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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 231.811 - 231.840
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Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal; Liderança E Poder; Gestão De Pessoas
DESAFIO ETAPA 1 (Segundo Desafio) – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal COACH CARTER Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o time na última temporada ganhou apenas 4 jogos e perdeu 22. Os jogadores eram briguentos, sem nenhuma disciplina e regras, mas Carter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 PáginasData: 12/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
CAPÍTULO II – ÁREA DE ESTUDO DE CASO A Superintendência Federal de Agricultura (SFA) executam atividades operacionais do sistema de defesa sanitária, inspeção e fiscalização agropecuárias e de promoção do desenvolvimento agropecuário, do cooperativismo e do associativismo rural. Atuam nas 27 Unidades da Federação. 2.1 Apresentação da Seção de Gestão de Pessoas - SGP A SGP é responsável por cadastrar todos os servidores da SFA (do Estado de sua competência), também é sua responsabilidade cadastro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e demais métodos relativos a área. Porém, nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Para que uma empresa seja competitiva, não basta investir em tecnologia e insumos. É necessário investir em capital humano. Os funcionários são seu principal ativo e, como tal, devem ser incentivados a progredir. O mercado empresarial tem de certa forma, se conscientizado do valor do capital humano, pois, os investimentos nessa área tem aumentado com o passar do tempo. As empresas que não se adaptarem a essa realidade tendem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 18/8/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
Treinamento: uma breve conceituação Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2014 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
C:\Users\poliana\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\POLY3.png Treinamento RH Devido ao aumento de colaboradores na empresa, verificou se a necessidade da troca do sistema utilizado no departamento de pessoal, pois o antigo sistema não estava comportando as informações necessárias e havia problemas como, por exemplo: Erros de calculo, Informações de Férias e 13º,fazendo com que a credibilidade do sistema caísse. O Treinamento tem como objetivo Principal: * Treinar o time para utilizar uma nova ferramenta (ERP SINDEP); * O Novo ERP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A presente pesquisa versa sobre questões relativas aos funcionários contratados para prestação de serviços para empresas, englobando: definição e/ou conceito de treinamento e desenvolvimento; etapas e metodologias; objetivos principais; planejamento e programação; execução do treinamento; treinamento inicial e treinamento de segurança. “Treinamento e desenvolvimento” é uma das mais poderosas ferramentas de transformação nas organizações. A globalização tem promovido uma série de profundas e sensíveis mudanças na sociedade contemporânea. Na globalização há influência do ambiente externo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda Cleuza Pio cleuzapio@yahoo.com.br Psicóloga pela Universidade Metodista de Piracicaba - Unimep (Brasil) 2006 Idioma: Português do Brasil Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, pessoas, necessidades O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento De RH
Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA3
ETAPA 3 - Necessidade de educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências - O atual estágio da gestão do programa de treinamento na organização A Educação Corporativa na CAIXA está atualmente alicerçada em premissas, que dão forma à atuação da sua Universidade Corporativa e fundamentam as ações por ela desenvolvidas. São desenvolvidas ações voltadas para a contribuição e o fortalecimento do papel da CAIXA como agente governamental estratégico na implementação das políticas públicas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JOGOS VIVENCIAIS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Apresentação da empresa 4 2.1.1 Organograma da empresa 5 2.2 Embasamento teórico 5 2.3 Entrevista com a empresa 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 ANEXOS....................................................................................................................14 ANEXO A – Organograma da empresa 15 ANEXO B – Termo de consentimento da empresa....................................................16 ANEXO C – Entrevista com a empresa......................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Toda empresa precisa de uma estratégia para manter-se no mercado, pois o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2018 -
Treinamento E Desenvolvimento Na Organização
Introdução A importância assumida pelo treinamento e desenvolvimento na organização tem-se tornado um fato em virtude da necessidade de qualificação e formação profissional que é uma das principais exigências do trabalhador na organização. Para desenvolver um estudo acerca deste tema é importante abordar a organização, observando-se o paradigma atual, bem como a administração organizacional, seus conceitos e definições e as mudanças ocorridas nas últimas décadas e que incidiram no complexo organizacional. Em seguida, tratar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Organizacional
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CapI. Introdução Com o presente trabalho venho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objectivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando uma visão geral do que vem a ser treinamento. Na segunda foi abordado a elaboração do programa de treinamento para a empresa Mcel e, traçada a proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Pessoal
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento: É um investimento ou despesa? O que é um treinamento? Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente e desenvolvimento de habilidades e competências. Para Felippo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento T&D
1- Qual a diferença entre o treinamento e o desenvolvimento. Exemplifique sua resposta utilizando dois cargos que possam ser aplicados os conceitos (T&D) O Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. Já o Desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional, que forma o conceito CHAVE. Um exemplo simples de cargo que possa ser aplicado os conceitos seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Treinamento e desenvolvimento, Jogos vivenciais, Liderança
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 caracterização de mercado que a empresa esta inserida no diz respeito á contratação e qualificação profissional e as práticas de recursos humanos que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário. 2.2 como é feito o levantamento das necessidades de treinamento? 2.3 como é feito o planejamento do programa de treinamento? 2.4 quais os tipos de treinamento mais utilizados pela empresa? 2.5 aplicação de dinâmicas de grupos ou jogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança do Trabalho e a Gestão
O ambiente do trabalho tenha se modificado e acompanhado o avanço das tecnologias com mais velocidade do que a capacidade de adaptação dos trabalhadores. Os profissionais vivem hoje sob contínua tensão, não só no ambiente de trabalho, como também na vida em geral. Há, portanto, uma ampla área da vida moderna cujos estressores se misturam no trabalho e na vida cotidiana. A pessoa, além das habituais responsabilidades ocupacionais, além da alta competitividade exigida pelas empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.
Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMTNTO
TRABALHO DE OSM TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Introdução No decorrer de nossas vidas, todos nós desenvolvemos mecanismos de defesa em busca da sobrevivência. Estes fazem com que as pessoas evitem entrar em contato com os conflitos internos, gerando sensação de proteção frente aos desafios impostos. Nas organizações não é diferente, porque cada empregado traz consigo seus mecanismos naturais de defesa, em busca da segurança e com isso interferindo nas tendências das organizações. As organizações antes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.439 Palavras / 22 PáginasData: 27/3/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOVIMENTO
1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1.1 Conceito As transformações decorrentes no dia á dia das organizações em busca por excelentes resultados e competitividade, faz com que estas mantenham um ritmo acelerado buscando constantemente a liderança no mercado. Uma das grandes preocupações é a de reter o capital humano dentro das organizações, possibilitando que a empresa mantenha sua produtividade e lucratividade acirrada. Para que a empresa mantenha a mesma velocidade, é preciso investimento na capacitação destas pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Treinamento E Desenvovimento
O contínuo avanço das tecnologias e o aumento da competitividade no mercado de trabalho pedem que a empresas, cada vez mais, se preocupem com o aperfeiçoamento das competências de seus colaboradores para melhores resultados interna e externamente. O treinamento de funcionários é um método muito usual e eficiente para essa reciclagem de conhecimento, mas também uma maneira de incentivar e motivar o colaborador. Na prática, o meio organizacional brasileiro não treina seus funcionários tanto quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Treinamento E Desevolvimento
1. Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações. As empresas, diante da concorrência, das mudanças tecnológicas se veem diante da situação de estarem atualizadas e preparadas. O artigo trata da importância do treinamento nas organizações e os reflexos nos demais subsistemas de recursos humanos. Destaca a diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Treinamento: Aquisição de conhecimento, habilidade e competência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 5/10/2014 -
Treinamento E Desnvolvimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. DESENVOLVIMENTO 3 1.1 Descrição da Empresa 5 1.2 Gestão de Desempenho na Empresa 8 1.3 Pontos Fortes e Fracos 9 2. AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 10 2.1 A importância da avaliação de desempenho para as organizações. 10 2.2 Algumas competências de suporte elencadas para a fase de mapeamento, segue algumas dicas: 11 2.3 Quadro de Competências com Nível Hierárquico: 12 3. AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO 12 3.1 Etapas do processo 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.018 Palavras / 17 PáginasData: 4/11/2013 -
TREINAMENTO E GESTÃO DA EDUCAÇÃO SUPERIOR
FTED – FACULDADE DE TECNOLOGIA DARWIN CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DOCÊNCIA E GESTÃO DO ENSINO SUPERIOR Trabalho de reposição apresentado como requisito para aprovação do Módulo: Introdução à EAD: Princípios e Metodologias do curso de Especialização em Docência e Gestão do Ensino Superior Docente: Prof. Rosangela Reis Oliveira Discente: Maria de Fátima Almeida de Moraes Paradigma, segundo a literatura é um termo com origem no grego “paradigma” que significa modelo, padrão. No sentido lato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Treinamento e potencial de desenvolvimento
Plano de ação 3 Treinamento e Capacitação Já foi demonstrado por outros órgão e empresas que o empregado que recebe treinamento se sente mais valorizado pela empresa, pois ela está investindo em seu potencial. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos. Se tornarem proativos, com novas atitudes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Treinamento E Recrutamnento
. Recrutamento: fontes e meio de se recrutar pessoas O Recrutamento começa quando surge por parte da empresa a necessidade do preenchimento de uma ou mais vagas. O setor responsável recebe o perfil e a qualificação necessária para o preenchimento da vaga. O Processo de recrutamento de Pessoal precisa ser alimentado por fontes da área de Recursos humanos que estejam interessados na vaga. Para isto é necessário que a empresa analise qual é a real
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
TREINAMENTO E VAREJO NAS EMPRESAS
INTRODUÇÃO O mercado de trabalho acontece num processo dinâmico e está em constante mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Estas características exigem que as empresas tenham, em seu quadro corporativo, profissionais cada vez mais capacitados técnica, física e emocionalmente, prontos para enfrentar as adversidades impostas pela competição profissional entre as organizações que trabalham com os mesmos produtos e serviços (livre concorrência). É visando a otimização dos serviços prestados por seus funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 4/8/2014 -
Treinamento Em Circuito (circuit Training)
Circuit-Training Circuit-Training é um método polivalente adequado a realizar tanto a preparação cardiopulmonar como a neuromuscular. É, por isto, largamente empregado no treinamento desportivo pela economia de tempo que propicia. Origem: O CT foi criado em 1953 por R.E. Morgan e G.T. Adamson, na Universidade de Leeds, na Inglaterra, para permitir o treino em recinto fechado durante o inverno. Originalmente era realizado de duas formas: • Circuito de tempo fixo: no qual o atleta perfazia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2015 -
Treinamento Em Circuito Na Manutenção E Perca De Peso Corporal
REFERÊNCIAL TEORICO O Treinamento em Circuito O circuito é um método de treinamento físico que não treina especificamente uma capacidade física em seu grau máximo e, sim, apresenta uma característica generalizada, mostrando resultados tanto na preparação cardiorespiratória como a neuromuscular (DANTAS, 2003; TUBINO; MOREIRA, 2003). O circuito pode trabalhar com maior predominância o sistema aeróbio (podendo ser mais intenso) ou trabalhar bem o sistema anaeróbio ou trabalhar ambos os sistemas em momentos distintos da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2013 -
Treinamento em gestão humana
Você já reparou como as empresas vivem mudando suas estratégias, seu mercado ou mesmo repensando suas estruturas? Hoje existe uma cobrança muito grande para que as estratégias e práticas de Gestão de Pessoas estejam alinhadas aos desafios das organizações. As empresas buscam padrões de comportamento compatíveis com seus negócios e cabe a área de gestão de pessoas, ou ao Gestor, que lida diretamente com os recursos humanos de uma empresa, capacitar e desenvolver sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 12/12/2014