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Gestão De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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30.042 Trabalhos sobre Gestão De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA

    Pepsico UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO Francine Sampaio Santos PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA São Vicente – São Paulo 2010 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA Projetos Integradores I – 4º Módulo Apresentado como parte dos requisitos dos Cursos Superiores de Graduação Tecnológica – EAD Gestão em Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA DIGITAL. Orientadora Profª. Marcileide Muniz Cavalcante São Vicente – São Paulo

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    Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/3/2013 Por: testepira
  • Atps Gestão Do Conhecimento

    FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO PELOTAS - RS 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES

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    Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 Páginas
    Data: 15/3/2013 Por: AdaoFoster
  • Tecnologia Da Gestao

    Investir em qualidade tornou-se fundamental nos últimos tempos. As exigências do mercado e clientes e, principalmente, a necessidade de redução de custos estão levando as organizações a adotarem novos conceitos de qualidade. Exemplo disso é o interesse das empresas brasileiras pelo Seis Sigma, uma estratégia gerencial de mudanças para acelerar o aprimoramento em processos, produtos e serviços. O termo “sigma” mede a capacidade do processo em trabalhar sem falhas, ou seja, alcançar o Seis Sigma

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    Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 Páginas
    Data: 17/3/2013 Por: nayara
  • Portfolio Gestão Da Qualidade

    ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – MÓDULO GESTÃO DA QUALIDADE NALDIVAN BARBOSA SANTOS - 236322012 PORTFÓLIO 2 GESTÃO DA QUALIDADE ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 NALDIVAN BARBOSA SANTOS PORTFÓLIO 2 GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho apresentado ao Curso de Engeharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão da Qualidade Prof. Domingos R. T. Gonçalves Guarulhos 2012 Respostas ............................................................................................................. 1. Montagem de peças e aquipamentos em uma empresa de serralheria. 2. Esse

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    Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/3/2013 Por: naldivan
  • Modelo De Gestao

    Disciplina Modelos de Gestão Portfólio N° 01 Modelos de Gestão :: Portfólio 01 OBJETIVO Verificar como as empresas utilizam os diversos tipos de MODELOS DE GESTÃO para atingir objetivos comerciais diversos em seu dia-a-dia. ORIENTAÇÃO Resolver os conflitos do CASE baseados no LIVRO-TEXTO. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Cap 9 – A face repugnante Pag 286 – Organização, classe e controle MORGAN, GARETH, IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 11ª. Edição, São Paulo, Editora ATLAS, 2006 CASE 115

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    Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/3/2013 Por: rodrigofenix
  • Gestão Da Informação

    Determinação da necessidade: O fato de não haver ninguém responsável pelo gerenciamento das informações, tanto internas quanto externas, nas menores empresas pesquisadas, revela que monitoramento do ambiente, para os dirigentes, ainda não é considerado relevante, uma vez que só se mostram preocupados em buscar e analisar determinada informação, caso esta lhes seja imposta pelo ambiente. Na empresa C, apesar de não haver ninguém formalmente responsável, os três dirigentes inconscientemente dividem a tarefa de buscar informações

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    Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/3/2013 Por: clebernb15
  • Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4

    Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos com seres humanos a exigência se torna mais complexa pois seus resultados com certeza estarão ligados ao modo em que os seus administradores conseguem repassar as atividades a sua equipe. Ao falarmos de direção em âmbito organizacional abrimos um leque de opções para a abordagem deste assunto já que envolvem muitos

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    Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/3/2013 Por: nardosb
  • CST em Gestão da Tecnologia da Informação

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão da Tecnologia da Informação 2ª. Série Programação em Banco de Dados A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes,

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    Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 Páginas
    Data: 19/3/2013 Por: jqstec
  • Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho aplicável a um ambiente

    XIII SIMPEP- Bauru, SP,Brasil,.6 a 8 de Novembro DE 2006 Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho aplicável a um ambiente de mineração de granito Norma de Melo Pinto (CEFETES) normap@cefetes.br Antonio Augusto de Paula Xavier (UTFPR) augustox@cefetpr.br Thalmo de Paiva Coelho Junior (CEFETES) thalmo@cefetes.br João Luiz kovaleski (UTFPR) covaleski@pg.cefetpr.br Resumo:Este artigo tem por objetivo propor a melhoria das condições de trabalho a fim de garantir um melhor nível de proteção de saúde e de

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    Tamanho do trabalho: 2.739 Palavras / 11 Páginas
    Data: 20/3/2013 Por: ivicampos
  • Gestão De Serviços - Análise Empresarial / TAM LINHAS AEREAS - Acidente Airbus A320 - Vôo JJ3054

    Gestão de Serviços Análise Empresarial TAM Linhas Aéreas S.A Acidente Airbus A320, vôo JJ3054 Introdução A Táxi Aéreo Marília (TAM) iniciou suas operações no início da década de 60, transportando cargas e passageiros entre o Paraná e os Estados de São Paulo e do Mato Grosso. Em 1976, o surgimento da TAM - Transportes Aéreos Regionais - deu origem à empresa conhecida hoje como TAM Linhas Aéreas. A TAM Linhas Aéreas é a maior companhia

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    Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 Páginas
    Data: 24/3/2013 Por: thatar5
  • Gestão Ética Na Administração Pública Estadual Brasileira: Estudo Em Órgãos De Controle Governamental

    Introdução e Ética: Resumo Nos dias atuais vem crescendo a necessidade de maior dedicação quanto à ética na administração pública frente ao grande número de transgressões no âmbito da corrupção vistas em nosso país. Para isso foram criados agentes responsáveis pela fiscalizações das contas públicas a fim de fazer prevalecer a ética e boa conduta de nossos parlamentares e administradores públicos. Portanto, estes agentes estão constantemente expostos ao risco de desvios éticos segundo estudos. Neste

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    Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/3/2013 Por: rmqkr
  • Gestão De Pessoas

    1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. Em face destes objetivos

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    Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 Páginas
    Data: 24/3/2013 Por: GiseleMilke
  • Gestão Da Informação

    1. Em sua opinião por que o conhecimento tácito está relacionado com a cultura organizacional? R: A cultura organizacional engloba padrões de comportamento, crenças e valores que norteiam as ações dos envolvidos. Ela é formada a partir das ações dos envolvidos. Sendo o conhecimento tácito o que o indivíduo produziu ao longo da vida, a cultura organizacional será formada a partir disto. 2. A informação hoje se tornou um dos fatores de produção? R: A

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    Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 Páginas
    Data: 25/3/2013 Por: karolineisabelle
  • Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa

    Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os

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    Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2013 Por: flaviacristo
  • ATPS Tecnologia E Gestão

    DISCIPLINA TECNOLOGIA E GESTÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º SUMÁRIO PG Introdução..................................................................................................................... 3 Identificação da Empresa............................................................................................. 4 Conceitos e os Papéis do Gestor Organizacional......................................................... 5 Entrevista com o Gestor da Empresa ........................................................................... 5 Terceirização na Empresa............................................................................................. 6 Áreas terceirizadas............................................................................................ 6 Áreas ou serviços que podem vir a ser terceirizados......................................... 7 Relatório Comparativo Entrevista x Livro-Texto......................................................... 8 Gestão da Qualidade Total........................................................................................... 9 Terceirização (Outsourcing)......................................................................................... 10 Benchmarking.............................................................................................................. 11 Open Book Management….. ....................................................................................... 12 Reengenharia…………….………………………………………………………… 13

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    Tamanho do trabalho: 5.651 Palavras / 23 Páginas
    Data: 26/3/2013 Por: Sheilavribeiro
  • Gestao Rh

    ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento

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    Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/3/2013 Por: paulaapintoo
  • Gestão Do Conhecimento

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE 2012-1 DISCIPLINA: GESTÃO DE CONHECIMENTO TUTOR PRESENCIAL: KATIA CESAR VIANA COSTA POLO: SÃO LUIS-MA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE CONHECIMENTO EQUIPE: Christian Reis RA - 366932 Cristiane SilvaRA - 3509 Elis Rangel Machado Silva RA -353302 Johnata P. C. SirqueiraRA - 359938 Liliane Fraga RA - 349922 Jakeline de Carvalho Ribeiro RA – 359934 São Luis-MA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................04 2.1 GESTÃO DE CONHECIMENTO....................................................................04 2.2 O

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.440 Palavras / 14 Páginas
    Data: 27/3/2013 Por: elisrangel1980
  • Pim 3 Gestao Financeira

    Resumo O presente relatório tem como tema central a análise da possibilidade de utilização dos Fundamentos da Gestão Financeira como instrumento de transparência de todas as atividades desenvolvidas pela empresa em meio à sociedade e ao meio ambiente. Visa enfocar as informações que podem ser extraídas a partir da elaboração desse demonstrativo, que serviriam como uma prestação de contas dos recursos utilizados pela empresa bem como o retorno que é oferecido por ela à sociedade.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.183 Palavras / 37 Páginas
    Data: 27/3/2013 Por: carinecosta
  • CONCEITO DE CAPITAL INTELECTUAL E A NOVA VISÃO ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS

    Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 Páginas
    Data: 28/3/2013 Por: Geizom
  • Gestão De Custos

    INTRODUÇÃO: A gestão estratégica de custos é de extrema importância numa organização, pois ela é capaz de fornecer ferramentas essenciais para a formação de preço. Além disso, somente com uma gesta de custos estruturada, a empresa é capaz de conhecer bem os seus processos, sabendo onde está havendo lucro ou prejuízo, perdas ou ganhos e até mesmo onde é possível reduzir esses custos para melhorar seus resultados. Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de

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    Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: Faculdade
  • Gestão de processos gerenciais

    UNIVERSIDADE PAULISTA Fulano de Tal – RA 1234567 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS Fundamentos da Administração Recursos Materiais e Patrimoniais Técnicas de Informática 1 Organização Estampa e Solda do Brasil Ltda. Missão: Ser uma empresa líder de mercado através da satisfação dos seus clientes Valor: Desenvolvimento das pessoas / melhoria dos processos produtivos / parceria entre funcionários, fornecedores e clientes 2 Histórico da Organização A Estampa e Solda iniciou suas atividades em 1973

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    Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: Sally
  • Gestão De Equipes

    São fundamentos da liderança formal, EXCETO: Escolha uma: a. Relações regidas por normas. b. Regimentos que instituem os cargos. c. Crença na missão do líder. d. Cumprimento das determinações. e. Respeito de obediência pelo cargo. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Quando lemos sobre o teletrabalho em nosso planejamento semanal, vimos que: a primeira atividade para implantar o teletrabalho é identificar as tarefas que se podem fazer

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    Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: 130468
  • Tecnologia De Gestão

    ETAPA 1 PASSO 1: Sabor e Cia é um restaurante de porte pequeno, localizado na cidade de Telêmaco Borba no estado do Paraná. Missão: Trabalhamos construindo processos que colaborem com a qualidade de vida através de uma alimentação nutritiva e saborosa em diversos segmentos de mercado, superando as expectativas de nossos clientes na excelência de nossos processos e na segurança alimentar. Visão / Valores Ser uma empresa de referência no preparo de refeições comprometida com

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    Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: Richely
  • Gestão De Pessoas

    Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de

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    Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: tiane
  • Questionário De Gestão Do Conhecimento

    Questionário de Gestão do Conhecimento 1) O que é Gestão do Conhecimento? R - A Gestão do conhecimento – definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos / serviços, tecnologias e sistemas, perpetua a mudança no interior da organização. 2) O que quer dizer Paradoxo e Conhecimento? R - A passagem, única em duzentos anos, da Sociedade Industrial para Sociedade do Conhecimento mudou

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: pankwood

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