Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.621 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Frases de pessoas famosas sobre liderança
“Para liderar pessoas, caminhe ao lado deles … Quanto aos melhores líderes, as pessoas não percebem sua existência. O melhor lado, a honra das pessoas e louvor. O outro lado, as pessoas temem, e o outro, as pessoas odeiam … Quando o trabalho do melhor líder é feito o povo diz: “Fomos nós que fizemos!” - Lao-Tsu “O controle não é liderança, a gestão não é liderança, liderança é a liderança. Se você procura conduzir,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2013 -
Motivação E Luta
MOTIVAÇÃO (Cap. 9, p. 87 a 98) O que é motivação? Vamos conceituar motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance dos objetivos. A motivação está relacionada com metas futuras, é o que nos move em direção ao que desejamos. Como explicar o que motiva os seres humanos? Se compreendermos o que leva uma pessoa a agir desta ou daquela maneira, poderemos influir em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestao E Liderança
1-INTRODUÇÃO GESTÃO E LIDERANÇA DE EMPRESAS FAMILIARES O estímulo ao mercado interno e as fortes tendencias para abertura de capital, estimularam a economia do pais e aumentaram as as perspectivas economicas, com isso surgiram novas oportunidades e desafios para as empresas familiares. A dificuldade do processo de profissionalização é a principal caracteristica deste estilo de empresa, onde os cargos de poder e liderança são sempre direcionados a pessoas de confiança, não sendo levado em consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.615 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
Motivação Humana
Motivação É a tensão que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento, visando à satisfação de uma necessidade. É toda descarga de tensão em função do retorno ao equilíbrio psicológico, no homem. A motivação procura explicar o comportamento humano. Comportamentos como a passividade ou a recusa de responsabilidade são sintomas de uma doença denominada Insatisfação das Necessidades Egoísticas. Deve, portanto a organização, preocupar-se não somente com a satisfação das necessidades básicas dos seus empregados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Tabela De Motivação E Desmotivação
Tabela de motivação e desmotivação dos gestores Alba Motivação: Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar no seu próprio negócio na parte de banho e tosa satisfazendo assim seu gosto pelos bichos. Desmotivação: Queda do faturamento da empresa. Não querer misturar sua equipe de banho e tosa com o resto da Pet Shop. João Motivação: Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar em sua área de gestão comercial. Desmotivação: Ele está sobrecarregado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
LIDERANÇA PROATIVA
LIDERANÇA PROATIVA O QUE É Stephen R. Covey, no livro Princípios Essenciais das Pessoas Altamente Eficazes, diz que “ser proativo é mais do que tomar a iniciativa. É reconhecer que somos responsáveis pelas nossas próprias escolhas e que temos a liberdade de escolher com base em princípios e valores, mais do que em circunstâncias e condições. As pessoas proativas são agentes da mudança e escolhem não ser vítimas, não ser reativas, nem por a culpa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Trabalho Sobre Motivação
A motivação é uma força particular. É uma força interior modificada a cada momento em nossas vidas, que direciona e intensifica objetivos de um ser humano. Quando dizemos que motivação é algo interior erramos em dizer que alguém motiva ou desmotiva, porque ninguém é capaz faze-la. Tem pessoas que prega a auto - motivação, porem erra já que a força esta dentro de nosso interior e o emprego deve estar descartada. O Autor Abraham Maslow,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Motivação
Todo gerente, diretor, ou gestor que exerce atividades de liderança dentro de sua empresa, está diariamente buscando soluções para tornar suas equipes mais produtivas, focadas nas metas da área em que atuam, e principalmente, comprometidas com os objetivos estratégicos da organização. E, quando falamos em produtividade, foco e comprometimento, estamos lidando basicamente com a motivação das pessoas. Muitos gestores passam horas se perguntando: “Por que minhas equipes não são produtivas?”; “Por que meus funcionários não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
MOTIVAÇÃO: MITOS
o ARTIGO MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, o fenômeno da motivação não parece apresentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada instalou- se há muito, não permitindo que progressos significativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.565 Palavras / 27 PáginasData: 1/5/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE ALAGOAS - IFAL RAQUEL GOMES BARRETO HÉLVIO SILVA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES Maceió - AL Março/2013 RAQUEL GOMES BARRETO HÉLVIO SILVA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Seminário Integrador do Curso de Administração Pública a distância, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas - IFAL, como requisito para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2013 -
TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES
Ciências Contábeis 1º A Sala 7 Comportamento Organizacional Sorocaba 25 de Março de 2013 Apresentação. Este trabalho tem como finalidade mostrar todas as dificuldades de uma empresa, tanto na parte administrativa quanto na parte de relacionamento entre seus colaboradores, neste caso tomamos como exemplo a empresa denominada “Petty Glamour”. Iremos ver cada personalidade de uma forma individual desde os proprietários aos administradores e empregados, suas dificuldades de comunicação, relação interpessoal, falta de motivação e todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2013 -
Motivacao No Trabalho
Universidade FUMEC Faculdade de Ciências Humanas Sociais e Saúde Departamento de Psicologia Carolina Leite Tafuri Ed Solange Teixeira Elisângela Lassakoski Isabel Machado Luana Marques Permanência no trabalho: um estudo comparativo entre empresas públicas e privadas Belo Horizonte 2012 Anelise da Silva Carolina Leite Tafuri Elisângela Lassakoski Isabel Machado Luana Marques Permanência no trabalho: um estudo comparativo entre empresas públicas e privadas Trabalho apresentado como conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa Qualitativa do segundo período do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2013 -
O significado da liderança para o trabalho em equipe
1. O significado da liderança para o trabalho em equipe Antes de mais nada, não nos é muita ousadia apontar – conforme o fez Chiavenato (1982) – que a definição de liderança envolve duas dimensões: i. a capacidade presumida de motivar as pessoas a fazerem aquilo que precisa ser feito; e ii. a tendência dos seguidores de seguirem aqueles que eles percebem como instrumentais para satisfazerem os seus próprios objetivos pessoais e necessidades. Assim, haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Qual o estilo de liderança a empresa Apsen estimula?
1. Qual o estilo de liderança a empresa Apsen estimula? Na Apsen, a carreira de todos os colaboradores é gerenciada com base em meritocracia, competências. Além disso, em gestão e desenvolvimento humano, nos dedicamos para atrair e manter nossos talentos por meio da promoção contínua de aprendizado, na construção e manutenção de um ambiente de trabalho, seguro, saudável e agradável e na definição de um plano de carreira justo e compatível com o mercado. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
Liderança Nas Organizações
Hoje em dia, considera-se que o sucesso das organizações dependem da qualidade dos seus recursos humanos e da sua correcta gestão. As organizações sofreram alterações ao longo do tempo, passando de organizações de mão de obra intensiva para organizações de conhecimento intensivo. Actualmente dá-se importância à liderança, uma vez que estamos perante um mundo competitivo onde não basta ser-se bom; não chega, apenas, obter resultados e aguentar-se na luta feroz pela conquista das oportunidade, torna-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Liderança e Gestão descomplicada
Liderança e Gestão descomplicada. Exercer a função de liderança e bem gerir uma atividade corporativa requer muito mais que um diploma acadêmico. Os temas desse blog tem esse objetivo, ser o "plus" para melhorar e ampliar seu raio de ação na arte de liderar/gerir uma corporação. Por mais conhecimentos que tenhamos, sempre há conceitos e técnicas novas a adicionar ao saber e assim atingir um alto estágio na função. Acompanhe as matérias do blog. Interaja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 6/5/2013 -
Liderança
O verdadeiro líder é aquele que traça a meta e cativa sua equipe para empreender a jornada. Ele alimenta o espírito de vitória da equipe, utilizando a pedagogia do exemplo e investindo nos pontos fortes de seus colaboradores. O líder estabelece uma causa comum, um sonho coletivo. Na presença de um verdadeiro líder, todos, até mesmo os mais geniais, conseguirão chegar aonde não chegariam sozinhos. O líder faz com que cada um dê o melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Motivação
Meu nome é Cláudia Santos, tenho 48 anos, 23 anos de formada em cabeleireira e esta é a minha primeira chance de me tornar proprietária de um Salão de Beleza. Depois de um tempo afastada, voltei a trabalhar na área, na região de Barão Geraldo, há nove anos, como auxiliar de cabeleireiro, onde permaneci por quase cinco anos. Fui então convidada a trabalhar em outro salão, como cabeleireira. Fiquei apreensiva, mas encarei o desafio. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES
Introdução Este trabalho tem como o tema Comportamento Organizacional de uma empresa fictícia chamada Pet Glamour,esta empresa trabalha com banho,tosa e vendas de acessórios para cachorros. A empresa tem dois proprietários os dois são irmãos Alba e o João, Alba sempre trabalhou em salões de cabeleireira e o João formado em Tecnologia em Gestão Comercial,porém nenhum com experiência na área de pet shop. Neste trabalho relataremos os fatores negativos que está ocasionando na má administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
2.2 O BEM ESTAR SAUDÁVEL E A MOTIVAÇÃO FÍSICA E PSICOLÓGICA NO SISTEMA DE ENVELHECIMENTO.
ESCOLA MUNICIPAL RENASCER BEATRIZ SANTOS DE JESUS CAROLINE DIAS LEITE LUARA DE JESUS PEREIRA KAMILA LACERDA SANTOS TALIA RIBEIRO SANTOS COLONIZAÇÃO ESPANHOLA DA AMERICA Guaratinga-Ba 2013 BEATRIZ SANTOS DE JESUS CAROLINE DIAS LEITE LUARA DE JESUS PEREIRA KAMILA LACERDA SANTOS TALIA RIBEIRO SANTOS COLONIZAÇÃO ESPANHOLA DA AMERICA Trabalho apresentado à disciplina de História como pré-requisito avaliativo. Solicitado pelo professo Adenilson Araújo Pedroso. Guaratinga-Ba 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo discorrer sobre a colonização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Uma história sobre a essência da liderança
O MONGE E O EXECUTIVO Uma história sobre a essência da liderança James C. Hunter O autor propõem a reflexão sobre a terrível responsabilidade assumida quando é feita a opção por ser líder, citando que nos comprometemos voluntariamente a ser pai, mãe, esposo ou esposa, chefe e assim por diante. Acrescentando também que ninguém é forçado a desempenhar nenhum destes papéis e estamos livres para deixa-los quando quisermos. O papel de líder é extremamente exigente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2013 -
Liderança
1 – CONCEITO DE LIDERANÇA Liderança é um termo carregado de diferentes pontos de vista que nos remete sempre ao mesmo conceito de “conduzir um grupo de pessoas através da habilidade de motivar e influenciar para que contribuam da melhor forma para o objetivo do grupo e da organização”. Se o poder é visto como algo negativo, a liderança tende a ser considerada como uma qualidade. Essa colocação tem sido um dos fatores que evitara,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.465 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2013 -
Tabela de motivação dos gestores
Rui – Gerente da Loja. Fatores que motivam: O status que seu cargo superior lhe proporciona perante a sociedade e o fato de receber um bom salário. Fatores que desmotivam: Ele não consegue ter o controle completo da gerencia devido à falta de comunicação dentro da empresa, funcionários do setor do banho e tosa, pegam produtos sem aviso prévio e não respeitam o grau de hierarquia como deveriam TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES Fator que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2013 -
Lideranca Em 50 Licoes
Prof. Lobo Componentes: Simone Xerez – 2013.01.97709-8 Mara Angelica V de Almeida – 2013.01.89544-1 Monica Vieira – 2013.01.58906-3 Fernanda Barbosa – 2013.01.76158-3 Cintia Horta – 2013.01.958123 Trabalho de Administração de Recursos Humanos I Liderança em 50 Lições – Produto escasso 1) Destacar do texto 03 lições que você julga importantes e indispensáveis a formação de um líder, com a devida justificativa. Lição 9: Lideres vencem usando logística. Um líder, alem de suas habilidades(visão, estratégica, etc...)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
A teoria da motivação
Quando os pensamentos negativos nos invadem a mente, quando queremos fazer uma coisa e acabamos fazendo outra, ou quando queremos deixar de nos preocupar sobre determinado assunto, conseguir ter controle sobre a mente seria o melhor que nos poderia acontecer. A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são as forças propulsoras da ação. Assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013