Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão organizacional
Muitas estratégias, processos e tecnologias são apresentados como soluções para a garantia de uma adequada gestão organizacional e, realmente, muitas dessas tecnologias de gestão são fantásticas se adequadamente aplicadas. Tais tecnologias de gestão surgem diante dos gestores organizacionais como soluções que devemos aplicar de modo adequado, ou seja, na medida certa, na medida das necessidades da organização; não se podem empregar qualquer uma dessas tecnologias de gestão, sem antes adaptá-las às especificidades da realidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO Ao longo dos anos as empresas tiveram que se adaptarem as diversas mudanças nos vários setores que as compõem para melhor atender as necessidades infinitas dos clientes. Antes não se falava em desenvolvimento sustentável, por exemplo, e hoje é impossível uma empresa se manter no mercado sem se preocupar com fatores escassos e na influencia de nossos atos no futuro. A gestão organizacional visa programar melhorias, programar ações de objetividades, avaliar e controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.103 Palavras / 9 PáginasData: 28/8/2014 -
A Influencias Das Competencias Na Gestao Organizacional
INTRODUÇÃO Quando falamos em organizações é preciso relacionar aos papéis que devem ser desempenhados pelas pessoas. Com o início do terceiro milênio, novos e múltiplos desafios aparecem nas empresas. Destacam-se as mudanças no ambiente organizacional, que são originadas da globalização de mercados emergentes, evolução e intensificação do uso de tecnologias da informação de comunicação. As pessoas são obrigadas a se adaptarem a todo esse ambiente heterodoxo das empresas para acompanharem às novas mudanças e quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.000 Palavras / 36 PáginasData: 29/8/2014 -
Atividade Complementar 1ª série psicologia e Comportamento Organizacional
Atividade Complementar 1ª série psicologia e Comportamento Organizacional 09/04 – Entrega da Atividade: Temas: Motivação, Comunicação e Liderança, Atitudes e Satisfação no trabalho, Avaliação de desempenho, Clima Organizacional. Conter: 1. Capa e folha de rosto. 2. Fundamentação teórica ( no mínino 4 pags bem argumentadas) e as Referências bibliográficas ( mais ou menos 4 , utilizando sites científicos e livros , utilizar 1 referências do PEA e Medline, disponível na biblioteca virtual). 3. Entrega do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2014 -
Fundamentos de gestão e contexto organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2014 Semestre 2º Sem Disciplina Processos Gerenciais Nome Tutor Presencial Ademir Cavalheiro Leite Nome Professor EAD Prof. Thais Lopes de Souza Título Relatório sobre Processo Administrativo Nome Aluno(a) João Ferreira de Almeida Neto RA 9652523834 Nome Aluno(a) Marco Antonio RA Nome Aluno(a) Thiago Sousa RA Nome Aluno(a) Marcelo RA Nome Aluno(a) RA PÓLO Sobradinho/DF - Turma 5ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.632 Palavras / 23 PáginasData: 2/9/2014 -
O estudo do modelo de criação de conhecimento organizacional, descrito no livro de texto da disciplina "Gestão do Conhecimento"
Gestão do Conhecimento Tema 2: A empresa criadora de conhecimento Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Nesta aula, iniciamos o estudo do modelo de criação do conhecimento organizacional, descrito em detalhes no Livro-Texto da disciplina Gestão do Conhecimento, obra consagrada de Nonaka e Takeuchi. Para entendermos melhor o modelo, precisamos antes conhecer as ideias principais de duas obras relacionadas à era do conhecimento e que são indispensáveis para um bom administrador do século XXI; essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
PISCOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
Uma das tendências teóricas marcantes da Psicologia do século XX foi a Psicanálise. Assinale a alternativa que corresponde à sua definição correta: Essa teoria tem como base o condicionamento operante que é o controle do comportamento através da manipulação do ambiente; Essa teoria vem da filosofia, cuja característica marcante é valorizar a visão sistêmica de figura e fundo; Essa teoria nasceu com Freud e valoriza a importância da afetividade, postulando como objeto de estudo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2014 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 11 5.1 TIPOS DE REMUNERAÇÃO 12 5.2 BENEFÍCIOS 13 6. ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE 15 7. ÁREA DE ECONOMIA NA SETOR PÚBLICO 17 7.1 INSTRUMENTOS DE POLÍTICAS ECONÔMICAS 17 7.2 FUNÇÕES ECONÔMICAS 18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.945 Palavras / 16 PáginasData: 8/9/2014 -
O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
“O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL” A dissertação “O compartilhamento dos processos de recursos humanos: Uma contribuição para a gestão do conhecimento organizacional” apresenta uma pesquisa sobre a contribuição da consultoria interna de recursos humanos para a gestão do conhecimento, a partir de práticas de gestão de pessoas, nas indústrias do estado de Santa Catarina. A pesquisa realizada foi relevante, socialmente e cientificamente, por ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL- CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL- CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda algumas questões fundamentais do entendimento da inovação na gestão das organizações empresariais, enfocando o seu processo histórico e enfatizando conceitos dentro de uma abordagem histórico-teórica, além de fazer uma relação crítica com suas aplicações em micro, pequenas e médias empresas em países em desenvolvimento ou periféricos como o Brasil. Compreende uma pesquisa teórica (MUNHOZ, 1989: 29), descritiva e documental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.775 Palavras / 12 PáginasData: 11/9/2014 -
Sistemas de gestão ambiental na empresa Pratika Recursus Humans
Projeto Experimental de Viabilidade para Implantação de um Sistema de Gestão Ambiental na Empresa Prátika Recursus Humanos Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdiciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologio II Prointer II Turma: FPJ_TTP_A2_NR- 1ª série - 2013/2. Prof. Tutora á Distancia:Joziane Prof. Tutora Presencial:Cristiane Boneto RA Acadêmicos 9978020993 Karinne K. A. Pontes 7982708408 Licinia Toledo 7376565656 Alexandre Henrique Santos 9978020974 Pamela Ribeiro 79307051 Natalia Souza Almeida Jundiai/SP 22/11/2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
ATPS TEC DE GESTÃO
Etapa 1 Passo 1 MUDANÇA Atualmente, as empresas necessitam mudar. A empresa que não muda está fadada ao fracasso. O gestor atual deve ter visão do futuro e quando necessário, arriscar para que possa ver a mudança ocorrer. Foi o que aconteceu com a Escola Vira-Virou, empresa estudada nesse trabalho. O (SIG) é um sistema de informações gerais que ajudam as empresas e efetuarem planejamentos e tomarem decisões. A Empresa Brasileira de porte médio –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 15/9/2014 -
Tec. Em Gestao - Ava
02/10/2013 1 Tecnologias de Gestão Tema 1: Desafios para o Gestor Contemporâneo. Capítulos 1 e 2 do PLT 148 09/10/2013 1 Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tema 1: Panorama Mundial.Capítulo do PLT: 1 16/10/2013 1 Direito Empresarial Temas 1: O Direito Comercial e o Direito de Empresa. Capítulo do PLT: 1. AVA 2 Tecnologias de Gestão Tema 2: Gestão Contemporânea da Qualidade.Capítulo 3 do PLT 148 - p. 61- AVA 2 Direito Empresarial Tema 2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Tec Em Gestao Aula Tema 2
Concurso Interno Unicamp 2008 – Adaptada) Um estudante utilizou o Ciclo PDCA para melhorar o seu processo de estudo. Classifique as atividades a seguir, de acordo com a fase a que cada uma pertence,usando as letras P, D, C, A: I. ( ) Verificou que dentre as cinco matérias do curso, em duas ficou abaixo da média. II. ( ) Decidiu então estudar 2h30 por dia dali em diante. III. () Lembrou que não teria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Tec Gestão
2. A comunicação As organizações estão se preocupando cada vez mais com o processo comunicativo. É somente pela comunicação que as organizações conseguem agir ou exercer influência sobre os colaboradores. Ela permeia todas as atividades e tomadas de decisão da empresa. É o fator essencial para o desenvolvimento interpessoal e a mais básica de todas as necessidades, depois da sobrevivência fisiológica. Para Martino apud Hohlfeldt et al (2001), o termo comunicação vem do latim communicatio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Estrutura organizacional e gestão do conhecimento
Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento Autoria: Edoardo Perrotti, Eduardo Pinheiro Gondim de Vasconcellos Resumo: Determinar quais os efeitos dos critérios de departamentalização em estruturas organizacionais na geração e disseminação do conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são utilizados para disseminação dos novos conhecimentos adquiridos, como são gerados os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.797 Palavras / 28 PáginasData: 16/9/2014 -
A influência da gestão no clima organizacional
1. ÁREA DE CONHECIMENTO …...............................................................................4 2. ASSUNTO................................................................................................................4 3. TEMA.......................................................................................................................4 4. PROBLEMA.............................................................................................................4 5. OBJETIVOS.............................................................................................................4 6. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................5 7. RELEVÂNCIA...........................................................................................................5 5. REVISÃO DE LITERATURA.................................................................................... 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Administração e Marketing. 2. ASSUNTO Liderança na organização. 3. TEMA O impacto da liderança no clima organizacional. 4. PROBLEMA Como se adaptar ao mundo organizacional atual de mudanças cada vez mais velozes, com foco extremo em resultados sem descuidar da realidade de cada trabalhador, os mantendo motivados? 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão de Serviços em Tecnologia da Informação. Questionário de Revisão para AV1
Gestão de Serviços em Tecnologia da Informação Questionário de Revisão para AV1 1) Dos itens a seguir, qual NÃO é um objetivo da Operação de Serviço (Service Operation)? a) Teste completo para assegurar que o serviço foi desenhado para as necessidades do negócio. b) Prestar e gerenciar serviços de TI. c) Gerenciar a Tecnologia usada para prestar serviços. d) Monitorar o desempenho de tecnologia e processo. 2) Qual o processo é responsável por registrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2014 -
ATPS - GESTÃO DE PROJETOS EM MARKETING - ANHANGUERA - TEC. EM MKT - 2 E 3 SEMESTRE
Anhanguera Educacional LTDA GESTÃO DE PROJETOS EM MARKETING Profª Ester Campos 2º e 3º Semestre – Tecnólogo Marketing Grupo: Alexandre Cavalcanti - RA 7242589578 2º semestre Mkt Bruna Alonso Staduto - RA 7093561600 2º semestre Mkt Diogo de Araújo Marchini - RA 6612321002 3º semestre Mkt Philiphe N. Moysés - RA 6860542536 3º semestre Mkt Priscila Vieira Ageitos - RA 6816449541 3º semestre Mkt Wilton Rodrigues Oliveira - RA 6272268910 3º semestre Mkt São Paulo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.997 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento Para A Gestão E Desenvolvimento Organizacional
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNEMAT ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EMERSON DE LIMA E SILVA MAIO – 2014 COMODORO - MT O presente trabalho visa apresentar uma pesquisa sobre a importância do treinamento para a gestão e desenvolvimento organizacional feita em duas empresas da cidade de Comodoro-MT, onde serão chamadas de empresa A e empresa B . Na empresa A com 4 funcionários, onde o gerente de iniciais A. G. foi lhe perguntado se existia programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Monitorando o crescimento da Gráfica Impress, sua estrutura organizacional e as dificuldades encontradas na gestão de seus processos
Sabendo-se que o mercado é altamente competitivo, faz se necessário buscar investir na implantação de treinamentos dos colaboradores para melhor atendimento e propor mudanças na qualidade dos produtos e satisfação do cliente. Gestão de Pessoas é necessário para qualquer tipo de negócio, independentemente do porte da empresa, é ter a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Este trabalho tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2014 -
Tec Gestão
Exercícios 1) O conceito de Benchmarking visa conduzir os administradores à melhoria contínua. Uma das definições atribuídas ao termo Benchmarking é que este é uma modalidade de aprendizado voltada à revelação das melhores práticas usadas nas organizações, que se enquadrem em outra ou sirva como referencial estratégico. Após leitura e reflexões sobre o capítulo do livro, dê sua contribuição sobre o que é Benchmarking. Benchmarking é a comparação dos produtos, serviços e técnicas utilizadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Tec De Gestão Aula Tema 1
1 )Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: RESPOSTA: c. Qualidade = frequência de deficiências / oportunidade para deficiências aparecerem. 2) Em relação ao Planejamento em Projetos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestão Organizacional
1. O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto) a) A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 ponto) b) Comente as principais críticas à abordagem de Taylor. (Vale 0,5 ponto) 2. A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2014 -
Gestão Organizacional E Estrutura Organizacional
Gestão Organizacional É a filosofia administrativa que visa planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance conjuntural de uma organização empresarial, buscando a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo dos serviços e das atividades afins, e por fim, mas, não por último, a Qualidade de Vida no ambiente empresarial. A Gestão investe na melhoria do clima organizacional, no aprimoramento dos recursos técnico-operacionais, na maximização dos resultados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.141 Palavras / 29 PáginasData: 4/10/2014