Assedio moral Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.429 Trabalhos sobre Assedio moral. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ASSEDIO MORAL
Direito aplicado á gestão 1- a) “Isolar em recinto diferenciado um empregado que não cumpriu suas atribuições como deveria fazê-las; tratá-lo com desigualdade e chamar de incompetente, inútil e colocar orelhas de burro em um vendedor que não atingiu a meta semanal de vendas são exemplos comuns do caso em tela. Essa atitude de ridicularizar o trabalhador poderá acontecer de forma verbal ou escrita, a exemplo de uma agencia de banco, que classificava o grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Assedio Moral
Você sabe o que é assédio? Seria toda e qualquer insistência impertinente junto de alguém com perguntas, comentários, pretensões, propostas. Assim, assediador cerca o seu alvo com a finalidade de alcançar objetivos mesquinhos, por meios espúrios. Chato, não? Você já passou por uma situação desta? Se já passou, sabe bem o que estou querendo dizer, senão passou, imagina como a situação é desagradável. O assediador está muitas vezes numa situação de privilégio em relação aquele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
1. ASSÉDIO MORAL
O assédio moral também pode ser conhecido como violência moral no trabalho e ele é tão antigo quanto o próprio trabalho. Ele se caracteriza pela exposição repetitiva e prolongada dos trabalhadores a situações constrangedoras ou humilhantes durante o exercício de suas funções, que acabam forçando os empregados a muitas vezes abandonarem o emprego. Peli e Teixeira (2006, p.27) dizem que: O assédio moral se caracteriza pela atitude insistente e pela ação reiterada, por período prolongado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
Dano moral e assédio moral no ambiente de trabalho
DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Introdução Desde o início das relações de trabalho percebe-se a manifestação do assédio moral, tendo em vista que não é restrito ao ambiente de trabalho, mas pode também estar presente nas relações do cotidiano. No direito do trabalho, o assedio moral vem sendo discutido de forma ampla, ganhando grande relevância no âmbito jurídico. É comum a confusão entre conceitos de dano moral e assédio moral, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Modelo Contestação Trabalhista - Revista íntima, Assédio Moral, Etc
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 90.ª VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS/SP. Processo nº 1598-73.2012.5.12.0090 REFRIGERAÇÃO NACIONAL, pessoa jurídica de direito privado (Empresa de Pequeno Porte), inscrita no CNPJ sob o n.º ..., com sede na Rua.., nº..., bairro ..., cidade ..., estado..., por seu advogado que infra-assina a presente peça (com procuração em anexo DOC ...), endereço profissional completo e CEP, vem, mui respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Assedio Moral No Trabalho
FEAPA - FACULDADE DE ESTUDOS AVANÇADOS DO PARÁ ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Professora Georgia Miranda Professor Isac Rodrigues Aluno Elder de Jesus Gomes Dias Belém/Pa 2014 FEAPA - FACULDADE DE ESTUDOS AVANÇADOS DO PARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELDER DE JESUS GOMES DIAS ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO – Um resumo sobre as formas de discriminações sofridas pelo trabalhador por seus chefes, encarregados e etc..., com intuito de prejudicar o desempenho do mesmo na empresa. Í N
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 PáginasData: 17/11/2014 -
Assédio Moral
Já abordamos o tema Assédio Moral, agora vamos explorar, nesta atividade discursiva quais são as atitudes, que se tomadas pelo empregador, estas, poderão gerar dano moral ao trabalhador. Atividade: 1º Enumere duas atitudes onde se configura o Assédio Moral; (Estas atitudes, preferencialmente, devem ter sido vivenciadas pelo aluno, mesmo que não sendo o próprio a vítima, mas tenha observado o caso em seu local de trabalho, por exemplo). 2º Nestas atitudes levantadas cabe indenização a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Assédio Moral
1. INTRODUÇÃO Assédio moral hoje é um dos grandes problemas nas empresas. Essa questão vem assustando o trabalhador dentro das organizações causando diversas conseqüências para o individuo, tanto profissionalmente quanto na vida pessoal. Na maioria das vezes o assédio é desenvolvido por administradores, gerentes e supervisores que fazem uso do poder que lhe é concedido na empresa para humilhar seus subordinados. O assédio moral é causador de inúmeras doenças que atingem os trabalhadores. O trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.011 Palavras / 17 PáginasData: 22/11/2014 -
Assedio Moral No Ambiente De Trabalho
Assedio Moral no Ambiente de Trabalho e seu consequente reflexo através de Indenizaçao por Dano Moral Introdução O assedio moral é capaz de destruir um ser humano sem que haja uma gota de sangue sequer e sem qualquer gesto brutal contra ele, utilizando apenas o que se convencionou chamar de violência invisível, aniquilando moral e psíquico de suas vitimas. É uma ação estrategicamente desenvolvida para destruir psicologicamente a vítima e com isso afastá-la do mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
O Assédio Moral nas organizações
O Assédio Moral nas organizações O termo assédio é utilizado para qualificar toda conduta constrangedora, seja ela psicológica ou física causada a outra pessoa. Para ser considerado assédio moral esse constrangimento precisa acorrer de forma repetitiva e prolongada, expondo o colaborador a situações de humilhação. Através de estudos realizados percebemos que apesar do problema ser antigo, tendo surgido praticamente junto com o trabalho, ainda é algo rotineiro dentro das organizações. Com a globalização, a desvalorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Assédio Moral No Trabalho
Introdução INTRODUÇÃO O primeiro estudo sobre o assunto foi conduzido nos anos 1980 pelo sueco Heinz Leymann que identificou um fenômeno denominado “mobbing”. Em linhas gerais, cada país adotou um termo para referir-se ao fenômeno. Nos EUA “bullying” e “harassment”, na Espanha “psicoterror ou acoso moral”; na França “harcèlement moral” e no Japão “Ijime” (BARRETO, 2003a; AGUIAR; CASTRO, 2003; HIRIGOYEN, 2002a,b). É sabido que a palavra “trabalhar” vem do latim vulgar tripaliare, que significa torturar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2014 -
Segundo O Artigo "Assédio Moral Nas Organizações: Como Compreender O Indivíduo E As Equipes No Ambiente De Trabalho" Do Autor André Domingues Dos Santos Lomba, Marque A Alternativa Correta. No Mundo Globalizado, Cuja Perspectiva é A Com
Segundo o artigo “Assédio moral nas organizações: Como compreender o indivíduo e as equipes no ambiente de trabalho” do autor André Domingues dos Santos Lomba, marque a alternativa correta. No mundo globalizado, cuja perspectiva é a competição, caracterizado pela insuficiência de trabalho e mão-de-obra em demasia, encontra-se uma dificuldade da propagação do Assédio moral, pois a política e o mercado são são mais submetidos por comportamentos desumanos, prevalecendo o interesse coletivo. (X) O Assédio moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 7/12/2014 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Rosane de Jesus Moraes Teles Professora – Wandréa da Costa Ranieri Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB0151) – Prática do Módulo III 13/06/2014 RESUMO O presente texto intitulado “Assédio Moral no Ambiente de Trabalho” analisa seus principais aspectos decorrentes do contexto histórico. Problematiza-se o quanto o assédio moral deve ser debatido, e erradicado. Para isso, recorreu-se a alguns objetivos, entre os quais destacam-se, mostrar aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.820 Palavras / 16 PáginasData: 16/12/2014 -
ASSEDIO MORAL NA RELAÇÃO TRABALHISTA
1 HISTÓRIA DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 1.1 Considerações iniciais As evoluções auferidas após a Revolução Industrial do século XVIII são notórias. A utilização de forças motrizes distintas da força muscular do homem e dos animais foi um dos acontecimentos de maior destaque, visto que, como bem leciona Amauri Mascaro Nascimento , “permitiu a evolução do maquinismo”. Dessa forma, verifica-se que as condições de trabalho passaram por profundas transformações. Atividades que antes demandavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 30/12/2014 -
Assedio Moral
TRABALHO T1 117 – Direito, Legislação e Ética ASSÉDIO MORAL é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 20/1/2015 -
Assedio Moral No Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: UM ENFOQUE EM EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE ACOPIARA HARASSMENT AT WORK: A FOCUS ON COMPANIES IN THE CITY OF ACOPIARA SEVERINO, Vanderlan Veríssimo RESUMO O presente artigo analisa o assédio moral no trabalho, apresentando seu histórico num contexto nacional e dando enfoque aos acontecimentos no município de Acopiara. São expostas as diferenças entre assédio moral e assédio sexual apresentando em gráficos como as pessoas tem uma visão deturpada do assunto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 22/1/2015 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Cidade de Goiás 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Monografia submetida à Faculdade de Direito da Universidade Federal de Goiás, Campus Cidade de Goiás, como requisito parcial para obtenção da Graduação em Direito, sob a Orientação do Professor Cleuton César Ripol de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.004 Palavras / 37 PáginasData: 6/2/2015 -
Assédio Moral
ASSÉDIO Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações enfrentam os trabalhadores que são mortificados pelo Assédio Moral. Apesar de estar em voga, o Assédio Moral não é uma figura nova. Surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a sua grande incidência na atualidade. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente perfeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 13/2/2015 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
1. TEMA O assédio moral no ambiente de trabalho. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O impacto causado pelo assédio moral nas relações de emprego. 3. PROBLEMA De que forma o assédio moral interfere na vida dos sujeitos da relação empregatícia? 4. HIPÓTESE O assédio moral no ambiente de trabalho consiste na exposição do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras, degradantes, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. É qualquer conduta abusiva que atente contra a dignidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.116 Palavras / 13 PáginasData: 24/2/2015 -
Assédio Moral
Camila Lozano Peres Garcia – R. A. A80CHF-2 Jorge Freitas Costa – R. A. B838329 Leonardo Lima da Silva – R. A. B5829B-7 Campus Paulista Gestão de Marketing ASSÉDIO MORAL Orientadora Profª. Rosária Aragoni Universidade Paulista – UNIP São Paulo/SP – 2014 Introdução O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua autoestima. Os atos exercidos pelo assediador originam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 2/3/2015 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
Assédio moral nas relações de trabalho ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO INTRODUÇÃO O assédio moral nas relações de trabalho, especialmente nas relações de emprego, configura um dos problemas mais sérios na sociedade atual, posto que deriva de um conjunto de fatores, citando-se, por exemplo, a globalização econômica predatória, a qual visa tão somente a produção e o lucro, bem como o modelo atual de organização de trabalho, caracterizada pela competição agressiva e pela opressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.377 Palavras / 38 PáginasData: 5/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL
Assédio Moral nas Relações Empregatícias Conceito de Assédio Moral É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 5/3/2015 -
Assedio Moral Ambiente Do Trabalho
1. INTRODUÇÃO Desde os primórdios das civilizações já existia o trabalho. Trabalhava-se para produzir alimento, construir casas e para a subsistência. Com o progresso dos tempos, o conceito de trabalho também evoluiu, principalmente porque passou-se a remunerar as pessoas pelas atividades, ou seja, recebia-se um salário em troca da força de trabalho. O Trabalho proporciona ao ser uma satisfação em vários segmentos da vida, não apenas por questões financeiras, mas também por gerar a interação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.581 Palavras / 11 PáginasData: 9/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL
Assédio Moral - Não Seja Mais Uma Vítima Há momentos que palavras e gestos de incentivo podem fazer a grande difierença em nossas vidas.No ambiente de trabalho, normalmente lidamos com limitações, cobranças, críticas, dificilmente alguém nos estende a mão, sobretudo quando estamos algo fragilizados. A prática do Assédio Moral é mais comum do que se supõe, ela torna-se sutil, através de comentários indevidos, brincadeiras que tem por objetivo denegrir a imagem profissional ou a trajetória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
Assedio Moral No Ambiente De Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Borghezan Ana Ferreira Daisy Santos Dalva Brandão Denise Mattos Elaine Andrade Prof. Ricardo Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0115) – Prática Módulo III 26/10/14 RESUMO Nesse trabalho iremos conceituar e identificar o fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho. Como o assédio moral é um fenômeno bastante antigo, mas que começou a ser discutido muito recentemente no Brasil, falaremos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.981 Palavras / 12 PáginasData: 27/3/2015