20 PERGUNTAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
115.303 Trabalhos sobre 20 PERGUNTAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ATIVIDADE PORTFÓLIO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CLARETIANO - CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA LUCAS ISSA DE OLIVEIRA NINA ATIVIDADE PORTFÓLIO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo – SP 2017 INTRODUÇÃO Neste portfólio abordaremos a motivação no ambiente de trabalho, já que esta tem impacto direto nos resultados, bem como as atitudes dos colaboradores em seu local de trabalho. A nível individual, a motivação tem mais impacto no sucesso de uma carreira do que inteligência, capacidade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2017 -
DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAgk28AC-0.jpg DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS SÉRIE: 1º DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Nome: Fernanda Carrara Bussab RA: 4121173937 Nome do Tutor: Andreliza Mila Rosa e Oliveira Cidade: Bauru - SP Data: 30/05/2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DA EMPRESA 4 3. DESENVOLVIMENTO 5 4. CONCLUSÃO 8 5. REFERÊNCIAS 9 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este desafio profissional tem como objetivo apresentar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2017 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – UA 03 Apresente suas respostas neste mesmo arquivo. As questões valem 2,0 pontos cada. 1. A teoria de Inteligências Múltiplas desenvolvida pelo psicólogo norte-americano Howard Gardner se contrapõe ao paradigma de inteligência única. Segundo Gardner, a inteligência é formada das seguintes dimensões: linguística; lógica; espacial; musical; corporal – cinestésica; interpessoal, intrapessoal; naturalista; e existencial. Sabe-se que o gestor atual deve realizar uma análise sistêmica das diferentes habilidades intelectuais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 22/6/2017 -
Contexto do Comportamento Organizacional
MBA em Gestão de Recursos Humanos Contexto do Comportamento Organizacional Tema 1 Profa. Dra. Zaide Sá ________________ Bem-vindo(a)! Inicie seus estudos sobre comportamento organizacional, assistindo ao vídeo a seguir. Introdução Esta disciplina tem por objetivos gerais: destacar a importância da análise do comportamento organizacional para a gestão de pessoas e para o RH, e também, orientar a aplicação de teorias na análise de indicadores do comportamento organizacional. Ela também tratará do comportamento organizacional conforme os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.066 Palavras / 13 PáginasData: 17/8/2017 -
A influência da liderança positiva no comportamento organizacional
FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU UNIDADE DE JOÃO PESSOA CURSO DE PSICOLOGIA A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA POSITIVA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIANA CRYS LYRA DE ALMEIDA JOÃO PESSOA ABRIL /2017 DIANA CRYS LYRA DE ALMEIDA TITULO: A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA POSITIVA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Pré-projeto apresentado para avaliação bimestral da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I, na Faculdade Maurício de Nassau, em João Pessoa, PB. Orientadora: Prof.ª Ms. Karen Guedes Oliveira JOÃO PESSOA ABRIL/2017 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.296 Palavras / 18 PáginasData: 20/8/2017 -
Análise de comportamento organizacional
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - UPF Acadêmica: Bruna Rizzi Ensaio crítico do filme “Recursos Humanos” e da disciplina Comportamento Organizacional ministrada pela Profª Cláudia Concolatto: Certa vez, escutei da educadora Soraya, da empresa Alelo o seguinte: ”O que parece óbvio e simples para uma pessoa pode soar absurdo para outra. É preciso ouvir, exercitar a empatia, construir vínculos e criar relações de confiança para ter espaço para influenciar e impulsionar mudanças”. Isso me
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2017 -
O EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA -UNIDERP DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aluno: Daniele Sant Ana Dos Santos Curso: Administração- EAD Turma:1ºsemestre Matricula: 7156396319 Tutora: Andreliza de Oliveira Campo Grande 29/05/2017 Daniele Sant Ana Dos Santos DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de desafio profissional de empreendedorismo e comportamento organizacional apresentado à Faculdade anhanguera-Uniderp, como requisito parcial do curso de Administração. Tutora de Curso: Andreliza de Oliveira Campo Grande 29/05/2017 SUMÁRIO SUMÁRIO 12 1 INTRODUÇÃO 4 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2017 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Filme: O Diabo Veste Prada Resumo do filme: O filme o diabo veste Prada conta a história de uma jovem recém formada em jornalismo que sonha em trabalhar em um jornal famoso, mas, consegue uma colocação em uma revista de moda chamada Runaway, não sabendo ela ser esta revista uma das maiores revistas de moda. Andréa Sachs é uma jovem simples, que não entende nada de moda e acha toda essa preocupação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2018 -
O Conceito de Comportamento Organizacional
Acadêmico: Gabriel Balta dos Reis RA: 4016814373 Texto 1 “Um levantamento realizado anualmente pelo instituto Top Employers, identifica e certifica os empregadores, em nível global, que oferecem melhores condições de carreira e desenvolvimento aos seus colaboradores. A avaliação leva em conta os seguintes fatores: estratégia do talento; planejamento da mão de obra; integração; aprendizagem e desenvolvimento; gestão de desempenho; desenvolvimento da liderança; gestão da carreira e sucessão; remuneração e benefícios; cultura”. Análise do texto Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2018 -
O Comportamento Organizacional
Acadêmico: Gabriel Balta dos Reis RA: 4016814373 Texto 1 “Um levantamento realizado anualmente pelo instituto Top Employers, identifica e certifica os empregadores, em nível global, que oferecem melhores condições de carreira e desenvolvimento aos seus colaboradores. A avaliação leva em conta os seguintes fatores: estratégia do talento; planejamento da mão de obra; integração; aprendizagem e desenvolvimento; gestão de desempenho; desenvolvimento da liderança; gestão da carreira e sucessão; remuneração e benefícios; cultura”. Análise do texto Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2018 -
O Comportamento Organizacional
LES 0227- Comportamento Organizacional Leandro Pedro Bertoni Junior, Nº USP 10353121 Liderança - Capítulo 12 Robbins O texto começa com a definição do próprio título, liderança, que é a capacidade que as pessoas possuem para conseguir persuadir um grupo de pessoas, cujo o objetivo é o alcance de metas e objetivos propostos. No mundo atual, as organizações necessitam de lideranças para que esses líderes consigam convencer as pessoas de praticar determinados atos que sejam pré-estabelecidos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 13/8/2018 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1. Defina, com suas palavras, comportamento organizacional. Como este conceito se aplica à administração de empresas? De acordo com o capitulo estudado, podemos concluir que o comportamento organizacional se conceitua no estudo sobre 3 pilares presentes em uma organização, sendo eles: os indivíduos, os grupos e a estrutura. Tal estudo visa como objetivo, contribuir para uma melhor desenvoltura organizacional por parte das empresas, já que o dito comportamento organizacional está diretamente ligado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2018 -
ATPS Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera – UNIDERP Tecnologia em Logística Comportamento Organizacional Participantes: RA: 433227 Cristiano Linhares RA: 405528 Laércio Ribeiro Cabral RA: 430921 Larissa Teixeira da Silva RA: 428436 Magnus de Queiroz Miranda RA: 405531 Sergio Marcos Cardoso ATPS da disciplina Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional Professora: Yaeko Ozaki Macaé – RJ, 20 de abril de 2013 ________________ Glossário: Introdução (comportamento organizacional X eficiência X eficácia .......................... pág. 2 Capítulo 1 (definições de CO, quadro comparativo de sistemas)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 20/12/2018 -
Resenha do Capítulo do livro "Comportamento Organizacional" de Robbins, S.P.
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: João Pedro Campos Faria - 16/0127441 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Apesar de haver um aparente consenso entre os executivos quanto à importância de habilidades interpessoais e de sociabilidade para o sucesso no mundo dos negócios, o mesmo não pode ser dito para as escolas de administração, que, até a década de 80, sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2019 -
O "Comportamento Organizacional" de Robbins
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: João Pedro Campos Faria - 16/0127441 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho A proposta inicial do capítulo é a de mostrar que a boa comunicação é essencial para a eficácia de qualquer organização ou grupo. Porém, para isso, é necessário rever suscintamente as funções que a comunicação desempenha e descrever como se dá seu processo. A comunicação possui quatro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2019 -
Atividade Estudo de Caso Comportamento Organizacional
Universidade Estadual do Maranhão Núcleo de Tecnologias para Educação Curso de Gestão Comercial Nídia Nogueira Ferreira ESTUDO DE CASO Pinheiro – MA 2017 Atividade – Estudo de Caso Mefistófoles (fictício), Analista de Tecnologia da Informação (TI), funcionário aplicado, inteligente, proativo, sofreu um acidente automobilístico quando conduzia sua motocicleta. Teve lesões graves na cabeça e passou alguns meses hospitalizado. Os ferimentos prejudicaram bastante sua memória, principalmente fatos recentes e grau de atenção. Voltando ao trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2019 -
Comportamento Organizacional e suas Influencias no Ambiente de Trabalho
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUAS INFLUÊNCIAS NO AMBIENTE DO TRABALHO Santos, Desilmaria Dias das Neves¹ Espírito Santo, Denise Felix² RESUMO Este artigo tem como propósito apontar um tema que até em meados da década dos anos 80 não se dava muita importância para sua aplicabilidade dentro das organizações, que é o comportamento organizacional e suas influencias no ambiente de trabalho. Em outras palavras, o comportamento organizacional refere se a Habilidade Humana e quanto suas ações interferem na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.436 Palavras / 14 PáginasData: 20/9/2019 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL II ESTUDO DE CASO 1 Disponível na Biblioteca virtual UEMG: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/1986/epub/0 ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo: Pearson, 2010. Pág. 353 1. Na segunda pergunta, Eliane fala de como os gestores poderiam utilizar a rádio peão a seu favor. Você acha que isso seria possível ou que os funcionários envolvidos notariam que estão sendo ‘usados’ pelo chefe? R: Com certeza existe essa possibilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2021 -
A Gestão e Comportamento Organizacional
ATIVIDADE DAS AULAS 1 E 2 – Envie no portfólio 1. 01. Após a leitura da aula 01, comente com suas palavras: qual o principal desafio do administrador nos dias de hoje, dentro de uma organização? (mínimo 3 linhas) (0,5 ponto) R: Dentro cada empresa existem suas dificuldades particulares, mas pelos os estudos acho que a maior dificuldade encontrada é o ambiente corporativo e economico que é encontrado dia após dia, a dificuldade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2021 -
O Comportamento Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM LOGÍSTICA E OPERAÇÕES INTERNACIONAIS Resenha Crítica de Caso Evaldo Dias Schneider Trabalho da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor: Prof. Simone Claudia Da Silva Pais EMBÚ DAS ARTES 2020 ________________ O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMPO CIÊNTIFICO: UMA ANÁLISE CRÍTICA Referências: Francisco Antônio Coelho Junior, Sonia Maria Guedes Godim, Jairo Eduardo Borges-Andrade e Cristiane Faiad O comportamento organizacional na atualidade se define como o estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2021 -
O Comportamento Organizacional
Entrevista – José Luiz Gimpel, ex-diretor executivo da Utilità Sobre a Empresa 1 – Razão Social da Empresa Gimpel e Souza Ltda, nome fantasia UTILITÀ, sediada na cidade do Rio de Janeiro, com Administração e Armazém no mesmo endereço. 2 – Porte Médio, tendo cerca de 12 funcionários e 10 Representantes Autônomos, além de empresas terceirizadas atendendo aos serviços de contabilidade, TI, importação e despachante aduaneiro, comunicação e propaganda, e associação a empresas de Feiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos grupos e organizações tem sobre o comportamento das pessoas dentro da organização, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Para que isso ocorra é necessário a utilização das habilidades interpessoais que é de compreender os sentimentos e motivações dos indivíduos. Os comportamentos são divididos em duas classes, respondente ou reflexo (atitudes involuntárias) e operante (atitudes voluntarias). O comportamento organizacional surge no final dos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2021 -
O Comportamento Organizacional
1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? R: As habilidades interpessoais contribuem para uma boa liderança do gestor com seus funcionários, na motivação e também para encontrar soluções de eventuais problemas que possam surgir no ambiente profissional. Elas auxiliam as organizações a atrair funcionários com melhor nível de desempenho, garante um ambiente de trabalho mais agradável, facilitando a contratação de pessoas qualificadas. 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2021 -
O Comportamento Organizacional
Exercício para aprendizagem “Os esquimós do Alasca vivem numa região onde na época do inverno, o frio mata uma pessoa em cinco minutos se ela não estiver adequadamente vestida. Eles têm sido tradicionalmente caçadores e muitos ainda o são e, no inverno, essa atividade torna-se bastante árdua. Partindo desse fator geográfico básico, os esquimós desenvolveram durante muitos séculos uma série de leis que lhes permitem sobreviver num dos ambientes mais hostis da terra. Uma dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma imagem contendo Texto Descrição gerada automaticamente NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD) AP1 Turma: Comportamento Organizacional Professor: Raissa Lyra de Paiva Alves Semestre: 2022/2 Aluno(a): Ricardo dos Santos Avelino Conforme trabalho proposto para avaliação da AP1, segue abaixo o que se solicita. Considero habilidades essenciais para se possuir no mercado de trabalho atual, as seguintes destrezas abaixo. Resiliência e Proatividade Resiliência: É uma mix de persistência, superação de dificuldades, resiste ao desapontamento, habilidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2022