Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Apostila Psicologia E Comportamento Organizacional
Regina Mara Malpighi Santos Psicologia e Comportamento Organizacional Revisão e Adaptação: Márcia Regina – jul/12 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 PSICOLOGIA: CONCEITO E HISTÓRIA 8 1.1 Histórico 8 1.2 Primeiras Escolas em Psicologia Científica 10 1.3 Principais Escolas na Psicologia do Século XX 12 1.4 Psicologia Científica x Senso Comum 17 1.5 Resumo do Capítulo 20 1.6 Atividades Propostas 20 2 ATRIBUIÇÕES E ÁREAS DE ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS 21 2.1 Resumo do Capítulo 25 2.2 Atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.070 Palavras / 37 PáginasData: 9/3/2015 -
RESUMO AV1 E AV2 DE PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO
Justiça Restaurativa - equilibra o atendimento às necessidades das vítimas e da comunidade com a necessidade de reintegração do agressor à sociedade Psicologia é uma ciência – Sim, pois os conhecimentos construídos pela pesquisa psicológica possuem todas as características do conhecimento científico. Fatos estudados pela psicologia: 1 -Comportamento dos seres vivos – fenômeno objetivo (pode ser observado)( os motores e os sonoros) 2 - Processos mentais dos seres vivos – todas as nossas experiências mentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 16/3/2015 -
Tec Gestao
Aula tema 1. 1. Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar na qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para a qualidade é: Qualidade = frequência de deficiências / oportunidade para deficiências aparecerem. 2. Em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
Psiclogia Organizacional Do Trabalho E Gestão De Pessoas.
A disciplina Psicologia organizacional e gestão de pessoas, é possível observar como a angústia e a depressão será a doença que mais atingirá a população e como a questão de se trabalhara organização psicológica dentro dos ambientes de trabalho se fará necessário que esses danos sejam ainda reparados. Em certa parte do módulo sobre Psicologia organizacional que a autora Ana Céli Pavão descreve é sobre o trabalho exaustivo: O estresse pode ter como fonte potencial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL ETAPAS 3 E 4 Curso de Engenharia de Produção - da Faculdade Anhanguera Etapa 1 – Passos 1, 2 e 3. Muito poderia se falar para definir o que é Comportamento Organizacional. Porém, em palavras simples este conceito se refere ao estudo do comportamento humano através das atitudes e ações dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho. Ele tem por objetivo explicar ou identificar causas para determinados acontecimentos; prever através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2015 -
Tec. gestao
FACULDADE ANHAMGUERA Trabalho De Gestão do Conhecimento Cresce no Brasil, uma nova área de atuação para a melhoria organizacional das empresas, um novo jeito de tratar e valorizar o conhecimento chama-se Gestão de conhecimento. Segundo José Claudio Terra em entrevista ao jornal Estado é algo relativamente recente. Nos últimos dois ou três anos empresas como Siemens, Petrobrás, Aços Villares, Camargo Correa, Coopersucar, entre outras, criaram este cargo. As grandes empresas de consultoria, principalmente as internacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2015 -
GESTÃO ORGANIZACIONAL EM SEUS DIFERENTES CONCEITOS
ALISSON MAURICIO PEREIRA DE AZAMBUJA GESTÃO ORGANIZACIONAL EM SEUS DIFERENTES CONCEITOS Santa Maria 2014 ALISSON MAURICIO PEREIRA DE AZAMBUJA GESTÃO ORGANIZACIONAL EM SEUS DEIFERENTES CONCEITOS Trabalho realizado para a aprovação nas disciplinas de Fundamentos da Gestão Pública;Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público;Ética Política e Sociedade; Seminario I do curso de graduação em Serviço Social da Universidade do Paraná UNOPAR Orientadores:Karem H.Manganotti,Marilúcia Ricieri,Regina Malassise,Sérgio de Góes Barbosa,Claudia Cardoso M.Napoli Santa Maria 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.397 Palavras / 14 PáginasData: 13/4/2015 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA GESTÃO DEMOCRÁTICA
Introdução Este trabalho visa a compreensão de entendermos sobre a Ressaltando que a Gestão Escolar é uma ferramenta no processo de atuação com meios de alcançar determinados objetivos com finalidade primordial de aprendizagem e efetiva significativa por partes dos alunos. Isto é assegurado pela CF/88, pela LDB (Lei 9.393/96), que é o principal instrumento da Gestão Escolar, referindo-se que o ensino é um direito social garantido e que o ensino será ministrado na forma democrática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2015 -
SUP. TEC. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Universidade Paulista Projeto Multidisciplinar - Pim V SUP. TEC. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Artur Nogueira- SP Universidade Paulista Projeto Multidisciplinar - Pim V SUP. TEC. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Adriana do Carmo Moreira Bertaglia. RA: 1439883 Artur Nogueira- SP RESUMO O presente trabalho consiste em uma abordagem sobre as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários. A empresa escolhida para este trabalho foi a multinacional de varejo Walmart, empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.249 Palavras / 25 PáginasData: 9/5/2015 -
Tecnologia em Gestão Publica Disciplinas: Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Pelotas Tecnologia em Gestão Publica Disciplinas: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Nome: Róger Francisco Pereira RA: 2851200214 Desafio Profissional Nome do tutor: Rúbia Tatiane da Luz Silva Jaguarão, 15 de abril de 2015. 1. Perfil dos negociadores 1.1Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
Resumo Conceitos Básicos de Gestão AV1
Resumo Evolução do pensamento Ocidental Grécia antiga (NATUREZA) 1. Sócrates (470/399 AC): entendia que a razão permitia ao homem sobrepor-se aos instintos, que é a base da irracionalidade. Definia a RAZÃO como uma peculiaridade do Homem. Ele entendia a Administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. 1. PLATÃO (428/ 347 ac):Esse filósofo procurou definir um lugar para a razão no corpo humano, e definiu que esse lugar seria a cabeça,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2015 -
A Gestão Organizacional
ETAPA 2 Passo 1 Assistir ao Vídeo: FREIRE, Alexandre. Decisões Rápidas x Decisões Apressadas. 2007. Passo 2 Apresentar em no máximo uma lauda, uma reflexão do ponto de vista da equipe, sobre como a busca de novos conhecimentos pode ser a resposta ao processo de sobrevivência das empresas no mundo organizacional. Chegamos ao ponto de vista bem amplo e objetivo em relação as buscas de novos conhecimento e informações, como resposta ao processo de sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.054 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2015 -
Contribuições da psicologia para a gestão de pessoas
“Contribuições da Psicologia na Gestão de Pessoas”. Introdução: O objetivo deste trabalho é falar sobre as contribuições da psicologia na gestão de pessoas, dentro do âmbito organizacional. Anteriormente denominava-se Departamento pessoal e Relações industriais o que atualmente é a Administração de recursos humanos. As funções do departamento pessoal era a de admitir funcionários, registrá-los legalmente, controlar o cumprimento das normas, punir, controlar os cartões de ponto e demitir, exercendo uma função fiscalizadora. Com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2015 -
GESTÃO ORGANIZACIONAL - Conceitos Centrais
RESUMO Uma organização é uma coleção de pessoas trabalhando juntas em uma divisão de trabalho para alcançar um propósito comum. Essa integração de esforços conjugados e coordenados que permite a construção de edifícios, produção de automóveis, prestação de serviços, atendimento hospitalar, comercialização de bens e serviços, etc., além de um infinito número de produtos e atividades especializadas. As organizações constituem a invenção mais complexa e sofisticada do ser humano. O fundamento das organizações é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.955 Palavras / 32 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão de Pessoas e TEc. Adm Pessoal
INTRODUÇÃO Neste Desafio Profissional de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal será feito uma analise de todos os problemas relacionados à gestão da empresa SUPERSOFT, incluindo as possíveis divergências entre gestores e funcionários. Ouviremos de forma coerente e parcial, primeiramente os gestores e assim por diante para encontrar brechas nas quais possamos sanar as dificuldades existentes. Colocaremos na empresa em um local visível e acessível a todos, uma caixa de sugestões nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2015 -
A Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Processos Gerenciais Professor: Nome do estudante: kiki Data: 05/05/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
Trabalho de estagio organizacional Psicologia Usf itatiba
Logo USF Universidade São Francisco Thalita Machado Pedroso 002201000989 Relatório de Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional ITATIBA 2014 ________________ 2. Caracterização da Área de Recursos Humanos 2.1 Organograma da área de RH Segundo Lacombe & Heilborn (2003, p.103) “Organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando os seus órgãos, seus níveis hierárquicos e as principais relações formais entre eles”. O organograma possui como objetivo representar a estrutura formal de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2015 -
GESTÃO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO Os restaurantes comerciais do tipo self service surgiram como uma opção de comida rápida, bem adaptada às novas necessidades da população brasileira. Formaram uma indústria que cresce em todo o país e evolui em termos de oferta e de atendimento. Desta forma, optamos por estudar o Restaurante Berinjela’s. A partir do estudo conduzido na empresa, identificamos e analisamos as características dos processos presentes no sistema “por quilo”, sugerindo mudanças internas na forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.704 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2015 -
ATPS Gestão estratégica e organizacional
Professor: Rodrigo Marchioni ATPS de Gestão Estratégica e Organizacional Aliton Nacarato RA 2127198737 Camila Trevisan Zanetti RA 2173243906 Edgar Augusto Men RA 8636266218 Manuela Gimenez RA 2107188581 Thiago Bassan RA 2173239482 Santa Bárbara D’Oeste, 08 de Abril de 2015. Sumário ETAPA 1 1 MAPEAMENTO DOS PROCESSOS .....................................................................................3 2 CRIAÇÃO OU ADEQUAÇÃO DA MISSÃO, VISÃO E VALORES..............................................4 3 DETERMINAÇÃO DA ESTRATÉGIA A SER EMPREGADA A PARTIR DA MATRIZ SWOT.........5 4 TREINAMENTO DOS ENVOLVIDOS NAS MELHORIAS........................................................9 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2015 -
Graduado em Comunicação Social e Especialista em Gestão Estrategica em Comunicação Organizacional
Roteiro do Projeto Comunicação Palestrante: Gisele prado de Almeida Graduado em Comunicação Social e Especialista em Gestão Estrategica em Comunicação Organizacional Participantes: Funcionários da Empresa Citavel (154 pessoas) Local: Rua Antonio Joao, 236 – Centro Cuiabá - MT Conteúdo Programatico: * O que é comunicação empresria; * Comunicação nas empresas; * Formas de comunicação interna e externa; * Ganhos com a comunicação. Período: 11 á 20 de Dezembro de 2013 dás 9:00 horas ás 14:00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2015 -
GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL DA ASSOCIAÇÃO E PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS - APAE - SOBRAL, CEARÁ, BRASIL.
Gestão Estratégica e Planejamento Organizacional da Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais - APAE – Sobral. GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL DA ASSOCIAÇÃO E PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS - APAE - SOBRAL, CEARÁ, BRASIL. Francisco Wagner Fernandes Gomes[1][2] RESUMO O presente trabalho objetivou-se apresentar as principais características organizacionais, planejamento e a gestão estratégica da Associação de Pais e amigos dos excepcionais- APAE- Sobral. Foi realizado na Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 17/6/2015 -
Comunicação na gestão organizacional
Comunicação na gestão organizacional e o poder da parceria. Um bom processo de comunicação interna faz com que os funcionários se sintam realmente parte de uma equipe, quando se sabe o que tem que fazer e o porque deve ser feito, o trabalho flui melhor, a pessoa se sente valorizada. Não é só a parte financeira que motiva o trabalho e segura funcionário dentro de uma empresa. A falta de comunicação ou a comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2015 -
Gestão Organizacional
- Competências intelectuais: São as competências necessárias para reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos. Na Segurança do Trabalho essa competência é aplicada principalmente na segurança dos trabalhadores, com medidas preventivas e corretivas, treinamentos, palestras e especializações de seus colaboradores para assim evitar acidentes e contra tempos. - Competências interpessoais: São as características dos gestores que devem lhe permitir manter um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2015 -
Proposta de Intervenção Organizacional - Pós Gestão Pública
________________ 1. UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ECONOMIA. ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA 1. Josival Januário dos Santos 1. 2. PROJETO DE PROPOSTA DE INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL NO POLICIAMENTO COMUNITÁRIO DO BAIRRO PRIMAVERA EM ARAPIRACA/AL COM O OBJETIVO DE MINIMIZAR O ÍNDICE DE CRIMINALIDADE E MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA DA COMUNIDADE LOCAL Arapiraca, 2013 1. Josival Januário dos Santos 1. PROJETO DE PROPOSTA DE INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL NO POLICIAMENTO COMUNITÁRIO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 6/7/2015 -
Gestão Organizacional
GESTÃO ORGANIZACIONAL ________________ ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Tipo de empresa/negócio 4 2.2 Recursos de entrada 4 2.3 Processos 5 2.4 Saída..... 5 2.5 Pessoas 6 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 7 ________________ INTRODUÇÃO A realização dessa tarefa tem uma grande importância tanto para o crescimento pessoal como acadêmico, pois a mesma requer a aplicação de todas as atividades empresarias, desde o planejamento inicial até a obtenção do resultado final, aprofundando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 17/7/2015