE Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. ANÁPOLIS 2013 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS FUNCIONÁRIOS DO PET GLAMOUR TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho. Foco na ética profissional Tutor Presencial: Everson Galusni Tutora : Bruna C. de Sá Prof.ª Me. Mauricio Dias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos André Ippolito Pereira Lopes RA 1102000644 Gesiane Silva Secchi Bonfim RA 1102000681 Luana Aparecida dos Santos RA 1102000691 Quézia C. Santiago Marquetti RA 1102000680 Raquel Viana Rossi RA - 1102000689 VALINHOS/SP 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 14/6/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127 Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.974 Palavras / 16 PáginasData: 3/10/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso:Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina:Técnicas de Negociação “Roteiro de Preparação para Negociações Salariais” Profº. KaremGrubert Rojas Profª. Tutora a distância Joyce Santa Vicca Huber Taguatinga DF – FACNET 21-04-2013 1 – ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Negociar um aumento salarial certamente não é uma tarefa que nos deixe numa posição de conforto, mas se torna necessário quando se conclui que seja merecedor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO Nesses estudos podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular,a pesquisasfoi realizada com foco principal para uma empresa de porte pequeno e de serviços privados, podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular. Conhecer mais a fundo as diferenças e os princípios de empresa e empresário, a importância do Direito Empresarial e Direito Comercial, o que determina o Novo Código Civil, ETAPA 1 Os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 14/3/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Cleunice Dames de Barros - RA 419038 Flávia Ribeiro Nunes – RA 419046 Izabel Cristina Guadalupe Mendonça – RA 412692 Juliana de Oliveira Silva Carvalho – RA 419061 Raísa Muzi Thomaz – RA 438230 ATPS Produção de um Plano de Ação Profª: Edilene Araújo Macaé, abril de 2014. SUMÁRIO: 1. Introdução.......................................................................................................................3 2. Gestão de Pessoas....................................................................................................................3 3.Mudanças Organizacionais.......................................................................................................6 4.Paralelo e Atual.........................................................................................................................7 5. Teoria e Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutor Presencial – Amarildo Guimarães Tutor a Distância - Prof. Ms. Renato Cristiano Torres Célia Regina Gelma Braga Lanuce M. da Cruz Leidiane A. Coelho Taguatinga DF – FACNET 26 de Novembro de 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução................................................................................................................03 2 - Etapa 1 Passo 1.........................................................................................................04 1.1 Relatório da Empresa.................................................................................................04 Passo 3.............................................................................................................................05 3.1 Mudança Organizacional...........................................................................................05 3.2 Paradigmas................................................................................................................06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.341 Palavras / 22 PáginasData: 27/5/2014 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo 2013 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão De Recursos Humanos Semestre:1º/ 2º semestre São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a): Data: Assinatura: ___________________________________________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.595 Palavras / 23 PáginasData: 14/4/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo 2013 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão De Recursos Humanos Semestre:1º/ 2º semestre São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a): Data: Assinatura: ___________________________________________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.589 Palavras / 23 PáginasData: 14/4/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Eder da Silva de Jesus - RA 8519880334 Juliane dos Santos Vieira - RA 9417581060 Lilian Nunes Marianelli Barbosa - RA 8372811418 Paula Roberta MilianGonzales - RA 9418575597 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Direito Empresarial / Tecnologias de Gestão / Responsabilidade Social e Meio Ambiente Profa. Marcela de Carvalho Cordulino (Tutora Presencial) SANTO ANDRÉ/SP. 2014 SUMÁRIO Introdução O desenvolvimento desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.699 Palavras / 15 PáginasData: 20/4/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
logo anhanguera uniderp.jpg Polo Santo André-Unia II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos-Prointer II Gestão Inovadora e a Responsabilidade Social Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 9904003920 Flávia Gomes da Silva Scarassati RA 8763155331 Hendira Vendrame de Queiroz RA 8380853960 Jaqueline Suemi Hirata Nagahashi RA 8977191391 Karina de Oliveira RA 8528972260 Thais da Silva Lima RA 9904008743 Santo André/SP 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.072 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polos – Centro de Educação a Distância (CEAD) 1º Bimestre Jessica Ribeiro Pessôa Martins RA: 9366314937 Projeto Interdisciplinar aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório Final Prointer I Professor Tutor: Roberta M. C. Chaves Presidente Prudente – S.P. 2015 Jessica Ribeiro Pessôa Martins RA: 9366314937 Jessica Ribeiro Pessôa Martins Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Santo André Nome DANIELA CLARICE DA SILVA RA 7421683465 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Santo André Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Descrição: uniderp.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – Uniderp CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Prof.ª Tutora EAD: Magda Pelotas-RS Março/2015 ________________ 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS NEGOCIADORES * Carlos Henrique, formado em administração, líder da associação de moradores, faz o estilo apaziguador, defendendo os ideais dos moradores do bairro. Possui a ideia de impedir a instalação da gravadora sendo contra a sua implantação, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Daniele Accorsi – RA: 8073867543 dani.fruch@gmail.comdani.fruch@gmail.com Ellen Lais Oliveira – RA: 9904008845 Ellen23.oliveira@gmail.com Jaqueline Christine Pereira – RA: 8486211736 jacqueline.cristine.pereira@gmail.com Joelita Pimentel – RA: 8208947008 Joelita.pimentel@yahoo.com Maria Madalena de Araujo – RA: 3198279619 Madalena.araujo@hotmail.com Thais Scandorela – RA: 8073865922 Thais.scandorela@cba.com.br PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Jundiaí 2015 Daniele Accorsi – RA: 8073867543 dani.fruch@gmail.comdani.fruch@gmail.com Ellen Lais Oliveira – RA: 9904008845 Ellen23.oliveira@gmail.com Jaqueline
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.207 Palavras / 25 PáginasData: 13/6/2015