Outras
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237.037 Trabalhos sobre Outras. Documentos 231.871 - 231.900
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Trbalho Empreendedorismo
Assédio são três tipos de assédio, assédio moral: a intenção de constranger ou desqualificar a pessoa ou profissional por meios verbais ou não , objetivo de colocar em risco seu emprego e ambiente de trabalho, o assédio moral numa empresa ocorre em diferentes situações , ocorre com ruídos de comunicação. Alguns exemplos: denegrir a imagem da outra pessoa, assédio sexual, que é uma forma de assédio moral induzir uma pessoa ao erro , para poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Trbalho Estradas E Transportes
Classe de Rodovia é a classificação que se dá a uma rodovia, um conjunto de condições e diretrizes que devem ser seguidas tanto por quem constrói a rodovia como também por aqueles que dela se utilizam. Podemos entender como rodovia, qualquer via por onde seja possível trafegar veículos sobre rodas, exceto os trens que trafegam em ferrovias. Uma rodovia que permite o tráfego seguro de veículos de passeio, caminhões, ônibus e até carretas precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2015 -
Trbalhos Do Ava
Iniciado em terça, 27 agosto 2013, 14:48 Completado em terça, 27 agosto 2013, 15:01 Tempo empregado 13 minutos 29 segundos Notas 5/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.5(83%) Question1 Notas: 1 As bases teóricas para as atuais concepções de projeto: I) Foram constituídas desde o final do século XIX e início do século XX. II) Foram formuladas por pesquisadores como Stenhouse, Elliot, Freinet, Dewey, Wallon, Kilpatrick, que já defendiam abordar o conhecimento de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.962 Palavras / 20 PáginasData: 6/10/2014 -
TRBALHOS FEITOS
Direito do Consumidor Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Iniciado em quarta, 11 setembro 2013, 16:42 Completado em quarta, 11 setembro 2013, 17:00 Tempo empregado 17 minutos 59 segundos Notas 5/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.5(83%) Question 1 Notas: 1 O ônus da prova da veracidade ou correção da informação ou comunicação publicitária cabe: Escolher uma resposta. a. À agência de publicidade. b. Ao consumidor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2014 -
Trblhos
Portanto 34% a.a. equivale aprox. a 12,9693% a cada 5 meses e) 10 meses 1 ano = 12/10 (10 meses) = 6/5 (10 meses) (1 + i)^(6/5) - 1 = 0,34 (1 + i)^(6/5) = 1,34 1 + i = (1,34)^(5/6) 1 + i ≈ 1,276206 i ≈ 0,276206 i ≈ 27,6206% a cada 10 meses Portanto 34% a.a. equivale aprox. a 27,6206% a cada 10 meses 4. Se um investidor pretende ganhar 18% ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2012 -
Trbutário II
Semana 07 CASO CONCRETO: Em embargos à execução fiscal, Francisca Silva alegou, documentadamente, que havia efetuado o pagamento de parcela do crédito tributário, constante em parcelamento realizado com a Fazenda Pública. Em tal peça, esclarece a contribuinte que foi demitida de seu emprego há quatro meses, momento a partir do qual deixou de adimplir seu parcelamento. Ocorre que a Fazenda estava executando pelo valor total, e ela alegou que o título fazendário era nulo, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Tread
Como maioria das aplicações na atualidade é concorrente, e os sistemas são multiusuários, buscou-se dividir o código (processo) em partes que trabalhem de forma cooperativa. Processos Independentes, Subprocessos e Threads são maneiras de implementar a concorrência dentro de uma aplicação. Um Thread é uma linha de processamento, ou seja, os Threads compartilham o processador da mesma maneira que um processo, mas possuem mesmo contexto de software e mesmo espaço de endereçamento. Um Thread pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2014 -
Treasure Island - Introdução
Treasure Island Introduction Robert Louis Stevenson was Born in 1850, in Edinburgh, Scotland. After studying law at Edinburgh University, he decides to earn his living as a writer. Unfortunately, he became ill with tuberculosis, a disease of the lungs, and he had to travel to warmer countries to improve his health. However, he did earn some money by writing about his travels. In 1880, Robert Louis Stevenson married Fanny Osborne and, a year later, he
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Treasury Direct
O Tesouro Direto é um serviço prestado pela Secretaria do Tesouro Nacional brasileiro que consiste na venda de títulos públicos ao investidor pessoa física, pela Internet ou por meio de ordens dadas pelo investidor ao agente de custódia. É um instrumento que permite ao governo alongar o prazo e pulverizar os credores de sua dívida mobiliária, contribuindo ainda para a formação de poupança de longo prazo. Neste estudo, apresentaremos o modus operandi do serviço no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2014 -
Trebalho De Outras
A descoberta de meios para utilização de fontes de energia diferentes da que os animais forneciam foi o que determinou a possibilidade da revolução industrial. A energia pode se apresentar na natureza sob diversas formas, mas, exceto no caso da energia hidráulica e dos ventos, deve ser transformada em trabalho mecânico por meio de máquinas, para ser utilizada pelo homem. A termodinâmica nasceu justamente dessa necessidade, e foi o estudo de máquinas térmicas que desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
Trecho
Atividade no Portfólio Objetivos • Estimular o processo criativo na busca de uma metodologia na elaboração de um programa de EA. • Estimular os profissionais da Educação Ambiental a desenvolverem e utilizarem estratégias diferenciadas em seus projetos. • Refletir sobre as práticas, as propostas e os objetivos. Descrição da atividade Pensando no processo de ensino-aprendizagem, é de extrema importância que os profissionais adotem novas posturas e estratégias que motivem a reflexão e a mudança no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
Trecho do livro: Cartas a Théo
COLÉGIO ESTADUAL PROFESSOR RAIMUNDINHO ANDRADE-CEPRA FORMAÇÃO DE PROFESSORES DO ENSINO MÉDIO ETAPA I - CADERNO IV REFLEXÃO (Trecho do livro: Cartas a Théo) ADRIANA ARACÉLIA ALICE DAIANA KACILDA JONAS GRAÇA BONA NETE VANDRESSA CAMPO MAIOR, 26 DE SETEMBRO DE 2014 REFLEXÃO Trecho do livro: Cartas a Théo O texto da carta se refere a diferentes técnicas de pinturas com o lápis de carpinteiro, para tanto essas técnicas exigem um olhar sobre as dimensões da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2015 -
Trecho Livro Instrumentos
Anos antes, quando a cidade de Long Island era um centro de indústrias ao invés de um bairro moderno cheio de galerias de arte e lojas de cafés, a Ironworks era uma fábrica têxtil. Agora era uma enorme estrutura de tijolos cujo interior se transformara num pequeno, porém, bonito espaço. O chão era feito de quadrados sobrepostos de aço escovado; vigas finas de aço arqueavam para cima, enroladas em cabos de minúsculas luzes brancas. Escadarias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Trecho O Mundo De Sofia, De Jostein Gaarder
O JARDIM DO ÉDEN ...afinal de contas, algum dia alguma coisa tinha de ter surgido do nada... Sofia Amundsen voltava da escola para casa. Percorrera a primeira parte do caminho em companhia de Jorunn, sua colega de classe. Tinham conversado sobre robôs. Jorunn considerava o cérebro humano um computador complicado. Sofia não estava bem certa se concordava com isto. O ser humano não seria algo mais do que uma máquina? Quando passaram pelo supermercado, cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2014 -
Trechos Do Livro COMO ESTUDAR - 1000 DICAS...
Trechos do livro COMO ESTUDAR – 1000 DICAS... No livro, as dicas estão distribuídas por assuntos. Nas 300 primeiras dicas, que estão reproduzidas aqui você verá os seguintes assuntos: a. Dicas iniciais sobre a organização do estudo b. Dicas sobre o local de estudo c. Dicas sobre a organização do material de estudo d. Dicas sobre ergonomia e. Dicas sobre o sono do estudante f. Dicas sobre o tempo de estudo g. Dicas sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.321 Palavras / 18 PáginasData: 20/8/2014 -
Trechos LEI Nº 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002 - CÓDIGO CIVIL
LEI Nº 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002 - DOU DE 11/01/2002 - CÓDIGO CIVIL Atualizado Outubro/2013 RELAÇÃO DE LEGISLAÇÃO CORRELATA E SUAS ALTERAÇÕES Institui o Código Civil. PARTE GERAL LIVRO I - DAS PESSOAS TÍTULO I - DAS PESSOAS NATURAIS CAPÍTULO I - DA PERSONALIDADE E DA CAPACIDADE CAPÍTULO II - DOS DIREITOS DA PERSONALIDADE CAPÍTULO III - DA AUSÊNCIA Seção I - Da Curadoria dos Bens do Ausente Seção II -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.730 Palavras / 19 PáginasData: 28/9/2014 -
TREDESTINAÇÃO
TREDESTINAÇÃO Tredestinação: consiste em ato do Poder Público em realizar uma destinação diferente ao bem por ele desapropriado, do anteriormente previsto no ato da desapropriação. Os bens desapropriados pelo Estado devem possuir uma destinação pública. Ou seja, no ato desapropriatório devem constar os motivos da mesma, o porquê (fatos e direitos) do ato. * A Tredestinação se divide em lícita e ilícita. A lícita ocorre quando a Administração dá destinação outra que não a planejada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Treinador Luis Felipe Scolari
O técnico Luiz Felipe Scolari anunciou nesta terça-feira 16 convocados para o amistoso de 5 de março contra a África do Sul, o último teste da seleção brasileira antes da lista final para a Copa do Mundo. A relação, composta apenas por atletas que atuam no exterior, manteve a base da Copa das Confederações. As grandes ausências foram os veteranos Kaká e Robinho, ambos do Milan, além de Lucas, do Paris Saint-Germain. Já as novidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2014 -
Treinamento
Trata-se da aplicação de técnicas a fim de se chegar ao desenvolvimento pessoal. As empresas estão optando por treinamento com aplicação de técnicas onde eles possam viver experiências que irá enriquecer e agregar real valor para as suas vidas e para os resultados de suas empresas. As atividades desenvolvidas estão mais dinâmicas, desafiadoras e criativas, permitindo o aprendizado efetivo por meio da experimentação, da reflexão e do alinhamento da vivência com os objetivos definidos pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento
Referencial Teórico O Brasil está na terceira colocação no ranking dos países que mais têm dificuldade em encontrar profissionais qualificados para preencherem vagas disponíveis e supera a média mundial. O índice de empresários brasileiros que dizem não conseguir achar no mercado pessoas adequadas para o trabalho é de 57%. O Brasil só perdeu para o Japão, com um índice de 80% de queixas dos empresários, e Índia, com 67%. “Mas o caso do Japão é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Treinamento
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS DESENVOLVER PESSOAS Alunas: Elisângela Amorim Pereira - RA: A26671-2 Geisiane Aline M. da Costa - RA: A26. GHB-0 Gislaine Cristina Turquetti - RA: A27JTE-5 Jussara G. dos Santos A. Baptista - RA: A141BC-0 Mayara Letícia Klein - RA: A16750-1 Paula Thaís Rodrigues - RA: A27BDJ-0 Rosilda Lopes - RA: A1631G-3 Limeira – SP 2009 Introdução O principal patrimônio de uma empresa são as pessoas. Para serem bem sucedidas as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.633 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2013 -
Treinamento
A equipe deverá elaborar uma apresentação em PowerPoint com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Treinamento
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.382 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2013 -
Treinamento
Treinamento... Desenvolvimento, existe diferença? Se existe, quais são? Mas afinal como podemos distinguir as diferenças? Treinamento são os procedimentos que visam promover e aumentar o aprendizado entre os colaboradores de uma organização, que objetivam a aquisição de habilidades para um determinado cargo. Segundo Chiavenato (1999), há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Enquanto o primeiro é orientado para o presente, buscando melhorar as habilidades e capacidades relativas ao cargo que a pessoa ocupa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2013 -
Treinamento
Analise as afirmações abaixo: I - Ensino-aprendizagem, pode ser considerado toda a atividade onde alunos e professores não ocupam o mesmo espaço físico, podendo haver conexão entre as partes através de tecnologias de comunicação como internet, televisão, rádio, vídeo, correios e demais ferramentas de comunicação. II - EAD é uma forma de ensino que possibilita a auto-aprendizagem, com a mediação de recursos didáticos sistematicamente organizados, apresentados em diferentes suportes de informação, utilizados isoladamente ou combinados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 6/11/2013 -
Treinamento
TREINAMENTO No passado alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir do preenchimento de cargos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Treinamento
2 O PROCESSO DE TREINAMENTO Para Chiavenato (2010, p. 368-369), o treinamento é um processo cíclico e continuo composto por quatro etapas: Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação. O diagnóstico é o levantamento das necessidades de treinamento que a organização apresenta. O desenho consiste ao planejamento das ações de treinamento e deve ter um objetivo especifico. A implementação refere-se à execução e condução do programa de desenvolvimento. E a avaliação é a verificação dos resultados obtidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Treinamento
Tradicionalmente, os sentidos são classificados em cinco: paladar, tato, olfato, audição e visão. Existem, entretanto, sentidos conhecidos por somáticos, que coletam informações sensoriais (dor, temperatura e posicionamento) e enviam ao sistema nervoso central. O sentido de posicionamento recebe o nome de propriocepção e envolve aspectos estáticos e dinâmicos. O aspecto estático provê a orientação consciente de uma parte do corpo em relação à outra e o aspecto dinâmico envia ao sistema neuromuscular informações sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Treinamento
rytrhtrPasso 2 (Equipe) Debater com os demais integrantes do grupo as informações obtidas através das leituras realizadas. Todos os participantes devem comentar os textos lidos, buscando perceber pontos comuns, discutindo os conceitos fundamentais referentes a Gestão de Desempenho e ao Modelo Gestão por Competências e construir reflexões críticas sobre o que está sendo discutido coletivamente. Passo 3 (Equipe) Identificar uma organização para que a equipe possa utilizá-la como estudo de caso. Para orientar essa identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2014 -
Treinamento
Os executivos também devem ser reciclados! Ao contrário do que muitos imaginam, não são apenas as linhas de produção ou funcionários com atividades mais operacionais que passam por treinamentos. Os executivos e colaboradores de alta gestão também devem fazem uso dessas ferramentas para se manterem atualizados. Segundo Gilberto Katayama, diretor da empresa Sonho S/A, especializada em desenvolvimento de lideranças, uma organização funciona como uma pirâmide, e deve ser bem estruturada desde a base até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014