Gestão De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.059 Trabalhos sobre Gestão De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PANORAMA CRÍTICO DOS NARRADORES JAVE PARCEIROS CONFLITO
RESENHA CRÍTICA DO FILME NARRADORES DE JAVÉ CONFLITOS Em um vale distante no sul da Bahia, há um vilarejo chamado Javé. Seus habitantes formam uma comunidade estritamente oral sem o conhecimento da linguagem escrita. Compõem-se em sua maioria de analfabetos ou semianalfabetos. O vale de Javé está prestes a ficar submerso pelas águas, graças a um projeto do Governo do Estado da Bahia que consiste em construir uma represa no local visando o progresso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestao De Conflitos E EventosCriticos
Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Professor Nome do estudante: Data. Questão 1 MACARANI: Por volta das 07h40min da manhã desta quarta-feira, 02/05/2012, 03 bandidos fortemente armados, invadiram a casa do gerente do Banco do Brasil de Macarani, Edivaldo Emereciano e tomaram como refém sua esposa, Neura e a empregada do casal, obrigando o gerente a ir à agência do banco pegar todo o dinheiro disponível. Em obediência aos bandidos, Edivaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão de Conflitos
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Luana Defreyn Profª Emillie Michels Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (RHU 00) – 01/07/2014 RESUMO É impossível imaginar uma empresa onde não existam conflitos. Saber administrar conflitos nas organizações tornou-se essencial para o sucesso profissional e da própria empresa. Para um entendimento mais preciso sobre a dinâmica dos conflitos, devemos ter uma visão mais abrangente de suas inúmeras possibilidades, pois, para algumas pessoas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.667 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS O que é liderança? Qual sua verdadeira importância? É possível se tornar um Líder? Quais são suas principais características? Estas são perguntas que há muito tempo vêm sendo debatidas por teóricos do campo da Administração e que tentaremos elucidar ao longo do Conteúdo. Voltando ao tempo, observa-se que o inicio do estudo sobre liderança ocorreu no seio da Escola de Relações Humanas, mas só teve seu aprofundamento e foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
Gestão De Conflitos
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Gestão de Conflitos, mais concretamente sobre como os líderes podem ajudar com o relacionamento interpessoal mantendo a união de sua equipe para atingir os resultados impostos pelas organizações e também sobre os Indicadores de desempenho que ajudam a medir suas performances. É objetivo deste trabalho mostrar a importância da boa relação interpessoal que devemos ter no ambiente de trabalho e fora dele, que devemos todos ter ética, ser profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.040 Palavras / 13 PáginasData: 16/11/2014 -
Conflito e gestão de interesses
Em toda nossa historia, há relatos de pessoas que exercem em maior ou menor grupo o papel de condutor, difundindo saberes, hábitos, credos, religiões e costumes, organizando as sociedades. O papel da liderança é fundamental para que as instituições continuem existindo, desde o menor núcleo - a família, até grandes corporações e nações. Vivemos a "era do conhecimento", possuímos máquinas que processam milhares de informações por segundo, e esses conhecimentos estão disponíveis em conjunto com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Perguntas de pensamento crítico: Sistema de Informação de Gestão
Universidade Norte do Paraná Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas – CCESA Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas – ADS / Unidade Arapongas Trabalho de Gestão do Conhecimento – Entrega04/06/2014 Professor : Everson Gomes Nishimura Aluno : Thiago Henrique Lopes Para dar suporte a diferentes perfis de profissionais, os produtos do COBIT 4.1 foram organizados em uma pirâmide de 3 níveis (diagrama com o conteúdo do COBIT). A quais profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2014 -
HISTORICO E EVOLUÇÃO DA GESTÃO DAS OPERAÇÕES ENVOLVENDO PERSONAGENS E PRINCIPAIS EVENTOS.
No passado profissionais habilidosos se organizaram para a produção de certos bens para atender encomendas de clientes especifico. Esses profissionais (ferreiros, alfaiates, carpinteiros) dominavam todo o processo produtivo, desde o levantamento das necessidades dos clientes, compra de material, treinamento de funcionários ate a entrega definitiva do produto encomendado. Esse profissional foi denominado de artesão. Fatores mercadológicos (demanda de clientes por produtos) e tecnológicos (maquina a vapor, padronização do competente) se consolidaram na revolução industrial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 2/12/2014 -
Rumo a uma teoria de gestão organizacional conflito
RUMO A UMA TEORIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL CONFLITO A gestão de conflitos organizacionais envolve o diagnóstico e intervenção em conflitos afetivos e substantivas no interpessoal, intragrupo, e os níveis de intergrupais e os estilos (estratégias) usado para lidar com esses conflitos. Um diagnóstico deve indicar se há necessidade de uma intervenção e do tipo de intervenção necessária. Em geral, a intervenção é projetado (a) para atingir e manter uma quantidade moderada de contradição significativa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 29/12/2014 -
Gestão De Conflitos
Questionário – GESTÃO DE CONFLITOS 1.Dentre as alternativas quais das afirmativas estão corretas? a) Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito latente. b) Existem certas condições nas organizações que tendem a gerar conflitos, são as chamadas condições antecedentes. Existem três condições antecedentes de conflitos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 18/1/2015 -
Gestão de Conflitos
A Gestão de Conflitos – Conflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2015 -
GESTÃO DE CONFLITOS
GESTÃO DE CONFLITOS COMO FATOR POSITIVO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito sempre foi visto como algo negativo dentro das organizações por surgir através de percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. Este trabalho tem como objetivo mostrar justamente que o conflito dentro das organizações não é negativo e sim algo que deve ser estimulado desde que seja bem administrado. A razão básica de o conflito receber o rótulo de algo ruim é devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS: SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE ATIVIDADES DOS PROFISSIONAIS CUJA ATUAÇÃO ESTEJA INSERIDA NO EVENTO RALLY FOTOGRÁFICO DE JUNDIAÍ
1 EVENTO A classificação de eventos é necessariamente importante nas horas das decisões de qual evento será executado para a ideia adquirida. Há uma diversificação de classificação de eventos. Todo o evento nada mais é do que uma forma de reunião: "a reunião caracteriza-se como o embrião de todos os tipos de eventos. Trata-se do encontro de duas ou mais pessoas, a fim de discutir, debater e solucionar questões sobre determinado tema relacionado com suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.637 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2015 -
Gestão de empreendimentos turísticos - Eventos
No período de 12 de junho, a 13 de julho de 2014, o Brasil sediou o segundo maior evento esportivo do planeta, a Copa do Mundo FIFA. Foram 12 cidades sedes e mais de R$ 25 bilhões, gastos tudo para adequar a infra-estrutura das capitais aos milhares de turistas que vieram ao evento. Cerca de 1 milhão de turistas estrangeiros e mais de 3 milhões de brasileiros viajaram pelas capitais sedes e geraram um lucro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH – GESTÃO DE CONFLITOS
PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH – GESTÃO DE CONFLITOS ROGÉRIO DE OLIVEIRA CESAR CÓDIGO: 1125968 CURSO: TÉC.MARKETING POLO: SÃO CARLOS SEMESTRE 2 Empresa: Broto Legal Alimentos Ltda A Broto Legal Alimentos Ltda. é uma empresa que atua no segmento de commodities a mais de 20 anos, com marcas consolidadas no segmento. Empresa de base familiar, com a matriz estabelecida em Campinas - SP e sua filial em Porto Ferreira – SP. Recrutamento e Seleção –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de Conflitos
COMO LIDAR COM CONFLITOS EM GRUPOS Trabalho apresentado à professora Xxxxxxx Xxxxxxx, da disciplina Gestão e Negociação de Conflitos, do primeiro semestre, com requisito parcial para obtenção da média semestral. Brasília-DF, 14 de maio de 2015 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 II - CONCEITOS............................................................................................................................ 4 III - COMFLITOS - MOTIVOS E EFEITOS QUE PODEM SER GERADOS............................ 5 1 - MOTIVOS......................................................................................................................... 5 2 - EFEITOS............................................................................................................................ 5 a) Efeitos Negativos.......................................................................................................... 6 b) Efeitos Positivos............................................................................................................ 6 c) Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE CURSO PÓS- GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Salvador 2014 JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Trabalho de avaliação final apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas da disciplina Negociação e Gestão de Conflitos do Centro Universitário Jorge Amado como parte dos requisitos para a obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.113 Palavras / 21 PáginasData: 13/6/2015 -
Estilo de Gestao de Conflito
Índice CAPITULO I Introdução 1.1.Objectivo Geral 1.2.Objectivo Especifico 1.3.Metodologia CAPITULO II 2.Fundamentação Teórica 2.2.Modelo de Conflito 2.2.1.Fase 1 2.2.2.Fase 2 2.2.3.Fase 3 2.2.3.2.Competição 2.2.3.3.Colaboração 2.2.3.4.Evitamento 2.2.3.5.Acomodação 2.2.3.6.Compromisso 2.2.4.Fase 4 2.2.5.Fase 5 2.3.Abordagem de Rubin, Pruit e Kim 2.4.Os Obstáculos a Gestão Construtiva dos Conflitos 2.5.Competência de Gestão Construtiva de Conflitos CAPITULO III Conclusão Referencia Bibliográfica CAPITULO I Introdução O presente trabalho tem como tema estilo de gestão de conflito ultimamente nas organizações são inevitáveis a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.062 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2015 -
GESTÃO DE CONFLITOS, MEDIAÇÃO E HABILIDADES GERENCIAIS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ASPECTOS CONCEITUAIS 6 2.1 Conflitos - Causas e Consequências 6 2.2 Estratégias de Resolução de Conflitos 6 3 METODOLOGIA E RELATO DA EXPERIÊNCIA 9 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICES E/OU ANEXOS 21 LISTA DE FOTOGRAFIAS Foto 01 – Abertura da Palestra 11 Fotos 02 e 03 – Entendendo o conflito e suas causas 12 Foto 04 – Identificação e administração dos conflitos 13 Foto 05 – Lidando com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2015 -
Gestão de Conflitos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO 4 1.1.1 Tema 4 1.1.2 Delimitação do Tema 4 1.1.3 Apresentação do Problema 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 6 2.1 OS CONFLITOS INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 2.2. LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS 8 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4 CRONOGRAMA 10 5 REFERÊNCIAS 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO 1. Tema O conflito é natural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: SEGURANÇA PÚBLICA Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (4,0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2015 -
A Gestão de Conflitos
3) Questão O histórico da Administração de Recursos Humanos é composto por fases. É correto afirmar que a característica principal da fase legal é: Alternativa a) Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Alternativa b) Aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém criadas leis trabalhistas. Alternativa c) Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
CONCEPÇÕES E PRÁTICAS DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DA ESCOLA: CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS PARA UM EXAME CRÍTICO DA DISCUSSÃO ATUAL NO BRASIL
CONCEPÇÕES E PRÁTICAS DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DA ESCOLA: CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS PARA UM EXAME CRÍTICO DA DISCUSSÃO ATUAL NO BRASIL ([1]∗) José Carlos Libâneo ([2]∗) Resumo As escolas têm como tarefas a educação, o ensino e a aprendizagem dos alunos em relação a conhecimentos, procedimentos, valores, tarefas que se cumprem pelas atividades pedagógicas, curriculares e docentes. Os meios e condições de consecução desse propósito são assegurados pelas formas de organização escolar e de gestão, elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.564 Palavras / 71 PáginasData: 22/10/2015 -
Gestao de conflitos
“Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2015 -
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS Kleidir Antonio Nogueira Neto Trabalho realizado como parte das atividades da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de pós- graduação de Gestão em Agronegócios-UEG Mineiros. RESUMO: Este trabalho teve como objetivo mostrar como a gestão de conflitos pode ser liderada, possibilitando resultados mensuráveis quando existe participação da ferramenta líder no contexto organizacional e social, a pesquisa foi feita através de revisão bibliográfica, assim a figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015