Gestão De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.059 Trabalhos sobre Gestão De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao de conflitos
Fundamentação teórica (interdisciplinar) A depressão em si, com o decorrer da modernidade, tem sido objeto de estudo para grandes pesquisadores da área psicológica. Ela, de uma forma sutil e silenciosa, acaba intrigando seus interessados. De acordo com múltiplas pesquisas acadêmicas e projetos realizados em cima desse tema tão atual, a depressão atinge pessoas em qualquer faixa etária. O “Jornal de Pediatria” disponibilizou um artigo à respeito do assunto relacionando-o com crianças e adolescentes. Segundo Dênio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2016 -
Gestão de projetos e eventos em esporte e lazer
CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA Bacharelado Disciplina: Gestão de projetos e eventos em esporte e lazer Tarefa: 6ª Semana Nome: Wisner Calaça Alves RA: 1112260 Turma: DGEFB1601TGTA4S Parecer do Tutor: Descrição da atividade Com base nas leituras realizadas até o momento, visite uma organização ou entidade privada que atue na área dos esportes, treinamento ou atividade física, como: clubes esportivos, academias de ginástica, escolas de esportes ou até mesmo seu próprio campo de atuação profissional, caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2016 -
Gestão de Projetos e Eventos com Esporte e Lazer
Centro universitário Claretiano Centro Universitário Claretiano Curso de Graduação em Educação Física Gestão Mercadológica- Etapas para elaboração de uma comunidade integrada de Marketing Viviane Sacre - R.A. 1176788 Batatais 2016 Gestão Mercadológica- Etapas para elaboração de uma comunicação integrada de marketing Trabalho apresentado na Disciplina de Gestão de Projetos e Eventos em Esporte e Lazer, Prof. Luís Fernando Correia, no curso de Graduação em Educação Física, para obtenção da nota em participação de atividades. Batatais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2016 -
Gestão de Conflitos e Negociação
http://newsletter.iscsp.utl.pt/images/newsletter_header.png Gestão de Conflitos e Negociação 3º Ano – 1º Semestre – GRH Ano Letivo 2012/2013 Docente: Prof. Aux. Conv. Helena Marujo Estudo de caso: Hyundai Motor India, Ltd. http://tudoaovivo.com/wp-content/uploads/2012/08/Logotipo-Hyundai.jpg Trabalho realizado por: Tiago Barbosa – Nº 210581 Nick Pan – Nº 211317 Pedro Agostinho – Nº 210594 ÍNDICE * Introdução * Capitulo I - Revisão de literatura * O conflito * Tipologias do conflito * Modelos de gestão do conflito * Capitulo II –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2016 -
A Gestão de Conflitos
TEMA: GESTÃO DE CONFLITOS Primeiramente para se entender sobre conflitos temos que avaliar pelo menos duas principais diferenças que residem entre o conflito e problema, pois num conflito existe partes em confronto e em um problema existe um grupo de pessoas a trabalhar em conjunto. Assim podemos dizer que os conflitos são inevitáveis, sendo o oposto da cooperação que existe num grupo de pessoas. A cultura é outro fator a ser compartilhado onde um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2016 -
TEMA: GESTÃO DE CONFLITOS
TEMA: GESTÃO DE CONFLITOS Primeiramente para se entender sobre conflitos temos que avaliar pelo menos duas principais diferenças que residem entre o conflito e problema, pois num conflito existe partes em confronto e em um problema existe um grupo de pessoas a trabalhar em conjunto. Assim podemos dizer que os conflitos são inevitáveis, sendo o oposto da cooperação que existe num grupo de pessoas. A cultura é outro fator a ser compartilhado onde um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2016 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
POLIENSINO DECISIVO CURSOS TURMA GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA POLO TANGARÁ DA SERRA-MT GESTÃO DE CONFLITOS DÉBORA FERNANDES MARCOS ROGÉRIO M. SILVA TANGARÁ DA SERRA, JULHO DE 2015 GESTÃO DE CONFLITOS DÉBORA FERNANDES MARCOS ROGÉRIO M. SILVA RESUMO Com a evolução humana e a busca pelo conhecimento, foram surgindo os estudos específicos das questões que envolvem o ser humano. A vida em sociedade é fundamental para a sobrevivência do homem, pois este é extremamente sociável, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.259 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2016 -
O ENFERMEIRO E A GESTÃO DE CONFLITOS NA ATENÇÃO BÁSICA: Determinantes e tomadas de decisão
D:\copia de segurança\Documentos\download.png CURSO: BACHAREL EM EMFERMAGEM NICÉLIA DO NASCIMENTO BARBOS RICARLA DO NASCIMENTO BARBOSA VERÔNICA LIMA DE OLIVEIRA TEMA: O ENFERMEIRO E A GESTÃO DE CONFLITOS NA ATENÇÃO BÁSICA: Determinantes e tomadas de decisão NATAL/RN 2016 RESUMO Este estudo tem como objetivo realizar levantamento de artigos científicos sobre O Enfermeiro e a gestão de conflitos na Atenção Básica: Determinantes e tomadas de decisão e analisar as propostas e tendências de gerência nos serviços de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.957 Palavras / 20 PáginasData: 16/1/2017 -
GESTÃO DE CONFLITOS NAS INSTITUIÇÕES PRIVADAS
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS E OS DANOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Edivanira VIDAL MEDEIROS1 RESUMO É comum existir conflitos nas relações de trabalho, isso porque nos ambientes laborais existem pessoas diferentes, de culturas diferentes, interesses e hábitos alheios, o que interferem nas relações organizacionais, este artigo aborda a gestão de conflitos enfatizando os conceitos, os tipos de conflitos, as causas e os meios de gerir esses conflitos, e os danos para as empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.735 Palavras / 15 PáginasData: 8/3/2017 -
A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES
A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES RONDEAU, Alain. A gestão de conflitos nas organizações. In: CHANLAT, Jean François (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo, SP: Atlas, 1996. Limites do Presente Artigo No seu artigo o autor delimita os conflitos entre indivíduos ou entre grupos em meio organizacional, ele faz isso com o intuito de restringir o espectro de suas narrativas, deixando de fora as forças exógenas que de alguma forma também interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2017 -
RESUMO CRÍTICO DA REPORTAGEM “GESTÃO COMPARTILHADA: O NOVO PAPEL DO CONTABILISTA”.
ATIVIDADE COMPLEMENTAR. UNIP Nome: ___ RA: ___ Polo: ___ Curso: Ciências Contábeis. Período: 2016/2. RESUMO CRÍTICO DA REPORTAGEM “GESTÃO COMPARTILHADA: O NOVO PAPEL DO CONTABILISTA”. No IX Encontro de Regionais do Sescon-SP , se discutiu o cenário atual dos escritórios de contabilidade e qual seria o futuro dessas organizações e seus clientes. O presidente da Sescon-SP, Márcio Massao Shinomoto, nesse encontro, diz que o bom profissional é aquele capaz de se renovar e se adaptar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2017 -
A Gestão de Projetos e Eventos em Esporte e Lazer
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITARIO RONYELSEN PATRICIO DA SILVA GESTÃO DE PROJETOS E EVENTOS EM ESPORTE E LAZER COLATINA-ES 2016 RONYELSEN PATRICIO DA SILVA PORTFÓLIO Atividade de Portfólio – Gestão de Projetos e Eventos em Esporte e Lazer, realizado na Base Academia, na cidade de Colatina-ES, apresentada a Claretiano Centro Universitário, sob orientação do Professor Aldo Coelho Silva como atividade avaliativa para obtenção de nota. COLATINA-ES 2016 BASE ACADEMIA, SITUADA NO BAIRRO DE VILA LENIRA NA CIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2017 -
Resumo crítico “A onda” Gestão de logística
Mudanças Econômicas * Globalização * Incertezas econômicas * Proliferação de produtos * Redução ciclo vida produto * Exigências do serviço * Hardware (código de barras, GPS, rádio frequência, etc) * Software (roteirizadores, WMS, GIS, DRP, MRP, etc) Cenário * Até 1980 – Estoque (produzir, vender, faturar) * Após 1980 Japão – Qualidade, baixo preço, entrega rápida, estoque zero * Brasil era Collor 1990 – Crise Industrial, modernização, internacionalização Competitividade * Fatores críticos de sucesso: Eficiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2017 -
A Negociação e Gestão de Conflitos
SUMÁRIO: 1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 3 2 IMPORTANCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 3 3 RÁPIDOO E DEVAGAR / DUAS FORMAS DE PENSAR 4 4 REALIDADE SOCIAL NO COMPORTAMENTO HUMANO 4 5 CONCLUSÃO 5 1 – PROCESSO DE COMUNICAÇÃO A comunicação é a capacidade humana de captar dados e transforma-los em informação. Para que a comunicação seja eficiente e se concretize, é fundamental que a mensagem seja transmitida com clareza pelo emissor, sem ruídos para que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2017 -
A importância da gestão de pessoas na área de eventos, no trabalho e na vida
Introdução A importância da gestão de pessoas na área de eventos, no trabalho e na vida. Quando falamos de gestão de pessoas, envolvemos todos os seres humanos de todas as áreas, seja ela: profissional, familiar ou religiosa. Dentre muitos desafios encontrados no decorrer de toda nossa vida, em algum momento nos descobriremos em função de gerenciar algo que foi colocado em nossa responsabilidade. Portando a aptidão na Gestão de pessoas, permitirá enfrentar alguns desafios com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2017 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTÔNIO BEZERRA DE OLIVEIRA CINTIA NOEMIA FIGUEIRA DA SILVA JEFERSON HERICSON DE OLIVEIRA VERIATO LINA CAROLINE DE SA MOURA ANÁLISE DA SITUAÇÃO PROBLEMA: GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO Paulo Afonso/BA 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo central do presente trabalho consiste em discutir os conflitos gerados com relação capital x trabalho nas organizações. Os atritos são gerados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2017 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTÔNIO BEZERRA DE OLIVEIRA CINTIA NOEMIA FIGUEIRA DA SILVA JEFERSON HERICSON DE OLIVEIRA VERIATO LINA CAROLINE DE SA MOURA ANÁLISE DA SITUAÇÃO PROBLEMA: GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO Paulo Afonso/BA 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O objetivo central do presente trabalho consiste em discutir os conflitos gerados com relação capital x trabalho nas organizações. Os atritos são gerados por diversos motivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2017 -
NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
Abordaremos a seguir, as habilidades necessárias que um negociador precisa ter para obter sucesso em seus negócios e ter uma margem de acerto muito grande. Mostraremos o resultado do teste elaborado por Hindle, onde o mesmo vem a fazer perguntas objetivas para verificar as suas habilidades em negociar. Será comentado também sobre o vídeo do palestrante e consultor Max Gehringer, onde vem a ensinar e dar dicas de como pedir aumento salarial para seu chefe.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2017 -
Gestao de conflitos na administração
http://4.bp.blogspot.com/-Jr63ZlNLyDM/U2mkifixZaI/AAAAAAAAAVE/kyjVnk7YqFU/s1600/Logotipo+-+Anhanguera+By+FatalityDesign.png FICHA DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE DE FREQUÊNCIA DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Nome do Aluno: Eliel Martins Mendes Curso: ADMINISTRAÇÃO Semestre: 7° Semestre Instituição de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Instituição Concedente: Câmara Municipal de São José dos Campos Supervisor de Campo: Márcio Alexandre Alves Machado da Silva Data Horário de Chegada Horário de Saída Atividades Realizadas Visto do Supervisor de Campo 1/9/2016 10h30 17h30 Atividades administrativas e Burocráticas para Secretaria Geral e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2017 -
Negociação e Gestão de Conflitos
* Escolher duas definições de negociação e fazer sua interpretação Negociação é a procura, de convencer aqueles que estão lhe dando atenção, sobre suas ideias, propostas ou interesses, esperando sempre alcançar o melhor resultado, fazendo com que as partes interessadas sintam-se sempre satisfeitas. Independente do contexto, sendo ele executivo ou casual, a negociação está em todos os momentos de sua vida, seja nas compras de mercado, na escolha de mobilhas ou presentes com a (o)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2017 -
Questionário Negociação e gestão de conflitos
1. Quais os objetivos, do processo de planejamento, mencionados pelos autores? 128 2. É correto afirmar que o processo de negociação é marcado pela incerteza? Justifique. Sim. Não há como prever o futuro das coisas 3. No que se refere à fase do planejamento da negociação, também chamada “pré-negociação”, alguns autores consideram basicamente três etapas. Quais são elas?129 4. De forma mais ampla, outra conceituação considera que o processo de planejamento da negociação pode envolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2017 -
Conflitos na Gestão de Pessoas na Construção Civil: Um Estudo Descritivo
Aluno: João Pedro Soares Neto IFAL- 1° Período- Engenharia Civil Assunto: Resumo: Conflitos na Gestão de Pessoas na Construção Civil: Um Estudo Descritivo O presente estudo sobre os conflitos na gestão de pessoas na construção civil tenta: (I) identificar quais tipos de conflitos estão se originando pelas relações de hierarquia na gestão da obra; (II) como esses conflitos estão se desenvolvendo pela obra entre os engenheiros e colaboradores; (III) porque tais conflitos podem atrapalhar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2017 -
Gestão dos conflitos laborais entre os trabalhadores na empresa Cervejas de Moçambique
UNIVERSIDADE TÉCNICA DE MOÇAMBIQUE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E SOCIAIS LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Selecção como ferramenta de Desenvolvimento Institucional – Caso do Conselho Municipal da Cidade de Maputo (2010-2013) Monografia apresentada em cumprimento parcial dos requisitos exigidos para a obtenção do grau de Licenciatura em Ciências Econômicas e Sociais com orientação em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Técnica de Moçambique Iracema Pinto Maputo, 2017 Recrutamento e Selecção como ferramenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.442 Palavras / 14 PáginasData: 14/7/2017 -
Administração e Gestão de Pessoas Conflito Empresarial
Administração e Gestão de Pessoas Conflito Empresarial Processo sobre caso de Insalubridade em indústria de Materiais Engenharias – 3ª Professor: Cláudio Norte Nome: Motivo O motivo do processo foi gerado pelo reclamante, no qual o mesmo alega que trabalhava em ambiente insalubre e isso afetava sua integridade física. Envolvidos Empresa e reclamante Extensão Esse caso se deu internamente a empresa Qual a estratégia da empresa? A empresa alegou que o trabalho da reclamante não era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2017 -
A TEORIA DA COMUNICAÇÃO GESTÃO DE CONFLITOS
TEORIA DA COMUNICAÇÃO GESTÃO DE CONFLITOS PSICOLOGIA E TRABALHO III Nome: Maria Julia Alves de Oliveira RA: 93745 Nome: Ana Letícia Borges RA: 930 Nome: Letícia Santos RA: 94188 Nome: Aline Souza RA: Nome: Natália Pabliane RA: Nome: Ana Flávia Palhares RA Docente: Henrique Guilherme Scattolin O conflito é algo natural do ser humano, sendo assim ele é tão existente no ambiente empresarial onde é composto por pessoas das mais diversas personalidades. Este artigo procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.349 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2017