Atps Gestão De Desempenho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.154 Trabalhos sobre Atps Gestão De Desempenho. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS em Gestão da Tecnologia da Informação
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão da Tecnologia da Informação 2ª Série Banco de Dados A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Desempenho
CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho ETAPA 3 Esta atividade é importante para você compreender que a base de informações que orienta a tomada de decisões gerenciais relativas à gestão de pessoas deve levar em consideração as competências essenciais definidas pela organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Assistir aos vídeos a seguir indicados: • GESTÃO por Competências. Disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDR3p6ZHRTUDZnVGc>. Acesso em: 30 maio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber VALINHOS - SP 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo desenvolver os conceitos e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho de uma organização Entre os assuntos abordados destacamos: • As praticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de desempenho, • Técnicas em gestão de desempenho. Buscamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.438 Palavras / 18 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Desempenho
As organizações no decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos e para o próprio profissional que, na maioria das vezes, não sabe se seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.480 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BH CURSO XXXX POLO BH Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial CIDADE / ESTADO 2013 NOME COMPLETO Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à NTW NETWORKS CONNECTION INFORMATICA & TELECOM Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de XXXX apresentado como requisito do curso de Tecnologia em XXXX da Universidade Anhanguera Uniderp, polo colocar, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS: Tecnologia de Gestão
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De Desempenho - 2013
DESAFIO A equipe deverá analisar a Gestão de Desempenho de uma empresa identificada, repensando as práticas na gestão de pessoas, propondo inovações para que a organização 1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: <http://anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Gestão de Desempenho Marta Regina Garcia Cafeo Pág. 3 de 8 possa entrar na nova era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2013 -
Atps - CST Em Gestão Da Tecnologia Da Informação
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão da Tecnologia da Informação 1ª. Série Ferramentas de Desenvolvimento para Web A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.456 Palavras / 10 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão De Desempenho
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS ALUNAS: RA: ADRIANA TIAGO DOS SANTOS 3870 MICHELLE GARCIA 399536 PRISCILA DE SOUZA DUARTE 394524 DANIELA ABDIAS LOPES GONÇALVES “Gestão de Desempenho” Profa. Monica Satolani TRÊS LAGOAS/MS 2013 GESTÃO DE DESEMPENHO TRABALHO APRESENTADO NA DISCIPLINA GESTÃO DE DESEMPENHO, MINISTRADO PELO PROFESSOR ROGERIO BEZERRA, DOS ALUNOS DO QUARTO SEMESTRE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. GESTÃO DE DESEMPENHO TRABALHO APRESENTADO AO CURSO TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.085 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS De Gestão
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística ATPS “Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno” Tecnologias de Gestão Prof. EAD: Renato Torres Anderson Gattera Pinto – RA: 1299476378 Bruno Ponce Monteiro – RA: 7702628390 Celso Ricardo da Silva Cardoso – RA: 6506266989 Helintom José Rodrigues – RA: 6788417442 Moisés Garcia Martins da Silva – RA: 6790423786
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.583 Palavras / 15 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestao De Desempenho
-Mediana; Definição de Mediana (Md): é o valor (pertencente ou não ao conjunto de dados) que divide o conjunto de dados em dois subconjuntos de mesmo tamanho. De uma forma mais simples, é o valor que divide o conjunto de dados ao meio. Para determinar a mediana de um conjunto de dados é necessário, primeiro, construir o rol. O rol é a ordenação do conjunto de dados em ordem crescente ou decrescente. Mediana de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Modelo de Competências e gestão de talentos. O capítulo trata da gestão por competências e sua importância para as organizações se manterem competitivas no mercado globalizado, sendo seu principal foco o desenvolvimento de seu capital humano como diferencial. Destaca indicadores no ambiente empresarial como: competências fundamentais, gestão de pessoas, gestão do conhecimento, mudanças na estrutura organizacional, inovação e custo de produção como fatores responsáveis para que a organização alcance os resultados e desempenho almejado assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.603 Palavras / 19 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Técnologia De Gestão - 2º Sem. RH
Campus Brigadeiro Atividade Prática Supervisionada TECNNOLOGIA DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: FERNANDA SALGADO Pamella Vieira Rocha– RA 7924683630 São Paulo Novembro 2013. Sumário Introdução.................................................................................................3 A empresa..................................................................................................4 Mudança Organizacional.........................................................................8 Conceito e papel do gestor.......................................................................9 Terceirização............................................................................................11 Responsabilidade socioambiental...........................................................12 Considerações finais................................................................................15 Referência bibliográfica..........................................................................16 Introdução No Brasil e no mundo as organizações vêm procurando adotar metodologias ou ferramentas que as auxiliem a conseguir em seus objetivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
4. Conceito do modelo de Gestão por Desempenho A gestão de pessoas evoluiu muito nos últimos tempos no mundo globalizado nas grandes organizações dos países industrializados. Nesta era de incertezas, a revolução tecnológica e os rápidos avanços do conhecimento científico vêm provocando drásticas mudanças no cenário corporativo, passando a exigir de maneira acentuada níveis crescentes de excelência de resultados, com o único objetivo: sustentar a vantagem competitiva no mercado. Por esse motivo houve a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
GESTAO FINACEIRA - BONITA - ATPS ETAPA 1 E 2
Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar que atualmente as empresas estão cada vez mais focadas na sua administração, e planejamento é a base da administração, nesse trabalho iremos abordar os tipos, as características de planejamento, em que níveis estão divididas e sua importância nas empresas. Os fundamentos da Administração Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso É o saber fazer, é a capacidade de aplicar conhecimento adquirido pra situações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2013 -
ATPS: Processos de Gestão
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2013 -
ATPS: Tecnologias de Gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE CAMPINAS – UNIDADE IV CURSO: TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROFESSOR (a) A DISTANCIA: Renato Cristiano Torres TUTOR PRESENCIAL: André Tartari DISCIPLINA: Tecnologias de Gestão. Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologia de Gestão no trabalho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas 2013 INDICE Introdução............................................................................................... 03 Etapa 01.................................................................................................. 04 Etapa 02.................................................................................................. 06 Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2013 -
Gestão De Desempenho
1- Formulação de objetivos consensuais - Chefe e subordinado pactuam metas a serem alcançadas e que tenham correlação com os objetivos da organização. São as metas individuais do Decreto 7133/2010 que precisam estar correlacionadas com as metas institucionais. 2- Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados. O avaliado precisa aceitar plenamente os objetivos traçados, pois senão não sentido neste pacto. 3- Negociação com o gerente sobre a alocação dos recursos e meios necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 12/12/2013 -
Gestão de desempenho e Competência de gerenciamento de modelos
INTRODUÇÃO Com o advento da Globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Nos dias de hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Palavra chave: Competência: Gestão de Pessoas, Treinamento. ETAPA 1 Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão por Competência Resenhas de: Maria R.M. Gramigno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.004 Palavras / 21 PáginasData: 14/12/2013 -
ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO
Introdução Planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance de uma organização, buscando a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo e por fim, mas, não por último, a Qualidade de Vida no ambiente empresarial denominamos Gestão Organizacional. A Gestão investe na melhoria do clima organizacional, no aprimoramento dos recursos técnico-operacionais, na maximização dos resultados, na profissionalização e qualificação da mão de obra e na real rentabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 16/12/2013 -
ATPS - Logistica E Gestão De Materiais Parte II Vs3
UNIVERSIDADE ANHANGUERA SANTO ANDRÉ - CAMPUS I TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR 1ª. Semestre GESTÃO HOSPITALAR NOME: FERNANDO MACHADO FERREIRA RA: 7083562610 NOME: GILDENIR RODRIGUES DOS SANTOS RA: 7626701076 NOME: MICHELE CORREIA JUSTINO RA: 7091578018 NOME: ROSANGELA MARIA CORREIA RA: 7091578036 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA PROFESSORA: NILZE FAVERO SÃO PAULO, 25 DE NOVEMBRO DE 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS INTRODUÇÃO: Desenvolvimento de Logística e Gestão de Materiais e Medicamentos do Hospital Paula da Costa .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.816 Palavras / 12 PáginasData: 12/2/2014 -
Atps De Gestao
Revisão de Conteúdo: Disciplina Processos Gerenciais. Objetivos • O papel da Administração; • O papel da gerencia; • Estratégias competitivas; • Tipos de Planejamentos; • Desenho departamental; • Responsabilidade Social. Escola da Administração Escola clássica: Albert Smith: tudo começou com a evolução industrial e Albert Smith escreve o livro riqueza das nações, explicando, como numa nação poderiam fazer para industrializar? Como a outra que já estava industrializada que deveriam se relacionar com aquela que já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.603 Palavras / 23 PáginasData: 20/2/2014 -
Atps De Gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Aline Cristina de Souza Santos – RA 7371659831 Débora Seraphim Pinto – RA 7982636730 Viviam de Abreu Fagundes – RA 7932657933 Pamela Amaral Soares – RA 9980659834 Juliana de Fátima Manuel – RA 26660654 Priscila Karina Pedroso Rui – RA 7370649233 Tecnologias de Gestão Prof. Décio Henrique Franco ITATIBA, 27 de novembro de 2013. SUMÁRIO Introdução...............................................................................................................................1 Conteúdo..............................................…………………………….......................................2 Considerações finais ...............................................................................................................3 Referências Bibliográficas .....................................................................................................4 1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.735 Palavras / 11 PáginasData: 21/2/2014 -
ATPS: Como aplicar as oito habilidades de gestão, de acordo com Mitzberg, para resolver os problemas encontrados na padaria Q Pão
A padaria Q Pão possui um quadro de funcionários formado por: Sr. Bread (proprietário), 03 (três) atendentes de balcão, 02 (dois) atendentes de caixa, 01 (um) atendente na cafeteria interna, 02 (dois) padeiros e 01 (um) confeiteiro. Sendo o horário de funcionamento 6horas da manhã às 21 horas da noite de segunda a segunda e feriados. Análise do comportamento dos funcionários: Baixa qualidade dos produtos produzidos, reclamações sobre o atendimento, comunicação interna comprometida, os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestão De Desempenho
Introdução: Identificar ao longo da pesquisa os principais pontos de desempenho em base em competência na pratica, em etapas metodologia e fatores críticos para a implantação Desenvolvimento: As organizações revelam a necessidade de continuar na competitividade, e vários fatores tem peso para se manter no mercado. Nos links sugeridos as organizações prezam pelo desenvolvimento dos colaboradores como os principais componentes para a organização. Para que ainda continue se mantendo na competitividade deve estabelecer o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.996 Palavras / 8 PáginasData: 26/2/2014