Dinâmica Das Relações Interpessoais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A Dinâmica das Relações Interpessoais
Dinâmica das relações interpessoais Os objetivos da dinâmica interpessoal são: programa a importância da comunicação entre em indivíduo e uma organização. O papel do líder nestas relações, a reflexão sobre os processos do grupo, a gestão de conflitos, a tomada de decisão e a capacidade de negociação. Reconheça a complexidade do universo individual. Também visa desenvolver conhecimentos e habilidades em comportamento humano, relações interpessoais e suas características, e métodos de diagnóstico e identificação de problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2022 -
Dinâmica das Relações Interpessoais
Dinâmica das Relações Interpessoais Rafael Crivelaro Esse livro aborda a importância das relações interpessoais humanas na vida pessoal e profissional. O autor explora como as interações entre pessoas influenciam diretamente na qualidade de vida, no sucesso em diferentes áreas e na construção de um ambiente saudável e produtivo. O autor também explora as habilidades sociais necessárias para estabelecer relações interpessoais saudáveis, como empatia, a comunicação efetiva e a capacidade de resolver conflitos de forma construtiva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2024 -
RELAÇÕES INTERPESSOAIS: COMPORTAMENTO ASSERTIVO
RESUMO A assertividade se encontra entre dois comportamentos opostos: a agressividade e a passividade (ou a não-assertividade). Os especialistas definem como sendo um comportamento comunicacional em que o sujeito não agride, não ofende nem desrespeita, mas também não se submete à vontade de outras pessoas; em contrapartida, exprime as suas convicções e defende os seus direitos. Esse comportamento está vinculado à alta auto-estima, embora também possa ser parte de um processo de desenvolvimento emocional. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2013 -
Relações Interpessoais
FACULDADE VASCO DA GAMA SÔNIA DOS SANTOS CARVALHO AURIZETE FELICIANO MACHADO PRÁTICAS PEDAGÓGICAS E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ITAGUAÇU DA BAHIA 2012 SÔNIA DOS SANTOS CARVALHO AURIZETE FELICIANO MACHADO PRÁTICAS PEDAGÓGICAS E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ITAGUAÇU DA BAHIA 2012 SÔNIA DOS SANTOS CARVALHO AURIZETE FELICIANO Agradecimentos Nossos agradecimentos, primeiramente a Deus, razão da nossa existência e das nossas conquistas. Agradecemos também aos nossos colegas de turma, por ter nos proporcionado momentos significativos durante o curso. Aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 22/4/2013 -
Relações Interpessoais
As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia a dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. Cada um de nós aprende a conhecer-se e a conhecer os outros no seio de relações. Estas relações são não apenas aquelas que estabelecemos com as coisas e os lugares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
REFLEXÃO RELAÇÕES INTERPESSOAIS
O clima organizacional está relacionado com o comportamento motivacional da equipe, pois é um indicador de satisfação dos membros da organização em relação aos diferentes aspectos da cultura organizacional. Portanto, é indispensável conhecer os que os funcionários pensam sobre a empresa, qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos da organização para que possa melhorar a qualidade de vida do trabalho e serviço. Fundamental para a organização é o entendimento mútuo. A relação se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Relações Interpessoais
Atualmente, muito tem se falado da importância das relações interpessoais dentro das organizações, de se humanizar o ambiente de trabalho, mas afinal o que é essa tal humanização? Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. A prática da humanização deve ser observada ininterruptamente. O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2013 -
Relaçoes Interpessoais
Relações Interpessoais e Auto-Estima APRESENTAÇÃO Nos dias de hoje, as mudanças ocorrem numa velocidade acelerada, aumentando a competição entre as pessoas e as empresas. Deste movimento, surge a necessidade de desenvolver um novo estilo de administração, voltado para o trabalho em equipe e o desenvolvimento das pessoas. Para que tal ocorra, devemos analisar alguns aspectos do ser humano, como por exemplo, a personalidade dos indivíduos; as habilidades sociais e técnicas; as atitudes; os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2013 -
Relaçoes Interpessoais
5.1 Os tipos de confl itos Confl ito interno: é o que se desenvolve no campo das relações intrapessoais. Constituem as nossas dissonâncias internas. Confl ito externo: pode desenvolver-se em vários outros níveis externos, nas relações intragrupais, interorganizacionais ou interpessoais, em que será mais aprofundada nossa investigação. Os confl itos externos podem subdividir-se em: • confl ito de interesse: relaciona-se com os antagonismos a respeito do que nos interessa, do que desejamos ser ou obter.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Memorial De Relações Interpessoais: Abordagem Psicológica
ProFuncionário – Curso Técnico para os Funcionários da Educação Memorial Descritivo III Polo: Registro Tutor Virtual: Cristiane Paschoali de Oliveira Aluno: Mônica Sueli Seffrin Barroso Costa Tarefa: 05 Disciplina: Relações Interpessoais: abordagem psicológica Introdução A disciplina Relações Interpessoais teve como objetivo apresentar construções teóricas sobre aspectos do desenvolvimento psicológico a fim de permitir uma reflexão sobre a importância do papel da escola e de todos os atores envolvidos na construção da cidadania e também na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Relaçoes Interpessoais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÂO e CONFLITOS ........................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar uma empresa, cujo setor é muito bem organizado, pois é liderado por um excelente chefe profissional. Porem este é obrigado a afastar-se por tempo indeterminado de seu cargo por motivos de saúde. Tendo que colocar alguém com a mesma competência e responsabilidade em seu lugar, e assim o fez. Onde a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Relações interpessoais nos grupos
8.1. Interpessoais De ordem interpessoal que compreende a do quadro como líder de um grupo, de símbolo ou representante oficial da sua unidade, de ligação com o ambiente da sua unidade e de coordenação ou de gestão da interdependência no interior da unidade ou com outras unidades. 8.1.1 Figurativo – desempenhando funções cerimoniais e sociais como representante da organização. 8.1.2 Líder – interagindo com os subordinados, motivando-os e dirigindo-os. 8.1.3 Relação – estabelecendo uma rede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
Relações Interpessoais
DESENVOLVIMENTO SUPERANDO AS BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO A excelência na comunicação empresarial propicia:- informação e compreensão para que as pessoas possam conduzir suas tarefas;-atitudes que promovem motivação, cooperação e satisfação nos cargos.DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE Conceito de Equipe Segundo Pissurno (2008), equipe são duas ou mais pessoas trabalhando juntas para alcançar um objetivo.Mas não basta que elas tenham o mesmo objetivo. É necessário também que dependam umas das outras para que o objetivo seja alcançado. Não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Relações interpessoais
O que é relacionamento interpessoal? É o relacionamento entre os indivíduos de um grupo, seja profissional, familiar ou social cujos membros estejam constantemente integrados em torno de um objetivo em comum. Envolve competências e habilidades utilizadas, não só na inteligência lógica e raciocínio, mas na inteligência emocional predominante nas ações e atitudes. O objetivo deste estudo será tentar entender o comportamento humano e a partir daí buscar maneira de aprimorá-lo de forma que possamos viver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Feedback: é uma palavra inglesa, um termo da eletrônica, traduzida, em português ,por realimentação ou retroalimentação .No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento: é a comunicação a uma pessoa ou grupo no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Feedback: eficaz ajuda o indivíduo ou o grupo, a melhorar seu desempenho e assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2013 -
Relações Interpessoais
INTRODUÇÃO Ao preparar-me para redigir esta pesquisa, que deveria discorrer sobre as relações interpessoais em práticas de alfabetização e letramento, fui buscar, nos textos acadêmicos, documentos oficiais e nas políticas educacionais, as dimensões que caracterizariam a especificidade dessa relação, nesta etapa marcada pelos subsídios formativos introduzidas no sistema nacional de ensino. De certo modo há uma vasta variedade de movimentos de reforma curricular, guiados em sua grande maioria, em uma estreita colaboração por especialistas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2014 -
Relações Interpessoais
1) Comportamento das pessoas, englobando: Motivação, Remuneração e Benefícios A) Motivação: Manter os funcionários motivados é essencial para que uma pequena empresa seja competitiva no mercado. “Afinal, quem realiza o trabalho é a equipe que está na linha de frente e tem contato direto com o seu cliente”. A Liderança´s Tour procura atrair, motivar, recompensar e reter funcionários de alta performance, que contribuem para o sucesso da nossa agência de turismo. Faz isto por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 27/2/2014 -
Modelos De Gestao E Relacoes Interpessoais;introduçao E Tecnologia Em Segurança Do Trabalho;Ergonomia Industrial;Metodologia Cientifica
a) Quais ações e medidas poderiam ser adotadas para evitar a explosão? Sugestão de correção: O aluno deverá apresentar ações práticas como: treinamentos, ordens de serviço, procedimentos de segurança, programas exigidos pela legislação, entre outras ações. Analisar a consistência do texto redigido, bem como grau de coesão e coerência com a atividade proposta. b) Com base nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, quais normas poderiam ser aplicadas para evitar a explosão? De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações interpessoais e comerciais
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE SAMUEL PEREIRA MOREIRA – RA 808842013 PORTFÓLIO 01 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 SAMUEL PEREIRA MOREIRA PORTFÓLIO 01 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Interpessoais e Empresariais. Guarulhos 2013 Após assistir o filme A Firma, foi possível a identificação de alguns comportamentos, e logo no ínicio entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações Interpessoais
Vigotski propõe que vejamos o desenvolvimento como um potencial e que a ajuda do outro leva ao desenvolvimento da pessoa. Ou seja, o aprendizado desperta vários processos internos de desenvolvimento que operam quando a pessoa interage com outras pessoas do seu ambiente e com a ajuda de seus companheiros. Você concorda ou discorda dessa visão? Se possível cite um exemplo prático de que a interação com o outro ajuda no desenvolvimento e na aprendizagem. Resposta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Gerenciando o comportamento humano e as relações interpessoais no local de trabalho
ETAPA 1: Passo 1 De acordo com Fisher e Fleury (1998) Gestão de pessoas e mudanças organizacionais é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para melhor orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos que são fundamentais: As pessoas como ser humano – Personalidade, conhecimento habilidades e atitudes que são indispensáveis em uma organização. As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2014 -
Teste de conhecimento sobre o tema "Relações interpessoais"
1 Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando socialmente habilidosos, esses profissionais contribuem significativamente para a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Relações interpessoais no ambiente de trabalho
TEMA: Comportamento organizacional DELIMITAÇÃO DO TEMA: As relações interpessoais no ambiente de trabalho. PROBLEMA DA PESQUISA É sabido que o ser humano é fruto do meio em que vive. E como que o ambiente de trabalho pode influir ou não nos relacionamentos interpessoais? JUSTIFICATIVA Seja no trabalho, na escola, na família ou num grupo de amigos, as relações interpessoais têm muito em comum, já que acontecem entre pessoas, e pessoas têm características, emoções e atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
Resumo Teoria Das Relações Interpessoais De Peplau - Processo De Cuidar
TEORIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DE PEPLAU: ANÁLISE FUNDAMENTADA EM BARNAUM Vitória de Cássia Félix de Almeida, Marcos Venícios de Oliveira Lopes, Marta Maria Coelho Damasceno. A autora vislumbrou a enfermagem como um processo interpessoal por meio do qual, enfermeira e paciente podem obter crescimento e desenvolvimento pessoais. Para ela os elementos que se fazem fundamentais na pratica da enfermagem são o paciente, a enfermeira e os acontecimentos que envolve ambos durante uma situação de cuidado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2014 -
Relações Interpessoais - Abodagem Psicológica
A CULTURA COMO VISÃO DE MUNDO INTRODUÇÃO Somos animais? O que nos tornam diferentes dos outros animais? A diferença é a cultura! A partir desse pensamento, iremos apresentar os conceitos de cultura no mundo, como ela surge e opera na sociedade. A importância dela na construção dos povos, etnias, religiões... Como ela se agrega ao dia a dia do homem, e como ela influência no comportamento do ser humano. 1 O QUE É CULTURA? Cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2014