Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Av1 - Administração - Gestão De Projetos
1) Os custos logísticos de estoque podem ser classificados como: diretamente proporcionais, inversamente proporcionais e independentes das quantidades estocadas. É possível dizer que um custo logístico de estoque é inversamente proporcional quando: Alternativas: a) O custo cresce com o aumento do estoque médio. b) O custo diminui com o aumento do estoque médio. Alternativa assinalada c) O custo não apresenta relação com a oscilação do estoque médio. d) O custo aumenta quando o custo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2014 -
Ava Tec De Gestao Aula 8
Questionário - Tentativa 2 Question 1 Notas: 1 Uma das modalidades de comunicação mais comuns nas empresas está relacionada ao uso de e-mails. As sentenças, a seguir, estão relacionadas a regras de utilização de e-mails: I. Cuidado com assuntos confidenciais. Você nunca pode ter certeza de que suas mensagens não serão retransmitidas a outros nem quanto tempo serão conservadas ou por quem. II. Selecione seus leitores. Sempre que enviar mensagem a muitas pessoas, seja seletivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO UM INSTRUMENTO PARA A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 1.1 Conhecimento Tácito e Explicito 4 1.2 Os Quatro Processos de Conversão do Conhecimento 5 2. GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMNTA DE ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL 8 2.1 Espiral do Conhecimento 9 2.2 Inovação 9 2.3 Mudanças e Aplicações da GC nas Empresas 9 2.3.1 Entrevista com Lideres 11 3. CIRQUE DU SOLEIL 12 3.1 Trabalho em Equipe, Inovação e Novas Tendências 12 3.2 Cirque du Soleil Sucesso no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
SOCIOLOGIA COMO INSTRUMENTO DE APOIO PARA COMPREENSÃO E ADAPTAÇÃO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL
SOCIOLOGIA COMO INSTRUMENTO DE APOIO PARA COMPREENSÃO E ADAPTAÇÃO DA GESTÃO ORGANIZACIONAIL ÀS MUDANÇAS SOCIO-CULTURAIS RELIGIOSAS. Durante o processo de formação social de um indivíduo a sociedade contribui de forma integral determinando parâmetros sociais e comportamentais que se estendem ao ramo empresarial. O maior desafio se encontra como foco principal a compreensão das diferentes ações e comportamentos dos indivíduos integrantes dessa sociedade. Tal processo de socialização, entretanto se estabelece de forma complexa e até cognitiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
SOCIOLOGIA COMO INSTRUMENTO DE APOIO PARA COMPREENSÃO E ADAPTAÇÃO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL
SOCIOLOGIA COMO INSTRUMENTO DE APOIO PARA COMPREENSÃO E ADAPTAÇÃO DA GESTÃO ORGANIZACIONAIL ÀS MUDANÇAS SOCIO-CULTURAIS RELIGIOSAS. Durante o processo de formação social de um indivíduo a sociedade contribui de forma integral determinando parâmetros sociais e comportamentais que se estendem ao ramo empresarial. O maior desafio se encontra como foco principal a compreensão das diferentes ações e comportamentos dos indivíduos integrantes dessa sociedade. Tal processo de socialização, entretanto se estabelece de forma complexa e até cognitiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA, COMO IMPORTANTE FERRAMENTA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA, COMO IMPORTANTE FERRAMENTA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Comportamento Organizacional; Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional Orientador: Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Petrópolis 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO: 4 DESENVOLVIMENTO: 5 CONCLUSÃO: 6 REFERÊNCIAS: 7 INTRODUÇÃO: O presente trabalho teve como objetivo fazer uma breve introdução ao tema Comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão Por Competencias ,desenvolvimento Organizacional Planejamento De Carreira
Gestão por competencias ,desenvolvimento organizacional planejamento de carreiraObjetivo Os objetivos comuns de um programa de DO são principalmente a criação de um senso de identificação das pessoas em relação à organização, dessa maneira busca-se a motivação juntamente com o comprometimento, compartilhamento de objetivos comuns e o aumento de lealdade, além do desenvolvimento do espírito de equipe por meio da integração e da interação das pessoas e o aprimoramento da percepção comum sobre o ambiente externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.375 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
SUMÁRIO RESUMO................................................................................................................ 06 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 09 2.1 Revisão Bibliográfica.................................................................................. 09 2.2 Metodologia................................................................................................ 16 2.3 Resultados................................................................................................. 18 2.3.1 Filosofia de Gestão....................................................................... 18 2.3.2 Comunicação................................................................................ 20 2.3.3 Identificação.................................................................................. 21 2.3.4 Relações Inter-divisionais............................................................. 23 2.3.5 Natureza do Trabalho................................................................... 25 2.3.6 Política de Recursos Humanos..................................................... 26 2.3.7 Estilo de Chefia............................................................................. 28 2.4 Recomendações........................................................................................ 30 3 CONCLUSÂO.................................................................................................... 34 4 REFERÊNCIAS................................................................................................. 37 5 ANEXOS............................................................................................................ 38 6 RESUMO Clima Organizacional em uma instituição, pública ou privada, é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 6/11/2014 -
UM ESTUDO SOBRE A AREZZO &CO DESCRIÇÃO E ANÁLISE SOBRE AS PRÁTICAS DA GESTÃO ORGANIZACIONAL DA AREZZO&CO
RESUMO O presente estudo foi realizado através de pesquisas sobre o conglomerado Arezzo&Co, composto pelas marca Arezzo, Shultz, Anacapri e Alexandre Birmam. Cada qual segmentada para atender um público específico. O projeto é um estudo integrado multidisciplinar que busca o entendimento sobre os conceitos relacionado à estrutura e as práticas de gestão organizacional sobre a empresa Arezzo Indústria e Comércio S.A. Abordando os conceitos de fundamentos de administração, recursos materiais, recursos patrimoniais, tecnologia da informação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Av1 Gestão Publica Administração
1) Visando a modernização da administração pública o foco é a busca da estruturação de um modelo de gestão que possa ser alcançada com diversas metas de trabalho, com exceção: Alternativas: a) Despreocupação com a corrupção; Alternativa assinalada b) Melhorar a qualidade dos serviços ofertados à população; c) Aperfeiçoar o sistema de controle social da administração pública; d) Elevar o nível de transparência; 2) Qual o verdadeiro papel de uma Administração Pública eficiente? Alternativas: a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Tec De Gestao
Introdução No tema abordado tecnologia de gestão temos um caso para tratar que seria da academia de ginástica, que dentro de poucos meses de funcionamento já apresentou sérios e graves problemas ao qual a empresa sendo tão nova não deveria passar por isso. Com os levantamentos realizados a academia tem os seguintes problemas: equipamentos de ginástica com defeito,piscinas com alto índice de ph, levando sérios problemas as pessoas que faz atividades na piscina, perca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
ATPS Gestão Estratégica E Organizacional
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Tecnologia de Gestão Prof. Tutora Presencial Luciana Maria Santos Prof. EAD Ms. Renato Cristiano Torres Cristiano Felice Bueno – 2307352816 Rafael F. Custódio – 6788409239 Marcela Ap. da Silva – 6788409366 Alexandre Murtele de Oliveira – 6577296826 Tayane Carla – 7985730998 Adroaldo Pereira Santos – 65052376 Jundiaí, 26 de Novembro de 2013. Cristiano Felice Bueno - 2307352816 Rafael
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.917 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2014 -
Gestão Da Transformação Organizacional
Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional Gestão da Transformação Organizacional Professor Érico Roriz Antônio Estácio Ferreira de Sousa & Lidiane Abreu de Oliveira São Gonçalo do Amarante – Ceará 01- Cite as 7 principais características da Administração por Objetivo. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seus subordinados; Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou setor; Interligação dos objetivos departamentais; Elaboração dos planos operacionais, com ênfase no controle; Continua avaliação, revisão e reciclagem dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Estudo Dirigido Pra AV1 Psicologia Aplic Ao Direiito
ESTUDO DIRIGIDO AV1 – UTILIZEM OS SLIDES E O MATERIAL DIDÁTICO. NÃO ESQUEÇAM DE ESTUDAR OS CASOS CONCRETOS. 1 -DIFERENÇAS ENTRE SENSO COMUM E CIÊNCIAS EM GERAL (INCLUSIVE A PSICOLOGIA)? Resposta: O Senso Comum é o saber que nasce da experiência cotidiana, da vida em sociedade Ciencias em geral é o estudo especifico de cada área, com linguagem rigorosa , métodos e técnicas especificadas, objetividade e processo acumulativo 2 – QUAIS AS ESCOLAS DE PSICOLOGIA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
Gestão da Qualidade Total e Modelos de Excelência em Desempenho Organizacional. Modelo Seis Sigma
Etapa 2 Gestão da Qualidade Total e Modelos de Excelência em Desempenho Organizacional. Modelo Seis Sigma. A gestão de qualidade total e conhecido como TQM e também citada CQT ou TQC foi desenvolvida pelos autores Crosby, Demimg, Feigenbaum, Ishikawa e Juran por volta das décadas de 1950 e 1980, esta gestão mostra as necessidades dos clientes e no conjunto de atividades coordenados por dirigir e controlar uma organização agregando valor aos produtos tornando sua qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional E Psicologia
Introdução Este trabalho é o resultado de um desafio da ATPS da disciplina de Comportamento Organizacional e Psicologia. O objetivo foi conceituar Comportamento Organizacional (CO) e Pensamento Sistêmico através da opinião de dois autores sobre o assunto, entendendo o contexto em que se apresentam e verificando como as empresas estão efetivando tais conceitos dentro de perspectiva de mudança. Também abordado o tema Inovação no contexto da velocidade em que ocorre nas organizações e o efeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.315 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2014 -
Av1- MBA Gestão De Pessoas- Recrutamento E Seleção De Pessoal
Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas: a)Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. b)Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. c)Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e seleção. d)Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
FACULDADE DE GUAÇUÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES GUAÇUÍ 2004 1 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Faculdade de Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharel em Admiração. Orientadora: Profª. Danielle Freitas Leite GUAÇUÍ (ES) 2004 2 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.982 Palavras / 32 PáginasData: 7/12/2014 -
Rumo a uma teoria de gestão organizacional conflito
RUMO A UMA TEORIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL CONFLITO A gestão de conflitos organizacionais envolve o diagnóstico e intervenção em conflitos afetivos e substantivas no interpessoal, intragrupo, e os níveis de intergrupais e os estilos (estratégias) usado para lidar com esses conflitos. Um diagnóstico deve indicar se há necessidade de uma intervenção e do tipo de intervenção necessária. Em geral, a intervenção é projetado (a) para atingir e manter uma quantidade moderada de contradição significativa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 29/12/2014 -
Gestão Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RN CAMPUS NATAL CENTRAL - CNAT DIRETORIA ACADÊMICA DE RECURSOS NATURAIS - DIAREN CURSO TÉCNICO EM GEOLOGIA GESTÃO ORGANIZACIONAL ESTUDO DIRIGIDO Discente: Moniki Dara de Melo Ferreira Docente: Yuri Padilha Natal/RN Dezembro de 2014 Cap. 1/ P. 26. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES. 1. Defina o termo “organização” e “administração”. Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? Organização é a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 19/1/2015 -
ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
UNIP - Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de tecnologia EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Avaliar as necessidades para a definição de planejamento, armazenagem, movimentação e controle de estoques para uma empresa visando à otimização dos serviços e redução de custos. MANAUS 2014 UNIP - Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de tecnologia EM LOGÍSTICA Avaliar as necessidades para a definição de planejamento, armazenagem, movimentação e controle de estoques para uma empresa visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.133 Palavras / 33 PáginasData: 5/2/2015 -
Gestão e criatividade: as habilidades necessárias no ambiente organizacional criativo
Gestão e Criatividade: Competências Requeridas em um Ambiente Organizacional Criativo Autoria: Fernando Gomes de Paiva Júnior, Henrique Muzzio, Marcelo de Souza Bispo Resumo O objetivo deste estudo é compreender como uma gestão pode ser criativa e quais competências são requeridas a um gestor para fomentar a criatividade empresarial, com reflexos positivos tanto para a empresa, como para o indivíduo criativo. Trata-se de um artigo teórico em que as principais conclusões versam sobre a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.021 Palavras / 29 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestao Organizacional
Universidade Norte do Paraná Samy Soares dos Santos Gestão Organizacional Samy Soares dos Santos Os Aspectos de Gestões nas Empresas Bragança Paulista 2014 1Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.12. No2(2014) Análise das práticas de Gestão do Conhecimento em uma empresa de serviços de assessoria e educação profissional Atualmente, a rapidez e a complexidade dispensadas no desenvolvimento dos meios de produção têm exercido influências diversas no que se refere à organização e gerenciamento da produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.214 Palavras / 9 PáginasData: 10/2/2015 -
Consultor em Gestão e Comportamento Organizacional
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTRAPESSOAL NO DESENVOLVIMENTO DO SER HUMANO Dra. Eunice Maria Nascimento Consultora em Gestão e Comportamento Organizacional As pessoas pensam ser mais fácil e cômodo transferir ao destino e à fatalidade tudo o que, no fundo, lhe diz respeito. Palavras como NÃO POSSO, NÃO SEI, são indicativos do NÃO QUERER ASSUMIR, NÃO QUERER PENSAR, portanto, será conveniente, sempre que percebermos tais reações, substituirmos essas palavras por:“EU NÃO DESEJO” ou “EU NÃO QUERO”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 13/2/2015 -
Gestão De Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas VI Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do estudante: Renan Barbieri Data: 20/10/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 25/2/2015