ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão Desempenho
Introdução Baseado no comportamento humano, uma avaliação implica sérias conseqüências que podem ser positivas ou negativas em relação aos seus objetivos, dependendo de uma série de fatores, entre os quais as bases informativas utilizadas, as variáveis consideradas, os critérios, conceitos e princípios adotados, e até mesmo, crenças, valores e habilidades do avaliador. Em geral, a organização empresarial, tomada como um sistema aberto possui uma identidade própria, que caracteriza uma cultura organizacional particular, influenciando a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 PáginasData: 21/11/2013 -
Fator De Queda NBR 15834/2010
Novas NoRMas TALABARTE NBR 15834: 2010 - Equipamentos de proteção individual contra queda em altura. Talabarte de segurança. Devido às alterações das Normas dos Talabartes, a Hércules apresenta a seguir, uma breve explicação sobre a nova NBR 15834:2010 e os seus antigos modelos de talabartes (que não atendem à nova Norma) e os novos (com alterações que já atendem à nova Norma). 4.2 Materiais e construção 4.2.1 Generalidades O comprimento L1 de um talabarte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Prof.ª: Monica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Josiane Lopes Pereira Stéfani Camila Pereira de Araújo – 397445 Jorge Luis Pereira – 349458 Élida Magosso – 404204 Gabrielle Figueiredo – 376291 Márcio Gothischalk - 377951 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2013 Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão De Desempenho
PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS APRESENTADA À EMPRESA J F COMÉRCIO E SERVIÇOS 2. Introdução Atualmente percebemos a importância que a Avaliação de Desempenho tem para os funcionários e o quanto ela se tornou valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.112 Palavras / 17 PáginasData: 22/11/2013 -
Normas ABNT
SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO ........................................................................................... 7 2 TESES, DISSERTAÇÕES E TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) : DEFINIÇÕES ....................................................................................... 9 3 ESTRUTURA ................................................................................................. 11 3.1 ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS ..................................................................... 13 3.1.1 Capa ....................................................................................................... 13 3.1.2 Lombada ................................................................................................. 17 3.1.3 Folha de rosto .......................................................................................... 18 3.1.4 Verso da folha de rosto ..............................................................................22 3.1.4.1 Ficha catalográfica .................................................................................22 3.1.5 Errata ...................................................................................................... 22 3.1.6 Folha de aprovação ................................................................................... 23 3.1.7 Dedicatória ............................................................................................... 27 3.1.8 Agradecimentos ........................................................................................ 28 3.1.9 Epígrafe ..................................................................................................... 29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.017 Palavras / 33 PáginasData: 23/11/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
DISCIPLINA: Gestão de Desempenho Ivanir Marcelo Pereira Junta – RA 403638 Ana Paula Silva Melo Vicente – RA 403873 Márcia Raquel R. Silva – RA403892 Roberta Fernanda Pereira Calixto – RA394779 Adriana Santos de Oliveira Lôbo RA 349334 UBERLÂNDIA/MG 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1 Informações da Empresa 2.2 Quadro de Competência 3. Proposta de melhorias relacionadas a Gestão de Desempenho 4. Relatório Final 5. Referências Bibliográficas 1- Introdução Gestão de Desempenho As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.305 Palavras / 18 PáginasData: 24/11/2013 -
Logística como ferramenta para melhorar Desempenho em pequenas empresas
SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Desenho da rede logística 5 3. Resumo do Texto “A Logística como ferramenta para a melhoria do desempenho em pequenas empresas” 6 4. Análise sobre os “gargalos” percebidos, suas causas e como afetam as atividades da Empresa..........................................................................................8 5. Análise das tendências de modelos de gestão, futuro da cadeia de suprimentos e habilidades a serem desenvolvidas.................................................9 6. Resumo do Texto “Integração de processos na cadeia de suprimentos e desempenho do serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
Normas E Procedimentos Iso
1. OBJETIVO : Estabelecer norma de procedimento para melhorar a estrutura física da escola, tal como estacionamento, alça de acesso e cantina (ou cadeiras). 2. ÁREAS ENVOLVIDAS Estacionamento; Refeitório; Acentos. 3. DEFINIÇÃO 1.0 Vagas: Estado de arte (como está atualmente): Quantidade insuficiente de vagas causando transtorno aos alunos nos momentos de grande movimento. Norma (o que deverá acontecer): Criação de novas vagas, como os espaços disponíveis são mínimos e insuficiente para atender toda a demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Iso 9001
Iso 9001 A ISO 9000 E 9001 são um conjunto de ações preventivas, para garantir e padronizar um serviço ou um produto. Para uma empresa receber qualquer certificado da ISO, ela deve passar por um projeto com diversas fases, para garantir que a implementação dos processos é feita corretamente. A ABNT NBR ISO 9000 descreve os fundamentos de sistemas de gestão da qualidade e estabelece a terminologia para estes sistemas. - A ABNT NBR ISO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
TCC ABNT
FORMATAÇÃO DO TRABALHO Diminui a Fonte Aumenta a Fonte Imprimir Para o desenvolvimento dos trabalhos desenvolvidos por nossa equipe usaremos a Norma Brasileira Regulamentador (NBR) 14724 da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Abaixo você encontrará informações sobre os elementos que compõem a estrutura do trabalho acadêmico, bem como sobre qual a obrigatoriedade de cada um deles e forma de apresentação (formato). Os tipos de trabalhos acadêmicos abordados neste página são: Trabalho de conclusão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Norma Iso 9126
A Qualidade de Software é um tema amplamente discutido da Engenharia de Software . Para um maior entendimento da importância disso, a seguir, será feita uma breve introdução sobre Qualidade. O conceito de qualidade é definido como sendo “um conjunto de características de todo produto e serviço ou relação planejada, praticada e verificada, visando superar as expectativas de satisfação das pessoas envolvidas 1” [28] ou “a totalidade das características de uma entidade que lhe confere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
DETERMINAÇÃO DA MASSA ESPECÍFICA DO CIMENTO (NBR-6474)
DETERMINAÇÃO DA MASSA ESPECÍFICA DO CIMENTO (NBR-6474) 1-OBJETIVO Este ensaio prescreve o método para determinação da massa específica (ρ) do cimento portland e outros materiais em pó por meio do frasco volumétrico de “Lê Chatelier”. 2- DEFINIÇÃO Para definição deste ensaio é adotada a definição 2.1 2.1- Massa Específica (ρ) 2.1.1- Relação entre massa (M) de uma determinada quantidade de material e o volume (V) por ela ocupado. ρ = 2.1.2- A unidade de massa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
GESTAO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................4. 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA........................................................................5. 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................................7. 3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................................7. 3.2. GESTÃO DE DESEMPENHO. .....................................................................................10. 3.3. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS...........................16. 3.4. EDUCAÇÃO CORPORATIVA...................................................................................16. 3.5. GESTÃO DE CONHECIMENTO...............................................................................18. 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS............................................................19. 4.1 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (Treinanento e Desemvolvimento)..........................19. 4.2 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (GESTÃO DE DESEMPENHO).............................19. 4.3 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (Adm.de Cargos, Salários e Benefícios)..................20. 3.4 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (ED.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.711 Palavras / 31 PáginasData: 25/11/2013 -
Treinamento técnico Visando O Aperfeiçoamento Do Desempenho Funcional
Os Pontos Relevantes, são as necessidades de treinamento com as mudanças rápidas na modernização, concluímos que as necessidades de treinamento são extremamente importantes no mercado atual. São empresas que mudam seu sistema de trabalho por causa da rápida mudança no mundo empresarial, e com isso necessita mudar a sistemática no quesito treinamento, com essas mudanças os funcionários necessitam do aperfeiçoamento, ou seja, treinamento para designar a nova tarefa na qual foi lhe passada, e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
Resumo em uma linguagem não oficial na organização no momento da implementação da ISO 9001: 2008
Resumo em linguagem informal Os elementos descritos abaixo são alguns dos aspectos a serem abordados pela organização no momento da implementação da ISO 9001:2008, lembrando sempre que alguns desses requisitos variam de acordo com o tamanho e ramo de atividade da empresa. Deve ser feita a análise de todo o processo e garantir a padronização, monitoramento e documentação de todo o processo que tem influência no produto. • Responsabilidade da direção: requer que a política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Desempenho
CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho ETAPA 3 Esta atividade é importante para você compreender que a base de informações que orienta a tomada de decisões gerenciais relativas à gestão de pessoas deve levar em consideração as competências essenciais definidas pela organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Assistir aos vídeos a seguir indicados: • GESTÃO por Competências. Disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDR3p6ZHRTUDZnVGc>. Acesso em: 30 maio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber VALINHOS - SP 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo desenvolver os conceitos e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho de uma organização Entre os assuntos abordados destacamos: • As praticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de desempenho, • Técnicas em gestão de desempenho. Buscamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.438 Palavras / 18 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Desempenho
As organizações no decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos e para o próprio profissional que, na maioria das vezes, não sabe se seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.480 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013 -
Relatório de pesquisa sobre o desempenho assistente social. Сompetências profissionais
Curso de Serviço Social RELATÓRIO DE PESQUISA SOBRE O DESEMPENHO ASSISTENTE SOCIAL. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Salvador, 2013 Introdução O Serviço Social tem o grande desafio de superar as práticas conservadoras que imprimiram a identidade assistencialista à profissão por muitas décadas. Hoje, mesmo após o movimento de reconceituação, ocorrido na década de 1960 cujo resultado foi o rompimento da profissão com as práticas tradicional conservadoras e o comprometimento de defesa a classe trabalhadora ampliando seu espectro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.760 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
NBR 10152 - Acústica - Níveis elevados para conforto acústico - Procedimento
neymar junior é bola demais SUMÁRIO 1 Objetivo 2 Documentos complementares 3 Definições 4 Condições gerais ANEXO - Análise de freqüências 1 Objetivo Esta Norma fixa os níveis de ruído compatíveis com o conforto acústico em ambientes diversos. Notas: a) As questões relativas a riscos de dano à saúde em decorrência do ruído são estudadas em normas específicas. b) A aplicação desta Norma não exclui as recomendações básicas referentes às demais condições de conforto. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BH CURSO XXXX POLO BH Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial CIDADE / ESTADO 2013 NOME COMPLETO Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à NTW NETWORKS CONNECTION INFORMATICA & TELECOM Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de XXXX apresentado como requisito do curso de Tecnologia em XXXX da Universidade Anhanguera Uniderp, polo colocar, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Apresentação da Empresa Clima Bom Climatizadores de ar com odorizador
Apresentação da Empresa Clima Bom Climatizadores de ar com odorizador. O climatizador de ar com aromatizador é uma idéia para ambientes de médio a grande porte por possuir uma grande potencia. Ele possui vários tamanhos mais todos para o mesmo resultado, climatizar o ar e deixar um leve aroma no estabelecimento em que o obter. Alem de proporcionar um conforto térmico para os seus funcionários, representante e principalmente clientes, ele influencia positivamente no aumento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.761 Palavras / 12 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De Desempenho - 2013
DESAFIO A equipe deverá analisar a Gestão de Desempenho de uma empresa identificada, repensando as práticas na gestão de pessoas, propondo inovações para que a organização 1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: <http://anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Gestão de Desempenho Marta Regina Garcia Cafeo Pág. 3 de 8 possa entrar na nova era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2013 -
Pacotes de Desempenho
EMBARGOS À EXECUÇÃO 1. Introdução: Em respeito às garantias constitucionais do contraditório e da ampla defesa, o devedor-executado tem a possibilidade de apresentar defesa, impugnando a execução. Da mesma forma em que há tratamento diverso para a execução de títulos judiciais (sentença) e extrajudiciais, a defesa do executado também é diferenciada. Assim, em se tratando de cumprimento de sentença, a técnica processual adequada é a impugnação. Por seu turno, a defesa do executado com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2013 -
ESPECIFICAÇÕES DE DESPESAS E DESPESAS
CUSTOS E DESPESAS ESPECÍFICOS Custos dos Materiais: O custo específico das empresas é àquele pertencente à atividade produzida. Exemplos: mão-de-obra direta e custos indiretos de fabricação. Estão associados aos procedimentos de avaliação de estoques. Os principais tipos de ativos considerados estoques são: - Materiais para Produção; Materiais em Estoque não Destinados à Produção Normal, Mercadoria para comercio ou produtos acabados, entre outros. OBJETIVO PRINCIPAL DO CUSTEIO DOS ESTOQUES E A SELEÇÃO DOS MÉTODOS DE CUSTEIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013