Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.478 Trabalhos sobre Livro Como Liderar Pessoas Dificeis. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resumo do livro: "Mídia como extensões pessoa "
Resumo do livro: “Os meios de comunicação como extensões do homem” Autor: Marshall Mcluhan O MEIO É A MENSAGEM O meio é a mensagem, tendo por significado que as conseqüências, tanto pessoais quanto sociais, inseridos em qualquer meio (qualquer uma das extensões de cada homem), são partes constituintes do resultado que gera um novo medidor que é inserido no cotidiano social por uma nova tecnologia ou extensão de cada ser. Os novos padrões da associação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
O Banco de Identificação de Talentos no livro de texto e o artigo "Banco Talentos - uma estratégia de negócios para gerenciar pessoas »
PASSOS Passo 1 (Equipe) Leia o Capítulo 3 – Banco de Identificação de Talentos do Livro texto e o Artigo “Banco de Talentos – Estratégia empresarial para a Gestão de Pessoas”. Disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDaGI0ZDVvVU1HX00>. Acesso em: 22 abr. 2012. Passo 2 (Equipe) Pesquise na empresa os tipos de cargos existentes, se há uma descrição de cargos com as identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e também se a empresa possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Dicas que são descritas no livro: "Seja a pessoa certa no lugar certo"
Conheça sua personalidade Tudo o que você conseguiu até agora e tudo o que ainda espera conseguir é muito influenciado por sua personalidade. Na verdade, ela é seu patrimônio mais importante. Portanto, é fundamental estudá-la a fundo, pois o autoconhecimento lhe dará o poder de decidir o que fazer de sua vida. 2- Controle seus filtros Criamos filtros mentais que distorcem nossa visão da realidade para que nos sintamos mais seguros e protegidos. O problema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Resenha Do Livro Da Economia Em Pessoa
RESENHA DO LIVRO A ECONOMIA EM PESSOA – GUSTAVO H. B. FRANCO VERBETES CONTEMPORÂNEOS E ENSAIOS EMPRESARIAIS DO POETA Resenha apresentada como um dos critérios de aproveitamento do 1 semestre do curso de Administração . SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................... 4 2. Resumo Descritivo-Informativo da Obra ............................ 5 3. Resenha Crítica da Obra.................................................... 11 Referência bibliográfica........................................................... 12 1. INTRODUÇÃO Gustavo Franco organizou e publicou neste livro uma série de textos escritos pelo poeta Fernando Pessoa, onde ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.480 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2015 -
Livro Como Fazer Amigos E Influenciar Pessoas
De acordo com o tema abordado é possível conquistar pessoas a partir do nosso próprio modo de pensar e agir. Na prática, podemos seguir as seguintes sugestões: 1 – Sorria sempre; 2 – Não critique; 3 – Elogie o próximo com sinceridade; 4 – Seja um bom ouvinte; 5 – Fale coisas interessantes; 6 – Reconheça o erro; 7 - Procure ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa; 8 – Evite discussões;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
Resumo Livro Gestão de Pessoas Cap. 1,2,3,4, e 5
CAPÍTULO 1 – Visão geral A evolução histórica no mundo A história da administração surgiu a muitos séculos atrás, com o passar dos tempos ela foi se modificando e mudanças foram acontecendo de acordo com os vários modos de pensar em diferentes empresas e países. Por volta de 1730, na Inglaterra surgiu a Revolução Industrial, seu principal marco foi o surgimento das máquinas a vapor, que eram capazes de realizar tarefas que antes precisava da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.607 Palavras / 19 PáginasData: 5/4/2015 -
Analogia do livro os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes e a Administração.
Analogia do livro os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes e a Administração: O Habito 1 SER PROATIVO, princípios de visão pessoal, basicamente se resume em proatividade, ou seja, nos seres humanos, somos responsáveis por nossas próprias vidas. Nosso comportamento resulta de decisões tomadas, e não das condições externas, partindo disto, todo o conceito esta interligado a administração, e seus princípios que são, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar, mais profundamente, também pode ser associado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2016 -
QUESTÕES LIVRO “GESTÃO DE PESSOAS” – IDALBERTO CHIAVENATO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS QUESTÕES LIVRO “GESTÃO DE PESSOAS” – IDALBERTO CHIAVENATO Michele dos Santos Gimenez C62789-5 ADP406 SANTANA DE PARNAÍBA 2016 REMUNERAÇÃO Exercícios Páginas 262 e 263 1. Recompensa organizacional é quando há uma combinação de entradas (esforço humana, competências, tecnologias, matérias-primas e capital em um conjunto de trabalho integrado) para produzir um resultado desejado pela empresa, no caso, o lucro (recompensa).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.933 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2016 -
Resumo Capitulo 4 do Livro Tornar-se pessoa Carl Rogers
Resumo Capítulo 4 do livro tornar-se pessoa: O que sabemos da psicoterapia – objetiva e subjetivamente Em 1960, Rogers foi convidado a falar de psicoterapia em um programa “Leaders of America”, do Instituto de Tecnologia da Califórnia. Assim ou autor começa a falar sobre os progressos da terapia obtidos nos últimos anos, e que levam ao desenvolvimento da pessoa, no sentido de uma maturidade psicológica. Pág. 71: “A terapia, no entanto, desempenha um papel extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2017 -
Resenha do livro: Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Capítulos 1º ao 3º – Págs. 09 a 99 Resenha Capítulo 1 Evolução do Processo de Aprendizagem nas organizações A gestão de pessoas, através dos profissionais de RH, gestores, gerências, consultores internos ou externos vêm passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2017 -
Síntese do Livro: Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas
SÍNTESE DO LIVRO: COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS (Dale Carnegie) O livro que foi lançado pela primeira vez em 1937, tornou-se um dos maiores best-sellers internacionais de todos os tempos. Mesmo nos tempos modernos, após 80 anos da primeira edição mantém seus conceitos e princípios atuais e servem como um guia prático para quem deseja melhorar seus relacionamentos interpessoais para ter sucesso na vida e nos negócios. Tudo começou em Janeiro de 1935, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.939 Palavras / 12 PáginasData: 10/1/2018 -
O livro - RIBEIRO, D. O PESSOA BRASILEIRA: a formação eo significado do Brasil. 2º ed. São Paulo: Companhia das letras, 1995
Livro - RIBEIRO, D. O POVO BRASILEIRO: a formação e o sentido do Brasil. 2° ed. São Paulo: Companhia das letras, 1995 Darcy Ribeiro nos conduz pelos caminhos da nossa formação como povo e nação. Afinal, quem são os brasileiros? Darcy Ribeiro e discute a formação dos brasileiros, sua origem mestiça e a singularidade do sincretismo cultural que dela resultou.O Brasil é um dos países mais miscigenados do mundo. Essa diversidade é resultado da contribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2018 -
Fichamento do Livro: Como fazer amigos e influenciar pessoas
COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS (Dale Carnegie) PARTE 1: SE VOCÊ QUER CAUSAR UMA BOA PRIMEIRA IMPRESSÃO, SORRIA. São as nossas ações e não as nossas palavras que mostram para os outros o que pensamos sobre eles. Assim quando vamos conhecer alguém, o jeito mais fácil de dizer “eu gostei de você e estou muito contente por conhecê-lo” é simplesmente sorrindo. Nós humanos somos apaixonados por pessoas que sorriem para nós. Quando uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.726 Palavras / 11 PáginasData: 3/4/2018 -
RESENHA CRÍTICA SOBRE O LIVRO “DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E DIREITOS FUNDAMENTAIS NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988” DE INGO WOLFGANG SARLET
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CCHS- CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE DIREITO RESENHA CRÍTICA SOBRE O LIVRO “DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E DIREITOS FUNDAMENTAIS NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988” DE INGO WOLFGANG SARLET Elizane Santos da Cunha Lajeado, 24 de Novembro de 2014 RESENHA CRÍTICA SOBRE O LIVRO “DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E DIREITOS FUNDAMENTAIS NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988”, DE INGO WOLFGANG SARLET Ingo Wolfgang Sarlet, Juiz de Direito (Estancia Final) RS, Doutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.232 Palavras / 17 PáginasData: 20/5/2018 -
Resenha do livro - Como fazer amigos e influenciar pessoas
COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS Dale carnegie O foco do livro é para se tornar uma pessoa melhor, fazer amigos e ser influenciavel. PARTE I: TÉCNICAS FUNDAMENTAIS PARA LIDAR COM PESSOAS Princípio 1: Nunca critique, condene ou reclame! Precisamos evitar ser aquela pessoa que vive reclamando da vida, sempre tem algo ruim. Evitar a rotina de criticar os outros, pois isso afeta aqueles que estão ao redor! Todos ficam para baixo e as vítimas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.018 Palavras / 13 PáginasData: 19/6/2018 -
O modelo franciscano e sua relação com a habilidade de liderar de pessoas
UNIJALES CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JALES CURSO DE HISTORIA Cristiano Silvestre Batistin O modelo franciscano e sua relação com a habilidade de liderar de pessoas São Paulo 2017 Cristiano Silvestre Batistin O modelo franciscano e sua relação com a habilidade de liderar de pessoas Trabalho de Conclusão de Curso Requisitado como exigência obrigatória para obtenção de Título de Licenciado em Historia JALES, sob a orientação do Prof. Esp. Nome Completo do Orientador. São Paulo 2017 Dedicatória:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.608 Palavras / 75 PáginasData: 26/11/2018 -
RESUMO DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
Resumo do livro Gestão de Pessoas- O novo papel dos recursos humanos nas organizações As organizações são comparadas a organismos vivos, pois estão constantemente em ação e em desenvolvimento. E quando as mesmas são bem-sucedidas, tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver em seu ambiente de atuação. O crescimento traz consigo maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital e instalações, dentre outras. Também ocorre o aumento no número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.111 Palavras / 29 PáginasData: 22/8/2020 -
Os sentidos e a escala do livro “Cidade para pessoas”
RESENHA CRÍTICA: Capítulo 2 – Os sentidos e a escala do livro “Cidade para pessoas” Neste capítulo, Jan Gehl aborda a ideia de que cidades devem respeitar a escala humana, isto é, os espaços urbanos projetados devem levar em consideração as limitações do corpo. Uma pequena escala significa que o espaço já foi reduzido, devido a isso, as impressões de sentido e as experiências proporcionadas são diversas. Levando isso em consideração, pode-se concluir que projetar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2021 -
Resenha do Livro Gestão Estratégica de Pessoas
Resenha Dados Gerais Disciplina Gestão do Desempenho Professor Aluno Turma 2020/2021 Telefone e-mail Análise do Texto Título do Texto 2.1 Fundamentos conceituais das competências organizacionais: visão da empresa baseada em organizacionais: visão da empresa baseada em recursos (VBR) Autor (es) Fernandes, Bruno Henrique Rocha Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras) Estratégia Competências Vantagem Recursos Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) A Visão Baseada em Recursos (VBR) é uma perspectiva da estratégia que explica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2021 -
RESENHA CRÍTICA DO CAPÍTULO I DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
RESENHA CRÍTICA DO CAPÍTULO I DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 1. Dados sobre o autor: Nascido em Viradouro, interior de São Paulo no ano de 1936, Idalberto Chiavenato é um conceituado auto brasileiro, graduado em filosofia, direito e pedagogia, tendo especialização em psicologia educacional e com doutorado em administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2021 -
RESENHA CRÍTICA DO CAPÍTULO I DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
RESENHA CRÍTICA DO CAPÍTULO I DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 1. Dados sobre o autor: Nascido em Viradouro, interior de São Paulo no ano de 1936, Idalberto Chiavenato é um conceituado auto brasileiro, graduado em filosofia, direito e pedagogia, tendo especialização em psicologia educacional e com doutorado em administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2021 -
Estudos de casos (O DRH da Brasil Cosmopolita) das págs. 4, 7 e 12 do livro (Gestão de Pessoas 3Ed. Idalberto Chiavenato em PDF).
Fazer os estudos de casos (O DRH da Brasil Cosmopolita) das págs. 4, 7 e 12 do livro (Gestão de Pessoas 3Ed. Idalberto Chiavenato em PDF). Pág. 4 Como diretora de recursos humanos da Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro tinha pela frente um importante desafio: transformar o departamento de recursos humanos (DRH), um órgão tradicional e burocrático, em um componente estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: focalizar o DRH no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2021 -
Fichamento de conteúdo cap. 2 livro tornar-se pessoa
O capítulo 2 “algumas hipóteses com relação à facilitação do crescimento pessoal” é iniciado com a apresentação do autor e seus desafios em estar diante de pessoas que necessitam de ajuda psicológica e a falta de confiança plena em seu trabalho, o que o deixava em dúvida sobre a qualidade do seu atendimento e o rendimento do mesmo, se seria capaz de auxiliar com eficácia. Para seguir com seus atendimentos, o autor trouxe à tona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2022 -
Resenha do Livro: Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas de Dale Carnagie
Resumo: COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS ( Dale Carnegie). O livro conta com uma apresentação bibliográfica de Dale Carnegie: Mostra a simplicidade de um filho de fazendeiros, Dale Carnegie que cresceu no estado de Missouri (EUA). Ele buscou inspiração para seu êxito através da leitura e dos estudos. Foi na oratória em debates no colégio a chance que ele tornu-se um exemplo, mesmo vindo de muitas derrotas, finalmente iniciou a sua trajetória de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2023 -
VANTAGENS DE SER EMPRESA PESSOA FISICA
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ ______________1° ENTRE NÓS MULHERES____________________ Mulher na perspectiva de Deus faz a diferença. “O que nos faz ocupar um espaço na história, não é o fato de existirmos, mas sim de reconhecermos nosso papel e segui-lo conforme a vontade de Deus.” (Alexandre Maciel). Texto: Disse, porém, Rute: Não me instes para que te abandone, e deixe de seguir-te; porque aonde quer que tu fores irei eu, e onde quer que pousares, ali pousarei eu; o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.361 Palavras / 18 PáginasData: 31/3/2012