DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
78.139 Trabalhos sobre DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO ORGANIZACIONAL
GESTÃO ORGANIZACIONAL 2011 VANESSA GARCIA DO N. MORAES GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teoria da administração, matemática, Intr. a contabilidade e intr. a economia. Prof.: Dirceu Casa G. junior. Helenara S. Figueiredo Regina Massisse Vania de A. S. Machado Guarabira 2001 SUMÀRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................pag.5 2.DESENVOLVIMENTO..............................................pag.6 3.CONSIDERAÇÕES...................................................pag.9 4.REFERÊNCIAS.........................................................pag.10 5 Realizar este trabalho foi importante para analisamos na teoria como funciona realmente a funcionalidade e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2014 -
Análise de uma das empresas do Grupo Rodobens
1. Introdução: O presente trabalho destinou-se a analisar uma das empresas do grupo Rodobens, que está entre os maiores grupos empresarial do Brasil. A empresa que serviu de laboratório foi a concessionária Rodobens Automóveis, revenda Toyota. Tivemos o prazer de ter como laboratório uma montadora de enorme conceito no mundo todo, analisamos seu marketing geral e desenvolvemos um plano de melhoria que apresentaremos a seguir. A Toyota é um exemplo em vários aspectos no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.381 Palavras / 18 PáginasData: 9/6/2014 -
Psicologia para Gestão Organizacional
A palavra decisão é formada pelo termo de (que em latim significa “parar, extrair, interromper”) o qual se antepõe à palavra caedere (que em latim significa “cindir, cortar”). No sentido literal, decisão que dizer “parar de cortar”, ou, num sentido mais trabalhado, “deixar fluir. Quanto à tomada de decisão, assinale com (V) as afirmativas verdadeiras e com (F) as falsas. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) A tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
Conceitos Centrais Sobre Gestão Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4 3 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 5 3.1 TIPOS DE ESTRUTURAS (vertical e horizontal) 5 3.2 VANTAGENS E DESVANTAGENS ....................................................................6 4 ÁREAS FUNCIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO .................................................8 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO .............................................................9 5.1 PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ......................................10 6 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS .......................................................................12 7 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES ............................................................................17 8 MACROECONOMIA: NOÇÕES BÁSICAS ...........................................................19 9 CONCLUÇÃO .....................................................................................................21 REFERÊNCIAS.......................................................................................................22 1 INTRODUÇÃO Os conceitos centrais sobre gestão organizacional têm como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.914 Palavras / 24 PáginasData: 12/6/2014 -
Análise da situação na empresa SCHINCARIOL
1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa analisar a situação da Empresa SCHINCARIOL, que através de uma operação da policia federal, descobriu um esquema de sonegação de impostos. Para descrever sobre o caso, deve-se ter uma análise sobre o Código De Ética, comportamento do Contador e comportamento Organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO A profissão contábil está passando por grandes mudanças. As Normas Brasileiras de Contabilidade foram convergidas ao padrão internacional e a Lei nº 12.249, de 11 de junho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 17/6/2014 -
Conceitos Centrais de Gestão Organizacional
UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Superior de Tecnologia em Gestão Pública Cleyton Alves Beserra Portfólio - Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Garanhuns 16.05.2014 UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Cleyton Alves Beserra Portfólio - Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Garanhuns 16.05.2014 SUMARIO INTRODUÇÃO.................................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.............................................................................05 à 18 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................19 BIBLIOGRAFIA......................................................................................20 à 21 INTRODUÇÃO O presente trabalho abordara como tema geral conceitos centrais de gestão organizacional com o objetivo de proporcionar a visualização da importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.929 Palavras / 20 PáginasData: 19/6/2014 -
Descrição Das Características Externas Da Empresa
2.2.2 Descrição das características externas da empresa a) Oportunidades: consideradas dentro do ambiente setorial externo em que opera a organização-cliente. Identificar, demonstrar e explicar em tópicos como cada oportunidade pode favorecer a organização. b) Ameaças: devem ser apresentadas da mesma forma que as oportunidades, deixando claro por que uma ameaça pode prejudicar a organização. c) Benchmarking: a) definir benchmarking, seus objetivos, os critérios para escolha das organizações e dos procedimentos que serão comparados no exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2014 -
Conceitos Centrais De Gestao Organizacional
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Estrutura Organizacional Definição: “Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando ao alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos das empresas”. (OLIVEIRA, 2006) Vamos destrinchar essa definição. As atividades da empresa devem estar bem identificadas, isto é, deve-se saber, exatamente, o que fazer e na ordem certa, primeiro uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.354 Palavras / 22 PáginasData: 20/6/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Reginaldo Teodoro de Paula PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL ARIQUEMES 2014 Reginaldo Teodoro de Paula PRODUÇÃO TEXTUAL –INDIVIDUAL CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 20/6/2014 -
Gestão Organizacional
1. INTRODUÇÃO Neste texto abordaremos a gestão organizacional de duas empresas situadas na cidade de Uberaba/MG., sendo a LIDER EXEUCTIVE LTDA. E a outra POSTO PEPE LTDA. Com isso aplicaremos os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação real, assim promovemos uma entrevista com ambas para conhecermos melhor a Prática numa dificílima missão para uma empresa sobreviver e ou expandir no mercado cada vez mais competitivo. Nas etapas desenvolvidas a seguir, vamos conhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.744 Palavras / 11 PáginasData: 21/6/2014 -
GESTAO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ANDRÉA LOPES DE OLIVEIRA, BRUNA PEREIRA DE PAIVA, NUBIA BORGES DE OLIVEIRA, PATRICIA SILVEIRA GONZAGA PAULO ROBERTO DA SILVA, SHELEN SOUZA LEMES E SIMONE FERREIRA CARDOSO DE MORAES. ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Rio Verde 2014 ANDRÉA LOPES DE OLIVEIRA, BRUNA PEREIRA DE PAIVA, NUBIA BORGES DE OLIVEIRA, PATRICIA SILVEIRA GONZAGA PAULO ROBERTO DA SILVA, SHELEN SOUZA LEMES E SIMONE FERREIRA CARDOSO DE MORAES. PRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.043 Palavras / 21 PáginasData: 24/6/2014 -
Gestao De Empresas
Introdução A gestão empresarial é a forma como vamos tomar decisões para poder alcançar um determinado fim, como vamos controlar a empresa desde as previsões, despesas, receitas futuras e outras realizações. Neste trabalho, pretendeu-se analisar a forma como é feita a gestão e organização de uma empresa. O processo de gerir empresas constituiu sempre uma preocupação entre os grandes autores da ciência da gestão ou administração. Neste estudo, abordamos a gestão e a organização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.999 Palavras / 20 PáginasData: 21/7/2014 -
Princípios de gestão da empresa Activia
1. INTRODUÇÃO Discorre sobre uma empresa, com muitos anos no mercado, que visando melhorias para seu cliente, resolve adquirir um hospital, para assim poder o melhor atendimento possível. Dessa forma vem fazendo várias mudanças, no que diz respeito ao âmbito organizacional, além de alcançar e ultrapassar suas metas organizacionais. Entende-se que no competitivo mundo dos negócios, cada vez mais, a busca pela excelência, pela inovação e pela qualidade se faz necessária, daí a quebra de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 13/8/2014 -
Elementos para a aproximação e análise do ambiente organizacional
Adotar uma perspectiva é o mesmo que assumir um ponto de vista perante determinado objeto. Ao assumir uma perspectiva na ciência administrativa deverá ser possível representar um objeto - a organização - por meio de um conjunto de regras que permitam uma descrição satisfatória e garantam certo distanciamento para aquele que elabora a representação. Nesse contexto, adotaremos nesse texto a perspectiva de processo que oferece bons elementos para a aproximação e a análise do ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Análise da estrutura organizacional da instituição
1. INTRODUÇÃO A administração já foi chamada de “a arte de fazer coisas através de pessoas” (Mary Parker Follet), isto é, o fato de que os administradores alcançam os objetivos das organizações conseguindo que outros realizem as tarefas necessárias – e não realizando eles próprios as tarefas. A administração é isto e mais – na verdade ela é tantas coisas, que nenhuma definição foi universalmente aceita ou considerada satisfatória. Além disso, as definições mudam à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 25/8/2014 -
Analise De Gestão Do Preston Tucker
Trabalho Prof.: Nelton Aluno: Akila Rocha Curso: Gestão Comercial (1º Período) Acertos e erros de gestão do Preston Tucker Acerto: Tucker pensou nas necessidades das pessoas que utilizavam automóveis e que naquela época era extremamente vulnerável a batidas, que na maioria dos casos resultava em morte. Consequência: Com isso chamou a atenção do público. Conclusão: Várias pessoas fizeram encomendas. Acerto: Tucker possuía automotivação, considerando de suma importância a realização de seu sonho e o desejo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão Organizacional
onceito Para Maximiano uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo ( ou conjunto de objetivos), ou seja , é um grupo de pessoas que combinam seus próprios esforços e outros tipos de recursos para alcançar objetivos comuns. Entretanto nem todos os relacionamentos são estruturados pela administração. Porque os simples relacionamentos hierárquicos não nos dizem nada sobre a forma com que as partes influenciam-se entre si e com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão organizacional
Muitas estratégias, processos e tecnologias são apresentados como soluções para a garantia de uma adequada gestão organizacional e, realmente, muitas dessas tecnologias de gestão são fantásticas se adequadamente aplicadas. Tais tecnologias de gestão surgem diante dos gestores organizacionais como soluções que devemos aplicar de modo adequado, ou seja, na medida certa, na medida das necessidades da organização; não se podem empregar qualquer uma dessas tecnologias de gestão, sem antes adaptá-las às especificidades da realidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO Ao longo dos anos as empresas tiveram que se adaptarem as diversas mudanças nos vários setores que as compõem para melhor atender as necessidades infinitas dos clientes. Antes não se falava em desenvolvimento sustentável, por exemplo, e hoje é impossível uma empresa se manter no mercado sem se preocupar com fatores escassos e na influencia de nossos atos no futuro. A gestão organizacional visa programar melhorias, programar ações de objetividades, avaliar e controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.103 Palavras / 9 PáginasData: 28/8/2014 -
A Influencias Das Competencias Na Gestao Organizacional
INTRODUÇÃO Quando falamos em organizações é preciso relacionar aos papéis que devem ser desempenhados pelas pessoas. Com o início do terceiro milênio, novos e múltiplos desafios aparecem nas empresas. Destacam-se as mudanças no ambiente organizacional, que são originadas da globalização de mercados emergentes, evolução e intensificação do uso de tecnologias da informação de comunicação. As pessoas são obrigadas a se adaptarem a todo esse ambiente heterodoxo das empresas para acompanharem às novas mudanças e quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.000 Palavras / 36 PáginasData: 29/8/2014 -
O modelo de Gestao da empresa Usetec
Modelo de Gestão A empresa Usetec Contabilidade, de porte pequeno, mas que presta serviços contábeis para empresas de pequeno, médio e grande porte, autônomos, pessoas físicas, e produtor rural, tem a missão de prestar serviços de contabilidade, auditoria e pericias com excelência e inovação. Valorizando praticar a ética, a verdade, a honestidade e o respeito em todos os relacionamentos. A empresa atua na Av. Presidente Vargas, 1321, na cidade de Iguatemi, contendo dez colaboradores (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 1/9/2014 -
Análise de verificação da empresa (desenvolvimento de texto)
Análise de verticalização da empresa (desenvolver o texto) Em busca de circuitos de decisões mais curtos, ruídos reduzidos e resultados satisfatórios o banco adotou a organização horizontal, tendo assim funcionários altamente comprometidos, o trabalho é executado em time e mais de uma pessoa participa do processo de decisão, fazendo com que haja um aprimoramento maior de sua própria função e com que todos se interessem pelos variados casos e assuntos. O Itaú possui uma produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 11 5.1 TIPOS DE REMUNERAÇÃO 12 5.2 BENEFÍCIOS 13 6. ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE 15 7. ÁREA DE ECONOMIA NA SETOR PÚBLICO 17 7.1 INSTRUMENTOS DE POLÍTICAS ECONÔMICAS 17 7.2 FUNÇÕES ECONÔMICAS 18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.945 Palavras / 16 PáginasData: 8/9/2014 -
Importância da gestão na empresa
A importância da administração numa empresa A estrutura de uma empresa baseia se na qualidade, na organização, no planejamento e em o todo, o conjunto de valores e funções que envolvem uma empresa. O controle de uma empresa exerce um papel importante, no qual controlar significa garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados. A função administrativa de controle está relacionada com a maneira pela qual os objetivos devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014