ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.909 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ATPS- Administração de Recursos Humanos .
1 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE III CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATPS- Administração de Recursos Humanos Campinas 2013 2 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE III CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Profº Campinas 2013 3 Sumário 1.0 Introdução ............................................................................................................4 2.0 – 1º Parte do Plano de Ação ................................................................................5 2.1 – Pontos Positivos.............................................................................................5 2.2 – Pontos Negativos............................................................................................5 3.0 – 2º Parte do Plano de Ação..................................................................................6 3.1 – 5 Soluções para os Pontos Negativos.............................................................6 3.1.1 – Implementação da Metodologia “5 S”.......................................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2015 -
ATPS Administracao de Recursos Humanos Etapas 1 e 2
Etapa 1 Passo 3 Quando falamos em Gestão de Pessoas, creio que a denominação seja autoexplicativa, ou seja, significa no sentido literal, gerir pessoas, administrar relacionamentos e conflitos, intermediar os interesses das partes envolvidas, de modo que o objetivo final da organização seja atingido com a eficácia esperada, sem perda de tempo ou desgastes desnecessários. O termo Gestão de Pessoas, em um contexto atual, é entendido como a administração das pessoas que colaboram para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.665 Palavras / 11 PáginasData: 4/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos - ATPS Anhanguera
ETAPA 2 Passo 3 * Qual é o modelo de Gestão que é utilizada na Disk Limpeza Matão? No começo tudo é mais complicado, pois você não sabe como proceder em algumas situações e principalmente pelo fato de estar obtendo conhecimentos sobre os produtos que serão utilizados e as formas corretas de proceder com o mesmo. Porém, após 20 anos de empresa e com todo o conhecimento adquirido ao longo dos anos é essencial que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2015 -
ATPS - Administração de recursos humanos
ATPS Administração de Recursos Humanos Faculdade Anhanguera Pirituba Administração de empresas – 5° Semestre – Sala 34 Professor: Suellen Freitas logo anhanguera educacional.jpg Nome R.A Fabio Luciano Cocev 5813125632 Fernanda Vidigal 5631109329 Helane Sodré 5820162974 ________________ Sumário Etapa1: Etapa 2: Etapa3: ________________ FABIO LUCIANO COCEV HELANE SODRÉ FERNANDA VIDIGAL ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Introdução O trabalho vem abordar a importância da interação humana nas organizações atuais diante da nova dinâmica do mercado de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2015 -
ATPS Administração de Recursos Humanos
cabecalhos_oficiais_valinhos Curso Administração Administração de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Professor (a) Retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a moderna gestão de pessoas. Tempos Modernos e a moderna gestão de pessoas O longa metragem com direção de Charles Chaplin Tempos Modernos, retrata o modo de vida pós crise, conhecida também como “A Grande Depressão” de 1929, onde as pessoas muito ricas passaram, do dia para a noite, para a classe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.661 Palavras / 11 PáginasData: 13/9/2015 -
ATPS Administração de Recursos Humanos
POLO - SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP ACADÊMICOS: JOÃO CARLOS DOS REIS RA: 6788380585 JULIANA B. P. GOMES RA: 6578308837 LUCAS SIMÕES RA: 6951491511 ROBSON KAZUHIKO ISII RA: 60372396 REGINA DE M. D. DOS SANTOS RA: 6907371694 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6º SEMESTRE – ADMINISTRAÇÃO EAD PROFESSOR PRESENCIAL: SILVANA MACHADO PROFESSOR EAD: RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 16/11/2015 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho do sexto semestre de Administração EAD,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.549 Palavras / 19 PáginasData: 17/11/2015 -
ATPS Administração de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração Caroline de Souza RA 6814006598 Débora Carolina Alves RA 6823491119 Daniel Furtado RA 6893526024 Erika Cristina da Silva RA 6819436444 Eliana Ap. Espírito Santo RA 1299523860 Ricardo Bruno Alves RA 6823491133 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 – Agregando Pessoas; Aplicando Pessoas Etapa 3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.781 Palavras / 48 PáginasData: 21/11/2015 -
ATPS Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Administração de Empresas Vicente Alves de Lima Junior RA 412391 Jorge Luis Oliveira de Amorim – RA 409148 ATPS: Administração de Recursos Humanos (Produção de um Plano de Ação com Estratégias para uma boa relação com os empregados). CUIABÁ 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Administração de Empresas Vicente Alves de Lima Júnior - Ra 412391 Jorge Luis Oliveira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.513 Palavras / 63 PáginasData: 23/11/2015 -
ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 PASSO 1 O mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, e devido a globalização, a informação se tornou essencial para se trabalhar nos dias de hoje. Isso demonstra uma superação do modelo de Taylor e Ford, com a adoção dos princípios de flexibilidade e adaptabilidade. As mudanças organizacionais ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde apena o capital social era valorizado, passou se para a valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2016 -
Atps Tecnologia Em Recursos Humanos
ETAPA 1 Conceitue Recrutamento e Seleção: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
Controlada atividades práticas (ATPS): CST em Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2013 -
Atps Recursos Humanos Tecnica De Nogociação
ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Água Boa 2012 BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processos Administrativos, Introdução a Economia, Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. Prof.: Dirceu Casa Grande Júnior Prof.: Wilson Salvalagio Profa.: Elisete Zanpronio de Oliveira Profa.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A menção de Recursos Humanos só começo a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
Atps Recursos Humanos
Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de Recursos Humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão ultrapassados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a analisar seus procedimentos e se adaptando aos novos tempos. O setor de Recursos Humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Adnibistração De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTO ALEGRE – RS 2012 ETAPA 1: Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe, e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros no acervo da biblioteca do Polo Presencial, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 18/6/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEXANDRA SANTOS LIMA – RA 195319 KALINE ANTUNES DOS SANTOS ALMADA – RA 233815 LEONARDO BRITO DA SILVA – RA 205483 WAGNER DA SILVA RIBEIRO – RA 225232 ALESSANDRO FERREIRA – RA 201149 RAQUEL NUNES DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPO GRANDE – MS NOVEMBRO/2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAQUEL NUNES DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.684 Palavras / 19 PáginasData: 18/6/2013 -
A função da área de Administração de Recursos Humanos
DESCRIÇÃO DAS ÁREAS → ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A função da área de Administração de Recursos Humanos - ARH – na ICC compreende uma administração local das atividades operacionais, tais como: processo de admissão/demissão, folha de pagamento, vale transporte e refeição, férias, controle de entrada e saída de funcionários. A empresa mantém um funcionário próprio responsável em desenvolver trabalhos de recrutamento, seleção, integração de funcionários, avaliação de desempenho, administração de salários, planos e benefícios sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.948 Palavras / 12 PáginasData: 19/6/2013 -
ADministração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA/PÓLO DE MANAUS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: ANDREA ALVES DA COSTA RA: 241167 BASILIO GOMES CARMIM JÚNIOR RA: 231113 LEONIDAS DA SILVA QUEIROZ RA: 2002 RENATA DA SILVA GUIMARAES RA: 224549 PROFESSOR EAD: PROFA. MAR. MÔNICA SATOLANI PROFESSOR PRESENCIAL: JOSE CARLOS Manaus, 21 de novembro de 2012 ANDREA ALVES DA COSTA RA: 241167 BASILIO GOMES CARMIM JÚNIOR RA: 231113 LEONIDAS DA SILVA QUEIROZ RA: 2002 RENATA DA SILVA GUIMARAES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.892 Palavras / 24 PáginasData: 20/6/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Parte A - Levantamento de dados gerais Dados de caracterização organizacional 1. Qual o histórico da Instituição? O Ministério da Cultura foi criado em 1985, pelo Decreto 91.144 de 15 de março daquele ano, quando e presidente era José Sarney. Antes as atribuições desta pasta eram de autoridade do Ministério da Educação, que de 1953 a 1985 chamava-se Ministério da Educação e Cultura (MEC). Reconhecia-se, assim, a autonomia e a importância desta área fundamental, até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.485 Palavras / 10 PáginasData: 14/7/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2013 -
Administração De Recursos Humanos Ll
Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.381 Palavras / 34 PáginasData: 14/9/2013