Atps Gestão De Desempenho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.154 Trabalhos sobre Atps Gestão De Desempenho. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.
Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
ATPS Etapa I Tecnologias De Gestão
ATPS – Tecnologia de Gestão – Etapa 1 Mudança Organizacional Devido a um ambiente de alta instabilidade e a satisfação do cliente se tornar cada vez mais difícil de atingir, as organizações veem a necessidade de sempre estar acompanhando as oscilações mercadológicas, mudando continuamente a fim de criar um diferencial competitivo procurando maximizar a qualidade de seu produto/serviço e minimizar seus custos operacionais. Caracterizando a necessidade de mudanças organizacionais, sofrendo qualquer tipo de alteração, planejada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
Atps Tecnologia De Gestao
A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Organizações que aprendem As organizações precisam compreender o ambiente, tanto intero quanto externo, de tal forma que possam modificar seus processos. A empresa, assim como os indivíduos , aprende continuamente, por sofrer influências desse ambiente, e desenvolve mecanismos por intermédio de procedimentos e rotinas que passam a fazer parte da sua cultura; assim, a empresa aprende. A empresa deverá estar alinhada aos avanços tecnológicos a as atualizações conceituais. A mudança exige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 PáginasData: 25/10/2013 -
Planejamento gestão de desempenho
Tipos de planos operacionais podem ser classificados em 4 tipos: • Planos relacionados com métodos – procedimentos • Planos relacionados com dinheiro – orçamentos • Planos realizados com tempo – programações • Planos realizados com comportamento – regulamentos 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 2.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Atps De Tecnologia E Gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SOROCABA ADMINISTRAÇÃO 2ª – 3ª SEMESTRE- TECNOLOGIA DE GESTÃO CAROLINE PINTO DE OLIVEIRA RA: 6313194614 LEONARDO ÂNGELO FIGUEREDO DE LIMA RA: 5544119498 LUCAS RODRIGUES MIRANDA RA: 4573913918 MICHEL RODRIGUES DE MELO RA: 6343193481 JOÃO CARLOS DOS SANTOS RA: 6350196541 TUTOR EAD DR. ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR A DISTÂNCIA LEONARDO DE OLIVEIRA DRESCH TUTOR PRESENCIAL MARCOS RUEDA GULZMAN SOROCABA/JUNHO 2013 ÍNDICE ÍNDICE................................................................................................................2 INTRODUÇÃO...................................................................................................3 ETAPA 1(PASSO1)..............................................................................................4 ETAPA1(PASSO 2)...............................................................................................5 ETAPA 1(PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.365 Palavras / 38 PáginasData: 27/10/2013 -
Atps Tecnologias De Gestão
Etapa 1 (passo 1) Desafio para o gestor contemporâneo. Nome: Hospital da Cidade de Passo Fundo. Localização: Rua Tiradentes, 295 – Passo Fundo/RS - Cep 99010-260 e-mail: hc@hcpf.com.br Telefone: 054 2103-3333 Segmento: Complexo Hospitalar formado pelo , Hospital da Cidade de Passo Fundo e suas entidades mantidas, Hospital Psiquiátrico Bezerra de Menezes e Escola de Educação Profissional do HCPF, que em conjunto atuam nas atividades de Assistência médico-hospitalar e de Educação/Ensino Produtos Fabricados/ Comercializados: Serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Etapa 1 E 2 Gestão De Desempenho
Etapa 1 GESTÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização. Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal. O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir falhas, mas contribuir para a aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2013 -
ATPS: Preparação do relatório final de endereçamento conceito de gestão do conhecimento
dução Acadêmica Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Relatório final na Etapa 3. Participação Para a elaboração desta ATPS, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de até seis participantes, seguindo as diretrizes do tutor presencial, e entregar seus nomes, RAs e e-mails ao mesmo, que fará o acompanhamento das atividades nos encontros na unidade. Essas equipes serão mantidas durante todas as etapas. Padronização O material
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2013 -
ATPS: Tecnologia De Gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – Uniderp JULIO CESAR OLIVEIRA DORNELES MACHADO – RA 342266 MARCOS CORREA – RA 345653 ATPS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSOR TUTOR TUTOR PRESENCIAL: BAGÉ - RS JUNHO 2012 1. INTRODUÇÃO Do ponto de vista das tecnologias de gestão observa-se que nos últimos anos os modelos de organização têm procurado atender às demandas inerentes ao ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas. Neste caso está presente neste modelo, um discurso de adequação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.230 Palavras / 9 PáginasData: 30/10/2013 -
Atps De Gestao Do Conhecimento Etapa 1
seguintes definições: Conhecimento é o conjunto total incluindo cognição e habilidades que os indivíduos utilizam para resolver problemas. Ele inclui tanto à teoria quanto a pratica as regras do dia-a-dia e as instruções sobre como agir. O conhecimento baseia-se em dados e informações, mas, ao contrário deles, está sempre ligado a pessoas”. Segundo Cruz, 2002 cita que: “Conhecimento é o entendimento obtido por meio da inferência realizada no contato com dados e informações que traduzam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Atps De Gestão Da Qualidade
ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Anápolis SETEMBRO/2013 GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho apresentado a disciplina de Gestão da Qualidade. No Curso de administração da Universidade Anhanguera -UNIDERP Introdução Este trabalho sobre Gestão da Qualidade nos possibilita o entendimento sobre as noções de gestão e de qualidade. Apresentaremos os conceitos básicos de qualidade e gestão da qualidade. Também trataremos da sua evolução e sua importância e a divisão existente para buscar melhores retornos, levando-se em conta as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Atps De Gestão pública 3 Semestre
2. DIAGNOSTICO 2.1. APRESENTAÇÃO DA CIDADE São Luís é um município brasileiro, capital do estado do Maranhão, fundada no dia 8 de setembro de 1612. Localiza-se na ilha Upaon-Açu (denominação dada pelos índios Tupinambás significando "Ilha Grande"), no Atlântico Sul, entre as baías de São Marcos e São José de Ribamar. De modo semelhante ao que ocorre com Belém do Pará e Vitória do Espírito Santo, habitantes de outros Estados brasileiros certas vezes se referem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Passo 2 (Equipe) Elaborem um relatório, com a equipe de estudo. A equipe deve autoanalisar sua eficiência, com base nos conceitos estudados nos desafios: Trabalho em Equipe, Criação do Conhecimento, Concorrência Global e Importância da Gestão do Conhecimento. O relatório deve contribuir com a tarefa principal; ter capa; no mínimo três páginas; ser digitado em fonte Arial 12, espaçamento 1,5 entre linhas; e conter referências, conforme normas da ABNT. Entreguem o relatório para seu professor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Gestao De Desempenho
Introdução A gestão do desempenho tem sido uma importante ferramenta de competitividade e de identidade organizacional. Ela permite que colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos, construam ciclos virtuosos de comprometimento, na medida em que articulam os interesses da empresa, da área e do indivíduo, buscando a melhoria de todo o processo da empresa. Gestão de desempenho com base em competência: Os fatores de sucesso da organização são aqueles, que contribuem de maneira significativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.664 Palavras / 19 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Sumário Sumário 4 INTRODUÇÃO 1 ETAPA 1 – Conceitos de Gestão de Desempenho 2 1.1 - Resenha Critica. 2 1.2 – Gestão de Desempenho e Modelo de Gestão por Competências. 4 1.3 – Belíssima Pizzaria. 5 1.4 – Síntese dos Conceitos do Modelo de Gestão de Desempenho. 7 Etapa 2 – Importância da Ferramenta de Gestão de Desempenho 9 2.1 – Banco de Talentos 16 ETAPA 3 – Utilizando as Ferramentas de Gestão de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps Tecnologia E Gestão De Ferramentas
SUMÁRIO I - LOGÍSTICA CADEIA DE SUPRIMENTOS E ESTRATÉGIA COMPETITIVA II - CRINDO A CADEIA DE SUPRIMENTOS RESPONSIVA E GERENCIAMENTO DO LEAD TIME III - SUPERANDO OS OBSTÁCULOS À INTEGRAÇÃO NA CADEIA DE SUPRIMNTOS IV - ENTRANDO NA ERA DA COMPETIÇÃO EM REDES V - GERENCIAMENTO DE RISCO NA CADEIA DE SUPRIMENTOS. I. INTRODUÇÃO Podemos dizer que a Logística empresarial é um conjunto de atividades relacionadas ao abastecimento que planeja, programa e controla o fluxo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.729 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2013 -
ATPS Tecnologia De Gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO GLEIDSON BARBOSA PINHEIRO – RA 380320 RICARDO NOGUEIRA DOS SANTOS – RA 351207 CARLOS VIRGÍLIO N. DE OLIVEIRA – RA 381451 RAIMUNDO SANTOS SOUZA – RA 379594 MANAUS-AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho apresentado para análise na Faculdade de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera, como requisito à obtenção de nota do Curso de Ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.790 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps De Gestao Ambienta
Pesquisa PROINTER SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL Aplicação em uma empresa de prestação de serviços logísticos Alan Henrique Takao RA: 8807201 Gabriela Santos Fonseca RA: 10995782 Patrícia Valéria dos Santos Gomes RA: 1099582346 Professora: Ana Flávia Engenharia Produção Mecânica – 10º Semestre RESUMO O crescimento econômico que está diretamente ligado a noção de progresso social e evolução cultural acabam por incentivar o uso inconseqüente dos recursos naturais, de forma intensa e muitas vezes, irreversível. Devido à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE Ana Cristina Vidal Almeida – RA 397278 Ana de Fátima Vidal de Almeida – RA 394497 Antonio Reginaldo Sousa Mendes – RA 404322 Eunice Farias Teixeira – RA 398967 Humberto Alves dos Reis – RA 394498 ATPS: ELABORAR UMA PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS PROFESSOR TUTOR EAD: Mônica Satolani. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: Maria Rosângela Félix. Belém-PA 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.286 Palavras / 34 PáginasData: 4/11/2013 -
Atps De Tecnologia De Gestão
Introdução 04 1-Empresa escolhida 05 2-Mudança organizacional e quebra de paradigmas 05 3-O papel do gestor 06 3.1-Entrevista com o gestor 06 4-A gestão da qualidade total 06 ¬¬5-Terceirização da empresa 06 5.1-Áreas ou serviços que podem ser terceirizados, vantagens e desvantagens. 06 6-Tecnologias e ferramentas de gestão segundo o PLT 07 6.1-Benchmarking 07 6.2-Open-Book Management 07 6.3-Reengenharia 08 6.4-Empowerment 08 6.5-Gestão e Organização Horizontal 09 6.6-Aprendizagem Organizacional- Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento 09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Sumário Introdução 03 Etapa I - Desenvolvimento – Gestão de Desempenho 04 Dados da Empresa e suas práticas 04 Missão 04 Valores 04 Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho 04 Área de Gerenciamento da Gestão de Desempenho 04 Papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento 05 Etapa 2 - Metodologia da Avaliação do Desempenho 05 A metodologia da Gestão de Desempenho e suas dificuldades 05 Etapa 3 - Avaliação de Desempenho 10 Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.246 Palavras / 25 PáginasData: 6/11/2013 -
Desenvolvimento Do Modelo De Gestão Do Desempenho Por Competências
Desenvolvimento do Modelo de Gestão do Desempenho por Competências Contextualização do projeto: O avanço da tecnologia sem dúvida é um marco nos dias atuais, temos que nos manter diariamente conectados para não nos tornamos “passado” de um dia para o outro. Diane deste novo desafio de vivermos em constante mudança, o governador do Estado de Minas foi atrás de inovação.Ele buscava algo novo para o estado, como a grande maioria ele também quis modernizar, avançar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA TUTORA Brasília/DF 2013 INTRODUÇÃO O objetivo principal da avaliação de desempenho é conhecer o "homem" que está dentro da organização, através da maior ou menor eficiência no trabalho. Toda empresa que efetuar este procedimento deve ter consciência de que a cada nova avaliação o supervisor irá descobrindo novos elementos e aperfeiçoando-se na tarefa de usar critérios justos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.785 Palavras / 28 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão do Conhecimento. A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
Atps De Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Polo Marabá/PA-7323 Gestão em recursos Humanos ALBINA GOMES FERREIRA 401527 GESTÃO DE PESSOAS Marabá-PA Abril/20 GESTÃO DE PESSOAS ALBINA GOMES FERREIRA 401527 Apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação do professor-tutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2013