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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 220.681 - 220.710
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Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Para realizar essa avaliação a distância, primeiramente você deve assistir a uma reportagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2013 -
Teoria Das Organizações
A Teoria das Organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Por seu tamanho e pela complexidade de suas operações, as organizações, ao atingirem um certo porte, precisam ser administradas e a sua administração requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes. A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Teoria Das Organizações
A partir dos estudos realizados sobre a história da administração, faça a leitura do texto "História e evolução da Administração" disponível no link: http://www.artigonal.com/administracao-artigos/historia-e-evolucao-da-administracao-659998.html. Após a leitura e análise do texto, elabore uma dissertação, de 20 a 30 linhas, dividida em quatro etapas: * Na primeira etapa, explique sobre os primórdios da administração nas organizações, abordando sobre a existência da administração e seus precursores. (2,5 pontos) RESPOSTA: PRIMEIRA ETAPA A administração surgiu praticamente com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Teoria das Organizações Curso: Gestão Financeira Professor: Osni Taborda Ribas Junior Nome do aluno: Patrícia Vargas de Oliveira Data: 30/08/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). A partir dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Compre Aqui Ltda Tatiana Kochhann O Compre Aqui Ltda. é um supermercado que foi fundado em 1985 por 3 (três) pessoas, sendo duas irmãs, e o marido de uma delas. O empreendimento começou de forma modesta, numa pequena peça cedida por familiares, com uma pequena quantidade de alimentos e foco voltado para a compra e venda de produtos coloniais. Os primeiros anos foram de trabalho árduo, com poucos recursos financeiros, sem experiência na área e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
Teoria Das Organizações
1- O que é uma organização? Defina 3 conceitos. Um dos conceitos que podemos dizer ,seria que : uma organização é formada pela somatória de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiro entre outros; Também podemos afirmar que nela (organização) há um entendimento de esforços individuais que tem como objetivo realizar propósitos em comum e coletivo, que a partir dela torna-se possível alcançar objetivos, que seriam impossíveis de ser realizado por uma só pessoa. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2014 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Professor: Nome do aluno: NAIRO GILMAR DA SILVA THEOBALD Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos até o momento assuntos relacionados aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2015 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Gestão Financeira Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 - (3,0 pontos) Foi estudado a partir do livro didático que Katz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2015 -
Teoria Das Penas
DAS PENAS: 1. O jus puniendi é uma prerrogativa estatal e, sendo assim, só deverá ser exercido quando há pressupostos que o autorize. O poder punitivo nasce com a violação das normas penais. Para a aplicação de uma sanção penal faz-se necessário observar os fins que a sanção penal desempenha em nosso ordenamento jurídico. 2. DAS TEORIAS QUE VERSAM ACERCA DOS FINS DA PENA: a) Teoria Retributiva: a pena é aplicada em retribuição ao mal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Teoria Das Penas - Resumo
1 – CONCEITO DE SANÇÃO PENAL Trata-se da punição estabelecida em lei penal. 02 – ESPECIES DE SANÇÃO PENAL A sanção penal pode ser de duas espécies: a) pena; b) medida de segurança 03 – CONCEITO DE PENA A pena é sanção penal, imposta pelo Estado, em execução de uma sentença ao culpado pela prática de infração penal, consistente na restrição ou na privação de um bem jurídico, com finalidade de retribuir o mal injusto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Teoria das probabilidades
. Ler atentamente o PLT da disciplina que descreve a teoria de probabilidade. Pesquisar também em: livros didáticos do Ensino Superior, na Internet e em outras fontes de livre escolha, informações ligadas ao estudo e utilização de probabilidade na área de Administração. Veja as Sugestões de bibliografias complementares no final da atividade. 2. Elaborar um texto dissertativo, contendo as principais informações encontradas com a pesquisa realizada no passo 1. Esta pesquisa será imprescindível para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Teoria Das Probabilidades
Teoria das probabilidades A teoria das probabilidades é o estudo matemático das probabilidades. Pierre Simon Laplace é considerado o fundador da teoria das probabilidades. Quando falamos de Probabilidades existem algumas definições que é necessário ter presente. Sobre essas definições desenvolve-se toda a teoria das Probabilidades . Vamos, então, começar por estabelecer quando é que devemos usar as Probabilidades. No sentido corrente do termo, dizemos : "É provável que amanhã vá ao cinema" ou "Tenho pouca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 2/7/2014 -
Teoria Das Provas Confissão
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA CAMPUS FRATELLI VITA IRACEMA MARIA DE JESUS ATIVIDADES DE PRÁTICA SIMULA IV SALVADOR 2014.1 TRABALHO DE PROVAS EM ESPÉCIE CONFISSÃO Atividade proposta pelo professor de Direito Processual Civil II da Universidade Estácio de Sá, como requisito para obtenção de nota da avaliação da segunda unidade. Abordando o tema especifico que trata da confissão um dos tipos de provas em espécie. Coordenado pelo Prf. Lucas Menezes. SALVADOR 2013.1 SUMÁRIO 1.Introdução____________________________________________________3 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 4/4/2014 -
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
TGA1 ESTUDO DE CASO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESPOSTAS: 1->A Google é considerada a melhor empresa para se trabalhar pelo fato de visar as necessidades dos funcionários dedicando-lhes benefícios a qual a maioria das empresas não dispõe, sendo assim eles produzem mais, criando e aprimorando novas idéias para melhorar cada vez mais a excelência da empresa. 2->Sim, por terem muitos benefícios eles se sentem motivados para desenvolver os trabalhos a eles apresentado,o modelo de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas surgiu como oposição à Teoria Clássica, pois através dela a ênfase deixou de ser dada ao trabalho propriamente dito e à estrutura organizacional, e passou para as pessoas que trabalham e participam da organização. Esta teoria impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, como a psicologia. A partir de então, o homem deixa de ser visto apenas como um instrumento de produção e o seu lado pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
Teoria Das Relaçoes Humanas
A estatística descritiva na contabilidade Definição: estatística é a ciência que se ocupa de coletar, organizar, analisar e interpretar dados a fim de tomar decisões. No estudo desta ATPS, a estatística descritiva, é o ramo que trata da organização, do resumo, da analise e a interpretação dos dados disponíveis. A estatística descritiva na contabilidade utiliza uma ferramenta muito usual chamada Excel, pois este programa dispõe das seguintes principais funções: planilhas, banco de dados e gráficos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS
SUMÁRIO Introdução 04 Desenvolvimento 05 Conclusão 10 Analise critica 11 Revisões Bibliográficas 12 Introdução A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, segundo Chiavenato foi o movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração cuja ênfase era na estrutura organizacional sem a preocupação com as relações humanas. Os ideais desta escola foram trazer um novo aspecto para a recuperação das empresas que na época estavam em crise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.191 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. O desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
CULTURA E DIVERSIDADE CULTURAL Conceito de cultura: Segundo o sociólogo inglês Raymond Williams, a palavra cultura vem do latim – colere – e definia inicialmente o cultivo das plantas, o cuidado com os animais e também com a terra (por isso, agricultura); Definia, ainda, o cuidado com as crianças e sua educação; o cuidado com os deuses (seu culto); o cuidado com os ancestrais e seus monumentos (sua memória); Chegaríamos ao sentido mais comum do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das relações Humanas A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawhorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e posição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica pretenderá desenvolver uma nova filosofia empresarial, uma civilização industrial, na qual a tecnologia e método de trabalho constituem as preocupações básicas do administrador. Todavia apesar da hegemonia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria das Relações Humanas
o nível de produção mostrou-se resultante da integração social das pessoas no trabalho o comportamento social dos empregados se apoiava totalmente no grupo as recompensas e sanções sociais produzidas pelo grupo para os seus componentes eram mais poderosas que as recompensas financeiras da organização os grupos informais existiam e tinham força as vezes maior que os formais da organização as relações humanas apareciam dentro do organização em função das oportunidades de contato e mantinham uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
1 Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.750 Palavras / 15 PáginasData: 13/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
4.5 Crítica Oposição cerrada à Teoria Clássica: Teoria clássica da administração e da teoria das relações humanas representam duas visões de gestão sobre os extremos opostos do espectro. Uma visão se concentra em olhar para os trabalhadores apenas como um meio para chegar ao trabalho feito, enquanto o outro se concentra no desenvolvimento de uma organização e os comportamentos e motivações dos funcionários. (A maioria dos gerentes acham que uma combinação das duas teorias serve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Escola das Relações Humanas surgiu como uma contraposição a Escola Clássica, voltando sua atenção para o comportamento dos funcionários e como ele influencia a produtividade. Os colaboradores humanistas viam a organização como um grupo de pessoas, propunham uma maior participação dos funcionários na tomada de decisões, delegação plena de autoridade e uma melhor comunicação entre os níveis hierárquicos e acreditavam principalmente que o relacionamento pessoal criavam condições de trabalho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
INTRODUÇÃO As relações humanas são as ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos. É a partir das relações humanas que ocorrem as mudanças, nos ambientes de trabalho e convívio social, onde surge o crescimento e o desenvolvimento para que haja expansão de projetos em grandes e pequenas empresas onde á uma boa relação humana á também uma grande interação de pessoas havendo assim melhores resultados entre administrador e seus subordinados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.461 Palavras / 10 PáginasData: 20/2/2015 -
Teoria das Relações Humanas
Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Escola Etec Cel. Raphael Brandão Extensão EE Dr. Antônio Olympio Habilitação Profissional Técnico em Recursos Humanos Teoria das Relações Humanas Professora: Maria Amélia Lorena Ferreira Barretos 2018 Tipos de Departamentalização O que é A medida de sistematização da organização que visa agrupar atividades que habilitam a ação com o objetivo de melhorar a performance da empresa. Dessa forma, uma empresa pode encontrar recursos, unidades e pessoas que têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2019 -
Teoria Das Relações Humanas - TRH
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (TRH) 1. Introdução Essa teoria, que se consolidou a partir de 1932, propiciou que os psicólogos começassem a ter forte influência nos assuntos administrativos das organizações. Como decorrência, surgiu o movimento baseado na psicologia industrial ou organizacional, que se consolidou na Teoria Comportamentalista. De forma resumida, pode-se considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das organizações exerce influência no comportamento organizacional e, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
Teoria Das Relações Humanas George Elton Mayo
Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos. As funções do administrador são: • planejar: definição de objetivos e recursos; • organizar: disposição dos recursos em uma estrutura; • executar: realização dos planos; • controlar: verificar resultados. Na sociedade moderna, todos estão cercados de organizações (escola, clube, sindicato, prefeitura, etc), conforme aumenta a quantidade de recursos empregados mais complexo torna-se o processo de administrar. Teorias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2012 -
Teoria Das Relações Internacionais
AS DEMOCRACIAS CONTEMPORÂNEAS – LIJPHART O significado literal da democracia – governo do povo, se trata normalmente de uma democracia representativa, na qual seus representantes, são eleitos segundo princípios de igualdade e isenção. A democracia poder-se-á definir não apenas como governo pelo povo, mas também como governo para o povo. O governo democrático ideal seria aquele cujos atos estivessem SEMPRE em correspondência de todos os cidadãos. Pode-se dizer que essa democracia ideal nunca ocorreu, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Teoria Das Restrições
A Teoria das Restrições Theory of Constraints - TOC Na década de 70, o físico israelense Eliyahu Goldratt, elaborou um método de administração da produção, pois ficou intrigado com os métodos tradicionais, sendo que os mesmos não tinham lógicas nenhuma. No começo da década de 80 escreveu o livro, “A meta”, onde se dedicou a elaborar mais o seu método e a disseminá-lo. Neste livro é criticado o método de administração tradicional, onde expuseram uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013