Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestao Organizacional
Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar os principais conceitos centralizados na gestão organizacional, priorizando os valores na ética constitucional. Abordando temas relevantes sobre a estrutura organizacional, como ela é acentuada na sociedade com vários tipos diferenciados apresentando vantagens e desvantagens de cada estrutura. É a partir desse argumento que se desenvolve no primeiro momento o que o presente trabalho caracteriza. A ideia caracteriza-se as áreas funcional da administração encontrada na instituição como as finanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 4/10/2014 -
AULA TEMA TEC. GESTÃO
Aula tema 01 Questão 1 Notas: 1 Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências + oportunidade para deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestão Organizacional
Você realiza essa atividade individualmente por meio de um roteiro de trabalho que requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Tec De Gestão AVA
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências / horas de trabalho. b. Qualidade = oportunidade para deficiências aparecerem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Visão geral do artigo "Gestão do conhecimento como um instrumento de estratégia organizacional"
Resumo do Artigo O artigo lida trata da gestão do conhecimento como uma ferramenta para a estratégia organizacional, como um processo do qual as organizações criam riqueza através do conhecimento explicito e tácito. Este processo vem caminhando rapidamente para ser prioridade nas empresas e para o desenvolvimento para a inovação e a manutenção da competitividade, para gerenciar o conhecimento, vai alem dos investimentos em tecnologia da informação. Ela fundamenta-se na cultura da criação e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Tecnologias de Gestão Organizacional
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Tecnologias de Gestão Trabalho apresentado a disciplina de Tecnologias de Gestão da Universidade Anhanguera- UNIDERP. Professor EAD: Dr. Oderson Dias de Mello. Tutor Presencial: Jeane Clesia. Tutor EAD: Carmem Martíns Régis. JARAGUÁ DO SUL / SC 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste relatório primeiramente é identificar os desafios para o gestor contemporâneo, a capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidiana para o ambiente de trabalho e do nosso campo profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.209 Palavras / 13 PáginasData: 11/10/2014 -
Descrição e análise de práticas de gestão organizacional
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. Gerenciamento de Risco Patrimonial - Elog OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas de gestão organizacional; Descrever aspectos das práticas de gestão organizacional, estrutura, comunicação, mercadológicos; controle material e patrimonial. Identificar lacunas na prática da organização em estudo, a partir dos conceitos teóricos desenvolvidos em sala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.058 Palavras / 21 PáginasData: 12/10/2014 -
A gestão organizacional de uma empresa Club de Campo Ltda
1 INTRODUÇÃO . A gestão organizacional de uma empresa investe nas melhorias,e na obtenção de recursos que possam maximizar os seus resultados . Conduzir as organizações em um ambiente dinâmico e prospero é um desafio. 2 DESENVOLVIMENTO Empresa 1: Supermercado Club de Campo Ltda. Município: Diadema Ramo de Atividade: Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios. Número de Funcionários: 150 Empresa 2: Contbyza Organização Contábil. Cidade: São Paulo Prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Artigo Aprendizagem Organizacional E Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CAPÍTULO 1. 3 2. CAPÍTULO 2 4 3. CAPÍTULO 3 6 4. CAPÍTULO 4 8 5. CONCLUSÃO 11 6. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA 12 1 – INTRODUÇÃO Administrador em uma empresa requer muito mais do que o exercício de funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua, para atingir um objetivo comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
Teorias de gestão organizacional
As teorias administrativas organizacionais tem também sua importância, dentre elas a primeira razão é o interesse em melhorar o modo como às organizações são administradas e a interação de todos dentro da mesma. Empresas bem administradas crescem e prosperam, as más declinam ou vão à falência, e só é possível a recuperação com uma boa administração. A utilização dessa teoria faz-se necessário para a tomada de boas decisões e no mundo capitalista em que vivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2014 -
A Abordagem De Importantes Contribuições Do Estudo Do Comportamento Organizacional Na Gestão Pública
O Comportamento Organizacional teve sua formação prática e teórica constituída durante os séculos XVIII e XIX com a revolução industrial. Atualmente vislumbra-se que o Comportamento Organizacional deixou de estar relacionado à estrutura de subsistemas pequenos, para grandes grupos e organizações, o que contribui para haja uma intervenção de forma diferenciada no entendimento e resolução dos problemas de trabalho. O entendimento do comportamento individual e dos grupos no trabalho estabelece o estudo do Comportamento Organizacional como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Conceitos Centrais De Gestão Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 1.1 TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (HORIZONTAL E VERTICAL). 4 1.2 VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA TIPO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. 5 2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 2.1 FUNÇÃO DE CADA ÁREA FUNCIONAL ENCONTRADA NA INSTITUIÇÃO PESQUISADA: FINANÇAS, RECURSOS HUMANOS, PRODUÇÃO, MARKETING 6 3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 7 3.1 O QUE É TREINAMENTO E A SUA IMPORTÂNCIA. 7 3.2 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 8 3.3 PLANO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 20/10/2014 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................1 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.........................................................................2 2.1 organizacional vertical...................................................................................2 2.2 organizacional horizontal..............................................................................3 2.2.1 vantagens................................................................................................4 2.2.2 desvantagens..........................................................................................4 3. AREAS DA ADMINISTRAÇÃO...............................................................................4 3.1 Produção.........................................................................................................5 3.2 Marketing.........................................................................................................5 3.2.1 Principais atribuições da administração de marketing............................5 3.3 Recursos Humanos........................................................................................5 3.4 Finanças..........................................................................................................6 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS......................................6 4.1 Diferença de Treinamento e Desenvolvimento............................................7 4.2 Plano de Treinamento....................................................................................7 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.......................................................8 5.1 tipos de remuneração existentes..................................................................8 6. ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE..........................................................................9 7. ÁREA DE ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO......................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.807 Palavras / 16 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERENCIAS............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho vai analisar a estrutura organizacional da empresa, Gazin, uma empresa do ramo de moveis e eletrodomésticos, com 40 anos no mercado, a Gazin possui 126 filiais distribuídas nos estados do Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Rondônia e Acre, além de 4 centros de distribuição, 2 fabricas de colchões, 1 fabrica de móveis e uma sede com uma infraestrutura invejável,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
Av1 Gestao Publica Gestao De Pessoas
analisando essa frase do texto as emperesas estao sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos 1)para seguir carreira e neles despertar os valores da companhia . para que esse tipo de atividade ocorra nas empresas e preciso que a alta direçao da empresa tenha definido: alternativas a) proposta de trabalho a direçao b)planejamento estrategico da area de marketing c) orçamento anual d)politicas e praticas de rh e)planos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestao E Desenvolvimento Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Professora: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Esta avaliação a distância é composta de uma questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 INFORMAÇÕES INICIAIS: AS EMPRESAS 4 2.1 EMPRESA LNB BRINDES INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. 4 2.2 EMPRESA EXTREMO SUL TRANSPORTES 4 2.3 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 6 3.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE A GESTÃO DAS EMPRESAS 7 4 MODELOS DE GESTÃO 8 4.1 GESTÃO DA EMPRESA EXTREMO SUL TRANSPORTES 8 4.1.1 Estrutura Organizacional 8 4.1.2 Setor Operacional 9 4.2 GESTÃO DA EMPRESA LNB BRINDES 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.268 Palavras / 14 PáginasData: 23/10/2014 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado A Tec De Gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL I PROINTER NILTON CEZAR DE ALMEIDA RA: 8907155496 TUTOR: EMERSON GAINO São Paulo 2014 SUMÁRIO - INTRODUÇÃO........................................................................................................03 - PROCESSO EMPREENDEDOR...........................................................................03 - IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES...................................................................04 - ÉTICA EMPRESARIAL, CULTURAL E CORPORATIVA......................................04 - EMPREGABILIDADE............................................................................................. 05 - CARREIRA..............................................................................................................05 - CONCLUSÃO......................................................................................................... 06 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................07 INTRODUÇÃO O projeto tem a finalidade de implantar empresa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão do conhecimento como uma ferramenta de estratégia organizacional
imaginando outra coisa simbolicamente. É usada com mais freqüência no raciocínio abdutivo ou em métodos não-analíticos para a criação de conceitos radicais. Não constitui a análise nem a síntese dos atributos comuns de coisas associadas. As contradições inerentes a uma metáfora são harmonizadas pela analogia, o que reduz o desconhecido destacando o caráter comum de duas coisas diferentes. Metáfora e analogia muitas vezes se confundem. A associação de duas coisas pela metáfora é motivada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Psicologia E Comportamento Organizacional
PESQUISA FEITA EM UMA LOJA DE MOVEIS, GAZIM. Os resultados da pesquisa aqui efetuada mostram que, apesar da existência de programas motivacionais atualmente na organização, incentivos financeiros e trabalhistas, os empregados não se sentem plenamente satisfeitos em relação às condições vivenciadas no ambiente de trabalho, em nenhum quesito pesquisado foi registrado 100% de satisfação dos funcionários. A satisfação é intrínseca, e por isso, não pode ser comprada ou importada pela organização, apenas estimulada, seja por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
Os valores de sustentabilidade para gestão, psicologia, meio ambiente e física
Introdução Resiliência significa a habilidade de persistir nos momentos difíceis mantendo a esperança e a saúde mental. Pessoas altamente resilientes, tornam-se mais fortes após situações difíceis. Porquê isso acontece? Porque elas desenvolvem confiança em si mesmas aprendendo novas formas de lidar com os eventos. Resiliência Significa voltar ao estado normal, ou seja, é a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação critica e fora do comum. Resiliência possui diversos significados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Av2 - Tec. Proc. Gerenciais - Gestão De Custos
1) Dos sistemas de custeio que uma empresa pode optar para analisar seus gastos, encontramos o Sistema de Custeio utilizado para fins gerenciais, onde somente os gastos variáveis de produção e de comercialização do produto ou serviço são considerados no custeamento da produção, assim podemos dizer que estamos falando do sistema? Alternativas: a) Sistema de Custeio Variável Alternativa assinalada b) Sistema de Custeio Absorção c) Sistema de Custeio Indireto d) Sistema de Custeio RKW 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Conceitos Centrais De Gestão Organizacional
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ UNOPAR SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA MARCIA MARIA GUIDO OLIVEIRA CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2014 MARCIA MARIA GUIDO OLIVEIRA CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1º e 2ºSemestre, Portfólio para as Disciplinas de: Fundamento da Gestão Pública Gestão de Pessoas Economia no Setor Público Ética, Política e Sociedade Seminário I; Professores: Karen Hiramatsu, Wilson Salvalagio, Mônica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2014 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA
1 INTRODUÇÃO Este relatório realizado na empresa Conceptiva, onde foram analisados vários aspectos referentes à empresa como a descrição da organização da empresa, como é realizada a comunicação interna, se existe planejamento, como se comporta em relação ao mercado. Também foi observado se a empresa utiliza comportamentos éticos e se segue as leis trabalhistas e empresariais, e organização da empresa. 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1 PRESENTAÇÃO DA EMPRESA O Armazém dos Frios é uma empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2014 -
Av1 - Administração - Gestão De Projetos
1) Os custos logísticos de estoque podem ser classificados como: diretamente proporcionais, inversamente proporcionais e independentes das quantidades estocadas. É possível dizer que um custo logístico de estoque é inversamente proporcional quando: Alternativas: a) O custo cresce com o aumento do estoque médio. b) O custo diminui com o aumento do estoque médio. Alternativa assinalada c) O custo não apresenta relação com a oscilação do estoque médio. d) O custo aumenta quando o custo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2014